Líder de Parceiro de Negócios de RH (Híbrido)

À medida que nossa organização continua a crescer, também a oportunidade de Recursos Humanos ter um impacto significativo no negócio. Estamos buscando um líder experiente de parceiros de negócios de RH para orientar nossa equipe de parceiros de negócios de recursos humanos e ajudar a moldar o próximo capítulo de nossa estratégia de pessoas. Nesse papel, você promoverá uma organização de alto desempenho de parceiros de negócios de RH que se associa com líderes em todo o negócio para fortalecer a capacidade organizacional, desenvolver talentos de liderança e impulsionar o desempenho empresarial. Reportando-se ao Vice-Presidente de Recursos Humanos, você liderará uma equipe talentosa de Parceiros de Negócios HR enquanto continua a evoluir a função HRBP de parceiros operacionais confiáveis para consultores de negócios estratégicos. Você influenciará iniciativas empresariais, orientará mudanças organizacionais, fortalecerá a capacidade de liderança e construirá a capacidade organizacional que permite que nossos negócios cresçam e tenham sucesso. Se você estiver energizado por desenvolver líderes, resolver desafios de negócios complexos e ajudar as organizações a atuarem no seu melhor, adoraríamos ouvir de você. Responsabilidades-chave Liderança de Parceiros de Negócios do HR • Liderar, treinar e desenvolver uma equipe de alto desempenho de parceiros de negócios de RH, estabelecendo expectativas claras e impulsionando a responsabilização • Parceiro com o Vice-Presidente de Recursos Humanos para continuar evoluindo a função HRBP e expandir o impacto da equipe em todo o negócio • Fortalecer as capacidades de consultoria, negócios e liderança da equipe através de treinamento, desenvolvimento e melhoria contínua • Padronizar práticas para reforçar a consistência e a eficácia da função de PARS Parceria de Negócios e Eficácia Organizacional • Parceiro com líderes de negócios para alinhar estratégias de pessoas com prioridades de negócios • Aconselhar e orientar os líderes sobre design organizacional, planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de liderança e eficácia da equipe • Apoiar mudanças organizacionais, aquisições e outras iniciativas empresariais • Antecipar os desafios da força de trabalho e desenvolver soluções práticas que apoiem o desempenho das empresas Gestão de Talentos • Revisão de talentos, planejamento de sucessão e processos de gestão de desempenho • Líderes-guia na identificação de talentos de alto potencial, papéis críticos e prioridades de desenvolvimento • Construir a força do banco de liderança e promover a mobilidade interna de talentos • Colaborar com aquisição de talentos e aprendizagem e desenvolvimento para alinhar estratégias de contratação e desenvolvimento com necessidades de negócios Relações entre empregados e conformidade • Fornecer supervisão para questões complexas de relações de funcionários, investigações e questões de desempenho • Assegurar uma aplicação coerente das políticas das empresas e das práticas de emprego • Supervisionar EEO, Ação Afirmativa e cumprimento do direito do emprego • Parceiro com a Lei para gerir o risco de emprego Análise & Insights da Força de Trabalho • Usar dados e tendências da força de trabalho para identificar riscos, oportunidades e prioridades • Desenvolver métricas e painéis que suportem decisões de negócios e talentos • Medir e comunicar o impacto da função HRBP Habilidades e competências necessárias • Perspicácia empresarial forte com a capacidade de conectar estratégias de pessoas ao desempenho empresarial • Capacidade comprovada de influenciar, treinar e construir relacionamentos confiáveis com líderes em todos os níveis • Forte consultoria, facilitação e resolução de problemas • Capacidade de liderar mudanças e navegar desafios organizacionais complexos • Fortes competências analíticas com a capacidade de utilizar dados da força de trabalho para informar as decisões • Capacidade de equilibrar as prioridades a longo prazo com as necessidades de negócios do dia-a-dia • bom julgamento, integridade e discrição no tratamento de assuntos sensíveis Qualificações mínimas • Licenciatura em Recursos Humanos, Negócios, Desenvolvimento Organizacional, ou uma área relacionada necessária • 10+ anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, incluindo parceria de negócios de RH • 5+ anos de experiência liderando uma equipe ou função de parceiro de negócios de RH • Experiência líder em mudanças organizacionais e iniciativas de talentos, incluindo planejamento de força de trabalho, planejamento sucessório ou eficácia organizacional • Experiência em treinar líderes superiores e influenciar decisões empresariais • Forte conhecimento do direito do emprego, relações com os trabalhadores e cumprimento da RH • Experiência colaborando entre as funções de Recursos Humanos para oferecer soluções integradas de pessoas Intervalo de Compensação: $122.000,00 - $182.000,00 Como um EEO/Afirmativo Empregador de Ação, todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, identidade de gênero, veterano ou status de deficiência. B raun Intertec se esforça para garantir que o seu site carreiras é acessível a todos. Se você precisar de assistência completando sua aplicação on-line, por favor envie um e-mail. Como Empregador da Igualdade de Oportunidades, a Braun Intertec está empenhada em oferecer acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência e veteranos com deficiência. Se você precisar de uma acomodação razoável para ajudar com a sua procura de emprego ou aplicação para o emprego, por favor envie-nos um e-mail em . Em seu e-mail, por favor, inclua uma descrição do alojamento específico que você está solicitando, bem como o título do trabalho e número de requisição da posição para a qual você está se candidatando.