Montador Leve I

Começamos com sonhos. Sonhos impulsionam nossa motivação. Sonhos são nosso futuro. Os sonhos do mundo, os sonhos das pessoas, nossos sonhos. Nossa paixão cria ideias que tornam os sonhos realidade. Tecnologia e produtos que eram apenas sonhos tornam-se realidade. Tudo pelos sonhos. Sonhos desafiam e o Nidec-Group continuará a enfrentar o desafio. Pelos amanhãs do mundo e das pessoas; as primeiras e melhores tecnologias e produtos do mundo; continuaremos nossa parte na criação de uma sociedade melhor. Resumo do Cargo O Montador Leve I é um cargo de produção de nível inicial responsável por realizar tarefas básicas e repetitivas de montagem envolvendo componentes leves ou subconjuntos. Esta posição segue instruções de trabalho, padrões de qualidade e procedimentos de segurança claramente definidos para apoiar operações de fabricação eficientes. O trabalho é supervisionado de perto e enfatiza a precisão, consistência, assiduidade e o aprendizado de habilidades fundamentais de montagem. Descrição do Cargo Visão Geral da Função O Montador Leve I apoia as operações de fabricação montando, inspecionando e embalando peças ou produtos leves usando ferramentas manuais, dispositivos de fixação ou equipamentos simples. As tarefas são padronizadas e rotineiras, exigindo atenção aos detalhes e adesão aos cronogramas de produção. A função pode operar em um ambiente de fabricação, armazém ou produção e trabalha como parte de uma equipe sob supervisão direta. A posição geralmente se reporta a um Supervisor de Produção, Supervisor de Fabricação ou Líder de Equipe. Principais Responsabilidades Tarefas de Montagem e Produção • Realizar montagem simples e repetitiva de componentes ou produtos leves de acordo com as instruções de trabalho • Ajustar, fixar ou conectar peças usando ferramentas manuais, dispositivos de fixação ou equipamentos básicos • Seguir sequências de montagem e métodos de produção padronizados • Atender às expectativas definidas de quantidade e qualidade de produção Suporte à Qualidade e Inspeção • Realizar inspeções visuais básicas de peças montadas • Identificar defeitos óbvios, componentes ausentes ou erros de montagem • Separar itens não conformes e notificar a supervisão • Seguir padrões de qualidade e requisitos de documentação Manuseio de Materiais e Suporte à Estação de Trabalho • Recuperar, organizar e manusear materiais ou componentes conforme necessário • Manter estações de trabalho limpas, organizadas e seguras • Apoiar a embalagem, rotulagem ou triagem de produtos acabados • Descartar resíduos e sucatas de acordo com os procedimentos Segurança e Conformidade • Seguir todas as regras de segurança, requisitos de EPI e instruções de trabalho • Usar ferramentas e equipamentos com segurança e conforme treinado • Relatar preocupações de segurança, perigos ou incidentes prontamente • Cumprir as políticas ambientais, de qualidade e operacionais Trabalho em Equipe e Aprendizado • Trabalhar cooperativamente com membros da equipe e supervisores • Seguir orientações e aceitar feedback para melhorar o desempenho • Aprender técnicas básicas de montagem, expectativas de qualidade e fluxo de produção • Manter assiduidade e pontualidade confiáveis Escopo e Impacto • O impacto é limitado às tarefas de montagem atribuídas • O trabalho é repetitivo e altamente estruturado • Erros são tipicamente detectáveis através de inspeção e supervisão • Contribui para a produção, qualidade e eficiência do fluxo de trabalho Qualificações Educação e Experiência • Nenhuma educação formal necessária • Experiência anterior em fabricação, montagem ou produção é útil, mas não necessária Conhecimentos, Habilidades e Aptidões • Capacidade de seguir instruções escritas e verbais com precisão • Atenção aos detalhes e destreza manual • Capacidade de realizar tarefas repetitivas de forma consistente • Compreensão básica das práticas de segurança no local de trabalho • Capacidade de trabalhar em um ambiente de produção acelerado Detalhes Adicionais do Cargo Suporte e Produção – S1 Impacto Organizacional • Trabalha para cumprir objetivos diários com impacto menor nos resultados de desempenho da equipe • Entrega responsabilidades do cargo seguindo um padrão definido de saída ou conjunto de procedimentos • O trabalho consiste em tarefas rotineiras ou bem definidas, com instruções específicas para alcançar soluções padronizadas • O trabalho é supervisionado de perto Comunicação e Influência • Comunica-se com contatos tipicamente dentro da área de trabalho imediata sobre assuntos que envolvem obter ou fornecer informações que requerem pouca explicação ou interpretação Inovação e Complexidade • Responsável por verificar dados e informações ou solucionar problemas quando pequenas alterações podem ser necessárias com base na revisão • Os desafios diários enfrentados são rotineiros e as soluções claramente prescritas • Segue um conjunto bem estabelecido e familiar de atividades e/ou processos para obter uma solução Liderança e Gestão de Talentos • N/A – Cargos neste nível são focados no autodesenvolvimento Conhecimento e Experiência • Requer conhecimento limitado de sistemas e procedimentos do cargo. Segue rotinas e padrões básicos de trabalho • Não requer educação avançada e requer pouca ou nenhuma experiência anterior Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa na Nidec A Nidec é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) e Ação Afirmativa que incentiva a diversidade no local de trabalho. Todos os candidatos qualificados recebem consideração para emprego sem distinção de idade, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, informações genéticas, credo religioso, origem nacional, deficiência física ou mental, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. Para mais informações sobre seus direitos (EEO) como candidato, visite o seguinte site: [link no portal] Horário de Trabalho Sem Solicitação A Nidec não aceitará currículos não solicitados de recrutadores individuais ou agências de recrutamento terceirizadas em resposta a anúncios de vagas da Nidec. Nenhuma taxa será paga a terceiros que enviem candidatos não solicitados diretamente aos nossos gerentes de contratação. A pré-aprovação da equipe de Aquisição de Talentos da Nidec é necessária antes que qualquer candidato externo possa ser enviado e tal candidato deve ser enviado à equipe de Aquisição de Talentos da Nidec.