Senior Manager, Variable Compensation

QUEM SOMOS A Relation Insurance é uma empresa líder e inovadora com um forte compromisso com a excelência e uma paixão por oferecer soluções de ponta aos nossos clientes. Como um player chave no mercado de seguros, nos orgulhamos de nossa cultura dinâmica, ambiente colaborativo e impulso contínuo para o sucesso. Com uma rica história e um futuro brilhante pela frente, estamos procurando por indivíduos excepcionais para se juntar à nossa equipe e contribuir para o nosso crescimento e sucesso contínuo. O QUE estamos procurando O Gerente Sênior, a Compensação Variável lidera a execução, governança e melhoria contínua dos programas de compensação variável da Relação em fluxos de trabalho automatizados e não automatizados. O indivíduo neste papel serve como um ponto de escalada sênior para questões complexas de compensação, possui processos e controles de compensação chave, suporta a prontidão de aquisição e atividade de integração e parceiros com Vendas, Finanças e liderança operacional para reforçar a precisão, consistência, relatórios, escalabilidade e conformidade em toda a função. UM GLIMPSE EM SEU DIA • Lidera a supervisão operacional e governança de programas de compensação variável em fluxos de trabalho de compensação automatizados e não automatizados, garantindo pagamentos precisos, completos e oportunos de acordo com as disposições do plano. • Serve como ponto de escalada sênior para complexas questões de compensação. • Estabelece e monitora controles operacionais, procedimentos de revisão, normas de documentação e práticas de auditoria prontas para apoiar a precisão do pagamento, integridade dos dados, confidencialidade e conformidade com os requisitos de pagamento aplicáveis e as normas da empresa. • Lidera a disponibilidade para aquisição e integração relacionada com a compensação, incluindo revisão de práticas de compensação históricas, identificação de risco de transição, planejamento de corte, supervisão de testes, escalada de emissões e estabilização pós-perto para apoiar pagamentos de compensação precisos e oportunos para as equipes adquiridas. • Revisa e supervisiona cálculos mensais de compensação variável, reconciliações, ajustes e relatórios de pagamento em fluxos de trabalho responsáveis. • Garante uma forte coordenação entre os processos de compensação automatizados e manuais. • Parceiros com Vendas, Finanças e liderança para apoiar a implementação e administração de planos de comissão e incentivo, mudanças políticas, memorandos de compensação e comunicação relacionada. • Identifica, avalia e melhora processos de compensação variáveis. • Supervisiona relatórios e análises de múltiplos sistemas e fontes de dados, garantindo validação de dados, pesquisa de exceção e integridade das informações relacionadas com a compensação. Desenvolve e oferece relatórios de compensação, painéis e insights de liderança que identificam tendências, riscos e oportunidades de melhoria. • Apoia a preparação e revisão de declarações de comissão, resumos, painéis, apresentações e recomendações para finanças e liderança de vendas. • Lidera ou suporta processos, fluxos de trabalho e melhorias do sistema. • Apoia auditorias, controles internos, requisitos de confidencialidade e conformidade com os requisitos de remuneração aplicáveis e normas da empresa. • Lidera contratação, integração, coaching, desenvolvimento, gestão de desempenho e planejamento da força de trabalho. • Identifica oportunidades de alavancar tecnologia, automação, ferramentas de relatórios e soluções habilitadas para IA para melhorar o processamento de compensação, validação, gerenciamento de exceções, eficiência de fluxo de trabalho e relatórios de liderança. • Assiste a projetos de contabilidade, finanças, operacionais e analíticos relacionados e executa projetos especiais e outras funções atribuídas. COMO É O SUCESSO NESTE PAPEL • Diploma do ensino médio ou equivalente exigido. Licenciatura em Finanças, Contabilidade, Administração de Empresas ou área relacionada fortemente preferida. • Mínimo de 7 anos de experiência progressivamente responsável em remuneração variável, administração de comissões, análise financeira, operações contábeis ou trabalhos analíticos relacionados, incluindo a responsabilidade por programas complexos de compensação abrangendo múltiplas regiões, unidades de negócio, integrações de aquisição ou fluxos de trabalho de compensação. • Mínimo de 3 anos de experiência comprovada liderando equipes e/ou líderes de pessoas em um ambiente de compensação, financiamento ou operacional. • Forte conhecimento dos cálculos de comissão e compensação de incentivos, reconciliações, relatórios, administração de planos e controles operacionais. • Experiência gerenciando ou supervisionando problemas complexos de compensação em fluxos de trabalho padronizados e baseados em exceções/manuais. • Conhecimento de trabalho de princípios contábeis e requisitos de pagamento regulatórios dos EUA. • Habilidades avançadas do Excel, incluindo tabelas pivô, fórmulas complexas e análise de dados; proficiência com ferramentas de relatórios, sistemas internos e fluxos de trabalho relacionados à compensação. Deve ser letrado por computador com a capacidade de aprender novos softwares/sistemas. • Forte pensamento analítico, crítico, resolução de problemas e habilidades organizacionais com a capacidade de priorizar múltiplos prazos, projetos, reuniões e escaladas. • Fortes habilidades de comunicação e gerenciamento de relacionamentos, com a capacidade de colaborar efetivamente entre Vendas, Finanças, equipes operacionais e liderança. • Capacidade de manter a confidencialidade, exercer bom julgamento e manter elevados padrões de integridade dos dados. POR QUE ESCOLHE A RELAÇÃO? • Pagamento competitivo. • Um ambiente de trabalho seguro e saudável fornecido pelo nosso programa de benefícios robustos, incluindo programas de saúde da família e bem-estar, 401K, programas de assistência ao empregado, férias pagas e muito mais. • Promoção da carreira e oportunidades de desenvolvimento. . Nota: A descrição acima não abrange a descrição da posição completa. A Relation Insurance Inc. oferece oportunidades de emprego iguais a todos os funcionários e candidatos a emprego e proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo, sem respeito à raça, cor, religião, idade, sexo, origem nacional, estado de deficiência, genética, status de veterano protegido, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outra característica protegida por leis federais, estaduais ou locais. Isso se aplica a todos os termos e condições de emprego, incluindo recrutamento, contratação, colocação, promoção, rescisão, demissão, recall, transferência, licenças de ausência, compensação e treinamento. A faixa salarial para este papel leva em conta a ampla gama de fatores que são considerados na tomada de decisões de compensação, incluindo, mas não se limitando a conjuntos de habilidades; experiência e treinamento; licenciamento e certificações; e outras necessidades empresariais e organizacionais. A estimativa da gama divulgada não foi ajustada para o diferencial geográfico aplicável associado ao local em que a posição pode ser preenchida. Na Relação, não é típico que um indivíduo seja contratado no topo ou próximo do intervalo para o seu papel e as decisões de compensação dependem dos fatos e circunstâncias de cada caso. Uma estimativa razoável da faixa atual é apresentada dentro desta postagem. Você também pode ser elegível para participar de um programa de incentivo anual discricionário, sujeito às regras que regem o programa, em que um prêmio, se houver, depende de vários fatores, incluindo, sem limitação, desempenho individual e organizacional. . $125,000 - $211.000,00