H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 60420
Parceiro de Negócios de RH
Point72, L.P.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: New York, CT
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 03/07/2026
Parceiro de negócios de RH na Point72, em Nova York; empresa com 4 PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
<p><forte>A Carreira com a Equipe de Capital Humano do Point72</forte></p>
Como uma equipe de RH, nossa missão é ser parceiros de negócios e consultores confiáveis dentro da comunidade Point72, comprometidos em conduzir uma cultura distinta que valorize a colaboração, inovação e desempenho adaptativo. Somos um grupo de profissionais que priorizam o contexto empresarial enquanto escutam todos os lados, entre equipes e níveis, com empatia. Nós nos esforçamos para ser comerciais e inovadores, focados em compreender profundamente as nuances da dinâmica global e da unidade de negócios e buscando formas não convencionais de abordar nossas relações com nosso povo.</p>
<p><forte> O que você vai fazer</forte></p>
<ul>
<li> Parceria com líderes de negócios para desenvolver e implementar estratégias de pessoas que alinham talento, desempenho e design organizacional aos objetivos de negócios</li>
Conserve a liderança no desempenho, desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão</li>
<li> Apoiar a execução de iniciativas de talento em toda a empresa, coordenando planos de implementação, monitoramento de resultados e abordagens de refino conforme necessário.</li>
<li> Analise dados de RH e reportes para gerar insights, apresentar descobertas para líderes empresariais e recomendar ações orientadas por dados</li>
<li> Avaliar as complexas relações de empregados e cenários de risco para as pessoas, aplicando um bom julgamento para proteger o negócio e suas pessoas</li>
<li> Liderar projetos multifuncionais e mudar esforços de gestão para implementar mudanças organizacionais com clareza e rapidez</li>
<li> Parceiro com colegas de RH e stakeholders de negócios em várias geografias para garantir uma execução consistente e relevância local</li>
<li> Gerentes de treinadores para fortalecer a capacidade de liderança, impulsionar a responsabilização e construir equipes de alto desempenho</li>
<li>Execute operações diárias de RH para seus grupos de clientes, incluindo planejamento de força de trabalho, relatórios, comunicação e gerenciamento de escalada</li>
</ul>
<p><forte> O que é necessário</forte></p>
<ul>
<li>7+ anos de experiência de parceiro de negócios de RH trabalhando em um ambiente acelerado</li>
<li>Experiência demonstrada com relatórios e análises de RH para gerar insights, apresentar descobertas ao negócio e rastrear e disseminar os principais dados de RH</li>
<li>Demonstrada experiência de gerenciamento e gerenciamento de mudanças</li>
<li>Excelente julgamento e experiência demonstrada avaliando risco em relação ao negócio</li>
<li> Fortes habilidades de comunicação com a capacidade de influenciar e articular uma variedade de questões para diferentes públicos, adaptando mensagens de acordo</li>
Capacidade para trabalhar e trabalhar eficazmente em várias geografias
<li>Experiência demonstrada construindo relacionamentos fortes e confiáveis com clientes e parceiros</li>
Capacidade para executar iniciativas de talento com excelência
Compromisso com os mais elevados padrões éticos</li>
</ul>
<p><forte>Nós cuidamos do nosso povo</forte></p>
Investimos no nosso povo, nas suas carreiras, na sua saúde e no seu bem-estar. Quando você trabalha aqui, nós fornecemos:</p>
<ul>
Prestações de cuidados de saúde pagas a fundo
Políticas de licença parental e familiar
<li>Oportunidades de voluntários</li>
<li>Apoio para grupos de afinidade liderados por funcionários representando mulheres, pessoas de cor e a comunidade LGBT+</li>
Programas de bem-estar mental e físico
Assistência à condução
<li>Um programa de poupança 401 (k) com uma partida do empregador e mais</li>
</ul>
<p><forte>Sobre o Ponto72</forte></p>
<p>Point72 é uma empresa líder mundial de investimento alternativo liderada por Steven A. Cohen. Com base em mais de 30 anos de experiência de investimento, o Point72 procura oferecer retornos superiores para seus investidores através de estratégias de investimento fundamentais e sistemáticas em classes de ativos e geografias. Pretendemos atrair e reter o talento mais brilhante da indústria cultivando uma cultura liderada por investidores e comprometendo-nos com o crescimento a longo prazo do nosso povo. Para obter mais informações, visite <a href="l"
<p>A faixa salarial base anual para este papel é de $200,000-$250,000 (USD) , que não inclui compensação de bônus discricionária ou nosso pacote de benefícios abrangentes. A remuneração real oferecida ao candidato bem-sucedido pode variar entre a faixa de contratação postada com base na localização geográfica, experiência de trabalho, escolaridade e/ou nível de habilidade, entre outras coisas.</p>
Ver o texto original em inglês
<p><strong>A Career with Point72's Human Capital Team</strong></p>
<p>As an HR Team, our mission is to be trusted business partners and advisors within the Point72 community, committed to driving a distinctive culture that values collaboration, innovation, and adaptive performance. We are a group of professionals who prioritize business context while listening to all sides, across teams and levels, with empathy. We strive to be commercial and innovative, focused on deeply understanding the nuances of global and business unit dynamics and seeking unconventional ways of approaching our relationships with our people.</p>
<p><strong>What you'll do</strong></p>
<ul>
<li>Partner with business leaders to develop and implement people strategies that align talent, performance, and organizational design to business objectives</li>
<li>Advise leadership on performance, leadership development, and succession planning</li>
<li>Support the execution of firmwide talent initiatives by coordinating implementation plans, monitoring outcomes, and refining approaches as needed.</li>
<li>Analyze HR data and reporting to generate insights, present findings to business leaders, and recommend data-driven actions</li>
<li>Assess complex employee relations and people-risk scenarios, applying sound judgment to protect the business and its people</li>
<li>Lead cross-functional projects and change management efforts to implement organizational change with clarity and speed</li>
<li>Partner with HR colleagues and business stakeholders across multiple geographies to ensure consistent execution and local relevance</li>
<li>Coach managers to strengthen leadership capability, drive accountability, and build high-performing teams</li>
<li>Execute day-to-day HR operations for your client groups, including workforce planning, reporting, communication, and escalation management</li>
</ul>
<p><strong>What's required</strong></p>
<ul>
<li>7+ years of HR business partner experience working in a fast-paced environment</li>
<li>Demonstrated experience with HR reporting and analytics to generate insights, present findings to the business, and track and disseminate key HR data</li>
<li>Demonstrated project management and change management experience</li>
<li>Excellent judgment and demonstrated experience assessing risk relative to the business</li>
<li>Strong communication skills with the ability to influence and articulate a variety of issues to different audiences, tailoring messages accordingly</li>
<li>Ability to work and partner effectively across multiple geographies</li>
<li>Demonstrated experience building strong and trusted relationships with clients and partners</li>
<li>Ability to execute firmwide talent initiatives with excellence</li>
<li>Commitment to the highest ethical standards</li>
</ul>
<p><strong>We take care of our people</strong></p>
<p>We invest in our people, their careers, their health, and their well-being. When you work here, we provide:</p>
<ul>
<li>Fully-paid health care benefits</li>
<li>Generous parental and family leave policies</li>
<li>Volunteer opportunities</li>
<li>Support for employee-led affinity groups representing women, people of color and the LGBT+ community</li>
<li>Mental and physical wellness programs</li>
<li>Tuition assistance</li>
<li>A 401(k) savings program with an employer match and more</li>
</ul>
<p><strong>About Point72</strong></p>
<p>Point72 is a leading global alternative investment firm led by Steven A. Cohen. Building on more than 30 years of investing experience, Point72 seeks to deliver superior returns for its investors through fundamental and systematic investing strategies across asset classes and geographies. We aim to attract and retain the industry's brightest talent by cultivating an investor-led culture and committing to our people's long-term growth. For more information, visit <a href="[link no portal]
<p>The annual base salary range for this role is $200,000-$250,000 (USD) , which does not include discretionary bonus compensation or our comprehensive benefits package. Actual compensation offered to the successful candidate may vary from posted hiring range based upon geographic location, work experience, education, and/or skill level, among other things.</p>
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