Pesquisador Associado, PGY 0

Site: Brigham and Women's Hospital, Inc. O General Brigham conta com uma ampla gama de profissionais, incluindo médicos, enfermeiros, empresários, especialistas em tecnologia, pesquisadores e analistas de sistemas para avançar em nossa missão. Como um serviço sem fins lucrativos, apoiamos o cuidado do paciente, pesquisa, ensino e serviço comunitário, esforçando-se para prestar cuidados excepcionais. Acreditamos que equipes de alto desempenho impulsionam descobertas médicas inovadoras e convidam todos os candidatos a se juntarem a nós e experimentarem o que significa fazer parte do General de Massa Brigham. Resumo da tarefa Resumo<br><br><br>Essa posição requer Cuidado ao Paciente?<br>No<br><br>Funções Essenciais<br> Qualificações Educação Este papel pode aceitar a experiência em vez de um grau? Licenças e Credenciais Experiência Conhecimento, Habilidades e Habilidades Detalhes adicionais do trabalho (se aplicável) Requisitos físicos • N/A em pé = (0%) N/A de caminhada = (0%) • N/A sentado = (0%) • Levantamento N/A = (0%) • N/A de transporte = (0%) • Empurrando N/A = (0%) • Pular N/A = (0%) • Escalada N/A = (0%) • Balanço N/A = (0%) N/A de inclinação = (0%) N/A de joelhos = (0%) N/A agachamento = (0%) • Rastejamento N/A = (0%) • Alcançar N/A = (0%) • Manipulação bruta (Handling) N/A = (0%) • Manipulação Fina (Fingering) N/A = (0%) • Sentimento N/A = (0%) • Uso do Pé N/A = (0%) • Visão - N/A distante = (0%) • Visão - N/A próximo = (0%) • N/A falante = (0%) • N/A auditivo = (0%) Tipo Remoto No local Localização do Trabalho 60 Fenwood Road Horário semanal 40 Tipo de empregado Regular Mudança de Trabalho Dia (Estados Unidos da América) Declaração EEO: 2200 O Brigham and Women's Hospital, Inc. é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, idade, identidade de gênero, deficiência, orientação sexual, serviço militar, informação genética, e / ou outro status protegido pela lei. Garantiremos que todos os indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ao emprego ou entrevista, para desempenhar funções de trabalho essenciais e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Reajuste do Veterano do Vietnã de 1974, e Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, os candidatos que necessitam de alojamento no processo de candidatura ao emprego podem entrar em contato com Recursos Humanos em . Mass General Brigham Competence Framework No Mass General Brigham, nosso framework de competência define o que a liderança eficaz “parece” ao especificar quais comportamentos são mais críticos para o desempenho bem sucedido em cada nível de trabalho. O quadro é composto por dez competências (metade Focada em Pessoas, metade Focada em Desempenho) e são definidas por habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis que contribuem para a eficácia no local de trabalho e o sucesso na carreira. Essas competências são usadas para avaliar o desempenho, tomar decisões de contratação, identificar necessidades de desenvolvimento, mobilizar funcionários em todo o nosso sistema e estabelecer um forte pipeline de talentos.