H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 8770336
Vice-presidente, Chefe de Jurídico e Compliance – Allegiance
Express Scripts Administrators, LLC.
- Local: Work At Home, MN
- Área: Jurídico
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Cargo de liderança jurídica em regime de trabalho remoto. Empresa sem histórico recente de patrocínio de vistos.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Serve como líder mais legal e de conformidade para o negócio da Aliança, atuando como um conselheiro confiável para a liderança executiva e um membro chave da equipe executiva. Parceiros com a Cigna assessoria jurídica e liderança empresarial para gerenciar proativamente questões de risco legais, regulatórias, contratuais e empresariais, permitindo objetivos estratégicos, protegendo a reputação da organização e obrigações fiduciárias. Demonstra profissionalismo executivo, bom julgamento e discrição em todas as interações com funcionários, clientes, reguladores, fornecedores e o público, e serve como um modelo visível para a Empresa.
• Fornecer aconselhamento jurídico estratégico e prático à liderança sênior através de linhas de negócio, equilibrando risco com prioridades de negócios
• Liderar o apoio jurídico e regulamentar, incluindo o acompanhamento da evolução e servir de ligação fundamental com reguladores e parceiros externos
• Supervisionar o engajamento, o desempenho e os gastos externos para garantir serviços jurídicos eficazes e econômicos
• Fornecer orientação legal e de conformidade em todas as funções principais, incluindo vendas, integração de clientes, RFPs, contratação e operações
• Rever, redigir e negociar acordos complexos (por exemplo, fornecedor, fornecedor, BAAs, licenciamento) e estabelecer normas de contratação
• Apoiar atividades de governança corporativa e gestão de entidades, incluindo arquivamentos e documentação
• Supervisionar inquéritos regulamentares, reclamações e solicitações de dados, garantindo respostas precisas e oportunas
• Fornecer supervisão jurídica para áreas operacionais principais (por exemplo, recursos, sub-rogação, pagamentos em excesso, questões de pagamento secundário da Medicare)
• Parceiro com líderes de negócios para resolver problemas de clientes escalonados e garantir resultados compatíveis e alinhados aos riscos
• Lidere e melhore o programa de conformidade, incluindo HIPAA Privacidade e Segurança, treinamento, monitoramento, investigações e resposta a incidentes
• Apoiar os esforços de acreditação e de preparação para auditoria (por exemplo, URAC) e governação de políticas
• Lidere e desenvolva membros da equipe Jurídica e de Compliance, incluindo a supervisão direta do Diretor de Compliance
Qualificações, Habilidades e Capacidades:
• JD necessária
• 10+ anos de experiência legal progressiva, com experiência significativa dentro de um APT, plano de saúde ou ambiente de saúde altamente regulamentado requerido
• Experiência TPA direta fortemente preferida , com compreensão demonstrada de operações, requisitos regulatórios e dinâmica de face ao cliente
• Experiência comprovada liderando e desenvolvendo equipes, incluindo capacidade de treinar, influenciar e impulsionar o desempenho
• Presença executiva comprovada, com capacidade de engajar-se, influenciar e aconselhar liderança sênior e stakeholders externos
• Forte conhecimento das leis e regulamentos aplicáveis (por exemplo, ERISA, HIPAA, operações de seguros/TPA, contratação, direito do emprego)
• Experiência apoiando ou liderando programas de conformidade, incluindo desenvolvimento de políticas, treinamento, monitoramento e investigações
• Julgamento excepcional e capacidade de fornecer orientação jurídica prática e baseada no risco num ambiente complexo
• Fortes competências analíticas, de redacção e de negociação
• Capacidade de gerir prioridades concorrentes e operar eficazmente num ambiente acelerado e em evolução
• Alto nível de profissionalismo, discrição e capacidade de lidar com assuntos sensíveis
• Este é um papel remoto com viagens periódicas esperadas (mensal e trimestral) para reuniões de equipe, engajamento de liderança e necessidades principais de negócios.
Se você vai estar trabalhando em casa ocasionalmente ou permanentemente, a conexão de internet deve ser obtida através de um cabo banda larga ou fornecedor de serviço de Internet fibra óptica com velocidades de pelo menos 10Mbps download/5Mbps upload.
Para esta posição, antecipamos oferecer um salário anual de 171.800 - 286.400 USD/ano, dependendo de fatores relevantes, incluindo experiência e localização geográfica.
Prevê-se igualmente que este papel seja elegível para participar num plano anual de bónus e de incentivo a longo prazo.
No The Cigna Group, você terá uma ampla gama de benefícios, com foco em apoiar toda a sua saúde. A partir do primeiro dia do seu emprego, você receberá vários benefícios relacionados à saúde, incluindo médicos, visão, odontologia, bem-estar e programas de saúde comportamental. Nós também oferecemos 401 (k), empresa paga seguro de vida, reembolso de propinas, um mínimo de 18 dias de tempo de folga paga por ano e férias pagas. Para mais detalhes sobre os nossos programas de benefícios dos funcionários, clique aqui .
Sobre a Cigna Healthcare
Cigna Healthcare, uma divisão do Grupo Cigna, é uma defensora de melhor saúde em todas as fases da vida. Guiamos nossos clientes através do sistema de saúde, capacitando-os com as informações e insights que eles precisam para fazer as melhores escolhas para melhorar sua saúde e vitalidade. Junte-se a nós para impulsionar o crescimento e melhorar as vidas.
Os candidatos qualificados serão considerados independentemente da raça, cor, idade, deficiência, sexo, parto (incluindo gravidez) ou condições médicas relacionadas, incluindo, mas não limitado à lactação, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano ou militar, religião, origem nacional, ascendência, estado civil ou familiar, informações genéticas, status no que diz respeito à assistência pública, estatuto de cidadania ou qualquer outra característica protegida pelas leis de igualdade de oportunidades de emprego aplicáveis.
Se você precisar de uma acomodação razoável para completar o processo de aplicação on-line, por favor, envie um e-mail para a assistência. Por favor, note que esta caixa de e-mail é dedicada apenas a pedidos de alojamento e não pode fornecer atualizações de aplicativos ou aceitar currículos.
O Grupo Cigna tem uma política livre de tabaco e reserva-se o direito de não contratar usuários de tabaco/nicotina em estados onde isso é legalmente permitido. Os candidatos em tais estados que usam tabaco/nicotina não serão considerados para o emprego a menos que eles entram em um programa de cessação de tabagismo qualificado antes do início de seu emprego. Estes estados incluem: Alabama, Alasca, Arizona, Arkansas, Delaware, Flórida, Geórgia, Havaí, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Ohio, Pensilvânia, Texas, Utah, Vermont e Washington State.
Candidatos qualificados com antecedentes criminais serão considerados para o emprego de uma forma consistente com todas as portarias federais, estaduais e locais.
Ver o texto original em inglês
Serves as the senior-most legal and compliance leader for the Allegiance business, acting as a trusted advisor to executive leadership and a key member of the executive team. Partners with Cigna legal counsel and enterprise leadership to proactively manage legal, regulatory, contractual, and enterprise risk matters enabling strategic objectives while protecting the organization’s reputation and fiduciary obligations. Demonstrates executive professionalism, sound judgment, and discretion in all interactions with employees, clients, regulators, vendors, and the public, and serves as a visible role model for the Company.
• Provide strategic, practical legal counsel to senior leadership across business lines, balancing risk with business priorities
• Lead legal and regulatory support, including monitoring developments and serving as a key liaison with regulators and external partners
• Oversee outside counsel engagement, performance, and spend to ensure effective and cost-efficient legal services
• Provide legal and compliance guidance across core functions, including sales, client onboarding, RFPs, contracting, and operations
• Review, draft, and negotiate complex agreements (e.g., vendor, provider, BAAs, licensing) and establish contracting standards
• Support corporate governance and entity management activities, including filings and documentation
• Oversee regulatory inquiries, complaints, and data requests, ensuring accurate and timely responses
• Provide legal oversight for key operational areas (e.g., appeals, subrogation, overpayments, Medicare secondary payer matters)
• Partner with business leaders to resolve escalated client issues and ensure compliant, risk-aligned outcomes
• Lead and enhance the compliance program, including HIPAA Privacy and Security, training, monitoring, investigations, and incident response
• Support accreditation and audit readiness efforts (e.g., URAC) and policy governance
• Lead and develop Legal and Compliance team members, including direct oversight of the Compliance Director
Qualifications, Skills & Capabilities:
• JD required
• 10+ years of progressive legal experience, with significant experience within a TPA, health plan, or highly regulated healthcare environment required
• Direct TPA experience strongly preferred , with demonstrated understanding of operations, regulatory requirements, and client-facing dynamics
• Proven experience leading and developing teams, including ability to coach, influence, and drive performance
• Demonstrated executive presence, with ability to effectively engage, influence, and advise senior leadership and external stakeholders
• Strong knowledge of applicable laws and regulations (e.g., ERISA, HIPAA, insurance/TPA operations, contracting, employment law)
• Experience supporting or leading compliance programs, including policy development, training, monitoring, and investigations
• Exceptional judgment and ability to provide practical, risk-based legal guidance in a complex environment
• Strong analytical, drafting, and negotiation skills
• Ability to manage competing priorities and operate effectively in a fast-paced, evolving environment
• High level of professionalism, discretion, and ability to handle sensitive matters
• This is a remote role with periodic travel expected (monthly and quarterly) for team meetings, leadership engagement, and key business needs.
If you will be working at home occasionally or permanently, the internet connection must be obtained through a cable broadband or fiber optic internet service provider with speeds of at least 10Mbps download/5Mbps upload.
For this position, we anticipate offering an annual salary of 171,800 - 286,400 USD / yearly, depending on relevant factors, including experience and geographic location.
This role is also anticipated to be eligible to participate in an annual bonus and long term incentive plan.
At The Cigna Group, you’ll enjoy a comprehensive range of benefits, with a focus on supporting your whole health. Starting on day one of your employment, you’ll be offered several health-related benefits including medical, vision, dental, and well-being and behavioral health programs. We also offer 401(k), company paid life insurance, tuition reimbursement, a minimum of 18 days of paid time off per year and paid holidays. For more details on our employee benefits programs, click here .
About Cigna Healthcare
Cigna Healthcare, a division of The Cigna Group, is an advocate for better health through every stage of life. We guide our customers through the health care system, empowering them with the information and insight they need to make the best choices for improving their health and vitality. Join us in driving growth and improving lives.
Qualified applicants will be considered without regard to race, color, age, disability, sex, childbirth (including pregnancy) or related medical conditions including but not limited to lactation, sexual orientation, gender identity or expression, veteran or military status, religion, national origin, ancestry, marital or familial status, genetic information, status with regard to public assistance, citizenship status or any other characteristic protected by applicable equal employment opportunity laws.
If you need a reasonable accommodation to complete the online application process, please email [contato no portal] for assistance. Please note that this email inbox is dedicated to accommodation requests only and cannot provide application updates or accept resumes.
The Cigna Group has a tobacco-free policy and reserves the right not to hire tobacco/nicotine users in states where that is legally permissible. Candidates in such states who use tobacco/nicotine will not be considered for employment unless they enter a qualifying smoking cessation program prior to the start of their employment. These states include: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Ohio, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, and Washington State.
Qualified applicants with criminal histories will be considered for employment in a manner consistent with all federal, state and local ordinances.
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