Superintendente 1

CDM Smith Inc.

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Local: Pojoaque, NM
Área: Construção & Trades
Visto provável: EB-2 PERM
Vaga vista pela última vez em 15/07/2026

Cargo de superintendente em Pojoaque, NM; empresa com 2 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.

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Descrição da vaga

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Visão geral da empresa Confira este vídeo e descubra por que nossa equipe adora trabalhar aqui! Junte-se a nós! CDM Smith – onde incríveis jornadas de carreira se desenrolam. Imagine um lugar dedicado a oferecer uma experiência de empregado incomparável. Onde você trabalha em projetos que são significativos para você. Onde você desempenha um papel ativo na formação de sua jornada de carreira. Onde seus colegas de trabalho estão investidos em você e seu sucesso. Onde você é encorajado e apoiado a fazer o seu melhor e dado as ferramentas e recursos para fazê-lo. Onde é uma prioridade que a empresa cuida bem de você e de sua família. Os nossos empregados são o coração da nossa empresa. Como um empregador de escolha, nosso objetivo é fornecer um ambiente de trabalho desafiador, progressivo e inclusivo que promove a liderança pessoal, crescimento de carreira e desenvolvimento para cada funcionário. Valorizamos indivíduos apaixonados que desafiam a norma, oferecem soluções de classe mundial e trazem perspectivas diversas. Junte-se à nossa equipa, e juntos faremos a diferença e mudaremos o mundo. Descrição do trabalho Gerencia a atividade diária de todo o pessoal de construção do projeto. Fornece feedback sobre avaliações de desempenho. Gere a formação e o desenvolvimento do pessoal. Aprova pedidos de tempo de folga pagos (PTO) e garante que as políticas de recursos humanos sejam seguidas. Para aqueles que supervisionam os trabalhadores da União – assegura que todas as avaliações de desempenho sejam concluídas em tempo útil por acordos sindicais; revisões, aprova e/ou rejeita promoções de pessoal até e incluindo Foremen. Gerencia o desempenho do trabalho em projetos designados ou partes de projetos atribuídos para garantir que os trabalhadores artesanais estão seguindo as regras e procedimentos do projeto. Garante que os funcionários cumpram as normas de segurança da empresa e mantenham-se atualizados em treinamentos de segurança. Aconselha a equipe de gestão de projetos de problemas potenciais e problemas com projetos, incluindo, mas não limitado a interferências no trabalho, desafios de agendamento, etc. Ativamente busca e propõe soluções para tais problemas. Revisões, aprova e negocia ordens de mudança de projeto. Desenvolve e implementa planos de conclusão de projetos e rotatividade. Recomenda, se for caso disso, mudanças organizacionais, políticas e processuais ou de pessoal. Mantém fortes relações com outros departamentos (EX: Compras, Pré-construção, Contabilidade, Engenharia) como necessário para apoiar e facilitar o cumprimento de cronogramas de projetos e horários de construção. Fornece informações detalhadas e conhecimentos especializados na determinação de quantidades e requisitos/especificações para materiais e equipamentos de projeto. Inicia e frequenta uma variedade de reuniões com clientes para resolver problemas e facilitar o planejamento de projetos adicionais está concluído. Certifica-se de que todas as funções administrativas, documentação, aprovações de cartões de tempo, etc., são concluídas em tempo útil. Mantém um registro diário de todas as atividades do projeto. Supervisiona e aprova atualizações mensais do custo do trabalho e projeções trimestrais do fluxo de caixa. Desempenha outras funções conforme necessário. Qualificações Diploma de ensino médio ou equivalente. 6 anos de experiência relacionada com 2 anos como um capataz de artesanato. A experiência equivalente adicional directamente relacionada será considerada em vez de um diploma universitário. Podem ser necessárias viagens domésticas e/ou internacionais. A frequência das viagens depende de tarefas específicas, responsabilidades e funções essenciais da posição, que podem variar dependendo da carga de trabalho e das demandas do projeto. Requisitos de condução É necessária uma carta de condução adequada e válida. Habilidades e Habilidades Capacidade de liderança para supervisionar tripulações de campo (de preferência trabalhando em projetos de infraestrutura como estradas, pontes, barragens, estações de tratamento de água/resíduos, etc.). Capacidade demonstrada de ler e interpretar projetos e desenhos de engenharia. Excelente planejamento e habilidades organizacionais. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Possui liderança, segurança, negociações, planejamento e experiência de administração de contratos. Capacidade demonstrada para entender e implementar rapidamente políticas, procedimentos e programas de software relacionados ao projeto. Forte capacidade de ser um auto-iniciador e capaz de trabalhar com supervisão mínima. Quantidade de viagem necessária 60% - 90% Declaração EEO Atraímos as melhores pessoas da indústria, apoiando seus esforços para aprender e crescer. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho desafiador e progressivo. Oferecemos oportunidades de carreira que abrangem uma variedade de disciplinas e locais geográficos, com projetos que nossos funcionários planejam, projetam, constroem e operam tão diversos quanto as necessidades de nossos clientes. A CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias são uma entidade empregadora da Equal Opportunity/Afirmative Action. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, condições relacionadas com a gravidez, parto e condições médicas relacionadas, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero), origem nacional, idade, estado civil, deficiência física ou mental, status de veterano, estado de cidadania, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável. Verificação de antecedentes e informações de teste de drogas A CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias (a seguir denominadas coletivamente como “CDM Smith”) se reserva o direito de exigir verificações de antecedentes, incluindo criminal, emprego, educação, licenciamento, etc., bem como crédito e veículo motor, quando aplicável para determinadas posições. Além disso, MDL Smith pode realizar testes de drogas para posições designadas. Verificações de antecedentes são realizadas após uma oferta de emprego foi feita nos Estados Unidos. O momento em que as verificações de antecedentes serão conduzidas em candidatos para cargos fora dos Estados Unidos irá variar com base na lei legal do país, mas em nenhum caso, a verificação de antecedentes precederá uma entrevista. CDM Smith realizará entrevistas de indivíduos qualificados antes de solicitar uma verificação criminal de antecedentes, e nenhum pedido de emprego apresentado antes de tal entrevista deve inquirir sobre o histórico criminal de um candidato. Se esta posição estiver sujeita a uma verificação de antecedentes para quaisquer condenações relacionadas com as suas responsabilidades e requisitos, o emprego estará subordinado à conclusão bem sucedida de uma investigação de antecedentes, incluindo o historial criminal. A história criminal não desqualifica automaticamente um candidato. Além disso, durante o emprego indivíduos podem ser obrigados por CDM Smith ou um cliente CDM Smith para completar com sucesso verificações adicionais de antecedentes, incluindo registro de veículos a motor, bem como testes de drogas. Candidatos de Massachusetts É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil. Intervalo de pagamento Min USD 85.925,00 Intervalo máximo de pagamento USD $141.794.00 Patrocínio Visa Disponível Não - Nós não apoiaremos o patrocínio nos Estados Unidos, ou seja, H-1B ou TN Visas para esta posição

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Company Overview Check out this video and find out why our team loves to work here! Join Us! CDM Smith – where amazing career journeys unfold. Imagine a place committed to offering an unmatched employee experience. Where you work on projects that are meaningful to you. Where you play an active part in shaping your career journey. Where your co-workers are invested in you and your success. Where you are encouraged and supported to do your very best and given the tools and resources to do so. Where it’s a priority that the company takes good care of you and your family. Our employees are the heart of our company. As an employer of choice, our goal is to provide a challenging, progressive and inclusive work environment which fosters personal leadership, career growth and development for every employee. We value passionate individuals who challenge the norm, deliver world-class solutions and bring diverse perspectives. Join our team, and together we will make a difference and change the world. Job Description Manages the day-to-day activity of all project construction staff. Provides feedback on performance appraisals. Manages the training and development of staff. Approves paid time off (PTO) requests and ensures human resources policies are followed. For those supervising Union employees – ensures that all performance evaluations are completed in a timely manner per union agreements; reviews, approves, and/or rejects promotions of staff up to and including Foremen. Manages work performance on designated projects or assigned portions of projects to ensure craft workers are following project rules and procedures. Ensures employees comply with company safety polices and maintain current on safety trainings. Advises project management team of potential issues and problems with projects including, but not limited to work interferences, scheduling challenges, etc. Actively searches for and proposes solutions to such problems. Reviews, approves, and negotiates project change orders. Develops and implements project completion and turnover plans. Recommends, where appropriate, organizational, policy and procedural, or staff changes. Maintains strong relationships with other departments (EX: Purchasing, Preconstruction, Accounting, Engineering) as required to support and facilitate meeting project timelines and construction schedules. Provides detailed input and expertise in determining quantities and requirements/specifications for project materials and equipment. Initiates and attends a variety of meetings with clients to resolve problems and facilitate additional project planning is completed. Ensures that all required administrative duties, documentation, timecard approvals, etc. are completed in a timely manner. Maintains a daily record of all project activities. Oversees and approves monthly job cost updates and quarterly cash flow projections. Performs other duties as required. Qualifications High school diploma or equivalent. 6 years of related experience with 2 years as a craft foreperson. Equivalent additional directly related experience will be considered in lieu of a college degree. Domestic and/or international travel may be required. The frequency of travel is contingent on specific duties, responsibilities, and the essential functions of the position, which may vary depending on workload and project demands. Driving Requirements An appropriate and valid driver's license is required. Skills & Abilities Leadership capacity overseeing field crews (preferably working on infrastructure projects such as roads, bridges, dams, water/wastewater treatment plants etc.). Demonstrated ability to read and interpret blueprints and engineering drawings. Excellent planning and organizational skills. Excellent verbal and written communications skills. Possesses leadership, safety, negotiations, planning, and contract administration experience. Demonstrated ability to quickly understand and implement CDM Smith policies, procedures, and project-related software programs. Strong ability to be a self-starter and able to work with minimal supervision. Amount of Travel Required 60% - 90% EEO Statement We attract the best people in the industry, supporting their efforts to learn and grow. We strive to create a challenging and progressive work environment. We provide career opportunities that span a variety of disciplines and geographic locations, with projects that our employees plan, design, build and operate as diverse as the needs of our clients. CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries are an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, pregnancy related conditions, childbirth and related medical conditions, sexual orientation, gender identity or gender expression), national origin, age, marital status, physical or mental disability, veteran status, citizenship status, genetic information or any other characteristic protected by applicable law. Background Check and Drug Testing Information CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries (hereafter collectively referred to as “CDM Smith”) reserves the right to require background checks including criminal, employment, education, licensure, etc. as well as credit and motor vehicle when applicable for certain positions. In addition, CDM Smith may conduct drug testing for designated positions. Background checks are conducted after an offer of employment has been made in the United States. The timing of when background checks will be conducted on candidates for positions outside the United States will vary based on country statutory law but in no case, will the background check precede an interview. CDM Smith will conduct interviews of qualified individuals prior to requesting a criminal background check, and no job application submitted prior to such interview shall inquire into an applicant's criminal history. If this position is subject to a background check for any convictions related to its responsibilities and requirements, employment will be contingent upon successful completion of a background investigation including criminal history. Criminal history will not automatically disqualify a candidate. In addition, during employment individuals may be required by CDM Smith or a CDM Smith client to successfully complete additional background checks, including motor vehicle record as well as drug testing. Massachusetts Applicants It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability. Pay Range Min USD $85,925.00 Pay Range Max USD $141,794.00 Visa Sponsorship Available No-We will not support sponsorship in the United States, i.e. H-1B or TN Visas for this position

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