H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 739087
Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Johns Hopkins Health System Corporation
- Local: Baltimore, MD
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 15/07/2026
Coordenador de treinamento em Baltimore, MD; cargo administrativo em sistema de saúde.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
A Johns Hopkins Health System Corporation é uma organização sem fins lucrativos dedicada a fornecer a mais alta qualidade de cuidados no tratamento e prevenção de doenças humanas. JHHS é um sistema de saúde de base acadêmica composto por: The Johns Hopkins Hospital, Johns Hopkins Bayview Medical Center, Johns Hopkins Howard County Medical Center, Suburban Hospital, Sibley Memorial Hospital, The Johns Hopkins All Children’s Health System, Johns Hopkins Community Physicians, The Johns Hopkins Medical Services Corporation e Johns Hopkins Medical Management Corporation.
Resumo
O Coordenador da Formação e Desenvolvimento desempenhará um papel fundamental no apoio ao planeamento, execução e
avaliação dos programas de formação. O candidato ideal irá gerir aspectos logísticos, coordenar horários e
Assegurar a boa execução das iniciativas de formação. Este papel requer um indivíduo proativo capaz de
multitarefas, comunicação eficaz com várias partes interessadas e manutenção de padrões de alta qualidade
durante todo o processo de formação. Esta posição requer fortes competências organizacionais, atenção aos pormenores e
capacidade de colaborar eficazmente com equipas interfuncionais.
Planejamento logístico:
• Coordenar aspectos logísticos dos programas de formação, incluindo programação, organização de locais,
e instalação de equipamento.
• Assegurar que todos os recursos, materiais e tecnologia necessários estão preparados e disponíveis para cada
Sessão de treino.
Gestão dos Participantes:
• Gerencie o registro, o atendimento e a comunicação dos participantes para programas de treinamento.
• Dar apoio aos participantes antes, durante e após as sessões de formação, abordando questões
e assegurar uma experiência de aprendizagem positiva.
Documento e Relatório:
• Manter registos precisos e actualizados de assistência à formação, avaliações e outros
dados relevantes.
• Gerar relatórios sobre métricas de treinamento, feedback e eficácia para apoiar contínuo
esforços de melhoria.
Colaboração:
• Colaborar com facilitadores, especialistas em assuntos de assunto e outras partes interessadas para coordenar
programas de formação e conteúdos.
• Facilitar a comunicação entre diferentes departamentos para garantir um bom e coeso
experiência de formação coordenada.
• Apoiar a gestão dos currículos de formação e actualizações dos materiais de formação.
• Conhecimento do desenvolvimento e entrega de programas de formação e desenvolvimento.
Integração Tecnológica:
• Ajudar na integração e manutenção de tecnologias de formação, tais como sistemas de gestão da aprendizagem (SLM) e outras plataformas de formação virtual.
• Resolver problemas técnicos durante as sessões de formação e trabalhar com os principais interessados para resolver rapidamente os problemas.
• Trabalhar como produtor de programas de formação/aprendizagem.
Garantia da qualidade:
• Monitorar as sessões de treinamento para a adesão às normas e diretrizes estabelecidas. • Recolher comentários dos participantes e dos formadores para identificar as áreas de melhoria e implementar melhorias no processo de formação.
Educação & Experiência
Licenciatura em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada;
dois (2) anos de experiência na coordenação de programas de formação e aprendizagem, plataformas e operações logísticas.
- Ou...
Diploma do ensino médio ou equivalente E três (3) anos de experiência na coordenação de formação e aprendizagem
programas, plataformas e operações logísticas.
Salário: $26.51/hora - $43.76/hora. A compensação será proporcional à equidade e à experiência para funções de âmbito e responsabilidade semelhantes.
O Hospital reserva-se o direito de modificar os horários dos funcionários conforme necessário.
Estamos comprometidos em criar um ambiente acolhedor e inclusivo, onde abraçamos e celebramos nossas diferenças, onde todos os funcionários se sentem valorizados, contribuem para nossa missão de servir a comunidade, e se engajam em práticas equitativas de prestação de cuidados de saúde e de força de trabalho.
Johns Hopkins Sistema de Saúde e seus afiliados são empregadores de trabalho sem drogas.
Ver o texto original em inglês
The Johns Hopkins Health System Corporation is a not-for-profit organization dedicated to providing the highest quality of care in the treatment and prevention of human illness. JHHS is an academically based health system consisting of: The Johns Hopkins Hospital, Johns Hopkins Bayview Medical Center, Johns Hopkins Howard County Medical Center, Suburban Hospital, Sibley Memorial Hospital, The Johns Hopkins All Children’s Health System, Johns Hopkins Community Physicians, The Johns Hopkins Medical Services Corporation and Johns Hopkins Medical Management Corporation.
Summary
The Training and Development Coordinator will play a key role in supporting the planning, execution, and
evaluation of training programs. The ideal candidate will manage logistical aspects, coordinate schedules, and
ensure the smooth delivery of training initiatives. This role requires a proactive individual capable of
multitasking, communicating effectively with various stakeholders, and maintaining high-quality standards
throughout the training process. This position requires strong organizational skills, attention to detail, and the
ability to collaborate effectively with cross-functional teams.
Logistical Planning:
• Coordinate logistical aspects of training programs, including scheduling, venue arrangements,
and equipment setup.
• Ensure all necessary resources, materials, and technology are prepared and available for each
training session.
Participant Management:
• Manage participant registration, attendance, and communication for training programs.
• Provide support to participants before, during, and after training sessions, addressing inquiries
and ensuring a positive learning experience.
Document and Reporting:
• Maintain accurate and up-to-date records of training attendance, evaluations, and other
relevant data.
• Generate reports on training metrics, feedback, and effectiveness to support continuous
improvement efforts.
Collaboration:
• Collaborate with facilitators, subject matter experts, and other stakeholders to coordinate
training schedules and content.
• Facilitate communication between different departments to ensure a cohesive and well
coordinated training experience.
• Support the management of training curricula and updates of training materials.
• Knowledge of development and delivery of training and development programs.
Technology Integration:
• Assist in the integration and maintenance of training technologies, such as learning management systems (LMS) and other virtual training platforms.
• Troubleshoot technical issues during training sessions and work with key stakeholders to resolve issues promptly.
• Work as a producer for training/learning programs.
Quality Assurance:
• Monitor training sessions for adherence to established standards and guidelines. • Gather feedback from participants and trainers to identify areas for improvement and implement enhancements to the training process.
Education & Experience
Associate’s degree in Business Administration, Human Resources, or related field; Bachelor’s preferred AND
two (2) years experience in coordinating training and learning programs, platforms and logistical operations.
-OR-
High School Diploma or equivalent AND three (3) years experience in coordinating training and learning
programs, platforms and logistical operations.
Salary Range: $26.51/hour - $43.76/hour. Compensation will be commensurate with equity and experience for roles of similar scope and responsibility.
The Hospital reserves the right to modify employee schedules as needed.
We are committed to creating a welcoming and inclusive environment, where we embrace and celebrate our differences, where all employees feel valued, contribute to our mission of serving the community, and engage in equitable healthcare delivery and workforce practices.
Johns Hopkins Health System and its affiliates are drug-free workplace employers.
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