Green card em andamento para este cargo
REG. 58206516
Intern, Total Rewards - Human Resources (Fall 2026 - 6 months)
Allegiant Air, LLC
Salário anunciado: US$ 15 – 20
- Local: Las Vegas, NV
- Vaga vista pela última vez em 16/10/2026
Vaga de Intern, Total Rewards - Human Resources (Fall 2026 - 6 months) em Las Vegas, NV, na empresa Allegiant Air, LLC. Salário anunciado: US$ 15 – 20. Vaga real, vista no anúncio oficial do empregador — o link pra aplicar e o contato ficam no portal (cadastro grátis).
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Resumo:
O Estágio Total de Recompensas apoiará as equipes de Compensação e Benefícios com análise de dados, relatórios, auditorias, administração de programas e perguntas de membros da equipe. Este estágio proporciona exposição prática a práticas de compensação, benefícios dos funcionários, administração de licenças, documentação de emprego e regulamentos federais e estaduais aplicáveis.
Sob a orientação dos profissionais Total Rewards, o estagiário ajudará com projetos e atividades diárias que suportam precisão de dados, eficiência operacional, conformidade regulatória e uma experiência positiva de membro da equipe. O estagiário pode ganhar exposição a leis e regulamentos, como a Family and Medical Leave Act (FMLA), Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), California Family Rights Act (CFRA), Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), Affordable Care Act (ACA) e Internal Revenue Code Section 125.
Patrocínio Visa Disponível
Não
Requisitos mínimos
Será considerada a combinação de Educação e Experiência. Deve ser autorizado a trabalhar nos EUA como definido pela Lei de Imigração de 1986. Tenho de passar numa verificação criminal.
Educação: Diploma do Ensino Médio/GED
Detalhes da Educação:
Para ser qualificado para se candidatar, os candidatos estagiários devem estar atualmente matriculados em uma faculdade ou universidade credenciada, ou um graduado recente nos últimos doze meses. Uma média cumulativa de 3,0 ou superior.
Certificação: Não
Detalhes da certificação:
N/A
Anos de experiência:
N/A
Verificação de Crédito:
Livro de passaportes válido/não expirado: Não
Licença de condução válida/não expirada: Não
Qualificações
Proficiência com aplicativos do Microsoft Office, com ênfase em Excel, Word e PowerPoint.
Compreender as práticas e processos gerais de RH.
Conhecimento de todos os equipamentos de escritório geral, incluindo computadores, impressoras, copiadoras, scanners, sistemas de telefone multi-linha.
Capacidade comprovada de organizar e priorizar a carga de trabalho, gerenciar vários projetos concorrentes e cumprir prazos estabelecidos.
Forte atenção aos detalhes e compromisso em manter dados e registros precisos.
Competências de comunicação escrita e verbal eficazes.
Capacidade de seguir procedimentos estabelecidos, fazer perguntas adequadas e trabalhar de forma independente após receber orientações.
Capacidade demonstrada de construir e manter relações produtivas de trabalho.
Sentimento demonstrado de urgência, acompanhamento confiável e compromisso em fornecer atualizações oportunas sobre o trabalho designado.
Capacidade de identificar potenciais discrepâncias e aumentar as perguntas para o membro da equipe apropriada.
Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição.
Abordagem orientada para os resultados com compromisso de aprendizagem e melhoria contínua.
Requisitos Preferenciais
Experiência anterior com um sistema de informação sobre recursos humanos, como o UKG.
Curso anterior, experiência de estágio ou experiência de trabalho relacionada com Recursos Humanos, Compensação ou Benefícios
Interesse em compensação de empregados, benefícios e práticas mais amplas Total Rewards.
Deveres de Trabalho
Monitore o portal Compensação Jira e mantenha registros de rastreamento relacionados e planilhas.
Ajude com a criação, revisão e atualização de descrições de trabalhos.
Roteie descrições de trabalhos novas e atualizadas para as revisões e aprovações de DOT, CHRC, SIDA, KCM e CASS aplicáveis.
Realizar pesquisas relacionadas a práticas de compensação e requisitos salariais e horários aplicáveis.
Apoiar processos de compensação anuais e outros projetos de compensação, conforme atribuídos.
Monitorar o estado de ausência dos membros da equipa Piloto, Atendente de Voo e Manutenção da CBA. Identificar a necessidade de ajustes da data de longevidade.
Ordenar e digitalizar o correio Benefício e Compensação
Auxiliar na administração de programas de benefícios empregados, incluindo saúde, odontologia, visão, seguro de vida, benefícios suplementares e planos de aposentadoria.
Apoie o processo de inscrição de benefícios, incluindo novas inscrições de contratação, mudanças e terminações.
Ajudar com a preparação e distribuição de benefícios materiais de comunicação.
Participe de projetos e iniciativas relacionados a benefícios, como programas de bem-estar e inscrições abertas.
Complete chamadas de divulgação para ajudar os membros da equipe a completar suas inscrições de benefícios.
Execute outros benefícios e tarefas administrativas relacionadas com a compensação, conforme atribuídas.
Responder às perguntas dos membros da equipe via telefone e e-mail, fornecendo informações oportunas e precisas e direcionando perguntas para o recurso adequado quando necessário.
Modele os padrões de atendimento ao cliente da Allegiant em ações pessoais e ao fornecer direção.
Requisitos físicos
As demandas físicas e o ambiente de trabalho aqui descritos são um representante daqueles que devem ser atendidos por um membro da equipe para desempenhar com sucesso as funções essenciais do papel. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência possam desempenhar as funções essenciais do papel.
Escritório - Ao desempenhar os deveres deste trabalho, o membro da equipe é regularmente obrigado a ficar em pé, sentar, conversar, ouvir, ver, alcançar, descer, ajoelhar e usar mãos e dedos para operar um computador, placa de chaves, impressora e telefone. Pode ser necessário levantar, empurrar, puxar ou transportar até 20 lbs. Pode ser necessário trabalhar vários turnos/dias em uma situação de 24 horas. A assistência regular é uma exigência do papel. Exposição a ruído moderado (isto é, escritório de negócios com computadores, telefones, impressoras e tráfego de pé), temperatura e flutuações de luz. Capacidade de trabalhar em uma área confinada, bem como a capacidade de sentar em um terminal de computador por um longo período de tempo. Algumas viagens podem ser uma exigência do papel.
Prestador de serviços essenciais
A Alegiante como transportadora aérea nacional é considerada um prestador de serviços essencial durante as emergências nacionais e estaduais declaradas. Os membros da equipe serão obrigados a se reportar à sua viagem ou local de trabalho designado durante emergências nacionais e estaduais, a menos que proibido por ordem local, estadual ou federal.
Declaração EEO
Saudamos todos os indivíduos de diferentes origens e experiências para aplicar. Nossa empresa valoriza as perspectivas e talentos únicos que cada pessoa traz para nossa equipe.
Igualdade de oportunidades Empregador: Incapacidade/Veterano
Para mais informações, consulte .L.
Benefícios em tempo integral:
Partilha dos Lucros
Seguro médico/dental/visão/vida/doença
Reembolso da viagem médica
Seguro Legal, Identidade e Animais de estimação
401K com uma partida de empregador
Plano de compra de ações do empregado
Programa de Assistência aos Funcionários
Reembolso das propinas
Benefícios do voo
Férias pagas, férias e tempo de doença
Benefícios de tempo parcial:
Partilha dos Lucros
Reembolso da viagem médica
Seguro Legal, Identidade e Animais de estimação
401K com uma partida de empregador
Plano de compra de ações do empregado
Programa de Assistência aos Funcionários
Reembolso das propinas
Benefícios do voo
Hora da doença
Ver o texto original em inglês
Summary:
The Total Rewards Intern will support the Compensation and Benefits teams with data analysis, reporting, audits, program administration, and Team Member inquiries. This internship provides hands-on exposure to compensation practices, employee benefits, leave administration, job documentation, and applicable federal and state regulations.
Under the guidance of Total Rewards professionals, the intern will assist with projects and daily activities that support data accuracy, operational efficiency, regulatory compliance, and a positive Team Member experience. The intern may gain exposure to laws and regulations such as the Family and Medical Leave Act (FMLA), Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), California Family Rights Act (CFRA), Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), Affordable Care Act (ACA), and Internal Revenue Code Section 125.
Visa Sponsorship Available
No
Minimum Requirements
Combination of Education and Experience will be considered. Must be authorized to work in the US as defined by the Immigration Act of 1986. Must pass a Criminal Background Check.
Education: High School Diploma/GED
Education Details:
To be qualified to apply, intern candidates should be currently enrolled in an accredited college or university, or a recent graduate within the previous twelve months. A cumulative GPA of 3.0 or higher.
Certification: No
Certification Details:
N/A
Years of Experience:
N/A
Credit Check:
Valid/Unexpired Passport Book: No
Valid/Unexpired Driver's License: No
Qualifications
Proficiency with Microsoft Office applications, with an emphasis on Excel, Word, and PowerPoint.
Understanding of general HR practices and processes.
Knowledge of all general office equipment, including computers, printers, copiers, scanners, multi-line phone systems.
Proven ability to organize and prioritize workload, manage multiple concurrent projects, and meet established deadlines.
Strong attention to detail and commitment to maintaining accurate data and records.
Effective written and verbal communication skills.
Ability to follow established procedures, ask appropriate questions, and work independently after receiving guidance.
Demonstrated ability to build and maintain productive working relationships.
Demonstrated sense of urgency, dependable follow-through, and commitment to providing timely updates on assigned work.
Ability to identify potential discrepancies and escalate questions to the appropriate team member.
Ability to handle confidential information with discretion.
Results-oriented approach with a commitment to learning and continuous improvement.
Preferred Requirements
Previous experience with a human resources information system, such as UKG.
Previous coursework, internship experience, or work experience related to Human Resources, Compensation, or Benefits
Interest in employee compensation, benefits, and broader Total Rewards practices.
Job Duties
Monitor the Compensation Jira portal and maintain related tracking records and spreadsheets.
Assist with creating, reviewing, and updating job descriptions.
Route new and updated job descriptions for applicable DOT, CHRC, SIDA, KCM, and CASS designation reviews and approvals.
Conduct research related to compensation practices and applicable wage-and-hour requirements.
Support annual compensation processes and other compensation projects as assigned.
Monitor leave of absence status for Pilot, Flight Attendant, and Maintenance CBA Team Members. Identify need for longevity date adjustments.
Sort and scan Benefit and Compensation mail
Assist in the administration of employee benefits programs, including health, dental, vision, life insurance, supplemental benefits, and retirement plans.
Support the benefits enrollment process, including new hire enrollments, changes, and terminations.
Assist with the preparation and distribution of benefits communication materials.
Participate in benefits-related projects and initiatives, such as wellness programs and open enrollment.
Complete outreach calls to assist Team Members in completing their benefits enrollment.
Perform other benefits and compensation-related administrative tasks as assigned.
Respond to Team Member inquiries via phone and email, providing timely, accurate information and directing questions to the appropriate resource when needed.
Model Allegiant’s customer service standards in personal actions and when providing direction.
Physical Requirements
The Physical Demands and Work Environment described here are a representative of those that must be met by a Team Member to successfully perform the essential functions of the role. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the role.
Office - While performing the duties of this job, the Team Member is regularly required to stand, sit, talk, hear, see, reach, stoop, kneel, and use hands and fingers to operate a computer, key board, printer, and phone. May be required to lift, push, pull, or carry up to 20 lbs. May be required to work various shifts/days in a 24-hour situation. Regular attendance is a requirement of the role. Exposure to moderate noise (i.e. business office with computers, phones, printers, and foot traffic), temperature and light fluctuations. Ability to work in a confined area as well as the ability to sit at a computer terminal for an extended period of time. Some travel may be a requirement of the role.
Essential Services Provider
Allegiant as a national air carrier is deemed an essential service provider during declared national and state emergencies. Team Members will be required to report to their assigned trip or work location during national and state emergencies unless prohibited by local, state or federal order.
EEO Statement
We welcome all individuals from varied backgrounds and experiences to apply. Our company values the unique perspectives and talents that each person brings to our team.
Equal Opportunity Employer: Disability/Veteran
For more information, see [link no portal]
Full Time Benefits:
Profit Sharing
Medical/Dental/Vision/Life/ Disability Insurance
Medical Travel Reimbursement
Legal, Identity and Pet Insurance
401K with an employer match
Employee Stock Purchase Plan
Employee Assistance Program
Tuition Reimbursement
Flight Benefits
Paid vacation, holidays, and sick time
Part Time Benefits:
Profit Sharing
Medical Travel Reimbursement
Legal, Identity and Pet Insurance
401K with an employer match
Employee Stock Purchase Plan
Employee Assistance Program
Tuition Reimbursement
Flight Benefits
Sick time
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