Advogado de Tecnologia Jurídica e IA – Reestruturação e Reorganização Empresarial

Gibson, Dunn & Crutcher LLP

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Local: Century City; Dallas; Denver; Houston; Los Angeles; New York City; Orange County
Vaga vista pela última vez em 27/07/2026

Vaga na Gibson, Dunn & Crutcher LLP em diversas localidades dos EUA.

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Descrição da vaga

Tradução automática do anúncio original do empregador.

<forte>Resumo:</forte> Gibson Dunn é uma empresa de advocacia líder global, aconselhando clientes em transações significativas e disputas. Nossas equipes excepcionais criam e implementam estratégias legais criativas que são meticulosamente adaptadas a cada assunto, por mais complexas ou de alto risco. O trabalho da empresa distingue-se por uma combinação única de precisão e visão. Baseado em qualquer escritório dos EUA (Nova Iorque preferido), a Legal Technology & AI Advogada sentar-se-á na intersecção da prática jurídica, tecnologia e experimentação dentro do Business Restructure and Reorganization Practice Group. Este papel é projetado para um advogado com uma forte fundação de reestruturação que está profundamente engajado com a forma como AI, tecnologia e novas formas de trabalhar estão reformulando a prática legal e continuarão a transformar a prática legal nos próximos anos. O candidato ideal traz credibilidade substantiva para ganhar a confiança de advogados praticantes, combinada com a mentalidade de um inovador energizado por projetar, testar e escalar novas ferramentas, fluxos de trabalho e sistemas. Como parte do Knowledge Management & AI Group, esta posição colabora entre escritórios e equipes administrativas – incluindo Pesquisa, Gestão de Grupos de Prática e Tecnologia da Informação – para traduzir tecnologia emergente em ferramentas práticas e de alto impacto para advogados e clientes. Esta função reporta- se ao Director & Conselheiro de Conhecimento & IA. <forte>As responsabilidades incluem:</forte> <forte>AI, Tecnologia & Inovação </forte> <ul> <li> Identificar oportunidades de aplicação de IA, automação e tecnologias emergentes na reestruturação do trabalho jurídico, informadas por uma forte compreensão da prática de reestruturação e fluxos de trabalho de advogados.</li> Avaliação, protótipo e implementação de ferramentas assistidas por IA, soluções de automação de documentos e fluxos de trabalho habilitados para aumentar a eficiência, consistência e escalabilidade.</li> <li>Participar em pilotos e avaliações de tecnologia, incluindo pesquisa orientada por IA, redação, extração de conhecimento e dívidas angustiadas, arquivamentos judiciais e plataformas de análise de crédito.</li> Colaborar com advogados, tecnólogos e equipes administrativas para projetar ferramentas práticas centradas no usuário que reflitam as necessidades de julgamento e prática legais do mundo real.</li> <li> Sessões de treinamento para advogados e funcionários para promover o uso eficaz de sistemas de conhecimento, ferramentas de IA e novos fluxos de trabalho.</li> <li> Capture comentários de advogados e stakeholders para apoiar a melhoria contínua dos produtos, processos e adoção de tecnologia da KM.</li> </ul> <forte>Conhecimento & Suporte de Prática </forte> <ul> <li>Desenvolva, implemente e mantenha recursos de gestão do conhecimento em um espectro de questões de reestruturação, incluindo casos do capítulo 11, reestruturações e exercícios extrajudiciais, transações de gestão de responsabilidade, financiamento do devedor em posse e saída, vendas de ativos em dificuldades, negociações de credores e partes interessadas, planos de reorganização e disciplinas relacionadas.</li> <li> Reveja, atualize e racionalize modelos, formulários e precedentes padrão para garantir precisão e consistência com as leis, regulamentos, práticas de mercado e padrões Firm, bem como adequação para uso em fluxos de trabalho habilitados por tecnologia.</li> <li> Certifique-se de que os resultados habilitados para a tecnologia refletem as atuais condições de mercado, as estruturas de negociação e de caso e as realidades estatutárias e regulatórias.</li> <li> Identifique, rascunhe e mantenha materiais de orientação, playbooks e conteúdo de referência que suportem tanto advogados quanto sistemas assistidos por IA.</li> <li> Servir como um recurso interno confiável para a reestruturação de advogados, fornecendo julgamento jurídico prático e orientação, ao mesmo tempo em que traduzindo experiência material em soluções de conhecimento e tecnologia escaláveis.</li> </ul> <forte>Qualificações:</forte> <ul> <li>Demonstrada paixão por IA e tecnologia emergente, incluindo uma forte perspectiva sobre como tais ferramentas podem ser aplicadas à reestruturação da prática legal e dos fluxos de trabalho.</li> Capacidade para lidar com informações confidenciais e sensíveis com a devida discrição.</li> Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita, com capacidade de colaborar efetivamente com advogados, tecnólogos e profissionais administrativos.</li> Iniciativa forte e habilidades de pensamento crítico, com a capacidade de exercer julgamento independente em um ambiente acelerado e em evolução.</li> <li> Pensador criativo e estratégico que está aberto à experimentação, iteração e múltiplas abordagens para problemas complexos.</li> As competências organizacionais e de gestão do tempo são fortes, com a capacidade de gerir múltiplas prioridades e prazos simultaneamente.</li> Compromisso com o compartilhamento de conhecimento, eficiência e excelência no trabalho jurídico, com foco no serviço ao cliente e impacto empresarial.</li> Capacidade para construir e manter relações de trabalho fortes entre grupos de prática e departamentos. </ul> <forte>Experiência:</forte> <ul> <li>A J.D., Bacharel em Direito, ou equivalente com fortes credenciais acadêmicas; devem ser admitidos à prática e em boa posição no estado em que serão estabelecidos.</li> <li>Mínimo de 4 anos de experiência em restruturação da prática jurídica; outros antecedentes relevantes serão considerados caso a caso.</li> A capacidade demonstrada de aplicar treinamento legal em novos contextos, incluindo projetos de fluxo de trabalho, desenvolvimento de ferramentas ou esforços de melhoria de processos; codificação pessoal ou profissional ou experiência de construção relacionada com tecnologia é muito valorizada.</li> </ul>   Gibson Dunn considerará os candidatos qualificados para o emprego com Histórias Criminais de uma forma consistente com os requisitos da lei local. Compensação & Benefícios: O intervalo de compensação anual para esta posição é de $250.000 - $290.000. O salário oferecido neste intervalo dependerá das qualificações e outras considerações operacionais. Os benefícios oferecidos para este cargo incluem cuidados de saúde; benefícios de aposentadoria; dias de folga pagos, incluindo tempo de doença e férias; licença parental; seguro básico de vida; Contas de Gasto Flexíveis; bem como bônus discricionários baseados em desempenho.<div class="content-conclusion"> <espan style="font-size: 10pt;"> Para dificuldades técnicas com nossa aplicação on-line, entre em contato conosco em <forte><a href="mailto:"C">"C"</a></forte>. Nossa equipe de apoio ao recrutamento responderá o mais rápido possível. <espan style="font-size: 10pt;"> Gibson Dunn está empenhada em garantir oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos qualificados, incluindo indivíduos com deficiência. Nós nos esforçamos para garantir uma experiência de contratação inclusiva e acessível.   A empresa fornecerá acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência para permitir a participação no processo de candidatura e recrutamento, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.   Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir um pedido, participar de uma entrevista, ou de outra forma participar do processo de recrutamento, por favor entre em contato conosco em <a href="mailto:lcc">lc</a>. <forte> Por favor, note, esta é uma caixa de e-mail dedicada estabelecida exclusivamente para ajudar os candidatos com solicitação de acomodação relacionada ao processo de recrutamento.   Consultas sobre o estado de uma aplicação ou outra questão de não acomodação não receberão uma resposta.  </div>

Ver o texto original em inglês

Summary: Gibson Dunn is a leading global law firm, advising clients on significant transactions and disputes. Our exceptional teams craft and deploy creative legal strategies that are meticulously tailored to every matter, however complex or high-stakes. The firm’s work is distinguished by a unique combination of precision and vision. Based in any U.S. office (New York preferred), the Legal Technology & AI Attorney will sit at the intersection of legal practice, technology, and experimentation within the Business Restructuring and Reorganization Practice Group. This role is designed for a lawyer with a strong restructuring foundation who is deeply engaged with how AI, technology, and new ways of working are reshaping legal practice and will continue to transform legal practice in the years to come. The ideal candidate brings substantive credibility to earn the trust of practicing lawyers, combined with an innovator’s mindset energized by designing, testing, and scaling new tools, workflows, and systems. As part of the Knowledge Management & AI Group, this position collaborates across offices and administrative teams – including Research, Practice Group Management, and Information Technology – to translate emerging technology into practical, high-impact tools for lawyers and clients. This role reports to the Sr. Director & Counsel of Knowledge & AI. Responsibilities include: AI, Technology & Innovation <ul> <li>Identify opportunities to apply AI, automation, and emerging technologies to restructuring legal work, informed by a strong understanding of restructuring practice and lawyer workflows.</li> <li>Evaluate, prototype, and implement AI-assisted tools, document automation solutions, and technology-enabled workflows to enhance efficiency, consistency, and scalability.</li> <li>Participate in technology pilots and assessments, including AI-driven research, drafting, knowledge extraction, and distressed debt, court filings, and credit analytics platforms.</li> <li>Collaborate with attorneys, technologists, and administrative teams to design practical, user-centered tools that reflect real-world legal judgment and practice needs.</li> <li>Lead training sessions for attorneys and staff to promote the effective use of knowledge systems, AI tools, and new workflows.</li> <li>Capture feedback from lawyers and stakeholders to support continuous improvement of KM products, processes, and technology adoption.</li> </ul> Knowledge & Practice Support <ul> <li>Develop, implement, and maintain knowledge management resources across a spectrum of restructuring matters, including chapter 11 cases, out-of-court restructurings and workouts, liability management transactions, debtor-in-possession and exit financing, distressed asset sales, creditor and stakeholder negotiations, plans of reorganization, and related disciplines.</li> <li>Review, update, and rationalize standard templates, forms, and precedents to ensure accuracy and consistency with current laws, regulations, market practice, and Firm standards, as well as suitability for use in technology-enabled workflows.</li> <li>Ensure that technology-enabled outputs reflect current market terms, deal and case structures, and statutory and regulatory realities.</li> <li>Identify, draft, and maintain guidance materials, playbooks, and reference content that support both lawyers and AI-assisted systems.</li> <li>Serve as a trusted internal resource for restructuring lawyers, providing practical legal judgment and guidance while translating substantive expertise into scalable knowledge and technology solutions.</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Demonstrated passion for AI and emerging technology, including a strong perspective on how such tools can be applied to restructuring legal practice and workflows.</li> <li>Ability to handle confidential and sensitive information with appropriate discretion.</li> <li>Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to collaborate effectively with attorneys, technologists, and administrative professionals.</li> <li>Strong initiative and critical-thinking skills, with the ability to exercise independent judgment in a fast-paced, evolving environment.</li> <li>Creative and strategic thinker who is open to experimentation, iteration, and multiple approaches to complex problems.</li> <li>Strong organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines concurrently.</li> <li>Commitment to knowledge-sharing, efficiency, and excellence in legal work, with a focus on client service and business impact.</li> <li>Ability to build and maintain strong working relationships across practice groups and departments.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A J.D., Bachelor of Laws, or equivalent with strong academic credentials; must be admitted to practice and in good standing in the state where they will be based.</li> <li>Minimum of 4 years of experience in restructuring legal practice; other relevant backgrounds will be considered on a case by case basis.</li> <li>Demonstrated ability to apply legal training to new contexts, including workflow design, tool development, or process improvement efforts; personal or professional coding or tech-related building experience is very highly valued.</li> </ul>   Gibson Dunn will consider for employment qualified Applicants with Criminal Histories in a manner consistent with the requirements of local law. Compensation & Benefits: The annual compensation range for this position is $250,000 - $300,000. The salary offered within this range will depend upon qualifications and other operational considerations. Benefits offered for this position include health care; retirement benefits; paid days off, including sick time, and vacation time; parental leave; basic life insurance; Flexible Spending Accounts; as well as discretionary, performance-based bonuses. LI-Remote The application window will close on Monday, November 16, 2026.<div class="content-conclusion">______ For technical difficulties with our online application, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Our recruiting support team will respond as soon as possible. ______ Gibson Dunn is committed to ensuring equal employment opportunities for all qualified applicants, including individuals with disabilities.  We strive to ensure an inclusive and accessible hiring experience.  The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue hardship, in accordance with applicable laws and regulations.   If you require a reasonable accommodation to complete an application, participate in an interview, or otherwise take part in the recruitment process, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Please note, this is a dedicated email inbox established exclusively to assist applicants with accommodation request related to the recruitment process.  Inquiries about the status of an application or other non-accommodation matter will not receive a response.  </div>

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