Empresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 5885030
Psych Tech
Father Flanagan's Boys' Home
- Local: Omaha, NE
- Vaga vista pela última vez em 24/07/2026
Vaga de Psych Tech em Omaha, NE, na empresa Father Flanagan's Boys' Home. Vaga real, vista no anúncio oficial do empregador — o link pra aplicar e o contato ficam no portal (cadastro grátis).
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Proporciona assistência e supervisão diretas à população designada, que inclui, mas não se limita à manutenção do meio terapêutico utilizando os componentes positivos (elogio efetivo e ensino proativo) do Modelo Educativo Psicológico de Tratamento (PEM), fornecimento de um ambiente seguro e monitoramento das necessidades físicas básicas. Serve de modelo para o comportamento ético, ao mesmo tempo em que promove a conscientização e compreensão de princípios éticos e morais positivos com o Hospital Nacional de Pesquisa da Missão, Visão e Valores de Meninos.
Part Time: Noites- 3:00 às 11:00, todos os fins de semana necessários
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E DIREITOS:
• Proporciona monitoramento consistente e segurança dos jovens sob sua supervisão para garantir segurança em todas as áreas de programa e não-programa. Segue políticas e procedimentos de monitoramento de jovens em áreas de alto risco, ou seja, banheiro, noite, tempo, passeios e reclusão. Cumprir as políticas e procedimentos aplicáveis para uma intervenção física dos jovens (retenção pessoal) em caso de situações de segurança de emergência. Segue todas as diretrizes e regulamentos do hospital, programa, estado, Medicaid e Comissão Conjunta sobre segurança.
• Acompanha e implementa os componentes positivos (elogio eficaz e ensino proativo) diretrizes PEM de forma consistente e eficaz. Modelos adequados habilidades sociais e de vida.
• Fornece documentação necessária do comportamento e da atividade dos jovens em linguagem comportamentalmente específica. Consistentemente atende as linhas do tempo necessárias para documentação e segue todas as diretrizes de documentação do programa e hospital.
• Desenvolve relações de confiança e apoio com os jovens através de atos de justiça, preocupação, eficácia e prazer ao implementar os componentes identificados do modelo psicoeducacional (PEM). Participa ativamente em atividades grupais, utilizando componentes de qualidade efetivos no ensino ao comportamento juvenil e mantendo limites adequados.
• Mostra profissionalismo ao atingir padrões elevados nos seguintes componentes. (Honestidade/Integridade, Aprendizagem/Aderir a todas as Políticas, Comunicar-se Efetivamente, Aceita/Implementa Feedback, Produtividade/Criatividade e Desenvolvimento de Emprego/Iniciativa).
• Implementa uma abordagem proativa na tomada de decisões que impactam positivamente o programa. Responde efetivamente a preocupações ou crises no programa e é capaz de permanecer calmo e solução focada na comunicação de informações.
• Assegurar que todas as políticas e procedimentos sejam implementados e cumpridos de forma coerente, incluindo todas as expectativas programadas.
• Fornece feedback direto aos colegas de trabalho e supervisores para garantir o melhor cuidado, o tratamento em serviços estão sendo fornecidos de forma consistente para todos nós servimos.
• Ajuda na equipe e desenvolvimento de programas.
• Toma iniciativa para melhorar o programa.
• Ser designado como doente Sitter nas unidades de internação, conforme necessário.
• Segue a cadeia de comando e comunica quaisquer questões ou preocupações para dirigir o supervisor de forma profissional e produtiva.
• Presta cuidados ao paciente e educação de acordo com a população de pacientes atendidos.
CONHECIMENTO, PEÇAS E ABILIDADES:
• Capacidade de demonstrar tolerância ao trabalho em condições adversas, tais como interrupções constantes, comportamentos inadequados e lidar com potenciais ameaças verbais e físicas da juventude.
• Capacidade de resolver conflitos em situações de crise.
• Capacidade de comunicação concisa, e trabalhar bem com diversos profissionais, jovens e colegas de trabalho.
• Capacidade de manter o nível adequado de confidencialidade.
• Capacidade de afetar a mudança planejada de forma positiva.
• Capacidade de ser treinado e passar competências do programa em Registered Medication Administration (programas especificados).
• Capacidade de manter competências em todas as áreas, atingindo um mínimo de 2,0 pontos de avaliação em um ano com 2 e 3 classificações.
• E xcellent interpessoal skills.
• Competências de comunicação.
• Capacidade de manter o nível adequado de confidencialidade.
QUALIFICAÇÃO EXIGIDA:
• Diploma do ensino médio ou equivalente exigido.
• Demonstrar critérios mantendo-se atual em RCP, aspectos da PEM e modelo de restrição pessoal reconhecido nacionalmente devem ser obtidos durante o treinamento pré-serviço necessário.
• Emonciar-se a critérios reconhecidos nacionalmente pelo modelo de restrição pessoal exigido.
• Mínimo de 20 anos de idade.
• U p até à data com todas as imunizações por Saúde do Empregado necessárias.
QUALIFICAÇÕES PREFERIDAS
• Alguns créditos universitários preferidos.
• Experiência de trabalho com crianças preferida.
• Outros deveres: Esta descrição do trabalho incorpora as funções e deveres essenciais necessários para esta posição. No entanto, outras funções podem ser exigidas e atribuídas às vezes e conforme determinado por um supervisor para atender às necessidades da organização.
• Serve de modelo na realização de atividades e comportamentos que refletem os valores e princípios da missão Boys Town.
REQUISITOS FÍSICOS, USO DE EQUIPAMENTO, AMBIENTE DE TRABALHO:
• Trabalho leve a médio, agachamento ocasional, ajoelhamento, negociação para o chão em uma posição quadrúpede, rastejando, deitado no chão, mantendo uma força estática variável para conter uma criança ou simular restrição. Requer o uso funcional de extremidades inferiores bilaterais para completar essas tarefas, uma vez que a restrição necessária ditará a posição do empregado e a duração da tarefa, com duração de até 3 minutos. Ocasionalmente, o esforço forçado das extremidades superiores, ao mesmo tempo em que restringia uma criança ou simulava amarras que exigiriam força funcional e amplitude de movimento das extremidades superiores e tronco. A força é variável, dependendo da retenção, pode ser de até 50 libras de força estática e até 3 minutos. Andar e ficar de pé varia ao longo do dia. Sujeito a condições ambientais externas ocasionalmente e dentro de condições frequentemente. Inclui interrupções constantes, comportamentos inadequados e o potencial de ameaças verbais e físicas da juventude.
Cuidado e respeito pelos outros é mais do que um compromisso em Boys Town – é a base de quem somos e o que fazemos.
Na Cidade dos Garotos, cultivamos uma cultura de pertença para todos os funcionários que respeitam seus pontos fortes, visões e experiências individuais. Acreditamos que nossas diferenças nos permitem ser uma equipe melhor – uma que toma melhores decisões, impulsiona a inovação e oferece melhores resultados de negócios.
Sobre a Cidade dos Rapazes:
Boys Town tem mudado a forma como a América cuida de crianças e famílias desde 1917. Com mais de um século de serviço, nossos funcionários nos ajudaram a crescer de uma pequena pensão no centro de Omaha, Nebraska, em uma das maiores organizações nacionais de cuidado de crianças e familiares do país. Com a adição do Hospital Nacional de Pesquisa Boys Town em 1977, nossos serviços se ramificaram nos campos de saúde e pesquisa, oferecendo ainda mais oportunidades de carreira para aqueles que procuram fazer uma diferença real.
Nossos funcionários são nossos melhores apoiadores quando se trata de alcançar a missão de Boys Town, razão pela qual nos orgulhamos de seu compromisso de tornar o mundo um lugar melhor para crianças, famílias, pacientes e comunidades. Uma característica única para os funcionários e seus dependentes inscritos em benefícios médicos é reduzida a visitas sem custos para serviços realizados por um provedor Boys Town em um local Boys Town. Economia de custos adicionais para o empregado e seus dependentes são encontrados em nossos benefícios de farmácia com co-pagamentos de baixo a zero-dólar em certos medicamentos de manutenção. Meninos Cidade leva sua saúde mental a sério, sem custo visitas de saúde mental para um provedor na rede. Ajudamos nossos funcionários a se preparar para a aposentadoria com um jogo generoso em sua conta 401K ou 401K Roth. Benefícios adicionais incluem reembolso de propinas, recursos parentais de nossos especialistas e oportunidades de desenvolvimento profissional dentro da organização, apenas para citar alguns. Trabalhar na Cidade dos Rapazes é mais do que apenas um trabalho, é um modo de vida.
Este anúncio descreve a natureza geral do trabalho a ser realizado e não inclui uma lista exaustiva de todas as funções, habilidades ou habilidades necessárias. Boys Town é um empregador igualdade de oportunidades de emprego e participa do programa E-Verify. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero e/ou expressão, origem nacional, idade, deficiência, ou status de veterano. Para solicitar uma acomodação relacionada com deficiência no processo de aplicação, entre em contato conosco no .
Ver o texto original em inglês
Provides direct youth care and supervision to assigned population which includes but is not limited to maintenance of therapeutic milieu using the positive components (effective praise and proactive teaching) of the Psycho educational Model of treatment (PEM), provision of a safe environment, and monitoring of basic physical needs. Serves as a role model for ethical behavior while promoting an awareness and understanding of positive ethical and moral principles with the Mission, Vision and Values of Boys Town National Research Hospital.
Part Time: Evenings- 3:00 PM to 11 PM, every other weekend required
MAJOR RESPONSIBILITIES & DUTIES:
• Provides consistent monitoring and safety of youth under your supervision to assure safety in all program and non-program areas. Follows policy and procedures regarding monitoring youth in high risk areas i.e. bathroom, overnight, time out, outings and seclusion. Complies with applicable policies and procedures for a youth physical intervention (personal restraint) in the event of emergency safety situations. Follows all hospital, program, state, Medicaid and Joint Commission guidelines and regulations regarding safety.
• Follows and implements the positive components (effective praise and proactive teaching) PEM guidelines consistently and effectively. Models appropriate social and life skills.
• Provides required documentation of youth behavior and activity in behaviorally specific language. Consistently meets required timelines for documentation and follows all program and hospital documentation guidelines.
• Builds trusting and supportive relationships with youth through acts of fairness, concern, effectiveness, and pleasantness when implementing the identified components of the (PEM) Psychoeducational model. Actively participates in group activities, using effective quality components when teaching to youth behavior and maintaining appropriate boundaries.
• Displays professionalism by achieving high standards in the following components. (Honesty/Integrity, Learning/Adhering to all Policies, Communicates Effectively, Accepts/Implements Feedback, Productivity/Creativity and Job Development/Initiative).
• Implements a proactive approach in making decisions that positively impact the program. Responds effectively to concerns or crisis in the program and is able to remain calm and solution focused when communicating information.
• Ensures all policies and procedures are implemented and met consistently, including all scheduled expectations.
• Provides direct feedback to co-workers and supervisors to ensure best care, treatment at services are being provided consistently to all we serve.
• Assists in staff and program development.
• Takes initiative to make the program better.
• M ay be assigned as a patient Sitter on the inpatient units as needed.
• Follows the chain of command and communicates any questions or concerns to direct supervisor in a professional, productive manner.
• Provides patient care and education according to the patient population served.
KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES:
• Ability to demonstrate tolerance to work under adverse conditions such as constant interruptions, inappropriate behaviors, and dealing with potential verbal and physical threats from youth.
• Ability to resolve conflict in crisis situations.
• Ability to communicate concisely, and work well with diverse professional staff, youth, and co-workers.
• Ability to maintain appropriate level of confidentiality.
• Ability to affect planned change in a positive manner.
• Ability to be trained and passed program competencies in Registered Medication Administration (specified programs).
• Ability to maintain competencies in all areas achieving a minimum of 2.0 evaluation score at one year with 2 and 3 ratings.
• E xcellent interpersonal skills.
• G ood communication skills.
• Ability to maintain appropriate level of confidentiality.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
• High school diploma or equivalent required.
• Demonstrate to criteria while maintaining current in CPR, aspects of PEM and nationally recognized personal restraint model must be obtained during pre-service training required.
• D emonstrate to criteria nationally recognized personal restraint model required.
• Minimum of 20 years of age required.
• U p to date with all immunizations per Employee Health required.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
• Some college credit preferred.
• Experience working with children preferred.
• Other Duties: This job description incorporates the essential functions and duties required for this position. However, other duties may be required and assigned at times and as determined by a supervisor in order to meet the needs of the organization.
• Serves as a role model in carrying out activities and behaviors that reflect the values and principles of the Boys Town mission.
PHYSICAL REQUIREMENTS, EQUIPMENT USAGE, WORK ENVIRONMENT:
• Light to medium work, occasional squatting, kneeling, negotiating to the ground into a quadruped position, crawling, lying on the ground while maintaining a variable static force to restrain a child or simulate restraining. Requires functional use of bilateral lower extremities to complete these tasks as the restraint required will dictate employee position and duration of the task, lasting up to 3 minutes. Occasional forceful exertion of the upper extremities while restraining a child or simulating restraints that would require function strength and range of motion the upper extremities and trunk. Force is variable depending on restraint, may be up to 50lbs of static force and up to 3 minutes. Walking and standing varies throughout the day. Subject to outside environmental conditions occasionally and inside conditions frequently. Includes constant interruptions, inappropriate behaviors, and the potential for verbal and physical threats from youth.
Care and respect for others is more than a commitment at Boys Town – it is the foundation of who we are and what we do.
At Boys Town, we cultivate a culture of belonging for all employees that respects their individual strengths, views, and experiences. We believe that our differences enable us to be a better team – one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better business results.
About Boys Town:
Boys Town has been changing the way America cares for children and families since 1917. With over a century of service, our employees have helped us grow from a small boardinghouse in downtown Omaha, Nebraska, into one of the largest national child and family care organizations in the country. With the addition of Boys Town National Research Hospital in 1977, our services branched out into the health care and research fields, offering even more career opportunities to those looking to make a real difference.
Our employees are our #1 supporters when it comes to achieving Boys Town's mission, which is why we are proud of their commitment to making the world a better place for children, families, patients, and communities. A unique feature for employees and their dependents enrolled in medical benefits are reduced to no cost visits for services performed by a Boys Town provider at a Boys Town location. Additional costs savings for the employee and their dependents are found in our pharmacy benefits with low to zero-dollar co-pays on certain maintenance drugs. Boys Town takes your mental health seriously with no cost mental health visits to an in-network provider. We help our employees prepare for retirement with a generous match on their 401K or 401K Roth account. Additional benefits include tuition reimbursement, parenting resources from our experts and professional development opportunities within the organization, just to name a few. Working at Boys Town is more than just a job, it is a way of life.
This advertisement describes the general nature of work to be performed and does not include an exhaustive list of all duties, skills, or abilities required. Boys Town is an equal employment opportunity employer and participates in the E-Verify program. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, national origin, age, disability, or veteran status. To request a disability-related accommodation in the application process, contact us at [telefone no portal].
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