Supervisor de Cumprimento Comercial

SOBRE A POET Na POET, nossa missão é sermos bons administradores da Terra, convertendo recursos renováveis em energia e outros bens valiosos da maneira mais eficaz possível. Por mais de trinta e cinco anos, nosso impulso e paixão por mudar o mundo nos permitiram tornar o maior produtor e comerciante de bioetanol e um líder em produtos sustentáveis no mundo. A CULTURA É REI NA POET Estamos todos no mesmo time. Nós sempre nos comunicamos. E deixamos nossos egos na porta. Estes não são apenas slogans em nossas paredes. É a maneira como fazemos as coisas na POET. Oferecemos um ambiente para que os membros da equipe mantenham um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. É a melhor maneira de otimizar a saúde, o bem-estar e a produtividade de forma sustentável. Trabalhamos muito. Nos divertimos muito. Temos eventos de equipe frequentes, esforços voluntários e sabemos como celebrar as vitórias! RESUMO E RESPONSABILIDADES DO CARGO A POET está buscando um Supervisor de Execução Comercial altamente motivado e proativo, com uma paixão genuína por pessoas e excelência operacional. Este líder supervisionará e otimizará continuamente os canais de comunicação entre contabilidade, marketing, planejamento e logística, garantindo uma coordenação perfeita em todas as atividades relacionadas ao comércio. Ele garantirá a execução precisa e oportuna de negociações e transações, manterá controles financeiros rigorosos e manterá posições de câmbio e comércio equilibradas em todas as plataformas. Esta é uma função presencial localizada em Wichita, KS. DEVERES E RESPONSABILIDADES: • Servir como um recurso chave e ponto de coordenação. Fornecer orientação, treinamento e suporte diários aos membros da equipe, garantindo operações tranquilas e ajudando a equipe a navegar por dúvidas, obstáculos e pontos de decisão. • Identificar, liderar e apoiar melhorias de processos. Impulsionar iniciativas que aprimorem sistemas e fluxos de trabalho, colaborando entre equipes e, ao mesmo tempo, capacitando os funcionários a contribuir com ideias e assumir a responsabilidade pelas melhorias. • Supervisionar o fluxo de trabalho de ponta a ponta para a execução de transações e negociações — desde a entrada até a liquidação final — garantindo precisão, pontualidade e adesão aos procedimentos estabelecidos. • Manter um forte entendimento dos controles financeiros e obrigações regulatórias exigidos, garantindo que sejam aplicados de forma consistente durante todo o processo de execução do pedido. • Interpretar e comunicar a intenção econômica por trás das negociações e transações para garantir o alinhamento com as metas organizacionais e a tomada de decisões. • Desafiar os processos existentes identificando oportunidades de criação de valor, impulsionando a melhoria contínua e promovendo eficiências entre as equipes. • Demonstrar adaptabilidade assumindo tarefas adicionais ou apoiando outras áreas funcionais conforme necessário, contribuindo para um ambiente colaborativo e orientado para a equipe. • Definir expectativas claras e promover uma cultura de confiança, trabalho em equipe e responsabilidade individual por meio de influência positiva. • Como somos focados em trabalho em equipe e em realizar o trabalho, suas habilidades podem ser usadas para muitas outras finalidades! QUALIFICAÇÕES E HABILIDADES: • Bacharelado na área de contabilidade, finanças ou área relacionada. • Mais de 5 anos trabalhando em uma função de contabilidade ou finanças • Mais de 2 anos de experiência em liderança, mentoria, treinamento e desenvolvimento de equipes UM CANDIDATO DE SUCESSO TERÁ: • Alto nível de integridade pessoal • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais, com a capacidade de interagir efetivamente entre diferentes departamentos. • Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo • Senso de urgência que impulsiona resultados • Traços de liderança – capacidade de interagir efetivamente com indivíduos e ajudá-los a promover o crescimento pessoal e as metas da equipe • Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com grande atenção aos detalhes • Capacidade de aceitar e promover mudanças • Mentalidade inovadora • Capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO Na POET, incentivamos o desenvolvimento e o crescimento internos, permitindo que os membros da equipe trilhem seu próprio caminho para o sucesso. Os líderes apoiam os membros da equipe com os recursos necessários para desenvolver suas habilidades, atingir metas e criar o máximo de valor. Acreditamos no desenvolvimento de nossos membros da equipe até seu potencial máximo e no reconhecimento de contribuições que agregam valor à organização. A posição e a remuneração de cada novo membro da equipe são cuidadosamente determinadas considerando suas qualificações e habilidades únicas. BENEFÍCIOS Para membros da equipe elegíveis • Pacote de benefícios abrangente: Planos individuais e familiares para seguro saúde, odontológico e oftalmológico, incluindo uma generosa contribuição do empregador para a Conta Poupança de Saúde (Health Savings Account) • Bônus trimestrais de participação nos lucros e bônus de incentivo semestrais • Salário competitivo, incluindo pagamento de adicional de turno para cargos qualificados • 401K com contrapartida da empresa • Folga remunerada e feriados remunerados – 40 horas disponíveis no PRIMEIRO dia! • Licença parental remunerada • Reembolso de mensalidade escolar • Assistência de realocação atraente e programas de bônus para cargos e/ou locais qualificados OUTRAS VANTAGENS Para membros da equipe elegíveis • Um programa de bem-estar multifacetado que abrange a pessoa como um todo – mental, física e espiritualmente • Academias no local ou reembolsos de atividades físicas • Reembolsos de equipamentos de segurança e para clima frio • Seguro residencial e automotivo com desconto A POET é um Empregador de Oportunidades Iguais comprometido em manter um local de trabalho livre de discriminação e assédio. As decisões de emprego são baseadas em qualificações, habilidades, mérito e outros fatores comerciais legítimos, sem levar em conta qualquer característica legalmente protegida. Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego, incluindo recrutamento, contratação, remuneração, benefícios, condições de trabalho, promoção e rescisão.