EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 5845476
Instrutor de Treinamento no Trabalho
SMITHFIELD FOODS, INC.
- Local: Cudahy, WI
- Área: Educação
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 24/07/2026
Instrutor de treinamento operacional em Cudahy, WI, na Smithfield Foods.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Se você está atualmente empregado em Smithfield, por favor, entre no Workday e envie sua aplicação através do Jobs Hub.
Sente-se à nossa mesa. Quando você se junta a Smithfield, você se torna parte de algo especial – uma empresa que está alimentando as pessoas de forma sustentável ao redor do mundo, produzindo boa comida da maneira certa com respeito ao nosso povo, animais, comunidades e planeta. Com oportunidades em locais e funções, uma cultura baseada em nossos valores do Núcleo Quatro - gratidão, comunicação, respeito e responsabilidade - e um forte compromisso com a aprendizagem, colaboração e inovação, Smithfield oferece carreiras desafiadoras e gratificantes onde você pode crescer, contribuir e ter um impacto real. Aplique Agora!
O VALOR QUE VOCÊ TRARÁ:
O resumo da posição indica a natureza geral e a finalidade do trabalho. As responsabilidades globais são definidas nesta secção.
Como instrutor do On-the-Job, você será uma pedra angular do sucesso da nossa equipe, estabelecendo novos funcionários para prosperar desde o primeiro dia. Você assumirá a liderança em treinamento e desenvolvimento de membros da equipe por hora, capacitando-os com habilidades técnicas essenciais como técnicas de facas especializadas, afiamento e manutenção de ferramentas para garantir que eles trabalhem com segurança, eficiência e confiança.
A maior parte do seu tempo será gasto no piso de produção, apoiando o desenvolvimento dos funcionários, reforçando o trabalho padrão, monitorando o progresso e promovendo as melhores práticas. O seu foco será ajudar os funcionários a criar competência e confiança na produção de trabalho de qualidade.
Você também servirá como um recurso valioso para os funcionários que se transformam em novos papéis através do processo de oferta de emprego. Ao fornecer treinamento estruturado, prático, reforçando instruções de trabalho estabelecidas e procedimentos operacionais padrão, você ajudará os funcionários a construir as habilidades, confiança e conhecimento necessários para ter sucesso em suas novas posições. O vosso apoio será essencial para o seu crescimento e sucesso.
A colaboração é fundamental – você fará parceria com a supervisão da planta e a Supervisora de Treinamento para documentar meticulosamente e acompanhar o progresso da formação. Suas habilidades de observação aguçadas, comunicação clara e estilo de coaching de pacientes contribuirão diretamente para o desenvolvimento de uma força de trabalho qualificada e confiante e a retenção de funcionários.
O QUE VOCÊ FAZ:
As declarações que se seguem destinam-se a descrever a natureza geral e o nível de trabalho a ser realizado por pessoas designadas para este trabalho. Não se destinam a ser uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e competências exigidas ao pessoal assim classificado. Pode exercer outras funções, tal como atribuídas.
• Formação de Empregados & Desenvolvimento de Habilidade: Neste papel, você treinará novos empregados contratados e oferta de emprego em habilidades essenciais de trabalho, práticas de segurança e técnicas específicas de trabalho, incluindo manuseio de facas e afiamento. Você vai passar tempo no chão de produção observando funcionários, fornecendo treinamento em tempo real e reciclagem quando habilidades ou comportamentos não atendem às expectativas.
• Documentação, Relatórios e Compliance: Documentação, Relatórios e Compliance: Você será responsável por documentar a assistência ao treinamento, completar observações diárias e manter registros de treinamento precisos. Você revisará os relatórios de progresso dos funcionários concluídos pelos supervisores para garantir precisão e pontualidade e parceria com supervisores para facilitar discussões de desempenho e identificar oportunidades de treinamento e suporte adicionais. Você também vai ajudar com revisões de qualificação de trabalho-bid e ajudar a identificar tendências relacionadas com a eficácia do treinamento, tarefas de trabalho e desempenho dos funcionários para apoiar esforços de melhoria contínua.
• Comunicação e colaboração: Como parte do seu trabalho diário, você vai colaborar com supervisores de área para comunicar necessidades de treinamento e preocupações de desempenho. Você participará de reuniões de nível M-IQ, usará o Leader Standard Work (LSW) para planejar e priorizar tarefas, e apoiará a bordo através de visitas à fábrica e treinamento de funcionários em uso adequado de EPI.
O QUE ESTAMOS procurando:
Para realizar este trabalho com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de executar cada dever essencial satisfatoriamente. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade necessária. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir aos indivíduos desempenhar as funções essenciais.
• diploma do ensino secundário ou diploma do ensino geral (GED) e 2+ anos de experiência relevante, exigido.
• Experiência em operações de fabricação, preferido.
• No lugar de um diploma do ensino médio ou GED, candidato deve ter 6 anos de experiência da indústria de fabricação de Smithfield.
• Comunicar com clareza e confiança, demonstrando excelentes habilidades de comunicação escrita e oral para orientar e apoiar outros.
• A capacidade bilíngue é uma vantagem para se conectar com uma força de trabalho diversificada.
Outras habilidades que te fazem ficar de fora:
• Trabalhar de forma proativa e independente com um alto nível de responsabilidade pessoal, demonstrando automotivação e a capacidade de gerenciar tempo, planejar efetivamente e executar tarefas com supervisão mínima.
• Aproveitar fortes capacidades interpessoais e de trabalho em equipa para promover o respeito, a aproximação e a colaboração, criando confiança e um ambiente de trabalho positivo e solidário em cenários dinâmicos e rápidos.
• Demonstrar fortes capacidades de resolução de problemas e de pensamento estratégico, treinando confiantemente outros através de desafios e traduzindo estratégia em resultados acionáveis.
• Use tecnologia eficientemente, incluindo conhecimento avançado do Microsoft Excel e o Microsoft Office Suite mais amplo. A familiaridade com a SAP é preferida para apoiar a eficiência operacional.
• Demonstrar fortes habilidades organizacionais, de raciocínio analítico e adaptabilidade para priorizar tarefas e prosperar em meio às prioridades em mudança.
DEmandas físicas e ambiente de trabalho:
As exigências físicas aqui descritas são representativas daqueles que um empregado deve possuir para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas daqueles que um empregado pode encontrar durante o desempenho das funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.
• O ambiente das plantas incluirá condições húmidas ou húmidas (não relacionadas com o tempo), frio e calor extremos (não relacionados com o tempo), trabalho perto de partes mecânicas móveis, exposição a fumos ou partículas no ar, e produtos químicos.
• O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente moderado, mas pode ser alto quando na área de produção.
• Ocasionalmente levantar e / ou mover até 60 libras.
• Habilidades específicas de visão necessárias incluem visão próxima, visão à distância e capacidade de ajustar o foco.
• Muitas vezes é necessário sentar, ficar, andar; usar as mãos para segurar ou sentir, e falar ou ouvir; alcançar com as mãos e braços; abaixar, ajoelhar, agachar, subir ou rastejar.
Pacote de Relocalização Disponível
Informação EEO
Smithfield é um empregador de igualdade de oportunidades comprometido com a diversidade do local de trabalho. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, origem nacional, idade, identidade de gênero, status de veteranos protegidos, status como um indivíduo com deficiência ou qualquer outro status de grupo protegido ou característica não-trabalho, conforme orientado pela lei.
Se você é um indivíduo com uma deficiência e gostaria de solicitar uma acomodação razoável para qualquer parte do processo de seleção de emprego, por favor, ligue-nos em .
Ver o texto original em inglês
If you are currently employed at Smithfield, please log into Workday and submit your application through the Jobs Hub.
Have a seat at our table. When you join Smithfield, you become part of something special – a company that's sustainably feeding people around the world, producing good food the right way with respect for our people, animals, communities and planet. With opportunities across locations and functions, a culture grounded in our Core Four values - gratitude, communication, respect and accountability - and a strong commitment to learning, collaboration, and innovation, Smithfield offers challenging and rewarding careers where you can grow, contribute and make a real impact. Apply Now!
THE VALUE YOU’LL BRING:
The position summary states the general nature and purpose of the job. Overall accountabilities are defined in this section.
As an On-the-Job Trainer, you’ll be a cornerstone of our team’s success—setting new employees up to thrive from day one. You’ll take the lead in training and developing hourly team members, empowering them with essential technical skills like expert knife techniques, sharpening, and tool maintenance to ensure they work safely, efficiently, and confidently.
Most of your time will be spent on the production floor, supporting employee development by reinforcing standard work, monitoring progress and promoting best practices. Your focus will be on helping employees build competence and confidence in producing quality work.
You’ll also serve as a valuable resource for employees transitioning into new roles through the job-bidding process. By providing structured, hands-on training, reinforcing established work instructions and standard operating procedures you’ll help employees build the skills, confidence and knowledge needed to succeed in their new positions. Your support will be essential to their growth and success.
Collaboration is key—you’ll partner with plant supervision and the Training Supervisor to meticulously document and track training progress. Your keen observation skills, clear communication, and patient coaching style will directly contribute to developing a skilled, confident workforce and driving employee retention.
WHAT YOU’LL DO:
The below statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. May perform other duties as assigned.
• Employee Training & Skill Development: In this role, you will train new-hire and job-bid employees on essential job skills, safety practices, and job-specific techniques, including knife handling and sharpening. You’ll spend time on the production floor observing employees, providing real-time coaching, and retraining when skills or behaviors don’t meet expectations.
• Documentation, Reporting & Compliance: Documentation, Reporting & Compliance: You’ll be responsible for documenting training attendance, completing daily observations and maintaining accurate training records. You will review employee progress reports completed by supervisors to ensure accuracy and timeliness and partner with supervisors to facilitate performance discussions and identify opportunities for additional training and support. You will also assist with job-bid qualification reviews and help identify trends related to training effectiveness, job tasks and employee performance to support continuous improvement efforts.
• Communication & Collaboration: As part of your daily work, you will collaborate with area supervisors to communicate training needs and performance concerns. You’ll participate in M-IQ tier meetings, use Leader Standard Work (LSW) to plan and prioritize tasks, and support onboarding by leading plant tours and training employees on proper PPE use.
WHAT WE’RE SEEKING:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals to perform the essential functions.
• High school diploma or general education degree (GED) and 2+ years’ relevant experience, required.
• Experience in manufacturing operations, preferred.
• In lieu of a High School Diploma or GED, candidate must have 6 years of Smithfield manufacturing industry experience.
• Communicate clearly and confidently, demonstrating excellent written and oral communication skills to guide and support others.
• Bilingual ability is a plus for connecting with a diverse workforce.
OTHER SKILLS THAT MAKE YOU STAND OUT:
• Work proactively and independently with a high level of personal accountability, demonstrating self-motivation and the ability to manage time, plan effectively, and execute tasks with minimal oversight.
• Leverage strong interpersonal and teamwork skills to foster respect, approachability, and collaboration, building trust and a positive, supportive work environment in fast-paced, dynamic settings.
• Exhibit strong problem-solving and strategic thinking abilities, confidently coaching others through challenges and translating strategy into actionable results.
• Use technology proficiently, including advanced knowledge of Microsoft Excel and the broader Microsoft Office Suite. Familiarity with SAP is preferred to support operational efficiency.
• Demonstrate strong organizational, analytical reasoning, and adaptability skills to prioritize tasks and thrive amid shifting priorities.
PHYSICAL DEMANDS & WORK ENVIRONMENT:
The physical demands described here are representative of those an employee should possess to successfully perform the essential functions of this job. The work environment characteristics described here are representative of those an employee may encounter while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
• The plant environment will include wet or humid conditions (non-weather related), extreme cold and heat (non-weather related), working near moving mechanical parts, exposure to fumes or airborne particles, and chemicals.
• Noise level in the work environment is usually moderate but can be loud when in the production area.
• Occasionally lift and/or move up to 60 pounds.
• Specific vision abilities required include close vision, distance vision and ability to adjust focus.
• Frequently required to sit, stand, walk; use hands to handle or feel, and talk or hear; reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch, climb or crawl.


Relocation Package Available

No


EEO Information
Smithfield is an equal opportunity employer committed to workplace diversity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, gender identity, protected veterans status, status as a disabled individual or any other protected group status or non-job characteristic as directed by law.
If you are an individual with a disability and would like to request a reasonable accommodation for any part of the employment selection process, please call us at [telefone no portal].
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