Coordenador de RH - Boise, ID

RESUMO DO TRABALHO Este papel de Recursos Humanos (RH) é responsável por auxiliar nas operações e atividades diárias do Departamento de RH fornecendo apoio administrativo para implementar com sucesso iniciativas locais e executar programas regionais e corporativos. Ajude a criar um ambiente para atrair, desenvolver, reter e envolver talentos em toda a empresa operacional (OpCo) para alcançar objetivos de negócios. O indivíduo deve poder exercer satisfatoriamente cada um dos direitos essenciais a seguir enumerados. Os requisitos listados são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade requerida. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. RESPONSÁVEIS: • Execução de processos de recursos humanos (HR) (por exemplo, coordenar e conduzir novas orientações associadas, processos de pedidos de desemprego, entrevistas de bordo e de saída, retorno transitório ao trabalho, deixar a administração, relatórios OSHA, etc.). • Apoiar gerentes de contratação e aquisição de Talentos para apoiar planos de recrutamento e pessoal. • Ajuda ao Parceiro de Negócios de Recursos Humanos (HRBP) para conduzir uma cultura inclusiva e diversificada. • Administrar programas para melhorar o engajamento dos funcionários e níveis de satisfação. • Fornece relações técnicas, de clientes e apoio geral para grandes iniciativas e projetos. • Voltar, manter e acompanhar programas de conformidade. • Criar e/ou distribuir comunicações (memórias, e-mails, cartas, apresentações, planilhas, pesquisas, etc.). • Acompanhar os dados e/ou consolidar as respostas solicitadas e acompanhar com outros, conforme necessário para obter informações e identificar insights. • Apoio administrativo para reuniões, conferências, videoconferências, webinars/reuniões, nova orientação de contratação, etc. • Desempenha todas as outras funções que lhe forem atribuídas. QUALIFICAÇÃO Educação • Diploma do ensino secundário. • Licenciatura ou Certificado em Recursos Humanos preferidos. Experiência • 2-3 anos de experiência em Recursos Humanos Generalista, Recrutamento ou Relações de Empregados ou combinação equivalente de educação e experiência. Habilidades Profissionais • Capacidade demonstrada de planejar e organizar suas atividades de trabalho. • Analise e divulgue dados numéricos. • Gerenciar o tempo de trabalho de forma eficiente. • Seguir procedimentos e políticas. • Realize cálculos matemáticos básicos. • Identificar e resolver problemas. • Manter um sistema de arquivos para incluir atividades de arquivo alfabético, numérico e cronológico. • Deve possuir excelentes habilidades de comunicação interpessoal, comunicação, negócios, gramática e verbal. • Conhecimento básico das leis estaduais e federais de emprego e ser capaz de ler e interpretar políticas, procedimentos e leis. • Capacidade de conduzir programas de treinamento e fazer apresentações em grupo. • Fortes habilidades de comunicação interpessoal, telefônica e escrita. • Capacidades de organização sólidas. • Capaz de lidar com várias tarefas ao mesmo tempo, com inúmeras interrupções, e deve ser capaz de manter as informações confidenciais. • Proficiente no uso de PC, incluindo Windows, Microsoft Office e Excel. • Capaz de trabalhar de forma independente. Demandas físicas As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. • Pode ser necessário ficar em pé, andar, sentar, usar as mãos para dedo, segurar, ou sentir; alcançar com as mãos e braços; subir ou equilibrar e abaixar, ajoelhar, agachar, ou rastejar e falar e ouvir. • O empregado pode ter que levantar até 40 libras. • As capacidades específicas de visão que podem ser exigidas por este trabalho incluem visão próxima e visão à distância. • Pode sentar-se em frente a um console de central telefônica por longos períodos ou permanecer em uma estação de trabalho por longos períodos ou até ser aliviado por um supervisor. Condições de trabalho As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas dos encontros de um empregado durante o desempenho das funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. • O ambiente de trabalho é a configuração do escritório da recepção.