Coordenador do Programa de Residência de Enfermagem

Fá-lo acontecer em Hopkins Horário de trabalho semanal: 40 Mudança: dias Detalhes da tarefa & Qualificações: Informações Hospitalares: Johns Hopkins Howard County Medical Center é um provedor de saúde comunitário privado, sem fins lucrativos, governado por um conselho de administradores de base comunitária. Desde a sua fundação em 1973, o hospital original de 59 leitos, de curta duração, tornou-se num centro médico de cuidados agudos com 262 camas licenciadas. Somos especializados em serviços de mulheres e crianças, cirurgia, cardiologia, oncologia, ortopedia, gerontologia, psiquiatria, serviços de emergência e educação em saúde da comunidade. Nossa missão, "Fornecer o cuidado de mais alta qualidade para melhorar a saúde de toda a nossa comunidade através da inovação, colaboração, excelência de serviços, diversidade e um compromisso com a segurança do paciente" é realizada em tudo o que fazemos. Ouça o que o nosso presidente do hospital tem a dizer sobre o que fazemos e porque o fazemos: Informação da Unidade/Role: Coordenador do Programa de Residência de Enfermeiros O Enfermeiro Educador (Enfermeiro Especialista em Desenvolvimento Profissional de Enfermagem) avalia as necessidades educacionais da equipe de enfermagem para nossas áreas de cuidados críticos (UCI, UTI Step-Down e Radiologia Intervencionista Cardiovascular) e trabalha em estreita colaboração com a equipe de gestão para desenvolver e implementar programas para atender essas necessidades. O RN/Educador está envolvido em todos os aspectos do desenvolvimento da equipe, incluindo orientação e educação continuada, e serve como recurso para a equipe e gestores no que se refere aos padrões de atendimento ao paciente para a UTI/SCU/IRCV. O Enfermeiro Educador ajustará a programação conforme necessário, a fim de fornecer supervisão e orientação para novos funcionários em turnos de folga. Participa de comitês multidisciplinares para completar projetos/procedimentos que afetam o cuidado direto ao paciente. Participa na implementação de iniciativas estratégicas de hospitais e departamentos. Qualificações: • Licenciatura em enfermagem exigida (BMSN) (Requisito). • O mestrado preferiu. Os candidatos qualificados podem ser colocados na posição se concordarem em completar um MSN; devem se candidatar e ser aceitos em um programa MSN no prazo de seis meses, com curso para começar prontamente após a aceitação. O progresso constante em direção à conclusão do grau é definido como um mínimo de 9 créditos por ano calendário a partir do momento em que o trabalho do curso começa. • RN - Enfermeira Registrada em Aluguel (Requisito). • Certificação especial preferida. • No mínimo dois (2) anos de experiência em enfermagem. • Experiência em enfermagem/educação profissional preferida. Estamos orgulhosos de oferecer um pacote de benefícios robustos que apoia sua saúde, crescimento e bem-estar. Descubra nossas ofertas completas e custos aqui: mybeneficiesjhhs.com O que o espera: • Pagamento competitivo e benefícios que o apoiam em todas as fases da sua vida e carreira. • Planos de aposentadoria com contribuições do empregador para ajudá-lo a planejar com confiança para o futuro. • Tempo de folga generoso para que você possa desligar, recarregar e desfrutar da vida fora do trabalho. • Acesso a instalações de classe mundial e tecnologia inovadora que alimentam sua curiosidade. • Oportunidades infinitas para avançar sua carreira como parte da equipe Johns Hopkins. Intervalo Salário: Mínimo 47.96/hora - Máximo 74.34/hora. A compensação será proporcional à equidade e à experiência para funções de âmbito e responsabilidade semelhantes. Nos casos em que o intervalo é exibido como um valor de $0, as discussões salariais ocorrerão durante as chamadas de triagem de candidatos, antes de qualquer discussão de compensação subsequente é realizada entre o candidato e qualquer autoridade de contratação. O Hospital reserva-se o direito de modificar os horários dos funcionários conforme necessário. Estamos comprometidos em criar um ambiente acolhedor e inclusivo, onde abraçamos e celebramos nossas diferenças, onde todos os funcionários se sentem valorizados, contribuem para nossa missão de servir a comunidade, e se engajam em práticas equitativas de prestação de cuidados de saúde e de força de trabalho. Johns Hopkins Sistema de Saúde e seus afiliados são empregadores de trabalho sem drogas.