The Perry Group: Entry Construction Professional (Heavy Industrial)

Visão geral da empresa O Perry Group, Ltd., uma empresa MDL Smith, é uma empresa de serviços completos, construção de design, construção geral e gestão de construção. A PGL oferece soluções de serviço completo - melhoria de instalações, melhorias de infraestrutura, serviços ambientais e de água abrangentes e ofertas especiais para várias indústrias. Descrição do trabalho Deveres e responsabilidades primários • Responsável pela assistência e coordenação com a construção do local liderar as operações de campo global de um projeto do ponto de vista de agendamento, relatórios diários, relatórios de controle de qualidade, conformidade com desenhos, especificações e comunicação com os subcontratantes, se necessário. • Supervisiona os subcontratantes e a construção para garantir que o trabalho seja seguro, correto, atenda às medidas de controle de qualidade e a intenção dos desenhos. • Garante que todo o trabalho adere ao cronograma estabelecido do projeto; aumenta os atrasos potenciais ou reais do projeto para Project Construction Manager. • Escreve Relatórios Diários e Relatórios de Inspeção de Qualidade para revisão com o líder de construção do local ou Gerente de Construção de Projetos que se tornam documento de registro. • Tira fotografias de progresso de eventos de construção e etiquetas e identifica cada fotografia. • Ajuda líder de construção do local ou Gerente de Construção do Projeto com Relatórios Mensais de Progresso. • Garante que os contratantes estão usando a última revisão de desenho para construção. • Pode prestar assistência ao Gerente de Construção de Projetos. • Pode ser responsável pelo comércio essencial e/ou subcontratante em apoio do projecto global. • Fornecer correspondência adequada com a gestão de projetos e clientes de modo que todas as questões do projeto sejam tratadas de forma clara, concisa e profissional. • Mantém registros e arquivos no local por requisitos de controle de documentos do Grupo Perry. • Compreende a Declaração de Política de Qualidade do Grupo Perry e segue as Instruções de Trabalho de Sistemas de Qualidade. Qualificações • Diploma do ensino secundário ou equivalente mais seis (6) anos de experiência relevante • Grau associado mais três (3) anos de experiência relevante • Licenciatura O associado ou bacharel deve ser em Gestão de Construção, Engenharia, ou disciplina relacionada. Quantidade de viagem necessária 20% - 40% Declaração EEO Atraímos as melhores pessoas da indústria, apoiando seus esforços para aprender e crescer. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho desafiador e progressivo. Oferecemos oportunidades de carreira que abrangem uma variedade de disciplinas e locais geográficos, com projetos que nossos funcionários planejam, projetam, constroem e operam tão diversos quanto as necessidades de nossos clientes. A CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias são uma entidade empregadora da Equal Opportunity/Afirmative Action. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, condições relacionadas com a gravidez, parto e condições médicas relacionadas, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero), origem nacional, idade, estado civil, deficiência física ou mental, status de veterano, estado de cidadania, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável. Verificação de antecedentes e informações de teste de drogas A CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias (a seguir denominadas coletivamente como “CDM Smith”) se reserva o direito de exigir verificações de antecedentes, incluindo criminal, emprego, educação, licenciamento, etc., bem como crédito e veículo motor, quando aplicável para determinadas posições. Além disso, MDL Smith pode realizar testes de drogas para posições designadas. Verificações de antecedentes são realizadas após uma oferta de emprego foi feita nos Estados Unidos. O momento em que as verificações de antecedentes serão conduzidas em candidatos para cargos fora dos Estados Unidos irá variar com base na lei legal do país, mas em nenhum caso, a verificação de antecedentes precederá uma entrevista. CDM Smith realizará entrevistas de indivíduos qualificados antes de solicitar uma verificação criminal de antecedentes, e nenhum pedido de emprego apresentado antes de tal entrevista deve inquirir sobre o histórico criminal de um candidato. Se esta posição estiver sujeita a uma verificação de antecedentes para quaisquer condenações relacionadas com as suas responsabilidades e requisitos, o emprego estará subordinado à conclusão bem sucedida de uma investigação de antecedentes, incluindo o historial criminal. A história criminal não desqualifica automaticamente um candidato. Além disso, durante o emprego indivíduos podem ser obrigados por CDM Smith ou um cliente CDM Smith para completar com sucesso verificações adicionais de antecedentes, incluindo registro de veículos a motor, bem como testes de drogas. Candidatos de Massachusetts É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil. Informações adicionais da gama de pagamentos A MDL Smith está empenhada em práticas de compensação justas e equitativas. Esta faixa de pagamento é uma estimativa de boa fé representativa de todos os níveis de experiência para a localização geográfica atribuída ao cargo. Além da localização geográfica, o salário de um candidato é determinado por vários outros fatores, incluindo, mas não se limitando ao papel, função e responsabilidades associadas, experiência de trabalho relevante, habilidades, certificações necessárias e educação/formação. Compensação adicional Todos os bônus da MDL Smith são discricionários e podem ou não se aplicar a esta posição. Patrocínio Visa Disponível Não - Nós não apoiaremos o patrocínio nos Estados Unidos, ou seja, H-1B ou TN Visas para esta posição Limitação de responsabilidade da Agência Todos os fornecedores devem ter um Contrato de Colocação MDL Smith assinado do Gerente de Aquisição de Talentos MDL Smith para receber pagamento pela sua colocação. Compromissos verbais ou escritos de qualquer outro membro da CDM Smith Inc. e suas divisões e filiais não serão considerados termos vinculativos. Todos os currículos não solicitados enviados para a CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias e qualquer currículo submetido a qualquer funcionário fora da equipe de aquisição de talentos da CDM Smith serão considerados propriedade da CDM Smith. A CDM Smith Inc. e as suas divisões e filiais não serão consideradas responsáveis pelo pagamento de uma taxa de colocação.