H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 738964
Parceiro de Negócios Sênior de Recursos Humanos
Johns Hopkins Health System Corporation
- Local: Baltimore, MD
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 15/07/2026
Parceiro de RH em Baltimore, MD; empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
O Hospital Johns Hopkins está na vanguarda da descoberta, inovação e avanços médicos há mais de 125 anos. Nossa reputação de excelência nos ganhou um lugar na lista de melhores hospitais dos EUA News & World Report há mais de duas décadas. Acreditamos que o compromisso de toda a nossa equipe profissional é uma das principais razões pelas quais podemos definir continuamente o padrão de excelência no cuidado ao paciente, tanto em nossa comunidade quanto em todo o mundo. Reconhecida por nossos serviços especializados e avanços clínicos inovadores, nos esforçamos para tornar o Hospital Johns Hopkins um local excepcional para trabalhar, aprender e avançar sua carreira.
Resumo
Na busca da missão da JHM e na exemplificação dos valores centrais em todas as ações, executará as iniciativas do pessoal Johns Hopkins, proporcionando grande suporte interno ao cliente, e impulsionando a excelência funcional da RH e a melhoria do processo. Este papel serve como membro sênior da equipe de Parceiros de Negócios do RH e pode ser encarregado de assumir mais atividades estratégicas. Essa posição fornecerá apoio direto para: implementação de programas, relações de funcionários e engajamento, incluindo iniciativas de diversidade para a enfermagem e administração de enfermagem. O Parceiro de Negócios de Recursos Humanos será responsável pelo estabelecimento e manutenção de relações eficazes em apoio às operações JHH, garantindo ao mesmo tempo a entrega eficiente e eficaz dos principais projetos e objetivos de Recursos Humanos. O principal objetivo desse papel é fazer parceria com a equipe de liderança da unidade de negócios de enfermagem no cumprimento dos objetivos de crescimento dos negócios e das pessoas, focando proativamente na manutenção de uma força de trabalho de alto desempenho engajado no apoio à cultura familiar do paciente JHH.
Responsabilidades de Parceria Estratégica
Fornece suporte estratégico de RH e talento para líderes e funcionários de enfermagem. Engaja líderes para entender as necessidades de talento e implementar processos de avaliação de talentos. Proactivamente obtém, interpreta e apresenta métricas e análises.
Colabora com líderes para apoiar atividades de cultura e mentalidade compartilhada.
Implementa estratégias de força de trabalho, diagnósticos e resolve questões de força de trabalho.
Responsabilidades do Campeão da Cultura:
Interpreta e impulsiona o planejamento de ação de engajamento de funcionários departamentais para melhorar a cultura organizacional. Mede o moral e a satisfação dos empregados; implementa esforços para melhorar a experiência dos funcionários.
Conselhos sobre questões situacionais; leva iniciativas para resolver conflitos.
Aconselha sobre aconselhamento de desempenho e disciplina.
Responsabilidades operacionais:
Parcerias com líderes de enfermagem para maximizar a eficácia e eficiência por meio de iniciativas de trabalho e eficiência. Suporta o rastreamento e interpretação de métricas.
Implanta programas de desenvolvimento, gerenciamento de desempenho/avaliação e ferramentas de programa de aquisição de talentos.
Parceiros para manter todos os padrões de conformidade e programas e executar atividades como atribuído (ou seja, trabalhadores, licença de funcionário aplicável de ausência / retorno à administração do trabalho).
O apoio é solicitado em situações de emergência e desastre.
Educação
Bacharel em Ciências. Mestrado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou outro campo relacionado preferido.
Experiência no trabalho
Sete (7) anos de experiência de gestão de recursos humanos progressivamente responsáveis, incluindo experiência de relações de empregados, preferencialmente em um ambiente universitário ou hospitalar.
Experiência de aconselhar vários níveis de gestão em uma gama de questões de pessoas (por exemplo, engajamento de funcionários, retenção, relações de trabalho & empregados, gestão de desempenho, licença de ausência, recrutamento, etc.)
A experiência utilizando um sistema HRIS reconhecido é fortemente preferida.
Salário: $44.81/hora - $71.70/hora. A compensação será proporcional à equidade e à experiência para funções de âmbito e responsabilidade semelhantes.
O Hospital reserva-se o direito de modificar os horários dos funcionários conforme necessário.
Estamos comprometidos em criar um ambiente acolhedor e inclusivo, onde abraçamos e celebramos nossas diferenças, onde todos os funcionários se sentem valorizados, contribuem para nossa missão de servir a comunidade, e se engajam em práticas equitativas de prestação de cuidados de saúde e de força de trabalho.
Johns Hopkins Sistema de Saúde e seus afiliados são empregadores de trabalho sem drogas.
Ver o texto original em inglês
The Johns Hopkins Hospital has been at the forefront of discovery, innovation, and medical advances for over 125 years. Our reputation for excellence has earned us a spot on U.S. News & World Report’s Best Hospitals list for over two decades. We believe that the commitment from our entire professional staff is one of the primary reasons we can continually set the standard of excellence in patient care, both in our community and around the world. Renowned for our specialty services and innovative clinical advances, we strive to make The Johns Hopkins Hospital an exceptional place to work, learn and advance your career.
Summary
In pursuit of the mission of JHM and in exemplifying the core values in all actions, will execute The Johns Hopkins people initiatives, providing great internal customer support, and driving HR functional excellence and process improvement. This role serves as a senior member of the HR Business Partner team and may be tasked with taking on more strategic activities. This position will provide direct support for: implementation of programs, employee relations and engagement, including diversity initiatives for nursing and nursing administration. The Sr. Human Resources Business Partner will be responsible for establishing and maintaining effective relationships in support of JHH Operations while ensuring the efficient and effective delivery of key Human Resources projects and objectives. The primary purpose of this role is to partner with the nursing business unit leadership team in delivering against the business and people growth objectives, proactively focusing on retaining a high-performing, engaged workforce in support of the JHH patient family culture.
Strategic Partnering Responsibilities
Provides strategic HR and talent support to nursing leaders and employees.Engages leaders to understand talent needs and implement talent assessment processes. Proactively obtains, interprets, and presents metrics and analyses.
Collaborates with leaders to support culture/shared mindset activities.
Implements workforce strategies, diagnoses, and solves workforce issues.
Culture Champion Responsibilities:
Interprets and drives departmental employee engagement action planning to improve organizational culture.Measures employee morale and satisfaction; implements efforts to improve the employee experience.
Counsels on situational issues; leads initiatives to resolve conflicts.
Advises on performance counseling and discipline.
Operational Responsibilities:
Partners with nursing leaders to maximize effectiveness and efficiency through labor and efficiency initiatives.Supports the tracking and interpretation of metrics.
Deploys development programs, performance management/appraisal, and talent acquisition program tools.
Partners to uphold all compliance standards and programs and perform activities as assigned (i.e., workers', applicable employee leave of absence/return to work administration).
Support is requested during emergency and disaster situations.
Education
Bachelor of Science required. Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or other related field preferred.
Work Experience
Seven (7) years of progressively responsible human resources management experience, including employee relations experience, preferably in a University or Hospital setting.
Experience of advising multiple levels of management on a range of people matters (e.g., employee engagement, retention, employee & labor relations, performance management, leave of absence, recruitment, etc.)
Experience using a recognized HRIS System is strongly preferred.
Salary Range: $44.81/hour - $71.70/hour. Compensation will be commensurate with equity and experience for roles of similar scope and responsibility.
The Hospital reserves the right to modify employee schedules as needed.
We are committed to creating a welcoming and inclusive environment, where we embrace and celebrate our differences, where all employees feel valued, contribute to our mission of serving the community, and engage in equitable healthcare delivery and workforce practices.
Johns Hopkins Health System and its affiliates are drug-free workplace employers.
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