Project Manager I

Visão geral da empresa Confira este vídeo e descubra por que nossa equipe adora trabalhar aqui! Junte-se a nós! CDM Smith – onde incríveis jornadas de carreira se desenrolam. Imagine um lugar dedicado a oferecer uma experiência de empregado incomparável. Onde você trabalha em projetos que são significativos para você. Onde você desempenha um papel ativo na formação de sua jornada de carreira. Onde seus colegas de trabalho estão investidos em você e seu sucesso. Onde você é encorajado e apoiado a fazer o seu melhor e dado as ferramentas e recursos para fazê-lo. Onde é uma prioridade que a empresa cuida bem de você e de sua família. Os nossos empregados são o coração da nossa empresa. Como um empregador de escolha, nosso objetivo é fornecer um ambiente de trabalho desafiador, progressivo e inclusivo que promove a liderança pessoal, crescimento de carreira e desenvolvimento para cada funcionário. Valorizamos indivíduos apaixonados que desafiam a norma, oferecem soluções de classe mundial e trazem perspectivas diversas. Junte-se à nossa equipa, e juntos faremos a diferença e mudaremos o mundo. Descrição do trabalho • Cria definições de projetos, horários, orçamentos e objetivos para projetos. • Elabora declarações detalhadas de trabalho com estruturas de quebra de trabalho associadas e ganha concordância e aprovação de partes interessadas internas e externas sobre vários aspectos do projeto. • Avalia o risco potencial do projecto e apresenta soluções de redução dos riscos. • Garante a adesão às políticas, procedimentos e práticas de gestão de empresas e projetos. • Gerencia os custos do projeto e é responsável por garantir a rentabilidade. • Identifica, quantifica e comunica o risco residual (tempo e custo). • Cria e revisa faturamentos de clientes oportunos com suporte de faturamento interno. • Responsável por garantir o pagamento oportuno do cliente e acompanhar as faturas pendentes do cliente para obter o pagamento. • Rever e aprovar faturas de subcontratante/vendor para garantir o pagamento em tempo útil para recursos externos. • Realiza uma análise contínua do estado do projecto. • Numa base contínua, monitoriza os riscos do projecto; identifica possíveis riscos e recomenda e implementa soluções de redução de riscos; aumenta conforme adequado. • Gerencia mudanças de projeto usando protocolos de gerenciamento de mudanças; determina mudanças apropriadas ou caminhos alternativos baseados em desempenho e métricas. • Trabalha em conjunto com membros da equipe e stakeholders para gerenciar mudanças nos requisitos e programação do projeto. • Garante uma análise adequada do âmbito do projecto pelos gestores de segurança e uma implementação adequada dos planos de segurança. • Fornece resposta oportuna às ações corretivas de auditoria identificadas por auditorias externas ou internas. • Planos e condutas de trabalho que exigem julgamento na avaliação independente, seleção e aplicação de técnicas de engenharia padrão ou construção, procedimentos e critérios. • Fornece orientação aos redactores/designers, engenheiros, trabalhadores artesanais, outros membros da equipa de projecto, contratantes ou subcontratantes. • Desenvolve e implementa o plano de recursos do projeto e gerencia o pessoal dos projetos atribuídos. • Determina e coordena o pessoal adequado no âmbito do projecto, incluindo a identificação dos recursos externos necessários (subs/vendores) e assegura a observância dos processos de aquisição. • Comunica claramente prazos, atribuições e objetivos do projeto aos membros da equipe. • Atribui trabalho e fornece orientação ao pessoal do projecto no que diz respeito à actualidade e à realização dos objectivos do projecto. • O pessoal do projecto do Coaches e fornece feedback ao pessoal e aos supervisores do pessoal do projecto sobre o desempenho do projecto; aumenta quaisquer questões de desempenho para uma gestão adequada e recursos humanos. • Constrói, mantém e gerencia relacionamentos fortes com clientes. • Garante a satisfação do cliente entregando resultados de projeto de qualidade, em tempo real, como resultado de bom planejamento e habilidades organizacionais; gerencia as expectativas do cliente. • Desempenha outras funções conforme necessário. Habilidades e Habilidades Experiência de trabalho com metodologia de gestão de projetos, incluindo desenvolvimento de orçamento, planejamento de projetos, metodologias de controle e garantia, software de gestão de projetos e conceitos e práticas de finanças e contabilidade. Possibilita um conhecimento aprofundado das metas do projeto, motoristas, estratégias, riscos e oportunidades. Demonstra boas habilidades de comunicação, verbal e escrita. Possui capacidade de interagir com diferentes níveis de pessoal, bem como fornecedores. Boas habilidades interpessoais e de apresentação para interagir com membros da equipe e clientes. Capacidade de lidar com muitas pessoas, e processar um grande volume de pedidos, se necessário. Boas habilidades de computador pessoal, incluindo proficiência em MS Word e Excel. Demonstra boas habilidades organizacionais para equilibrar e priorizar o trabalho. Qualificações Licenciatura. 4 anos de experiência relacionada. A certificação PMP (PMI), CCM ou DBIA é necessária (dentro de 12 meses de contratação ou promoção na lista do Gerente de Projetos Aprovado). Podem ser necessárias viagens domésticas e/ou internacionais. A frequência das viagens depende de tarefas específicas, responsabilidades e funções essenciais da posição, que podem variar dependendo da carga de trabalho e das demandas do projeto. A experiência equivalente adicional diretamente relacionada será considerada em vez de um grau. Quantidade de viagem necessária 50% Requisitos de condução É necessária uma carta de condução adequada e válida. Declaração EEO Atraímos as melhores pessoas da indústria, apoiando seus esforços para aprender e crescer. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho desafiador e progressivo. Oferecemos oportunidades de carreira que abrangem uma variedade de disciplinas e locais geográficos, com projetos que nossos funcionários planejam, projetam, constroem e operam tão diversos quanto as necessidades de nossos clientes. A CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias são uma entidade empregadora da Equal Opportunity/Afirmative Action. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, condições relacionadas com a gravidez, parto e condições médicas relacionadas, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero), origem nacional, idade, estado civil, deficiência física ou mental, status de veterano, estado de cidadania, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável. Verificação de antecedentes e informações de teste de drogas A CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias (a seguir denominadas coletivamente como “CDM Smith”) se reserva o direito de exigir verificações de antecedentes, incluindo criminal, emprego, educação, licenciamento, etc., bem como crédito e veículo motor, quando aplicável para determinadas posições. Além disso, MDL Smith pode realizar testes de drogas para posições designadas. Verificações de antecedentes são realizadas após uma oferta de emprego foi feita nos Estados Unidos. O momento em que as verificações de antecedentes serão conduzidas em candidatos para cargos fora dos Estados Unidos irá variar com base na lei legal do país, mas em nenhum caso, a verificação de antecedentes precederá uma entrevista. CDM Smith realizará entrevistas de indivíduos qualificados antes de solicitar uma verificação criminal de antecedentes, e nenhum pedido de emprego apresentado antes de tal entrevista deve inquirir sobre o histórico criminal de um candidato. Se esta posição estiver sujeita a uma verificação de antecedentes para quaisquer condenações relacionadas com as suas responsabilidades e requisitos, o emprego estará subordinado à conclusão bem sucedida de uma investigação de antecedentes, incluindo o historial criminal. A história criminal não desqualifica automaticamente um candidato. Além disso, durante o emprego indivíduos podem ser obrigados por CDM Smith ou um cliente CDM Smith para completar com sucesso verificações adicionais de antecedentes, incluindo registro de veículos a motor, bem como testes de drogas. Candidatos de Massachusetts É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil. Informações adicionais da gama de pagamentos A MDL Smith está empenhada em práticas de compensação justas e equitativas. Esta faixa de pagamento é uma estimativa de boa fé representativa de todos os níveis de experiência para a localização geográfica atribuída ao cargo. Além da localização geográfica, o salário de um candidato é determinado por vários outros fatores, incluindo, mas não se limitando ao papel, função e responsabilidades associadas, experiência de trabalho relevante, habilidades, certificações necessárias e educação/formação. Compensação adicional Todos os bônus da MDL Smith são discricionários e podem ou não se aplicar a esta posição. Patrocínio Visa Disponível Não... Não estamos abertos a patrocinar esta posição Limitação de responsabilidade da Agência Todos os fornecedores devem ter um Contrato de Colocação MDL Smith assinado do Gerente de Aquisição de Talentos MDL Smith para receber pagamento pela sua colocação. Compromissos verbais ou escritos de qualquer outro membro da CDM Smith Inc. e suas divisões e filiais não serão considerados termos vinculativos. Todos os currículos não solicitados enviados para a CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias e qualquer currículo submetido a qualquer funcionário fora da equipe de aquisição de talentos da CDM Smith serão considerados propriedade da CDM Smith. A CDM Smith Inc. e as suas divisões e filiais não serão consideradas responsáveis pelo pagamento de uma taxa de colocação. Intervalo máximo de pagamento USD $160.118,00 Intervalo de pagamento Min USD $91.478,00