Vaga encerrada
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H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 739135
Vice-Presidente de RH - JH Bayview Medical Center
Johns Hopkins Health System Corporation
- Local: Baltimore, MD
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 15/07/2026
Cargo executivo de RH no Johns Hopkins Health System em Baltimore, MD. Empresa com histórico de 1 aprovação de visto nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
A Posição
O Vice-Presidente da HR do Centro Médico Johns Hopkins Bayview (JHBMC) será o Líder de Recursos Humanos do JHBMC e suas várias entidades. Lidera a administração de todos os Recursos Humanos para o JHBMC direta e indiretamente através dos Diretores Executivos de Recursos Humanos da entidade e do Presidente da entidade.
O VP de RH para JHBMC é responsável pelo planejamento, direção, gestão e orientação das funções gerais de Recursos Humanos em JHBMC com direção do SVP do HR JHM. Ele /Ela é membro da equipe de liderança executiva de RH e entidade, melhores práticas de recursos humanos.
O VP HR-JHBMC manterá uma relação de trabalho colaborativa com a equipe sênior do JHBMC.
A VP HR colabora com a JHHS Central HR na implementação de programas inovadores de RH e práticas de RH no JHBMC.
Relacionamentos de comunicação
Relata diretamente ao SVPHR/CHRO para Johns Hopkins Medicine e trabalha em colaboração e um papel consultivo para o Presidente do JHBMC.
Funções e responsabilidades essenciais
Liderança:
• Fornece liderança para a função Recursos Humanos diretamente no JHBMC, a entidade Presidente e pessoal; e apoia diretamente a entidade. Trabalha de perto com todas as áreas funcionais da FC na JH Medicine.
• Antecipa e responde às necessidades em mudança de uma força de trabalho diversificada e afiliados de rede através do planejamento, criação, implementação e avaliação de programas inovadores em colaboração com a RH central para recrutar, desenvolver e manter funcionários de qualidade.
• Fornece aconselhamento à administração, gerentes de departamento e supervisores sobre questões de relações de trabalho. Faz apresentações orais e escritas em reuniões e programas de treinamento para educar os gestores sobre requisitos legais. Investiga através de entrevistas e pesquisa documental quaisquer queixas de emprego/lei de trabalho/violências políticas
• Trabalha diretamente com liderança e gestão do JHBMC para alcançar alto engajamento de funcionários, diversidade e inclusão ótimas, abordar planos de ação afirmativa e implementar tecnologias de RH (SAP, Recrutamento de Fatores de Sucesso e Gestão de Desempenho, Acuidade de RH, etc.)
• Adapta e ajuda a organização a adaptar-se a novos desafios, abraçar a mudança, manter toda a equipe informada de todas as mudanças e seu impacto na organização. Ajuda no desenvolvimento de planos para ajudar os funcionários na gestão da mudança.
• Mantém programas e procedimentos para classificação, administração salarial e avaliação de desempenho em conjunto com os Serviços Centrais. Realiza reuniões, prepara e analisa relatórios e verifica a legalidade dos procedimentos e consistência/precisão dos resultados. Periodicamente apresenta relatórios agregados para revisão pelo Conselho de Administração.
Comunicações:
• Cria e/ou revisões são comunicações escritas para funcionários e fornece programas educacionais.
• Comunica-se abertamente e muitas vezes dentro e fora do JHHS, incluindo fazer discursos e representar o JHHS e suas entidades em funções relacionadas com recursos humanos para fins cerimoniais, de lobby e de relações públicas.
Responsabilidades funcionais:
• Coleta dados e coordenadas e colabora com a TA central em planos de longo e curto prazo para níveis de pessoal JHBMC e mix de pessoal.
• Estabelece diretrizes orçamentárias para auxiliar os gestores de Recursos Humanos na preparação de orçamentos bem planejados e econômicos.
• Entrevistas, seleciona, orienta, treina e avalia a equipe de gestão da equipe de Recursos Humanos do JHBMC. Recomenda aumentos de salário e toma medidas corretivas conforme necessário. Monitora a supervisão de outros funcionários de Recursos Humanos através de gestores. Administra as operações e alocação de recursos no âmbito dos Recursos Humanos para apoiar as prioridades, missão, visão, valores e JHBMC
Treinador-Conselheiro-Conselheiro-Assistente:
• Ajuda na identificação e correção de condições ambientais e práticas de trabalho que possam resultar em lesões/clamações. Responsável por garantir a adesão a práticas de trabalho seguras.
• Coordena a investigação de quaisquer queixas. Em conjunto com o RH relações centrais/trabalhadores e departamento jurídico e interpreta e garante o cumprimento das leis e regulamentos federais e locais relacionados.
• Contribui para planejamento a longo e curto prazo e resolução de problemas por: Presidentes ou atua em comitês, task forces ou equipes com pessoal, administração, Serviços Centrais, membros do Conselho, pessoal médico, representantes comunitários e agentes profissionais ou governamentais, conforme necessário.
• Aconselha e aconselha a liderança de entidades, pessoal administrativo, gestores e/ou funcionários em questões complexas de recursos humanos.
• Media as queixas ou disputas dos empregados/gestão.
• Dirige e/ou conduz pesquisas e fornece relatórios necessários para a tomada de decisões.
• Fornece análise e interpretação dos dados.
• Organiza, coordena e dirige o desenvolvimento e implementação de projetos especiais.
• Desempenhar outras funções atribuídas pelo Vice-Presidente Sênior da JHM ou pelo Presidente da JHBMC
O Candidato
Educação Mínima e Experiência Necessária:
• Licenciatura em Recursos Humanos ou uma área relacionada necessária. Mestrado ou MBA preferido.
• Um mínimo de dez (10) anos de experiência de liderança progressiva em RH
• A experiência em ambiente hospitalar é altamente preferida
• Capacidade comprovada de construir e liderar equipes de RH de alto desempenho e parceiros de forma eficaz
• funções.
• Forte perspicácia empresarial, inteligência emocional e capacidade de influenciar os principais stakeholders.
• Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, relações de trabalho e gestão de mudanças.
• Conhecimento profundo das melhores práticas em matéria de direito do emprego, HRIS, compensação e desenvolvimento de talentos.
• Especializada em resolução de conflitos, coaching executivo e planejamento estratégico da força de trabalho
• Considerará uma combinação equivalente de educação para substituir os anos preferidos, apenas HRM.
Intervalo Salário: Mínimo /hora - Máxima /hora. A compensação será proporcional à equidade e à experiência para funções de âmbito e responsabilidade semelhantes. Nos casos em que o intervalo é exibido como um valor de $0, as discussões salariais ocorrerão durante as chamadas de triagem de candidatos, antes de qualquer discussão de compensação subsequente é realizada entre o candidato e qualquer autoridade de contratação.
O Hospital reserva-se o direito de modificar os horários dos funcionários conforme necessário.
Estamos comprometidos em criar um ambiente acolhedor e inclusivo, onde abraçamos e celebramos nossas diferenças, onde todos os funcionários se sentem valorizados, contribuem para nossa missão de servir a comunidade, e se engajam em práticas equitativas de prestação de cuidados de saúde e de força de trabalho.
Johns Hopkins Sistema de Saúde e seus afiliados são empregadores de trabalho sem drogas.
Ver o texto original em inglês
The Position
The VP of HR at Johns Hopkins Bayview Medical Center (JHBMC) will be the Human Resource Leader for the JHBMC and its various entities. Leads the administration of all Human Resources for the JHBMC directly and indirectly through the entity's Executive Directors of Human Resources and the entity's President.
The VP of HR for JHBMC is responsible for planning, directing, managing, and guiding the overall functions of Human Resources across JHBMC with direction from the SVP of HR JHM. He /She is a member of the HR and entity executive leadership team, human resources best practices.
The VP HR-JHBMC will maintain a collaborative working relationship with JHBMC senior staff.
VP HR collaborates with JHHS Central HR in implementing innovative HR programs and HR practices at JHBMC.
Reporting Relationships
Reports directly to SVPHR/CHRO for Johns Hopkins Medicine and works in collaboration and an advisory role for the President of JHBMC.
Essential Duties & Responsibilities
Leadership:
• Provides leadership to the Human Resources function directly at the JHBMC, the entity President and staff; and directly supports the entity. Works closely with all HR functional areas at JH Medicine.
• Anticipates and responds to the changing needs of a diversified workforce and network affiliates by planning, creating, implementing, and evaluating innovative programs in collaboration with HR central to recruit, develop, and retain quality employees.
• Provides advice to administration, department managers and supervisors on labor relations matters. Makes oral and written presentations at meetings and training programs to educate managers on legal requirements.Investigates through interviews and document searches any complaints of employment/labor law/policy violations
• Works directly with leadership and management of JHBMC to achieve high employee engagement, optimal diversity and inclusiveness, address affirmative action plans and implement HR technologies (SAP, SuccessFactors Recruiting and Performance Management, HR Acuity, etc.)
• Adapts and helps the organization adapt to new challenges, embrace change, keep all staff informed of all changes and its impact on the organization. Assists in the development of plans to assist employees in managing change.
• Maintains programs and procedures for the classification, wage and salary administration, and performance evaluation in conjunction with Central Services. Conducts meetings, prepares and analyzes reports, and verifies the legality of procedures and consistency/accuracy of results. Periodically presents aggregate reports for review by the Board of Trustees.
Communications:
• Creates and/or reviews are written communications to employees and provides educational programs.
• Communicates openly and often both inside and outside JHHS, including making speeches and representing JHHS and its entities at human resource-related functions for ceremonial, lobbying, and public relations purposes.
Functional Responsibilities:
• Collects data and coordinates, and collaborates with the central TA on long-term and short-term plans for JHBMC staffing levels and staffing mix.
• Sets budget guidelines to assist Human Resources managers in preparing well-planned, cost-efficient budgets.
• Interviews, selects, orients, trains, and evaluates the management staff of the JHBMC Human Resources team. Recommends pay increases and takes corrective action as needed. Monitors the supervision of other Human Resources employees through managers. Administers the operations and allocation of resources within Human Resources to support the priorities, mission, vision, values, and JHBMC
Coach-Counsel-Advise-Assist:
• Assists in the identification and correction of environmental conditions and work practices that could result in injuries/claims. Responsible for ensuring adherence to safe work practices.
• Coordinates the investigation of any complaints. In conjunction with HR central/employee relations and legal department and interprets and ensures compliance with related federal and local laws and regulations.
• Contributes to long and short-term planning and problem resolution by: Chairs or serves on committees, task forces or teams with staff, administration, Central Services, Board members, medical staff, community representatives, and professional or government agents as required.
• Advises and counsels entity leadership, administrative staff, managers, and/or employees on complex human resource issues.
• Mediates employee/management complaints or disputes.
• Directs and/or conducts research and provides reports needed for decision-making.
• Provides data analysis and interpretation.
• Organizes, coordinates, and directs the development and implementation of special projects.
• Perform other duties as assigned by the JHM Senior VP of HR or the President of JHBMC
The Candidate
Minimum Education & Experience Required:
• Bachelor's degree in Human Resources or a related field required. Master’s degree or MBA preferred.
• A minimum of ten (10) years of progressive HR leadership experience
• Experience in a hospital environment is highly preferred
• Proven ability to build and lead high-performing HR teams and partner effectively across
• functions.
• Strong business acumen, emotional intelligence, and ability to influence senior stakeholders.
• Demonstrated experience in organizational development, labor relations, and change management.
• Deep knowledge of employment law, HRIS, compensation, and talent development best practices.
• Skilled in conflict resolution, executive coaching, and strategic workforce planning
• Will consider an equivalent combination of education to substitute for the preferred years, HRM only.
Salary Range: Minimum /hour - Maximum /hour. Compensation will be commensurate with equity and experience for roles of similar scope and responsibility. In cases where the range is displayed as a $0 amount, salary discussions will occur during candidate screening calls, before any subsequent compensation discussion is held between the candidate and any hiring authority.
The Hospital reserves the right to modify employee schedules as needed.
We are committed to creating a welcoming and inclusive environment, where we embrace and celebrate our differences, where all employees feel valued, contribute to our mission of serving the community, and engage in equitable healthcare delivery and workforce practices.
Johns Hopkins Health System and its affiliates are drug-free workplace employers.
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