Engenheiro Desenvolvedor Configurador (Oracle CPQ)

Começamos com sonhos. Sonhos impulsionam nossa motivação. Sonhos são nosso futuro. Os sonhos do mundo, os sonhos das pessoas, nossos sonhos. Nossa paixão cria ideias que tornam os sonhos realidade. Tecnologia e produtos que eram apenas sonhos tornam-se realidade. Tudo pelos sonhos. Sonhos desafiam e o Nidec-Group continuará a enfrentar o desafio. Pelos amanhãs do mundo e das pessoas; as primeiras e melhores tecnologias e produtos do mundo; continuaremos nossa parte na criação de uma sociedade melhor. Resumo da Vaga Semelhante ao Engenheiro II, usando a Descrição de Cargo específica e a Descrição de Cargo Adicional listadas abaixo. Descrição de Cargo Responsabilidades Principais: • Desenvolver, testar e implementar lógica de configuração, regras e dependências dentro do Oracle CPQ para suportar configurações complexas de motores e sistemas. • Colaborar com Engenharia, Gestão de Produto e Operações de Vendas para traduzir estruturas de produtos e requisitos técnicos em regras de sistema. • Manter e aprimorar bibliotecas de configuradores, atributos e documentação para garantir consistência e precisão em todas as linhas de produtos. • Trabalhar em parceria com as equipes de TI e ERP para integrar dados de configuração aos sistemas de cotação e gestão de pedidos. • Solucionar problemas de configuração e fornecer análise de causa raiz para erros de sistema ou conflitos de regras. • Apoiar introduções de novos produtos (NPIs) criando modelos de configuração alinhados com especificações de engenharia e políticas comerciais. • Participar de esforços de melhoria contínua para otimizar o processo de cotação e configuração para partes interessadas internas e externas. • Fornecer treinamento ou orientação para engenheiros comerciais e equipes de vendas conforme necessário. Detalhes Adicionais da Vaga Técnico – T3 Impacto Organizacional • Trabalha para atingir metas operacionais, funcionais e/ou de negócios dentro da equipe com impacto direto e indireto nos resultados do departamento ou da família de cargos, usando princípios técnicos práticos • Contribuidor técnico de nível intermediário; geralmente trabalha de forma independente sob supervisão moderada e pode buscar conselhos de funcionários mais seniores na mesma área • A falha em atingir resultados requer a alocação de recursos adicionais para cumprir as metas e impacta a conclusão do projeto com o potencial de despesas financeiras adicionais. • Trabalha em projetos/tarefas menores e menos complexos Comunicação e Influência • Comunica-se com funcionários tipicamente dentro do departamento e/ou família de cargos, explicando e interpretando assuntos relacionados ao departamento; pode se comunicar com clientes ou parceiros externos dependendo da área de trabalho • Pode influenciar funcionários dentro de sua própria área de trabalho em nível operacional Inovação e Complexidade • Responsável por fazer pequenas melhorias em processos, procedimentos ou sistemas técnicos/de negócios para contribuir com o desempenho da equipe • Os problemas enfrentados podem ser difíceis, mas não complexos, exigindo a aplicação de habilidades técnicas/análise baseadas em experiências anteriores, e tipicamente envolvem a consideração de múltiplas questões e impactam a família de cargos e/ou múltiplas equipes Liderança e Gestão de Talentos • Pode fornecer orientação, ajudar com treinamento e revisar o trabalho de funcionários de nível inicial • Pode liderar partes de projetos ou processos menos complexos Conhecimento e Experiência • Requer compreensão do contexto básico e conhecimento prático do ambiente técnico e de negócios, bem como avanços técnicos potenciais e futuros dentro da área de especialização, tipicamente obtidos por meio de educação avançada e experiência relevante • Requer bacharelado ou experiência equivalente e no mínimo 5 anos de experiência relevante anterior Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa na Nidec A Nidec é uma empregadora de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) e Ação Afirmativa que incentiva a diversidade no local de trabalho. Todos os candidatos qualificados recebem consideração para emprego sem distinção de idade, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, informações genéticas, credo religioso, origem nacional, deficiência física ou mental, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. Para mais informações sobre seus direitos (EEO) como candidato, visite o seguinte site: [link no portal] Horário de Trabalho Sem Solicitação A Nidec não aceitará currículos não solicitados de recrutadores individuais ou agências de recrutamento terceirizadas em resposta a vagas da Nidec. Nenhuma taxa será paga a terceiros que enviem candidatos não solicitados diretamente aos nossos gerentes de contratação. É necessária a pré-aprovação da equipe de Aquisição de Talentos da Nidec antes que qualquer candidato externo possa ser enviado, e tal candidato deve ser enviado à equipe de Aquisição de Talentos da Nidec.