EB-2 PERMEmpresa com histórico de patrocínio no governo

REG. 6418786

Gerente de Loja

DICKS SPORTING GOODS

Gestão de unidade de varejo em Indiana; empresa com 2 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.

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Descrição da vaga

Tradução automática do anúncio original do empregador.

No DICK’S Sporting Goods , acreditamos em como positivamente o esporte pode mudar vidas. Em nossa equipe, todos desempenham um papel crítico na criação de confiança e excitação, equipando pessoalmente todos os atletas para realizar seus sonhos. Estamos empenhados em criar uma força de trabalho inclusiva e diversificada, refletindo as comunidades que servimos. Se você está pronto para fazer a diferença como parte do maior time de esportes do mundo, candidate-se à nossa equipe hoje! VISÃO GERAL: DICK’S Sporting Goods está buscando um líder apaixonado, pessoa-primeira loja para supervisionar as operações de loja. O Store Manager tem um compromisso com sua equipe de lojas, clientes e a comunidade que eles servem. Eles são responsáveis por aumentar os resultados dos negócios da empresa e alcançar metas operacionais, priorizando o treinamento e desenvolvimento para equipar sua equipe e garantir uma experiência de compras sem problemas para todos os clientes. • Diretamente envolvido no processo de entrevista/contratação e constrói uma equipe de armazenamento eficaz, garantindo uma mistura diversificada de origens, habilidades, perspectivas e experiências são representadas. • Impulsiona vendas e rentabilidade através da satisfação do cliente e análise de dados para descobrir tendências de clientes e negócios; despesas de controle e orçamento da força de trabalho. • Garantias os conjuntos de piso são executados, padrões visuais são cumpridos, e a loja é limpa, organizada e segura. • Prioriza o envolvimento da comunidade e constrói relações com líderes locais. • Conduz encolhe (perda de loja) resultados através do cumprimento de todas as diretrizes envolvidas com a segurança, prevenção de perdas e procedimentos de manipulação de dinheiro. • Gerencia a equipe com foco nas pessoas, construindo confiança, ouvindo ativamente e dedicando tempo à equipe. • Conduz através de coaching e desenvolvimento e infunde aprendizagem no dia-a-dia líder. • Cria um ambiente de loja inclusiva onde todos (companheiros de equipe e clientes) se sentem seguros, bem-vindos e são tratados com respeito. #DSGT1 QUALIFICAÇÃO: • 3 anos de experiência de gerente de loja de varejo ou 5 anos de gestão relacionada / experiência focada cliente • Forte capacidade de resolução de problemas e habilidades analíticas • Proficiência no MS Office • Deve ter fortes habilidades de gestão de pessoas e uma capacidade de desenvolver talento. • Disponibilidade flexível – incluindo noites, fim de semana e feriados REQUISITOS VIRTUAIS: Na DICK’S, prosperamos com inovação e autenticidade. Dito isto, para proteger a integridade e segurança do nosso processo de contratação, pedimos que os candidatos não usem ferramentas de IA (como ChatGPT ou outros) durante entrevistas ou avaliações. Para garantir uma experiência suave e segura, note o seguinte: • As câmeras devem estar ligadas durante todas as entrevistas virtuais. • As ferramentas de IA não podem ser utilizadas pelo candidato durante qualquer parte do processo de entrevista. • As ofertas dependem de uma verificação satisfatória dos antecedentes , que pode incluir a verificação da identidade . Se você tem alguma dúvida ou precisa de acomodações, estamos aqui para ajudar. Obrigado por nos ajudar a manter o processo justo e seguro para todos!
Ver o texto original em inglês
At DICK’S Sporting Goods , we believe in how positively sports can change lives. On our team, everyone plays a critical role in creating confidence and excitement by personally equipping all athletes to achieve their dreams.  We are committed to creating an inclusive and diverse workforce, reflecting the communities we serve. If you are ready to make a difference as part of the world’s greatest sports team, apply to join our team today! OVERVIEW: DICK’S Sporting Goods is seeking a passionate, people-first store leader to oversee store operations. The Store Manager has a commitment to their store team, customers, and the community they serve. They’re accountable for increasing company business results and delivering operational goals while prioritizing coaching and development to equip their team and ensure a hassle-free shopping experience for all customers. • Directly involved in the interview/hiring process and builds an effective store team by ensuring a diverse mix of backgrounds, skillsets, perspectives, and experiences are represented. • Drives sales and profitability through customer satisfaction and data analysis to uncover customer and business trends; control expenses and workforce budgeting. • Guarantees floor sets are executed, visual standards are met, and the store is clean, organized, and safe. • Prioritizes community involvement and builds relationships with local leaders. • Drives shrink (store loss) results through compliance to all guidelines involved with safety, loss prevention, and cash-handling procedures. • Manages team in with a people-first focus by building trust, actively listening, and dedicating time to their team. • Leads through coaching and development and infuses learning into day-to-day leading. • Creates an inclusive store environment where everyone (teammates & customers) feels safe, welcome, and is treated with respect. #DSGT1 QUALIFICATIONS: • 3 years Retail Store Manager experience or 5 years of related management/customer focused experience • Strong problem-solving ability and analytical skills • Proficiency in MS Office • Must have strong people management skills and an ability to develop talent. • Flexible availability – including nights, weekend, and holidays VIRTUAL REQUIREMENTS: At DICK’S, we thrive on innovation and authenticity. That said, to protect the integrity and security of our hiring process, we ask that candidates do not use AI tools (like ChatGPT or others) during interviews or assessments. To ensure a smooth and secure experience, please note the following: • Cameras must be on  during all virtual interviews. • AI tools are not permitted  to be used by the candidate   during any part of the interview process. • Offers are contingent upon a satisfactory background check which may include ID verification . If you have any questions or need accommodations, we’re here to help. Thanks for helping us keep the process fair and secure for everyone!
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