Empresa com aprovações comprovadas
REG. 6046091
Staff Nurse - PACU - Mount Sinai Hospital - PER DIEM
Mount Sinai Hospital
✓ VERIFICADO · 4 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: New York, NY
- Vaga vista pela última vez em 24/07/2026
Vaga de Staff Nurse - PACU - Mount Sinai Hospital - PER DIEM em New York, NY, na empresa Mount Sinai Hospital. Vaga real, vista no anúncio oficial do empregador — o link pra aplicar e o contato ficam no portal (cadastro grátis).
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Descrição O Enfermeiro Clínico (Per Diem) é um Enfermeira Profissional Registrado que presta cuidados de qualidade seguros e competentes baseados na teoria e pesquisa de enfermagem para um grupo designado de pacientes e outros significativos.
Responsabilidades Cuidados ao Paciente
1. Proporciona o cuidado ao paciente, incorporando os princípios do modelo de prática profissional do Cuidado Centro de Relacionamento e por meio da aplicação do processo de enfermagem baseado em teoria, pesquisa, prática baseada em evidências e padrões organizacionais de enfermagem aprovados.
2. Avalia e avalia as necessidades de cuidados do paciente e aplica habilidades de pensamento crítico na gestão do cuidado do paciente.
3. Integra habilidades relevantes de avaliação e intervenção na prestação do cuidado de enfermagem.
4. Colabora com a equipe de saúde interdisciplinar no desenvolvimento, implementação e avaliação do plano de cuidado.
5. Prioriza todos os aspectos do cuidado ao paciente, incluindo ensino, arredondamento, coaching e planejamento após o cuidado hospitalar e delegar-se a outros, conforme apropriado.
6. Educa pacientes e cuidadores enquanto antecipa as necessidades e a prontidão para aprender, sobre seu plano de cuidado, transição de cuidado, promoção da saúde e prevenção de doenças.
7. Comunica-se de forma eficaz e profissional com pacientes, familiares e todos os membros da Equipe Interdisciplinar de Atenção ao Paciente.
8. Gerencia atribuições dentro do Modelo de Assistência ao Parto da Enfermagem Básica Modificada e demonstra alocação efetiva de recursos materiais.
Experiência com doentes
1. Modelos de papel os princípios do Mount Sinai Relationship Centered Care (MSHRCC) através da facilitação das seguintes ações, incluindo, mas não se limitando a, Admissão Bem-vindo, Bedside shift Report, Help, AM/PM Care, 5 minutos sentar-se para baixo, Proposital por hora Rounding, Revisão de Medicação, Discharge Wrap Up, e MD/RN Unidade Colaboração.
2. Estabelece e mantém uma relação terapêutica com o paciente e a família.
3. Utiliza práticas baseadas em evidências para aumentar a compreensão das percepções dos pacientes sobre o cuidado.
4. Inicia a recuperação do serviço para pacientes e familiares que têm preocupações e aumenta para Clinical Nurse Manager/Assistant Nurse Manager/Nursing Shift Manager ou Patient Relations conforme necessário.
5. Demonstra cuidado, respeito, compaixão, empatia e escuta ativa através do diálogo, linguagem corporal e ações.
6. Apoia o uso de práticas baseadas em evidências para aumentar a compreensão das percepções dos pacientes sobre o cuidado.
7. Conduz Arredondamento por Hora Propósito (PHR) em pacientes designados abordando os 4 Ps.
Qualidade e Segurança
1. Práticas de cuidado seguro e eficiente centrado no paciente, identificando e aumentando barreiras e oportunidades de melhoria.
2. Demonstra habilidades clínicas e conhecimentos cruciais para a qualidade e segurança na população de pacientes atendidos.
3. Implementa estratégias de melhoria do processo com base na garantia institucional, baseada em evidências e procedimentos.
4. Envolve-se em processos formais e informais de revisão por pares e institucionais.
5. Colabora com equipes interdisciplinares para criar e implementar projetos de melhoria da qualidade, atividades práticas baseadas em evidências e pesquisas de enfermagem.
6. Contribui para práticas de qualidade e segurança e medidas de conformidade necessárias.
7. Implementa princípios de alta confiabilidade para identificar e evitar comportamentos de alto risco para proporcionar um ambiente seguro para os pacientes.
8. Escalate potenciais perigos de segurança ou lacunas das melhores práticas após a cadeia institucional de protocolo de comando.
9. Utiliza a tecnologia da informação institucional, documentando a prática de enfermagem para apoiar iniciativas de melhoria da qualidade e desempenho.
Operações
1. Executa funções de enfermeiro de carga como designado.
2. Coordenadas com o Coordenador Clínico/Gerente de Enfermagem Clínica/Gerente de Enfermagem Assistante/Gerente de Turno Enfermeira para garantir que os suprimentos sejam adequadamente utilizados e o inventário seja suficiente para o cuidado do paciente.
3. Escalate material ou recursos de pessoal déficits para cobrar enfermeira, gerente de enfermagem clínica / gerente de enfermagem assistente ou gerente de turno de enfermagem.
4. Demonstra abordagens focadas no paciente e de custo eficaz para o cuidado do paciente em termos de equipamentos, pessoal, suprimentos e todos os outros recursos.
5. Documentos de forma precisa e minuciosa em conformidade com os requisitos hospitalares, regulamentares e legais e padrões de cuidado.
Desenvolvimento Profissional
1. Contribui para o ambiente do cuidado para apoiar colegas clínicos, pacientes e seus familiares e membros da equipe de saúde.
2. Avança a competência clínica na prática de enfermagem para progredir de novatos para peritos.
3. Projeta uma imagem profissional aos colegas e se comunica com estilos e métodos que demonstram cuidado, respeito, compaixão e empatia.
4. Incorpora princípios éticos na tomada de decisões para o paciente e família.
5. Incentiva e demonstra um espírito de bolsa de estudo, investigação, aprendizagem ao longo da vida e inovação para si mesmo e outros.
6. Adquire conhecimentos e habilidades em relação ao papel, população de pacientes, especialidade clínica e necessidades locais e/ou globais da comunidade de saúde.
7. Participa da tomada de decisão compartilhada por meio de conselhos de prática especializada, comitês de enfermagem e iniciativas da unidade.
8. Serve como modelo profissional e preceptor para novos funcionários e alunos.
9. Avança como líder clínico por atuar no papel de carga, como facilitador de rendimento do paciente e pessoa de recursos para a unidade/área de serviço clínico.
Articula os valores da pesquisa e da prática baseada em evidências e sua aplicação na prática de enfermagem e no ambiente do cuidado.
11. Contribui para a profissão de enfermagem por meio da participação em organizações profissionais.
Qualificações • Graduação em um programa de Enfermagem credenciado. Licenciatura em Enfermagem. (BSN)
• Licenciatura em Enfermagem (ADN) RN que se matriculou em um Programa BSN com data de graduação dentro do ano.
• Qualquer Associado de Enfermagem (ADN) RN com experiência em Enfermagem deve ser aprovado pelo CNO.
• Competência clínica relevante na área da prática de enfermagem atribuída; novos egressos devem possuir conhecimento atual do processo de enfermagem e sua aplicação
• Licenciada como enfermeira com registro atual no Estado de Nova York
• Nome: Basic Life Saver (BLS) Issuing Agency: AHA
• Certificação: ACLS (em ED; SRPA/ASU; UTIs; Unidades de Telemetria; SDU; IR, Cardiologia Intervencionista (CCL/EP/Echo); L&D; Endoscopia, e APN Oncologia Adulta
• Certificação: PALS (em DE; SRPA; RI; UTI de pediatria e NPAs.)
• Necessidade de ter experiência em SRPA
Unidade de negociação coletiva: NYSNA-MSH
Descrição do Empregador Força através da Unidade e Inclusão
O Sistema de Saúde Mount Sinai está comprometido em promover um ambiente onde todos possam contribuir para a excelência. Compartilhamos uma dedicação comum ao cuidado excelente do paciente. Quando você se junta a nós, você se torna parte do legado inigualável de realização, educação e inovação do Monte Sinai enquanto trabalhamos juntos para transformar a saúde. Encorajamos todos os membros da equipe a participar ativamente na criação de uma cultura que garanta acesso justo às oportunidades, promova práticas inclusivas e apoie o sucesso de cada indivíduo.
No Monte Sinai, nossos líderes estão empenhados em promover um local de trabalho onde todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e capacitados para crescer. Nós nos esforçamos para criar um ambiente onde a colaboração, a justiça e a aprendizagem contínua impulsionam mudanças positivas, melhorando o bem-estar de nossa equipe, pacientes e organização. Espera-se que nossos líderes desafiem práticas ultrapassadas, promovam uma cultura de respeito e trabalhem em prol de melhorias significativas que melhorem o cuidado ao paciente e as experiências no local de trabalho. Estamos dedicados a construir um ambiente de apoio e acolhimento onde todos têm a oportunidade de prosperar e avançar profissionalmente. Explore esta oportunidade e faça parte do próximo capítulo da nossa história.
Sobre o Sistema de Saúde do Monte Sinai:
O Mount Sinai Health System é um dos maiores sistemas médicos acadêmicos da região metropolitana de Nova Iorque, com mais de 48 mil funcionários trabalhando em oito hospitais, mais de 400 consultórios ambulatoriais, mais de 300 laboratórios, uma escola de enfermagem e uma escola líder em medicina e pós-graduação. O Monte Sinai avança a saúde para todas as pessoas, em todos os lugares, assumindo os desafios mais complexos de saúde do nosso tempo — descobrindo e aplicando novos conhecimentos e conhecimentos científicos; desenvolvendo tratamentos mais seguros e eficazes; educando a próxima geração de líderes médicos e inovadores; e apoiando as comunidades locais, prestando cuidados de alta qualidade a todos os que precisam. Através da integração de seus hospitais, laboratórios e escolas, o Monte Sinai oferece soluções de saúde abrangentes desde o nascimento até a geriatria, alavancando abordagens inovadoras, como inteligência artificial e informática, mantendo as necessidades médicas e emocionais dos pacientes no centro de todo o tratamento. O Sistema de Saúde inclui mais de 9.000 médicos de cuidados primários e especializados; 13 centros de cirurgia ambulatorial em joint-venture nos cinco bairros de Nova York, Westchester, Long Island e Florida; e mais de 30 centros de saúde comunitários afiliados. Estamos consistentemente classificados pelos melhores hospitais dos EUA News & World Report's Best Hospitals, recebendo alto status de "Honor Roll", e são altamente classificados: No. 1 em Geriatria, top 5 em Cardiologia/Cirurgia do Coração, e top 20 em Diabetes/Endocrinologia, Gastroenterologia/GI Cirurgia, Neurologia/Neurocirurgia, Ortopedia, Pneumologia/Cirurgia Pulmonológica, Reabilitação e Urologia. Nova York Enfermaria Olho e Orelha do Monte Sinai é classificado no 12 em Oftalmologia. U.S. News & World Report’s “Best Children’s Hospitals” classifica o Mount Sinai Kravis Children's Hospital entre os melhores do país em várias especialidades pediátricas. A Faculdade de Medicina de Icahn, no Monte Sinai, é classificada no 11 em todo o país em fundos dos Institutos Nacionais de Saúde e no percentil 99 em dólares de pesquisa por investigador, de acordo com a Associação das Faculdades Médicas Americanas. Newsweek’s “Os Melhores Hospitais Inteligentes do Mundo” classifica O Mount Sinai Hospital como No. 1 em Nova York e no top cinco globalmente, e Mount Sinai Morningside no top 20 globalmente.
Empregador de oportunidades iguais
O Sistema de Saúde do Monte Sinai é um empregador de igualdade de oportunidades, cumprindo todas as leis federais de direitos civis aplicáveis. Não discriminamos, excluímos ou tratamos indivíduos de forma diferente com base em raça, cor, origem nacional, idade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, gênero, status de veterano ou qualquer outra característica protegida pela lei. Estamos profundamente empenhados em promover um ambiente onde todos os professores, funcionários, estudantes, estagiários, pacientes, visitantes e as comunidades que servimos se sintam respeitados e apoiados. Nosso objetivo é criar uma instituição de saúde e aprendizagem que trabalhe ativamente para remover barreiras, enfrentar desafios e promover a equidade em todos os aspectos de nossa organização.
Compensações
O Sistema de Saúde Mount Sinai (MSHS) fornece faixas salariais que cumprem com a Lei de Nova Iorque sobre Transparência Salária em Anúncios de Emprego. A faixa salarial para o papel é de $85.9387 - $85.9387 Por hora. Os salários reais dependem de uma variedade de fatores, incluindo experiência, educação e necessidade operacional. A faixa salarial ou taxa contratual listada não inclui bônus/incentivo, remuneração diferencial ou outras formas de compensação ou benefícios.
Ver o texto original em inglês
Description The (Per Diem) Clinical Nurse is a Registered Professional Nurse who provides safe, competent quality care based on nursing theory and research to a designated group of patients and significant others.
Responsibilities Patient Care
1. Delivers patient care by incorporating the tenets of the professional practice model of Relationship Centered Care and through the application of the nursing process based upon theory, research, evidence-based practice, and approved organizational nursing standards.
2. Assesses and evaluates patient care needs and applies critical thinking skills in patient care management.
3. Integrates relevant assessment and intervention skills in the delivery of nursing care.
4. Collaborates with the interdisciplinary healthcare team in the development, implementation, and evaluation of the plan of care.
5. Prioritizes all aspects of patient care including teaching, rounding, coaching, and planning after hospital care and delegating to others as appropriate.
6. Educates patients and caregivers while anticipating needs and readiness to learn, about their plan of care, transition of care, promotion of health, and prevention of disease.
7. Communicates effectively and professionally with patients, family and all members of the Interdisciplinary Patient Care Team.
8. Manages assignments within the Care Delivery Model of Modified Primary Nursing and demonstrates allocation of material resources effectively.
Patient Experience
1. Role models the tenets of Mount Sinai Relationship Centered Care (MSHRCC) through facilitation of the following actions including, but not limited to, Admission Welcome, Bedside shift Report, HELP, AM/PM Care, 5 Minute Sit Down, Purposeful Hourly Rounding, Medication Review, Discharge Wrap Up, and MD/RN Unit Collaboration.
2. Establishes and maintains a therapeutic relationship with the patient and family.
3. Uses evidence-based practices to increase understanding of patients perceptions of care.
4. Initiates service recovery for patients and family members who have concerns and escalates to Clinical Nurse Manager/Assistant Nurse Manager/Nursing Shift Manager or Patient Relations as needed.
5. Demonstrates caring, respect, compassion, empathy and active listening through dialogue, body language and actions.
6. Supports staff use of evidence-based practices to increase understanding of patients perceptions of care.
7. Conducts Purposeful Hourly Rounding (PHR) on assigned patients addressing the 4 Ps.
Quality and Safety
1. Practices safe and efficient patient-centered care, identifying and escalating barriers and opportunities for improvement.
2. Demonstrates clinical skills and knowledge crucial to quality and safety in the patient population served.
3. Implements process improvement strategies based on institutional, evidence-based ensure and procedures.
4. Engages in formal and informal peer and institutional review processes.
5. Collaborates with interdisciplinary teams to create and implement quality improvement projects, evidence-based practice activities and nursing research studies.
6. Contributes to quality and safety practices and required compliance measures.
7. Implements principles of high reliability to identify and avoid high risk behaviors to provide a safe environment for patients.
8. Escalates potential safety hazards or gaps from best practice following institutional chain of command protocol.
9. Utilizes institutional information technology by documenting nursing practice to support quality and performance improvement initiatives.
Operations
1. Performs charge nurse duties as assigned.
2. Coordinates with the Clinical Coordinator/Clinical Nurse Manager/Assistant Nurse Manager/Nursing Shift Manager to ensure supplies are appropriately utilized and inventory is sufficient for patient care.
3. Escalates material or staffing resource deficits to charge nurse, Clinical Nurse Manager/Assistant Nurse Manager or Nursing Shift Manager.
4. Demonstrates patient focused and cost effective approaches to patient care in terms of equipment, staff, supplies and all other resources.
5. Documents in an accurate and thorough manner in compliance with hospital, regulatory and legal requirements and standards of care.
Professional Development
1. Contributes to the environment of care to support clinical colleagues, patients and their families and members of the healthcare team.
2. Advances clinical competence in nursing practice to progress from novice to expert.
3. Projects a professional image to colleagues and communicates with styles and methods that demonstrate caring, respect, compassion and empathy.
4. Incorporates ethical principles into decision making for patient and family.
5. Encourages and demonstrates a spirit of scholarship, inquiry, life-long learning and innovation for self and others.
6. Acquires knowledge and skills relative to the role, patient population, clinical specialty and local and/or global health community needs.
7. Participates in shared decision making through specialty practice councils, nursing department committees and unit initiatives.
8. Serves as a professional role model and preceptor for new staff and students.
9. Advances as a clinical leader through acting in the charge role, as a patient throughput facilitator and resource person for the unit/clinical service area.
10. Articulates the values of research and evidence-based practice and its application to nursing practice and the environment of care.
11. Contributes to the profession of nursing through participation in professional organizations.
Qualifications • Graduation from an accredited Nursing program. Bachelor’s Degree in Nursing. (BSN)
• Associate’s Degree in Nursing (ADN) RN who is matriculated in a BSN Program with a graduation date within the year.
• Any Associate’s Degree in Nursing (ADN) RN with Nursing experience must be approved by the CNO.
• Relevant clinical competence in area of nursing practice assigned; new graduates must possess current knowledge of the nursing process and its application
• Licensed as a registered nurse with current registration in New York State
• Name: Basic Life Saver (BLS) Issuing Agency: AHA
• Certification: ACLS (in ED; PACU/ASU; ICUs; Telemetry Units; SDU; IR, Interventional Cardiology (CCL/EP/Echo); L&D; Endoscopy, and APN Adult Oncology
• Certification: PALS (in ED; PACU; IR; Peds ICU, and APNs Pediatric Oncology depts.)
• Required to have PACU experience
Collective bargaining unit: NYSNA-MSH
Employer Description Strength through Unity and Inclusion
The Mount Sinai Health System is committed to fostering an environment where everyone can contribute to excellence. We share a common dedication to delivering outstanding patient care. When you join us, you become part of Mount Sinai’s unparalleled legacy of achievement, education, and innovation as we work together to transform healthcare. We encourage all team members to actively participate in creating a culture that ensures fair access to opportunities, promotes inclusive practices, and supports the success of every individual.
At Mount Sinai, our leaders are committed to fostering a workplace where all employees feel valued, respected, and empowered to grow. We strive to create an environment where collaboration, fairness, and continuous learning drive positive change, improving the well-being of our staff, patients, and organization. Our leaders are expected to challenge outdated practices, promote a culture of respect, and work toward meaningful improvements that enhance patient care and workplace experiences. We are dedicated to building a supportive and welcoming environment where everyone has the opportunity to thrive and advance professionally. Explore this opportunity and be part of the next chapter in our history.
About the Mount Sinai Health System:
Mount Sinai Health System is one of the largest academic medical systems in the New York metro area, with more than 48,000 employees working across eight hospitals, more than 400 outpatient practices, more than 300 labs, a school of nursing, and a leading school of medicine and graduate education. Mount Sinai advances health for all people, everywhere, by taking on the most complex health care challenges of our time — discovering and applying new scientific learning and knowledge; developing safer, more effective treatments; educating the next generation of medical leaders and innovators; and supporting local communities by delivering high-quality care to all who need it. Through the integration of its hospitals, labs, and schools, Mount Sinai offers comprehensive health care solutions from birth through geriatrics, leveraging innovative approaches such as artificial intelligence and informatics while keeping patients’ medical and emotional needs at the center of all treatment. The Health System includes more than 9,000 primary and specialty care physicians; 13 joint-venture outpatient surgery centers throughout the five boroughs of New York City, Westchester, Long Island, and Florida; and more than 30 affiliated community health centers. We are consistently ranked by U.S. News & World Report's Best Hospitals, receiving high "Honor Roll" status, and are highly ranked: No. 1 in Geriatrics, top 5 in Cardiology/Heart Surgery, and top 20 in Diabetes/Endocrinology, Gastroenterology/GI Surgery, Neurology/Neurosurgery, Orthopedics, Pulmonology/Lung Surgery, Rehabilitation, and Urology. New York Eye and Ear Infirmary of Mount Sinai is ranked No. 12 in Ophthalmology. U.S. News & World Report’s “Best Children’s Hospitals” ranks Mount Sinai Kravis Children's Hospital among the country’s best in several pediatric specialties. The Icahn School of Medicine at Mount Sinai is ranked No. 11 nationwide in National Institutes of Health funding and in the 99th percentile in research dollars per investigator according to the Association of American Medical Colleges. Newsweek’s “The World’s Best Smart Hospitals” ranks The Mount Sinai Hospital as No. 1 in New York and in the top five globally, and Mount Sinai Morningside in the top 20 globally.
Equal Opportunity Employer
The Mount Sinai Health System is an equal opportunity employer, complying with all applicable federal civil rights laws. We do not discriminate, exclude, or treat individuals differently based on race, color, national origin, age, religion, disability, sex, sexual orientation, gender, veteran status, or any other characteristic protected by law. We are deeply committed to fostering an environment where all faculty, staff, students, trainees, patients, visitors, and the communities we serve feel respected and supported. Our goal is to create a healthcare and learning institution that actively works to remove barriers, address challenges, and promote fairness in all aspects of our organization.
Compensation
The Mount Sinai Health System (MSHS) provides salary ranges that comply with the New York City Law on Salary Transparency in Job Advertisements. The salary range for the role is $85.9387 - $85.9387 Hourly. Actual salaries depend on a variety of factors, including experience, education, and operational need. The salary range or contractual rate listed does not include bonuses/incentive, differential pay or other forms of compensation or benefits.
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