Designer Instrucional, Instituto de IA da HBS

Ao trabalhar na Universidade de Harvard, você se junta a uma comunidade vibrante que avança a missão de mudança mundial de Harvard de formas significativas, inspira inovação e colaboração e constrói habilidades e conhecimentos. Estamos dedicados a criar um ambiente diversificado e acolhedor onde todos possam prosperar. Porquê juntar-se à Harvard Business School? Harvard Business School, localizada em um campus de 40 acres em Boston, foi fundada em 1908 como parte da Universidade de Harvard. Está entre as fontes mais confiáveis do mundo de educação gerencial e liderança pensada. Por mais de um século, a faculdade da escola tem combinado uma paixão pelo ensino com pesquisas rigorosas conduzidas ao lado de praticantes em organizações líderes mundiais para educar líderes que fazem a diferença no mundo. Através de um ecossistema dinâmico de pesquisa, aprendizagem e empreendedorismo que inclui MBA, doutorado, educação executiva e programas online, bem como inúmeras iniciativas, centros, institutos e laboratórios, a Harvard Business School promove novas ideias ousadas e redes de aprendizagem colaborativas que moldam o futuro dos negócios. O HBS AI Institute em Harvard está aceitando candidaturas para um Designer Instrucional. O HBS AI Institute ajuda os líderes da indústria a reimaginar o potencial da IA nos negócios e na sociedade através de pesquisas de ponta e aprendizagem experiencial. O Designer Instrucional opera como conector entre professores, especialistas em matéria de assunto, facilitadores e equipes de mercado. O papel gerencia o ciclo de vida final da criação de ativos de aprendizagem experiencial para a educação executiva e oficinas, garantindo que o conteúdo seja envolvente, relevante e pronto para a entrega. A posição combina design instrucional, produção de conteúdo digital e suporte à entrega de programas, com uso extensivo e adoção de ferramentas de IA para acelerar a produção e melhoria contínua. Responsabilidades específicas do trabalho: Conversão e Produção de Conteúdo • Trabalhe com membros de equipe multifuncionais e ferramentas de IA para converter rapidamente materiais de programa em ativos prontos para clientes e voltados para o mercado. Garanta qualidade, coerência e consistência em todos os materiais de aprendizagem através de controle de versão, processos de QA e documentação de liberação. Desenvolvimento de ativos de aprendizagem experiencial • Parceiro com professores e especialistas em assuntos de assunto para atualizar e manter materiais de facilitação, exercícios e recursos de aprendizagem para oficinas executivas e facilitadoras. Traduza pesquisas acadêmicas complexas em formatos acessíveis, centrados em participantes, incluindo plataformas de facilitação, kits de ferramentas, vídeos, posts no blog, infográficos e outros conteúdos digitais. Entrega do programa e melhoria contínua • Suporte à entrega do programa através da preparação da sessão, apoio facilitador, prontidão de ativos e refinamentos pós-sessão. Incorpore feedback participante e facilitador para impulsionar a melhoria contínua dos conteúdos e experiências de aprendizagem. Métricas e Monitoramento de Desempenho • Desenvolver e facilitar uma coleção de métricas relacionadas ao desempenho de aprendizagem, engajamento e impacto. Use insights para informar atualizações de conteúdo, melhorias de entrega e design de programas futuros. Excelência operacional e operações • Desenvolver e implementar procedimentos operacionais padrão para IA permitiu a produção de aprendizagem digital e entrega de programas. Gerencie programação virtual complexa e suporte a eventos presenciais conforme necessário. Contribuir para projetos especiais associados à escala e crescimento do Instituto D3. Responsabilidades adicionais: • Servir como um especialista em assuntos internos, traduzindo conceitos técnicos para públicos não técnicos, incluindo professores, executivos e participantes do programa. • Construir confiança e colaboração, estando presente no local e engajando-se diretamente com colegas e vários constituintes. • Esta função é responsável por outras funções atribuídas Qualificações necessárias: • Moderada a fluência avançada com ferramentas de IA, incluindo a capacidade de escolher, configurar e aplicar ferramentas de IA de forma responsável para acelerar a produção de conteúdo e processos. • Experiência prática com ferramentas e aplicações de IA, tais como: • Ferramentas de geração de conteúdo (por exemplo, LLMs para escrita, síntese e transformação de conteúdo) • Ferramentas de geração e edição de vídeo (por exemplo, scripting assistido por IA, voz e produção visual) • Projetar fluxos de trabalho orientados por IA para simplificar a produção e iteração de conteúdo • Construir ou alavancar automações e agentes para escalar processos de criação e entrega de conteúdo • 5 anos de experiência em design instrucional ou desenvolvimento de conteúdo. • Capacidade demonstrada para traduzir a pesquisa acadêmica em aprendizagem acionável para o público executivo. Qualificações Preferenciais: • Demonstrado conhecimento de trabalho de conceitos e arquiteturas de IA/ML, incluindo modelos de fundação, metodologias de treinamento, ajuste fino, pipelines de dados e sistemas de agentes. • Nomeação Data Final: Esta posição é aprovada para um período de 2 anos (com possibilidade de renovação/extensão) que começa no primeiro dia de trabalho da pessoa. • Informação sobre Patrocínio Visa: A Universidade de Harvard é incapaz de fornecer patrocínio para esta posição • Triagem Pré-Emprego: Identidade, Educação • Outras informações: • Esta é uma posição híbrida que consideramos ser uma combinação de trabalho remoto e no local em nosso Boston, MA sediado campus. A HBS espera que todos os funcionários estejam no local no mínimo 3 dias por semana e os departamentos oferecem cobertura no local de segunda a sexta-feira. Horas e dias específicos no local serão determinados por necessidades de negócios e estão sujeitos a alterações com aviso prévio adequado. • Podemos realizar entrevistas com candidatos virtualmente (telefone e/ou via Zoom) e/ou pessoalmente para este papel. • É necessária uma carta de apresentação para esta oportunidade. #LI-MM1 Detalhes do Formato de Trabalho Esta posição foi determinada pelos líderes da escola ou da unidade que algumas das funções e responsabilidades podem ser efetivamente desempenhadas em um local não-Harvard. O horário de trabalho e a localização serão estabelecidos pelo departamento a seu critério e baseados em necessidades operacionais. Quando não trabalha em um local designado Harvard ou Harvard, funcionários em posições híbridas devem trabalhar em um estado registrado Harvard em conformidade com a Política de Emprego da Universidade Fora de Massachusetts . Detalhes adicionais serão discutidos durante o processo de entrevista. Alguns tipos de vistos e fontes de financiamento podem limitar o local de trabalho. Os indivíduos devem satisfazer os requisitos de patrocínio do local de trabalho antes do emprego. Grau Salário e Intervalos Esta posição é nível salarial 057. Por favor, visite Harvard's Salary Ranges para ver a faixa salarial correspondente e informações relacionadas. Benefícios Harvard oferece um pacote abrangente de benefícios que é projetado para apoiar um equilíbrio saudável vida-trabalho e seu bem-estar físico, mental e financeiro. Porque aqui, você é o que importa. Nossos benefícios incluem, mas não se limitam a: • Férias pagas generosas, incluindo licença parental • Cobertura de seguro de saúde médico, odontológico e de visão a partir do primeiro dia • Planos de reforma com contribuições universitárias • Bem-estar e recursos de saúde mental • Apoio às famílias e cuidadores • Oportunidades de desenvolvimento profissional, incluindo assistência e reembolso de propinas • Benefícios, descontos e benefícios do campus Saiba mais sobre estes e benefícios adicionais em nossa Página Benefícios e Bem-Estar . Declaração de Compromisso EEO/Não Discriminação A Universidade de Harvard está empenhada em igualdade de oportunidades e não discriminação . Buscamos talentos de todas as partes da sociedade e do mundo, e nos esforçamos para garantir que todos em Harvard prosperem. Nossas diferenças ajudam nossa comunidade a promover os propósitos acadêmicos de Harvard. Harvard tem uma política de igualdade de oportunidades de emprego que delineia nosso compromisso em proibir a discriminação com base na raça, etnia, cor, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, status de veterano, religião, deficiência, ou qualquer outra característica protegida pela lei ou identificada na política de não discriminação da universidade . A política de igualdade de oportunidades de emprego de Harvard e a política de não discriminação ajudam todos os membros da comunidade a participar plenamente no trabalho e na vida no campus, livres de assédio e discriminação.