Vaga encerrada
Esta vaga saiu do ar em 24/07/2026. Os dados abaixo são o registro histórico — e logo abaixo estão vagas semelhantes abertas agora.
H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 5826023
Chefe de Aprendizagem e Desenvolvimento, Américas
KONE, Inc.
- Local: Lisle, IL
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 24/07/2026
Líder de treinamento e desenvolvimento na KONE, Inc. em Lisle, IL.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Localização: Lisle, IL
Tempo integral
Título do trabalho: Chefe de Aprendizagem e Desenvolvimento, Américas
Visão geral da empresa
Fundada em 1910, a KONE é uma líder global que fornece elevadores, escadas rolantes e portas automáticas de construção, bem como soluções para manutenção e modernização que agregam valor aos edifícios ao longo de seu ciclo de vida. Nossa missão é melhorar o fluxo da vida urbana e tornar as cidades do nosso mundo melhores lugares para viver, fornecendo soluções inovadoras que ajudam a tornar as viagens das pessoas seguras, convenientes e confiáveis.
Nossas operações em mais de 60 países ao redor do mundo nos ajudaram a alcançar nossa posição como líder em inovação e sustentabilidade com reconhecimentos repetidos da Forbes, Cavaleiros Corporativos para o capitalismo limpo e outros.
Visão Geral do Papel
O Chefe de Aprendizagem e Desenvolvimento das Américas é um papel de liderança estratégica responsável por moldar a visão de aprendizagem e impulsionar o desenvolvimento de talentos nos Estados Unidos, Canadá e México. Este líder desenvolverá e executará estratégias inovadoras de aprendizagem que criam capacidades críticas, aceleram o desempenho e apoiam os objetivos de negócios da KONE.
Associando-se estreitamente com líderes empresariais, RH e stakeholders globais, o Chefe da L&D defenderá uma cultura de aprendizagem contínua, supervisionando o projeto, a entrega e a evolução de programas de desenvolvimento impactantes. Liderando equipes regionais de L&D, este indivíduo impulsionará a colaboração, inovação e alinhamento em todas as Américas para garantir que os funcionários estejam equipados para ter sucesso hoje e no futuro.
Requisitos de Papel
• Licenciatura necessária; grau avançado (MBA, Master's, ou campo relacionado) preferido.
• 10+ anos de aprendizagem e desenvolvimento, desenvolvimento de talentos, desenvolvimento organizacional, recursos humanos, ou experiência relacionada.
• 5+ anos de experiência em liderança de pessoas e demonstrou sucesso liderando equipes e alcançando resultados através de outros.
• Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem a nível empresarial ou regional.
• Experiência comprovada liderando funções de aprendizagem e desenvolvimento dentro de organizações complexas e matrizdas.
• Experiência com tecnologias de aprendizagem, sistemas de gestão de aprendizagem (LMS), plataformas de aprendizagem digital e metodologias de aprendizagem online.
• Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês.
• Capacidade de viajar 10–20%, incluindo viagens internacionais ocasionais
Competências Principais
• Liderança e colaboração
• Perspicácia empresarial
• Comunicação & Influência
• Excelência Analítica e Execução
Responsabilidades-chave
Estratégia de aprendizagem e liderança
• Desenvolver e executar a estratégia Americas Learning & Development alinhada com objetivos de negócios e prioridades de aprendizagem global.
• Construir e sustentar uma cultura de aprendizagem forte que promova o desenvolvimento contínuo, o crescimento e o avanço da carreira.
• Definir prioridades de desenvolvimento de competências regionais e locais em parceria com RH e líderes empresariais.
• Desenvolver e implementar quadros de aprendizagem, processos de governança e padrões que apoiem o desenvolvimento de capacidades organizacionais.
• Assegurar que as iniciativas de aprendizagem apoiem as necessidades de mão-de-obra actuais e futuras e as estratégias de talento.
Soluções de aprendizagem e entrega de programas
• Lidere o projeto, implantação, manutenção e melhoria contínua das soluções de aprendizagem nas Américas.
• Impulsionar a inovação através de soluções de aprendizagem online, tecnologias de aprendizagem, plataformas de aprendizagem digital e metodologias de aprendizagem modernas.
• Supervisione a entrega de programas de treinamento globais e locais baseados em orçamentos aprovados, diretrizes organizacionais e prioridades estratégicas.
• Apoiar a gestão do portfólio de projetos de design de aprendizagem para garantir que as soluções de aprendizagem se alinham às principais prioridades e objetivos empresariais.
• Servir como um facilitador, formador, ou apresentador para liderança selecionada, desenvolvimento profissional, e programas de negócios críticos e oficinas.
• Garantir que todos os programas de aprendizagem produzam impacto comercial mensurável e apoiem metas de desenvolvimento de funcionários.
Parceria de Negócios e Desenvolvimento de Capacidade
• Parceria estreita com os líderes de negócios e RH para identificar lacunas de capacidade e desenvolver soluções de aprendizagem específicas.
• Crie planos de treinamento locais em colaboração com RH, liderança empresarial e equipes de área L&D.
• Assegurar uma utilização eficaz dos processos de aprendizagem globais, incluindo: • Desenvolvimento de competências
• Quadros de competências profissionais
• Modelos de competência de liderança
• Processos de desenvolvimento da formação
• Aprender práticas de entrega e administração
• Ajude líderes empresariais a estabelecer KPIs significativos, metas de aprendizagem e métricas de sucesso para programas de treinamento.
• Alinhar iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento de competências com objectivos empresariais de curto prazo e requisitos de mão-de-obra de longo prazo.
• Agir como um conselheiro confiável para os líderes sobre o desenvolvimento de capacidades organizacionais e prontidão da força de trabalho.
Liderança em Equipa
• Liderar, dirigir, treinar e desenvolver uma equipe de profissionais de aprendizagem e desenvolvimento em toda a região das Américas.
• Construa uma cultura de equipe de alto desempenho, colaborativa e focada no cliente.
• Garantir que os membros da equipe possuam as habilidades, capacidades e recursos necessários para oferecer serviços de aprendizagem de alta qualidade.
• Impulsionar a colaboração e o compartilhamento de melhores práticas entre equipes nos Estados Unidos, Canadá e México.
• Promover o engajamento dos funcionários, responsabilização e melhoria contínua dentro da função L&D.
Orçamento e Gestão Operacional
• Desenvolver e gerenciar o orçamento anual do Centro de Aprendizagem e Desenvolvimento das Américas de Excelência (CoE) de acordo com as diretrizes orçamentárias globais e locais.
• Monitorar a alocação de recursos e os investimentos de aprendizagem para maximizar o impacto organizacional e o retorno do investimento.
• Medir a eficácia da aprendizagem através de análises, relatórios e indicadores de desempenho empresarial.
• Assegurar uma governação, administração e excelência operacional eficazes em todas as iniciativas de aprendizagem.
Experiência Preferida
• Experiência de liderança em vários países nos Estados Unidos, Canadá e México.
• Experiência liderando um Centro de Aprendizagem e Desenvolvimento de Excelência (CoE).
• Especialização em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças.
• Experiência em ambientes industriais, industriais, industriais, de engenharia, de construção, de serviço de campo ou de ambientes operacionais igualmente complexos.
• Conhecimento avançado de análise de aprendizagem, planejamento de capacidades e desenvolvimento de força de trabalho.
Sobre o KONE
Na KONE, promovemos uma cultura inovadora e colaborativa, valorizando a contribuição de cada indivíduo. O engajamento dos empregados e a sustentabilidade são focos fundamentais, promovendo práticas éticas e respeito mútuo. Estamos orgulhosos de oferecer experiência e oportunidades para ajudá-lo a alcançar objetivos pessoais e carreira, mantendo um equilíbrio saudável entre a vida profissional e profissional.
Contratamos indivíduos que valorizam a cultura porque acreditamos que a cultura impulsiona a inovação
• Valorizamos o seu eu autêntico.
• Ambiente de trabalho colaborativo, criativo e solidário.
• Apaixonado pela segurança, qualidade e inovação
• Preocupamo-nos com as comunidades onde vivemos e trabalhamos.
Apenas alguns de nossos muitos benefícios incluem:
Estados Unidos
• Salário competitivo
• Programa de trabalho flexível
• Oportunidades de aprender e crescer
• 401K Employer Match
• 401k Contribuição não electiva do empregador
• Programa de Bem-Estar
• Seguro de saúde, prescrição, odontologia e visão
• Soluções de Saúde Digital e Telessaúde
• Conta de poupança de saúde (HSA)
• Contas de Gasto Flexíveis (FSAs)
• Programa de Assistência à Família (EFAP)
• Família e licença médica
• Licença parental
• Deixar cuidar de um parceiro doméstico
• Férias e férias pagas
• Empresa Pagada Vida e AD&D Seguros
• Vida suplementar e seguro AD&D
• Empresa paga Deficiência de curto e longo prazo
• Incapacidade de compra a longo prazo
• Seguro de Doença Crítica
• Indemnização Hospitalar & Seguro de Acidente
• Proteção contra roubo de identidade
• Seguro Legal
• KONE Credit Union
• Reembolso de propinas
• Benefícios dos Comutadores
Intervalo anual de pagamento base:
A faixa de contratação nacional para este papel é de $196.600 – $258,090. O pacote de compensação oferecido dependerá da capacidade do candidato para atender aos requisitos do papel, necessidades para a estratégia de negócios e uma gama de fatores exclusivos para cada candidato, incluindo seu conjunto de habilidades, anos e profundidade de experiência, certificações e localização.
Compensação Variável
Plano de Bônus Anual da KONE com 25% de Incentivo Alvo (70/30) baseado no alcance das metas da empresa e objetivos individuais.
Venha compartilhar sua paixão e energia para ter um impacto positivo na KONE para nossos clientes e sua carreira!
* Cuidado com os golpes de recrutamento!*
KONE é um empregador de igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, deficiência, status como veterano protegido ou qualquer outra característica protegida sob lei federal, estadual ou local aplicável.
Leia mais sobre o 'L'
Na KONE, estamos focados em criar uma cultura de trabalho inovadora e colaborativa, onde valorizamos a contribuição de cada indivíduo. O engajamento dos funcionários é uma área de foco fundamental para nós e incentivamos a participação e o compartilhamento de informações e ideias. A sustentabilidade faz parte integrante da nossa cultura e da prática quotidiana. Seguimos práticas éticas de negócios e buscamos desenvolver uma cultura de trabalho em conjunto onde os colegas de trabalho confiam e respeitam uns aos outros e o bom desempenho é reconhecido. Sendo um ótimo lugar para trabalhar, temos orgulho de oferecer uma série de experiências e oportunidades que irão ajudá-lo a alcançar sua carreira e objetivos pessoais e permitir que você viva uma vida saudável e equilibrada.
Leia mais sobre o 'L'
Ver o texto original em inglês
Location: Lisle, IL
Full Time
Job Title: Head of Learning & Development, Americas
Company Overview
Founded in 1910 , KONE is a global leader that provides elevators, escalators and automatic building doors, as well as solutions for maintenance and modernization that add value to buildings throughout their life cycle. Our mission is to improve the flow of urban life and make our world’s cities better places to live by providing innovative solutions that help make people’s journeys safe, convenient and reliable.
Our operations in over 60 countries around the world has helped us achieve our position as an innovation and sustainability leader with repeated recognitions by Forbes , Corporate Knights for clean capitalism and others.
Role Overview
The Head of Learning & Development, Americas is a strategic leadership role responsible for shaping the learning vision and driving talent development across the United States, Canada, and Mexico. This leader will develop and execute innovative learning strategies that build critical capabilities, accelerate performance, and support KONE’s business objectives.
Partnering closely with senior business leaders, HR, and global stakeholders, the Head of L&D will champion a culture of continuous learning while overseeing the design, delivery, and evolution of impactful development programs. Leading regional L&D teams, this individual will drive collaboration, innovation, and alignment across the Americas to ensure employees are equipped to succeed today and in the future.
Role Requirements
• Bachelor's degree required; advanced degree (MBA, Master's, or related field) preferred.
• 10+ years of Learning & Development, Talent Development, Organizational Development, Human Resources, or related experience.
• 5+ years of experience in people leadership and demonstrated success leading teams and achieving results through others.
• Experience developing and implementing enterprise-wide or regional learning strategies.
• Proven experience leading Learning & Development functions within complex, matrixed organizations.
• Experience with learning technologies, Learning Management Systems (LMS), digital learning platforms, and online learning methodologies.
• Strong English verbal and written communication skills.
• Ability to travel 10–20%, including occasional international travel
Key Competencies
• Leadership & Collaboration
• Business Acumen
• Communication & Influence
• Analytical & Execution Excellence
Key Responsibilities
Learning Strategy & Leadership
• Develop and execute the Americas Learning & Development strategy aligned with business objectives and global learning priorities.
• Build and sustain a strong learning culture that promotes continuous development, growth, and career advancement.
• Define regional and local competence development priorities in partnership with HR and business leaders.
• Develop and implement learning frameworks, governance processes, and standards that support organizational capability development.
• Ensure learning initiatives support current and future workforce needs and talent strategies.
Learning Solutions & Program Delivery
• Lead the design, deployment, maintenance, and continuous improvement of learning solutions across the Americas.
• Drive innovation through online learning solutions, learning technologies, digital learning platforms, and modern learning methodologies.
• Oversee the delivery of global and local training programs based on approved budgets, organizational guidelines, and strategic priorities.
• Support learning design project portfolio governance to ensure learning solutions align with key business priorities and goals.
• Serve as a facilitator, trainer, or presenter for selected leadership, professional development, and business-critical programs and workshops.
• Ensure all learning programs deliver measurable business impact and support employee development goals.
Business Partnership & Capability Development
• Partner closely with business and HR leaders to identify capability gaps and develop targeted learning solutions.
• Build local training plans in collaboration with HR, business leadership, and Area L&D teams.
• Ensure effective utilization of global learning processes, including: • Competence development
• Professional competency frameworks
• Leadership competency models
• Training development processes
• Learning delivery and administration practices
• Help business leaders establish meaningful KPIs, learning targets, and success metrics for training programs.
• Align learning and competence development initiatives with both short-term business objectives and long-term workforce requirements.
• Act as a trusted advisor to leaders on organizational capability development and workforce readiness.
Team Leadership
• Lead, direct, coach, and develop a team of Learning & Development professionals across the Americas region.
• Build a high-performing, collaborative, and customer-focused team culture.
• Ensure team members possess the skills, capabilities, and resources needed to deliver high-quality learning services.
• Drive collaboration and best-practice sharing across teams in the United States, Canada, and Mexico.
• Foster employee engagement, accountability, and continuous improvement within the L&D function.
Budget & Operational Management
• Develop and manage the annual Americas Learning & Development Center of Excellence (CoE) budget in accordance with global and local budgeting guidelines.
• Monitor resource allocation and learning investments to maximize organizational impact and return on investment.
• Measure learning effectiveness through analytics, reporting, and business performance indicators.
• Ensure effective governance, administration, and operational excellence across all learning initiatives.
Preferred Experience
• Multi-country leadership experience across the United States, Canada, and Mexico.
• Experience leading a Learning & Development Center of Excellence (CoE).
• Organizational Development and Change Management expertise.
• Experience within industrial, manufacturing, engineering, construction, field service, or similarly complex operational environments.
• Advanced knowledge of learning analytics, capability planning, and workforce development.
About KONE
At KONE, we foster an innovative and collaborative culture, valuing each individual's contribution. Employee engagement and sustainability are key focuses, promoting ethical practices and mutual respect. We're proud to offer experience and opportunities to help you achieve career and personal goals while maintaining a healthy work-life balance.
We hire individuals who value culture because we believe culture drives innovation
• We value your authentic self.
• Collaborative, creative, and supportive work environment.
• Passionate about safety, quality, and innovation
• We care about the communities where we live and work.
Just some of our many benefits include:
United States
• Competitive salary
• Flexible work schedule
• Opportunities to learn and grow
• 401K Employer Match
• 401k Employer Non-elective Contribution
• Well-being Program
• Medical, Prescription, Dental and Vision Insurance
• Digital Health Solutions & Telehealth
• Health Savings Account (HSA)
• Flexible Spending Accounts (FSAs)
• Employee Family Assistance Program (EFAP)
• Family & Medical Leave
• Parental Leave
• Leave to Care for a Domestic Partner
• Paid Time Off & Holidays
• Company Paid Life and AD&D Insurance
• Supplemental Life and AD&D Insurance
• Company Paid Short-term and Long-term Disability
• Buy-Up Long-term Disability
• Critical Illness Insurance
• Hospital Indemnity & Accident Insurance
• Identity Theft Protection
• Legal Insurance
• KONE Credit Union
• Tuition Reimbursement
• Commuter Benefits
Annual Base Pay Range:
The national hiring range for this role is $196,600 – $258,090. The compensation package offered will depend on candidate’s ability to meet the requirements of the role, needs for the business strategy, and a range of factors unique to each candidate, including their skill set, years and depth of experience, certifications, and location.
Variable Compensation
KONE Annual Bonus plan at 25% Target Incentive (70/30) based on achievement of company goals and individual goals.
Come share your passion and energy to make a positive impact at KONE for our customers and your career !
*Beware of Recruitment Scams!*
KONE is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a protected veteran or any other characteristic protected under applicable federal, state, or local law.
Read more on [link no portal]
At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.
Read more on [link no portal]
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.