Coordenador de Unidade Torácica BWH

Site: Brigham and Women's Hospital, Inc. O General Brigham conta com uma ampla gama de profissionais, incluindo médicos, enfermeiros, empresários, especialistas em tecnologia, pesquisadores e analistas de sistemas para avançar em nossa missão. Como um serviço sem fins lucrativos, apoiamos o cuidado do paciente, pesquisa, ensino e serviço comunitário, esforçando-se para prestar cuidados excepcionais. Acreditamos que equipes de alto desempenho impulsionam descobertas médicas inovadoras e convidam todos os candidatos a se juntarem a nós e experimentarem o que significa fazer parte do General de Massa Brigham. Resumo da tarefa Resumo Fornece apoio administrativo a médicos e funcionários de base unitária e hospitalar em uma unidade de internação, funcionando como a ligação entre o paciente, os visitantes e os clínicos. Espera-se organizar efetivamente prioridades, completar tarefas a tempo e gerenciar informações confidenciais do paciente. Responsável pela parceria com a enfermagem para coordenar o fluxo do paciente no dia-a-dia, incluindo comunicação com os principais atores em relação às internações, altas e transferências de pacientes. Também esperado para fornecer serviços excelentes para cada interação do cliente. As funções reais podem variar consoante o departamento. Esta posição requer cuidados ao paciente? Função essencial n Realiza funções clerical e outras para auxiliar na administração geral do piso ou unidade. - Greets e interage com pacientes, famílias, visitantes e colegas de trabalho em pessoa e através de ferramentas de comunicação de forma profissional. -Recebe, prioriza, organiza e gerencia informações na central de enfermagem e em toda a unidade. n Agenda consultas, testes, procedimentos e transporte de pacientes para outros departamentos. n Entra em registro médico eletrônico informações precisas e oportunas sobre internações, altas e transferências para facilitar o rendimento eficiente do paciente. -Contacta os serviços auxiliares para obter equipamentos, serviços e fornecimentos; localização e estatuto das vias; utilização do processo designado para identificar e facilitar as reparações. - Pode auxiliar gerente com funções de folha de pagamento ou agendamento de pessoal, ou supervisão de secretários unitários. Os deveres podem variar por departamento. Qualificações Educação Diploma do Ensino Médio ou Equivalente exigido ou Grau de Associado Campo de Estudo Preferido Este papel pode aceitar a experiência em vez de um grau? Não Licenças e Credenciais Coordenador certificado da Unidade de Saúde - Associação Nacional de Coordenadores da Unidade de Saúde (NAHUC) Experiência Experiência de suporte administrativo 1-2 anos necessário Conhecimento, Habilidades e Habilidades - Proficiência com procedimentos de escritório e equipamentos, ou seja, arquivamento, cópia, digitalização, impressão e fax. - Proficiência no MS Office. - Capacidade de rever e editar documentos escritos. - Capacidade de usar o sistema telefónico. - A gerir o seu tempo e o tempo dos outros. - Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita. - Fortes habilidades interpessoais, escritas e orais. - Capacidade de usar equipamento de escritório padrão. - Familiaridade com terminologia médica. Detalhes adicionais do trabalho (se aplicável) Tipo Remoto No local Localização do Trabalho 70 Francis Street Horário semanal 0 Tipo de empregado Per Diem Mudança de Trabalho Rotativa (Estados Unidos da América) Intervalo de Pagamentos $18.58 - $26.58 / Hora Grau 3 No Mass General Brigham, acreditamos em reconhecer e recompensar o valor único que cada membro da equipe traz para nossa organização. Nossa abordagem para determinar o salário base é abrangente, e qualquer oferta estendida terá em conta suas habilidades, experiência relevante, se aplicável, educação, certificações e outros fatores essenciais. A informação de base paga fornecida oferece uma estimativa com base nas qualificações mínimas de trabalho; no entanto, não abrange todos os elementos que contribuem para o seu pacote de compensação total. Além do salário base competitivo, oferecemos benefícios abrangentes, oportunidades de progressão de carreira, diferenciais, prémios e bônus conforme aplicável e programas de reconhecimento projetados para celebrar suas contribuições e apoiar o seu crescimento profissional. Convidamos você a se candidatar, e nossa equipe de Aquisição de Talentos fornecerá uma visão geral do seu pacote de possíveis compensações e benefícios. Declaração EEO: 2200 O Brigham and Women's Hospital, Inc. é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, idade, identidade de gênero, deficiência, orientação sexual, serviço militar, informação genética, e / ou outro status protegido pela lei. Garantiremos que todos os indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ao emprego ou entrevista, para desempenhar funções de trabalho essenciais e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Reajuste do Veterano do Vietnã de 1974, e Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, os candidatos que necessitam de alojamento no processo de candidatura ao emprego podem entrar em contato com Recursos Humanos em . Mass General Brigham Competence Framework No Mass General Brigham, nosso framework de competência define o que a liderança eficaz “parece” ao especificar quais comportamentos são mais críticos para o desempenho bem sucedido em cada nível de trabalho. O quadro é composto por dez competências (metade Focada em Pessoas, metade Focada em Desempenho) e são definidas por habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis que contribuem para a eficácia no local de trabalho e o sucesso na carreira. Essas competências são usadas para avaliar o desempenho, tomar decisões de contratação, identificar necessidades de desenvolvimento, mobilizar funcionários em todo o nosso sistema e estabelecer um forte pipeline de talentos.