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REG. 8763337
Analista Sênior de Tecnologia de RH
Elevance Health, Inc.
- Local: INDIANAPOLIS 220 VIRGINIA AVE, IN
- Área: Tecnologia
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Analista de sistemas de RH em Indianapolis, IN. Empresa com 325 aprovações de visto nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Data de término antecipada:
2026-07-30
Título da posição:
Analista de Tecnologia de HR Sénior
Descrição do trabalho:
Analista de Tecnologia de HR Sénior
Horário: Deve ser capaz de trabalhar um sábado por mês e pode ter que trabalhar alguns fins de semana e noites durante os períodos de implementação. Deve ser capaz de trabalhar horas CST ou EST.
Localização: Esse papel requer que os associados estejam no escritório 1-2 dias por semana, promovendo colaboração e conectividade, proporcionando flexibilidade para apoiar a produtividade e o equilíbrio vida-trabalho. Esta abordagem combina o engajamento estruturado do escritório com a autonomia do trabalho virtual, promovendo um local de trabalho dinâmico e adaptável. Podem ser consideradas localizações alternativas se os candidatos residirem a uma distância de deslocamento de um escritório.
Por favor, note que, de acordo com nossa política de trabalho híbrido/virtual, os candidatos não dentro de uma distância razoável de deslocamento do(s) local(s) de envio não serão considerados para emprego, a menos que um alojamento seja concedido conforme exigido por lei.
O analista de tecnologia de RH será responsável por servir como a ligação entre a área funcional de RH e TI na tradução de necessidades complexas de negócios em soluções de tecnologia de aplicação.
Como você fará um impacto:
• Analisa, projeta, desenvolve e mantém soluções HRIS para atender às necessidades complexas e variadas do processo de negócios.
• Desenvolve ou colabora com a equipe de Desenvolvimento para garantir que os requisitos serão incorporados no projeto e teste do sistema.
• Atua como um recurso aos usuários do software para abordar questões/questões.
Requisitos mínimos:
Requer um BA/BS e um mínimo de 5 anos de experiência; ou qualquer combinação de educação e experiência, o que proporcionaria um contexto equivalente.
Habilidades, Capacidades e Experiências Preferenciais:
• Experiência funcional prática com o Workday Recruiting (ATS), incluindo configuração e gerenciamento de lançamento
• Experiência com a liderança do aspecto funcional dos projetos de recrutamento e tecnologia de RH
• Conhecimento do Dia de Trabalho MCH e Compensação
• Experiências de apoio a integrações (bidirecionais/excluídas) em todos os sistemas de RH ou de recrutamento
• Experiências de apoio a sistemas críticos para as empresas com foco no tempo de trabalho e resolução de problemas
• Familiaridade com metodologias ágeis e equipes interfuncionais
• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas
Nível de trabalho:
Isenção de Não Gestão
Turno de trabalho:
1o turno (Estados Unidos da América)
Família do Trabalho:
HRS > Operações HR
Por favor, informe que a Elevance Health só aceita currículos para compensação de agências que tenham um acordo assinado com a Elevance Health. Quaisquer currículos não solicitados, incluindo aqueles submetidos a gerentes de contratação, são considerados propriedade da Elevance Health.
Quem Somos
Elevance Health é uma empresa de saúde dedicada a melhorar vidas e comunidades – e tornar a saúde mais simples. Somos uma empresa da Fortune 25 com uma história de longa data na indústria de saúde, à procura de líderes em todos os níveis da organização que estão apaixonados em fazer um impacto em nossos membros e nas comunidades que servimos.
Como Trabalhamos
Na Elevance Health, estamos criando uma cultura que é projetada para avançar nossa estratégia, mas também levará ao crescimento pessoal e profissional para nossos associados. Nossos valores e comportamentos são a raiz de nossa cultura. Eles são a forma como alcançamos nossa estratégia, alimentamos nossos resultados de negócios e impulsionamos nosso sucesso compartilhado - para nossos consumidores, nossos associados, nossas comunidades e nossos negócios.
Oferecemos uma gama de recompensas totais competitivas de mercado que incluem aumentos de mérito, férias pagas, Tempo de pagamento Off, e programas de bônus de incentivo (a menos que cobertos por um acordo de negociação coletiva), benefícios médicos, dentários, visão, de curto e longo prazo incapacidade, 401 (k) + correspondência, plano de compra de ações, seguro de vida, programas de bem-estar e recursos de educação financeira, para citar alguns.
Elevance Health opera em uma estratégia híbrida de força de trabalho. A menos que especificado como principalmente virtual pelo gerente de contratação, os associados são obrigados a trabalhar em um local Elevance Health pelo menos uma vez por semana, e potencialmente várias vezes por semana. Requisitos específicos e expectativas para o tempo no local serão discutidos como parte do processo de contratação.
A saúde de nossos associados e comunidades é uma prioridade máxima para a Elevance Health. Exigimos que todos os novos candidatos em determinados papéis de paciente/membro sejam vacinados contra COVID-19 e Influenza. Se você não for vacinado, sua oferta será rescindida, a menos que você fornecer uma explicação aceitável. Elevance Health também seguirá todas as leis federais, estaduais e locais relevantes.
Elevance Health é um empregador de igualdade de oportunidades de emprego, e todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem respeito à idade, estado de cidadania, cor, credo, deficiência, etnia, informações genéticas, gênero (incluindo identidade de gênero e expressão de gênero), estado civil, origem nacional, raça, religião, sexo, orientação sexual, status de veterano ou qualquer outro estado ou condição protegido pelas leis federais, estaduais ou locais aplicáveis. Os candidatos que necessitem de alojamento para participar do processo de candidatura ao emprego devem apresentar o seguinte formulário: Formulário de Pedido de Alojamento de Acessibilidade e um membro da equipa estarão em contacto. Candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação serão considerados para o emprego de acordo com todas as leis federais, estaduais e locais, incluindo, mas não se limitando a, Los Angeles County Fair Chance Portaria e da California Fair Chance Act.
Os funcionários prospectivos necessários para ser rastreados sob a lei da Flórida deve rever os recursos de educação e conscientização na HB531 Agência Florida para a administração de cuidados de saúde.
NOTA: O dia de trabalho mantém as postagens de trabalho ativas até 11:59:59 no dia anterior à data final listada. Exemplo: Se a data final for 3/13, a postagem será automaticamente lançada em 3/12 às 11:59:59 PM. Em outras palavras — o trabalho é publicado até 3/13, não até 3/13.
Ver o texto original em inglês
Anticipated End Date:
2026-07-30
Position Title:
HR Technology Analyst Senior
Job Description:
HR Technology Analyst Senior
Schedule: Must be able to work one Saturday per month and may have to work some weekends and evenings during implementation periods. Must be able to work CST or EST hours.
Location: This role requires associates to be in-office 1-2 days per week, fostering collaboration and connectivity, while providing flexibility to support productivity and work-life balance. This approach combines structured office engagement with the autonomy of virtual work, promoting a dynamic and adaptable workplace. Alternate locations may be considered if candidates reside within a commuting distance from an office.
Please note that per our policy on hybrid/virtual work, candidates not within a reasonable commuting distance from the posting location(s) will not be considered for employment, unless an accommodation is granted as required by law.
The HR Technology Analyst will be responsible for serving as the liaison between the HR functional area and IT in translating complex business needs into application technology solutions.
How you will make an impact:
• Analyzes, designs, develops, and maintains HRIS solutions to address complex and varied business process needs.
• Develops or collaborates with Development staff to ensure requirements will be incorporated into system design and testing.
• Acts as a resource to users of the software to address questions/issues.
Minimum Requirements:
Requires a BA/BS and a minimum of 5 years of experience; or any combination of education and experience, which would provide an equivalent background.
Preferred Skills, Capabilities and Experiences:
• Hands-on functional experience with Workday Recruiting (ATS), including configuration and release management
• Experience with leading the functional aspect of recruiting and HR technology projects
• Knowledge of Workday HCM and Compensation
• Experience supporting integrations (bidirectional/outbound) across HR or recruiting systems
• Experience supporting business-critical systems with a focus on uptime and issue resolution
• Familiarity with Agile methodologies and cross-functional teams
• Strong analytical and problem-solving skills
Job Level:
Non-Management Exempt
Workshift:
1st Shift (United States of America)
Job Family:
HRS > HR Operations
Please be advised that Elevance Health only accepts resumes for compensation from agencies that have a signed agreement with Elevance Health. Any unsolicited resumes, including those submitted to hiring managers, are deemed to be the property of Elevance Health.
Who We Are
Elevance Health is a health company dedicated to improving lives and communities – and making healthcare simpler. We are a Fortune 25 company with a longstanding history in the healthcare industry, looking for leaders at all levels of the organization who are passionate about making an impact on our members and the communities we serve.
How We Work
At Elevance Health, we are creating a culture that is designed to advance our strategy but will also lead to personal and professional growth for our associates. Our values and behaviors are the root of our culture. They are how we achieve our strategy, power our business outcomes and drive our shared success - for our consumers, our associates, our communities and our business.
We offer a range of market-competitive total rewards that include merit increases, paid holidays, Paid Time Off, and incentive bonus programs (unless covered by a collective bargaining agreement), medical, dental, vision, short and long term disability benefits, 401(k) +match, stock purchase plan, life insurance, wellness programs and financial education resources, to name a few.
Elevance Health operates in a Hybrid Workforce Strategy. Unless specified as primarily virtual by the hiring manager, associates are required to work at an Elevance Health location at least once per week, and potentially several times per week. Specific requirements and expectations for time onsite will be discussed as part of the hiring process.
The health of our associates and communities is a top priority for Elevance Health. We require all new candidates in certain patient/member-facing roles to become vaccinated against COVID-19 and Influenza. If you are not vaccinated, your offer will be rescinded unless you provide an acceptable explanation. Elevance Health will also follow all relevant federal, state and local laws.
Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Applicants who require accommodation to participate in the job application process should submit the following form: Accessibility Accommodation Request Form and a member of the team will be in contact. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with all federal, state, and local laws, including, but not limited to, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance and the California Fair Chance Act.
Prospective employees required to be screened under Florida law should review the education and awareness resources at HB531 | Florida Agency for Health Care Administration .
NOTE: Workday keeps job postings active through 11:59:59 PM on the day before the listed end date. Example: If the end date is 3/13, the posting will automatically come down on 3/12 at 11:59:59 PM. In other words — the job is posted until 3/13, not through 3/13.
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