H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 834036
Investigador, Investigações no Local de Trabalho
RIVIAN, LLC
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Normal, IL
- Área: Jurídico
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 15/07/2026
Investigador de conduta corporativa em Normal, IL; empresa com 9 aprovações PERM nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Sobre Rivian Rivian está em uma missão para manter o mundo aventureiro para sempre. Isto vale para os Veículos Elétricos de Aventura sem emissões que construímos, e para as almas curiosas e corajosas que procuramos atrair. Como empresa, constantemente desafiamos o que é possível, nunca simplesmente aceitando o que sempre foi feito. Ressignificamos velhos problemas, buscamos novas soluções e operamos confortavelmente em áreas desconhecidas. Nossas origens são diversas, mas nossa equipe compartilha um amor ao ar livre e um desejo de protegê-lo para as gerações futuras. Resumo do Papel Procuramos um Investigador do Local de Trabalho para proteger a confiança, a responsabilidade e a tomada de decisões informadas, liderando investigações rápidas, objetivas e bem documentadas no local de trabalho em todo o negócio. Esse papel situa-se na interseção de Pessoas, relações de empregados, relações de trabalho e rigor operacional. Você realizará investigações sensíveis envolvendo assédio, discriminação, bullying, retaliação, violações de políticas, e certas alegações de má conduta, roubo, fraude ou abuso. Você também ajudará a fortalecer a forma como as investigações são triadas, documentadas, analisadas e relatadas, para que a organização possa responder de forma consistente e responsável. Este é um papel contribuinte individual baseado em Normal, Atlanta, e Plymouth. Você será parceiro próximo de Relações de Empregados, Relações Laborais, Jurídicas, Compliance, Segurança, Parceiros de Negócios de Pessoas e líderes empresariais, ajudando a moldar como processos investigativos, relatórios e ferramentas de apoio funcionam em conjunto em um modelo operacional escalável e informado de dados. Por que esse papel importa Proteja a confiança organizacional: Lidere investigações imparciais e bem investigadas que ajudem os funcionários a se sentirem ouvidos, os líderes agem de forma responsável e a empresa responde com integridade. Transforme fatos em decisões claras: Reúna evidências, avalie credibilidade e produza conclusões claras que permitam resultados oportunos, justos e bem fundamentados. Fortaleça a consistência em escala: Ajude a melhorar as práticas investigativas, os padrões de relatórios e a qualidade dos casos em uma organização crescente e em movimento rápido. Padrões de superfície precocemente: Identificar temas e sinais de risco em todos os casos para informar políticas, treinamento, apoio líder e esforços de prevenção mais amplos. Responsabilidades Investigações & Fato Encontrar Lead investigações rápidas, exaustivas e objetivas sobre relatos de assédio, discriminação, bullying, retaliação, má conduta e violações de políticas. Gerencie trabalhos de caso de ponta a ponta, incluindo revisão de ingestão, planejamento de investigação, coleta de evidências, entrevistas de testemunhas e sujeitos, avaliação de credibilidade e documentação de achados. Recolher, analisar e preservar informações relevantes de documentos, e-mails, mensagens, registros de RH, registros de acesso, imagens de vigilância e outras fontes disponíveis. Realizar entrevistas sensíveis com queixosos, entrevistados e testemunhas de uma forma que crie confiança, proteja a confidencialidade e apoie um processo justo. Lidar com alegações envolvendo roubo, fraude, mau uso, ou outra má conduta no local de trabalho com bom julgamento e escalada adequada. Relatórios, Avaliação de Riscos e Resolution Support Prepare relatórios de investigação escritos de alta qualidade que resumem alegações, escopo, fatos, achados e raciocínio de forma clara e defensável. Traduza fatos complexos em orientações práticas para Relações de Empregados, Relações Laborais, Jurídicas, Compliance e líderes empresariais. Identifique riscos, inconsistências e lacunas de evidência específicas e recomende os próximos passos fundamentados em fatos e política da empresa. Mantenha registros precisos de casos, timelines e documentação para suportar consistência, auditoria e acompanhamento adequado. Servir como testemunha credível em revisões internas, questões administrativas ou processos judiciais quando necessário. Excelência de Processo, Relatórios e Governança Ajude a moldar e refinar fluxos de trabalho de investigação, modelos, padrões e práticas de ingestão para melhorar a qualidade, velocidade e consistência. Acompanhe tendências de casos, temas e questões recorrentes para informar relatórios para a liderança de pessoas e parceiros-chave. Identificar oportunidades para melhorar a qualidade da documentação, a governança da investigação e as transferências interfuncionais. Apoiar o desenvolvimento de relatórios repetitivos e insights que ajudam a organização a entender padrões de risco e fortalecer os esforços de prevenção. Contribuir para um modelo de operação investigativo disciplinado que equilibre a experiência dos funcionários, as necessidades de negócios e a mitigação dos riscos. Parceria e Consulta Interfuncionais Parceiros de estreita colaboração com Relações com os Empregados, Relações Laborais, Jurídicas, Compliance, Segurança, Parceiros de Negócios de Pessoas e outros stakeholders sobre estratégia e execução de casos. Fornecer orientação prática para líderes e parceiros sobre processos de investigação, expectativas de documentação e caminhos adequados de escalada. Coordene todas as funções quando os casos envolvem considerações de política, jurídica, segurança ou segurança. Crie relacionamentos confiáveis com as partes interessadas, mantendo neutralidade, discrição e independência do investigador. Capability Building & Continuum Improvement Ajude a elevar a capacidade investigativa em toda a organização, compartilhando melhores práticas, melhorando ferramentas e apoiando a educação de processos. Contribuir para os esforços de treinamento ou capacitação que melhoram a conscientização do gerente sobre canais de relatórios, expectativas políticas e padrões de documentação. Recomendar melhorias em políticas, controles ou práticas líderes com base em aprendizados de investigação e análise de tendências. Trazer uma mentalidade de melhoria contínua para como as preocupações no local de trabalho são avaliadas, investigadas e resolvidas. Qualificações necessárias Qualificações 5+ anos de experiência em investigações no local de trabalho, relações de funcionários, conformidade, relações de trabalho, legal, RH, ou uma função relacionada, com experiência significativa liderando questões de funcionários sensíveis. Experiência comprovada conduzindo investigações imparciais envolvendo assédio, discriminação, retaliação, bullying, má conduta ou outras preocupações políticas no local de trabalho. Forte conhecimento de práticas investigativas, avaliação de evidências, planejamento de entrevistas, anotações e redação de relatórios. Experiência avaliando credibilidade, pesando informações conflitantes, e fazendo conclusões sólidas com base em fatos e documentação. Capacidade de gerenciar assuntos altamente sensíveis com discrição, bom julgamento e confidencialidade consistente. Uma forte compreensão das políticas relacionadas com o emprego, as expectativas no local de trabalho e as considerações regulamentares relevantes. Possibilidade comprovada de parceria eficaz com Jurídico, Compliance, Relações com os Empregados, Relações Laborais, RH, Segurança e líderes empresariais em situações complexas. Fortes habilidades de comunicação escrita, incluindo a capacidade de produzir resumos e conclusões investigativas claras, organizadas e defensáveis. Forte comunicação verbal e habilidades de entrevista, com a capacidade de navegar conversas emocionalmente carregadas de profissionalismo e empatia. Experimente identificar temas entre casos e ajudar a melhorar processos de investigação, relatórios ou práticas de governança. Capacidade de trabalhar de forma independente, gerenciar vários casos e priorizar efetivamente em um ambiente de movimento rápido. Licenciatura em Recursos Humanos, Negócios, Direito, Justiça Criminal, ou uma área relacionada, ou experiência prática equivalente. Qualificações Preferenciais Experiência de apoio a investigações em um ambiente operacional de alto crescimento, multi-site, fabricação, automotivo, tecnologia ou similarmente complexo. Experiência com sistemas de gerenciamento de casos (Navex, Service Now), sistemas de RH e processos de manipulação de evidências em um ambiente corporativo. Treinamento ou certificação em investigações no local de trabalho, relações de empregados, conformidade ou disciplinas relacionadas. Familiaridade com abordagens estruturadas de resolução de problemas ou melhoria contínua que fortalecem a qualidade e consistência do processo. Experiência ajudando a moldar relatórios de investigação, ritmos operacionais ou governança interfuncional, além de trabalho de caso principal. Divulgação de pagamento A faixa salarial para este papel é USD 89.900-112,400 para candidatos em Illinois, Michigan, e Atlanta. Este é o salário mais baixo a mais alto que, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por este papel no momento deste destacamento. A posição de um empregado dentro da faixa salarial será baseada em vários fatores, incluindo, mas não limitado a competências específicas, educação relevante, qualificações, certificações, experiência, habilidades, localização geográfica, turno e necessidades organizacionais. O candidato bem sucedido pode ser elegível para um bónus anual de desempenho e prémios de capital próprio. Oferecemos um pacote abrangente de benefícios para funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial, seu cônjuge ou parceiro doméstico, e filhos até os 26 anos, incluindo, mas não limitado a férias pagas, licença médica paga, e um portfólio competitivo de benefícios de seguro, incluindo vida, saúde, dentista, visão, seguro de incapacidade de curto prazo, e seguro de invalidez de longo prazo para funcionários elegíveis. Você também pode ter a oportunidade de participar do Plano 401 (k) da Rivian e Programa de Compra de ações de funcionários se você atender a certos requisitos de elegibilidade. A cobertura dos trabalhadores a tempo inteiro é eficaz no seu primeiro dia de trabalho. A cobertura dos trabalhadores a tempo parcial é efectiva no primeiro do mês seguinte aos 90 dias de trabalho. Mais informações sobre os benefícios estão disponíveis em rivianbeneffects.com. Você pode se candidatar a este papel através de careers.rivian.com (ou através de internal-careers-rivian.icims.com se você é um funcionário atual). Não se espera que este trabalho seja encerrado antes de 31 de julho de 2026. Equal Opportunity Rivian é um empregador de igualdade de oportunidades e cumpre com todas as leis de práticas de emprego justas aplicáveis. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, cor, religião, origem nacional, ancestralidade, sexo, orientação sexual, gênero, expressão de gênero, identidade de gênero, informações ou características genéticas, deficiência física ou mental, estado civil/doméstico do parceiro, idade, estado militar/veterano, condição médica, ou qualquer outra característica protegida por lei. Rivian está empenhada em garantir que nosso processo de contratação é acessível para pessoas com deficiência. Se você tem uma deficiência ou limitação, como aqueles abrangidos pela Americans with Disabilities Act, que requer acomodações para ajudá-lo no processo de pesquisa e aplicação, por favor, envie-nos um e-mail para o site de Privacidade de Dados do Candidato Rivian pode coletar, usar e divulgar suas informações pessoais ou dados pessoais (dentro do significado das leis de proteção de dados aplicáveis) quando você solicitar emprego e/ou participar de nossos processos de recrutamento (“Dados Pessoais Candidatos”). Estes dados incluem contacto, dados demográficos, comunicações, educação, profissional, emprego, redes sociais/site web, rede/dispositivo, utilização/interacção do sistema de recrutamento, segurança e informação de preferência. Rivian pode usar seus Dados Pessoais do Candidato para efeitos de (i) monitorar interações com nosso sistema de recrutamento; (ii) realizar, analisar e melhorar nosso processo de aplicação e recrutamento, incluindo avaliar você e sua aplicação e realizar verificações de emprego, antecedentes e referências; (iii) estabelecer uma relação de trabalho ou celebrar um contrato de trabalho com você; (iv) cumprir nossas obrigações legais, regulatórias e de governança corporativa; (v) manter registros; (vi) garantir a segurança da rede e da informação e prevenir fraudes; e (vii) conforme exigido ou permitido pela lei aplicável. Rivian pode compartilhar seus Dados Pessoais do Candidato com (i) pessoal interno que tenha a necessidade de conhecer tais informações para desempenhar suas funções, incluindo indivíduos em nossa Equipe de Pessoas, Finanças, Legais e a(s) equipe(s) com as posições para as quais você está se candidatando; (ii) afiliados rivianos; e (iii) provedores de serviços da Rivian, incluindo provedores de verificações de antecedentes, serviços de funcionários e serviços de nuvem. Rivian pode transferir ou armazenar internacionalmente seus Dados Pessoais Candidatos, incluindo para ou nos Estados Unidos, Canad
Ver o texto original em inglês
About Rivian Rivian is on a mission to keep the world adventurous forever. This goes for the emissions-free Electric Adventure Vehicles we build, and the curious, courageous souls we seek to attract. As a company, we constantly challenge what’s possible, never simply accepting what has always been done. We reframe old problems, seek new solutions and operate comfortably in areas that are unknown. Our backgrounds are diverse, but our team shares a love of the outdoors and a desire to protect it for future generations. Role Summary We are seeking a Workplace Investigator to protect trust, accountability, and informed decision-making by leading prompt, objective, and well-documented workplace investigations across the business. This role sits at the intersection of People, employee relations, labor relations, and operational rigor. You will conduct sensitive inquiries involving harassment, discrimination, bullying, retaliation, policy violations, and certain allegations of misconduct, theft, fraud, or misuse. You will also help strengthen the way investigations are triaged, documented, analyzed, and reported, so the organization can respond consistently and responsibly. This is an individual contributor role based in Normal, Atlanta, and Plymouth. You will partner closely with Employee Relations, Labor Relations, Legal, Compliance, Security, People Business Partners, and business leaders, helping shape how investigative processes, reporting, and supporting tools work together in a scalable, data-informed operating model. Why This Role Matters Protect organizational trust: Lead impartial, well-scoped investigations that help employees feel heard, leaders act responsibly, and the company respond with integrity. Turn facts into clear decisions: Gather evidence, assess credibility, and produce clear findings that enable timely, fair, and well-reasoned outcomes. Strengthen consistency at scale: Help improve investigative practices, reporting standards, and case quality across a growing, fast-moving organization. Surface patterns early: Identify themes and risk signals across cases to inform policy, training, leader support, and broader prevention efforts. Responsibilities Investigations & Fact Finding Lead prompt, thorough, and objective investigations into reports of harassment, discrimination, bullying, retaliation, misconduct, and policy violations. Manage end-to-end casework, including intake review, investigation planning, evidence collection, witness and subject interviews, credibility assessment, and findings documentation. Gather, analyze, and preserve relevant information from documents, emails, messages, HR records, access logs, surveillance footage, and other available sources. Conduct sensitive interviews with complainants, respondents, and witnesses in a way that builds trust, protects confidentiality, and supports a fair process. Handle allegations involving theft, fraud, misuse, or other workplace misconduct with sound judgment and appropriate escalation. Reporting, Risk Assessment & Resolution Support Prepare high-quality written investigative reports that summarize allegations, scope, facts, findings, and rationale in a clear and defensible manner. Translate complex facts into practical guidance for Employee Relations, Labor Relations, Legal, Compliance, and business leaders. Identify case-specific risks, inconsistencies, and gaps in evidence, and recommend next steps grounded in facts and company policy. Maintain accurate case records, timelines, and documentation to support consistency, auditability, and appropriate follow-through. Serve as a credible witness in internal reviews, administrative matters, or legal proceedings when needed. Process Excellence, Reporting & Governance Help shape and refine investigation workflows, templates, standards, and intake practices to improve quality, speed, and consistency. Track case trends, themes, and recurring issues to inform reporting for People leadership and key partners. Identify opportunities to improve documentation quality, investigation governance, and cross-functional handoffs. Support the development of repeatable reporting and insights that help the organization understand risk patterns and strengthen prevention efforts. Contribute to a disciplined investigative operating model that balances employee experience, business needs, and risk mitigation. Cross-Functional Partnership & Consultation Partner closely with Employee Relations, Labor Relations, Legal, Compliance, Security, People Business Partners, and other stakeholders on case strategy and execution. Provide practical guidance to leaders and partners on investigative processes, documentation expectations, and appropriate escalation paths. Coordinate across functions when cases involve overlapping policy, legal, safety, or security considerations. Build trusted relationships with stakeholders while maintaining neutrality, discretion, and investigator independence. Capability Building & Continuous Improvement Help elevate investigative capability across the organization by sharing best practices, improving tools, and supporting process education. Contribute to training or enablement efforts that improve manager awareness of reporting channels, policy expectations, and documentation standards. Recommend improvements to policies, controls, or leader practices based on investigation learnings and trend analysis. Bring a continuous-improvement mindset to how workplace concerns are assessed, investigated, and resolved. Qualifications Required Qualifications 5+ years of experience in workplace investigations, employee relations, compliance, labor relations, legal, HR, or a related function, with meaningful experience leading sensitive employee matters. Demonstrated experience conducting impartial investigations involving harassment, discrimination, retaliation, bullying, misconduct, or other workplace policy concerns. Strong knowledge of investigative practices, evidence evaluation, interview planning, note-taking, and report writing. Experience assessing credibility, weighing conflicting information, and making sound findings based on facts and documentation. Ability to manage highly sensitive matters with discretion, sound judgment, and consistent confidentiality. Strong understanding of employment-related policies, workplace conduct expectations, and relevant regulatory considerations. Proven ability to partner effectively with Legal, Compliance, Employee Relations, Labor Relations, HR, Security, and business leaders in complex situations. Strong written communication skills, including the ability to produce clear, organized, and defensible investigative summaries and findings. Strong verbal communication and interviewing skills, with the ability to navigate emotionally charged conversations with professionalism and empathy. Experience identifying themes across cases and helping improve investigation processes, reporting, or governance practices. Ability to work independently, manage multiple cases, and prioritize effectively in a fast-moving environment. Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Law, Criminal Justice, or a related field, or equivalent practical experience. Preferred Qualifications Experience supporting investigations in a high-growth, multi-site, manufacturing, automotive, technology, or similarly complex operating environment. Experience with case management systems (Navex, Service Now), HR systems, and evidence-handling processes in a corporate setting. Training or certification in workplace investigations, employee relations, compliance, or related disciplines. Familiarity with structured problem-solving or continuous-improvement approaches that strengthen process quality and consistency. Experience helping shape investigation reporting, operating rhythms, or cross-functional governance in addition to core casework. Pay Disclosure The salary range for this role is USD 89,900-112,400 for applicants in Illinois, Michigan, and Atlanta. This is the lowest-to-highest salary we, in good faith, believe we would pay for this role at the time of this posting. An employee’s position within the salary range will be based on several factors, including but not limited to specific competencies, relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, geographic location, shift, and organizational needs. The successful candidate may be eligible for an annual performance bonus and equity awards. We offer a comprehensive package of benefits for full-time and part-time employees, their spouse or domestic partner, and children up to age 26, including but not limited to paid vacation, paid sick leave, and a competitive portfolio of insurance benefits, including life, medical, dental, vision, short-term disability insurance, and long-term disability insurance to eligible employees. You may also have the opportunity to participate in Rivian’s 401(k) Plan and Employee Stock Purchase Program if you meet certain eligibility requirements. Full-time employee coverage is effective on their first day of employment. Part-time employee coverage is effective on the first of the month following 90 days of employment. More information about benefits is available at rivianbenefits.com. You can apply for this role through careers.rivian.com (or through internal-careers-rivian.icims.com if you are a current employee). This job is not expected to be closed any sooner than July 31, 2026. Equal Opportunity Rivian is an equal opportunity employer and complies with all applicable federal, state, and local fair employment practices laws. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, ancestry, sex, sexual orientation, gender, gender expression, gender identity, genetic information or characteristics, physical or mental disability, marital/domestic partner status, age, military/veteran status, medical condition, or any other characteristic protected by law. Rivian is committed to ensuring that our hiring process is accessible for persons with disabilities. If you have a disability or limitation, such as those covered by the Americans with Disabilities Act, that requires accommodations to assist you in the search and application process, please email us at [contato no portal] Candidate Data Privacy Rivian may collect, use and disclose your personal information or personal data (within the meaning of the applicable data protection laws) when you apply for employment and/or participate in our recruitment processes (“Candidate Personal Data”). This data includes contact, demographic, communications, educational, professional, employment, social media/website, network/device, recruiting system usage/interaction, security and preference information. Rivian may use your Candidate Personal Data for the purposes of (i) tracking interactions with our recruiting system; (ii) carrying out, analyzing and improving our application and recruitment process, including assessing you and your application and conducting employment, background and reference checks; (iii) establishing an employment relationship or entering into an employment contract with you; (iv) complying with our legal, regulatory and corporate governance obligations; (v) recordkeeping; (vi) ensuring network and information security and preventing fraud; and (vii) as otherwise required or permitted by applicable law. Rivian may share your Candidate Personal Data with (i) internal personnel who have a need to know such information in order to perform their duties, including individuals on our People Team, Finance, Legal, and the team(s) with the position(s) for which you are applying; (ii) Rivian affiliates; and (iii) Rivian’s service providers, including providers of background checks, staffing services, and cloud services. Rivian may transfer or store internationally your Candidate Personal Data, including to or in the United States, Canad
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.