Operador de Temperos

Desde 1869, ligamos as pessoas através da comida que elas amam. Estamos orgulhosos de ser administradores de marcas incríveis que as pessoas confiam. Nosso portfólio inclui a icônica marca Campbell, bem como Cape Cod, Chunky, Goldfish, Kettle Brand, Lance, Final de julho, Pacific Foods, Pepperidge Farm, Prego, Pace, Caseiro Rao, Snack Factory, Snyder de Hanover. Swanson, e V8. Aqui, fará a diferença todos os dias. Você será apoiado para construir uma carreira gratificante com oportunidades de crescer, inovar e inspirar. Faz história connosco. O operador de tempero é responsável pela aplicação do tempero aos produtos de acordo com as normas exigidas, garantindo um fluxo contínuo de produto para as linhas de embalagem. Este papel envolve pequenos ajustes da máquina, solução de problemas, manutenção de equipamentos e manutenção de registros precisos. Funções e responsabilidades: Aderir às Boas Práticas de Fabricação (GMP), Procedimentos Operacionais Padrão (SOP) e regulamentos de segurança. Mantenha o tempero com tempero correto em níveis adequados. Identificar e corrigir os problemas do equipamento de tempero. Montar e desmontar corretamente o equipamento da linha de tempero. Lidar com limpezas de linha e mudanças de produto. Realizar limpeza química, Kosher, e alérgenos. Preparar equipamento de tempero. Documentação completa para monitoramento do processo de tempero. Realize pequenos ajustes e manutenção de equipamentos. Recupere e estoques do armazém. Auxiliar I&D com novos testes e ensaios de tempero. Sanitar escamas e condimentos. Calibrar células de carga para aplicação precisa de tempero. Certifique-se de que o produto atenda às especificações de QA e ajuste conforme necessário. Realizar controlos de tempero do produto acabado quando necessário. Verifique sensores de nível e sensores laser sem tempero usando ferramentas de calibração. Auxiliar com calibração de escala. Use painéis de interface do operador para realizar testes de queda, ajustar configurações de tempero e operar equipamentos. Resolver problemas relacionados ao tempero. Desempenhar outras funções que lhes sejam atribuídas. Podem ser necessárias horas extraordinárias obrigatórias. Qualificações Educação: Diploma do ensino médio ou GED é preferido, mas não exigido. Experiência: Um ano de experiência de produção em um ambiente de fabricação é preferido, mas não exigido. Requisitos físicos: Este papel exige: Sentado: raramente Condução: ocasionalmente Em pé: Andando continuamente: freqüentemente Usando as mãos: continuamente Escalando: ocasionalmente Squatting/Ajoelhando: frequentemente Falando / Ouvindo: continuamente Duas mãos transportando: frequentemente Chegando, empurrando, puxando, dobrando, e sobrecarga de trabalho: continuamente para freqüentemente Escalada de Escada: ocasionalmente Torção repetitiva e manipulação motora fina: frequentemente para continuamente Visão (extrema, próxima, periférica, percepção de profundidade): continuamente Seguindo direções, rotinas, concentrando, memorizando, lembrando, lendo, escrevendo e compreendendo: frequentemente Analisando dados e resolução de problemas: raramente Requisitos de elevação/transportação/empurração: Até 10 lbs: continuamente Até 25 lbs: frequentemente Até 50 lbs: frequentemente Até 100 lbs: raramente/nunca (com assistência) Mais de 100 lbs: raramente/nunca (com assistência) Ambiente de trabalho: Os funcionários são regularmente expostos a peças mecânicas móveis e frequentemente a condições úmidas ou úmidas. A exposição ocasional inclui lugares altos ou precários, partículas no ar e produtos químicos cáusticos. O nível de ruído é tipicamente alto. Compensações e benefícios Taxa inicial: $20.45 por hora Tipo de emprego: Tempo integral, por hora A remuneração por base individual depende da localização do trabalho e de factores adicionais, tais como experiência, competências relacionadas com o emprego e educação ou formação relevantes. O pagamento total pode incluir outras formas de compensação. Além disso, oferecemos saúde competitiva, dentista, 401k e benefícios de bem-estar a partir do primeiro dia de trabalho. Por favor, peça ao seu Parceiro de Aquisição de Talentos mais informações sobre o nosso pacote de recompensas totais. A Empresa está empenhada em oferecer igualdade de oportunidades para funcionários e candidatos qualificados em todos os aspectos da relação de trabalho, incluindo consideração pelo emprego, sem respeito à raça, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, cidadania, estado civil, status de veterano protegido, deficiência, idade, religião, ou qualquer outra classificação protegida por lei.