EB-2 PERMEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 8782363
Advogado de Privacidade de Dados, Cibersegurança e IA
Greenberg Traurig PA
- Local: San Francisco, CA
- Área: Jurídico
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Vaga para advogado especializado em tecnologia em San Francisco. Empresa com histórico limitado de patrocínio recente.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Greenberg Traurig (GT), uma firma global de advocacia, está buscando um advogado altamente motivado, de negócios com 3-6 anos de experiência para se juntar à Privacidade de Dados e Prática de Cibersegurança da nossa equipe de São Francisco como um Associado. Trabalhando com nossos acionistas experientes em proteção de dados, você fornecerá aconselhamento jurídico e avaliações baseadas em risco sobre questões complexas, de ponta de privacidade, IA e cibersegurança.
Oferecemos uma compensação competitiva e um excelente pacote de benefícios. A GT está consistentemente entre as principais empresas da Am Law Global 100 e muitos dos nossos advogados de Privacidade e Cibersegurança de Dados foram reconhecidos e nomeados nacionalmente, incluindo a Resposta a Incidentes 40 (Cybersecurity docket), Cybersecurity e Data Privacy Trailblazers (National Law Journal), Top Legal Influencers (Lexology) e Serviço ao Cliente All Stars (BTI).
O que estamos procurando
• Um solucionador de problemas práticos com capacidade demonstrada de aconselhar empresas sofisticadas sobre questões complexas de privacidade, dados e IA com capacidades superiores de escrita e comunicação.
• Ambigüidade regulatória de navegação confortável e a tradução de requisitos legais em conselhos acionáveis.
• Ter um conhecimento de trabalho da CCPA, as várias outras leis de privacidade abrangentes do estado, CIPA, HIPAA, FCRA, GLBA, TCPA, CAN-SPAM, COPPA, ROSCA e GDPR.
• Será dada uma atenção adicional à experiência sectorial em matéria de serviços financeiros, privacidade das crianças (por exemplo, AADC, verificação da idade), telecomunicações, biometria, dados de saúde dos consumidores, genética ou publicidade digital.
• Familiarizar-se com o funcionamento interno da Internet, tecnologias de rastreamento on-line, opt-in e opt-out padrões, e ter experiência aconselhando as empresas em conformidade “cookie” com base em seu modelo de negócio, usos pretendidos e fundações contratuais.
• Knowledgeable sobre privacidade e programas de conformidade regulatória de IA, e têm um registro comprovado de iniciar ou iterar tais programas.
• Inquisitivo e procurando trabalhar em um ambiente acelerado onde você aprende sobre novas tecnologias e novas leis todos os dias.
O que você vai fazer dia-a-dia
• Ajudar as empresas com a construção ou ampliação de programas de privacidade, bem como fornecer orientações de conformidade em relação às leis de privacidade vigentes nos EUA e Estados, e o RGPD e outros padrões e regulamentos globais de privacidade. Tal inclui:
• Elaboração e revisão de avisos de privacidade, termos de serviço, planos de resposta a incidentes, políticas de segurança da informação e outras políticas de proteção de dados.
• Fornecer aconselhamento estratégico em relação ao uso de tecnologias de rastreamento e aconselhamento sobre demandas CIPA;
• Preparar DPIAs e fornecer aconselhamento sobre produtos; e
• Negociação e elaboração de acordos de serviços profissionais, acordos de fornecedores/prestadores de serviços, acordos de tratamento de dados, acordos de transferência transfronteiras e outros tipos de acordos comerciais que envolvam a partilha de dados.
• Desenvolvimento e refinação de programas de governança de IA, incluindo através da elaboração de políticas internas/externas de IA; aconselhamento sobre o uso de IA pelos clientes com seus clientes (por exemplo, tomadores de notas de teleconferência, GenAI, gravações de chamadas); realização de avaliações de risco de IA; aconselhamento sobre tomada de decisão automatizada e perfil; e pesquisa e aconselhamento sobre desenvolvimentos legais de IA.
• Respondendo a solicitações regulatórias e investigações formais (por exemplo, FTC, CalPrivacy, estado AG, ICO, OPC) em relação ao cumprimento de privacidade e violações de dados.
• Realizar, liderar e negociar todas as fases de privacidade e diligências relacionadas com segurança em fusões e aquisições e transações corporativas fundamentais semelhantes.
• A preparação da violação dos dados de condução, a redução dos riscos, a coordenação e as respostas.
Qualificações
• J.D. de uma escola de direito credenciada, e em boa posição com o California State Bar.
• 3+ anos de experiência jurídica, incluindo experiência substantiva em privacidade de dados e um conhecimento profundo das leis de privacidade e IA dos EUA e da UE.
• Experiência prévia do escritório de advocacia.
• Forte julgamento profissional, excelentes habilidades de comunicação, uma vontade de auto-educar, e a capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e supervisionar advogados júnior para garantir prazos são cumpridos.
• certificação CIPP IAPP (EUA e UE) fortemente preferida; AIGP a plus.
Aplicação
Para se candidatar, envie seu currículo, carta de apresentação, transcrição da faculdade de direito (a transcrição não oficial é aceitável) e uma amostra de escrita (projetada/editada exclusivamente por você).
As submissões das empresas de pesquisa só serão aceitas através do nosso portal web para submissões de terceiros; para acesso, entre em contato com Jessica Fijolek .
A faixa de pagamento esperada para esta posição é:
$260,000-$390,000 por ano
A remuneração real será ajustada com base na experiência, localização e outros fatores relacionados ao trabalho permitidos por lei. Os funcionários de tempo integral podem ser elegíveis para um bônus discricionário, seguro de saúde com uma HSA opcional, deficiência de curto prazo, incapacidade de longo prazo, seguro odontológico, cuidados de visão, seguro de vida, cuidados de saúde e dependência Contas de Gasto Flexíveis, 401K, férias, tempo de doença e um programa de assistência ao empregado. Programas voluntários adicionais incluem: seguro de acidente voluntário, vida voluntária, deficiência voluntária, doença crítica voluntária e seguro contra câncer e seguro de animais de estimação. Programas de Commute e Trânsito também podem estar disponíveis em certos mercados.
De acordo com a Portaria de San Francisco Fair Chance e a Lei da Califórnia Fair Chance, vamos considerar para candidatos qualificados de emprego com registros de prisão e condenação.
A GT é uma entidade empregadora da EEO com um local de trabalho inclusivo empenhado em considerar e rever com base no mérito, independentemente da raça, sexo ou outras características protegidas de um indivíduo e dos princípios da não discriminação em qualquer base protegida.
Ver o texto original em inglês
Greenberg Traurig (GT), a global law firm, is seeking a highly motivated, business minded attorney with 3-6 years of experience to join the Data Privacy & Cybersecurity Practice of our San Francisco team as an Associate. Working with our experienced data protection shareholders, you will provide legal advice and risk-based evaluations on complex, cutting edge privacy, AI and cybersecurity issues.
We offer competitive compensation and an excellent benefits package. GT is consistently among the top firms of the Am Law Global 100 and many of our Data Privacy & Cybersecurity attorneys have been nationally recognized and named including to the Incident Response 40 (Cybersecurity docket), Cybersecurity and Data Privacy Trailblazers (National Law Journal), Top Legal Influencers (Lexology), and Client Service All Stars (BTI).
What We Are Looking For
• A practical problem ‑ solver with a demonstrated ability to counsel sophisticated businesses on complex privacy, data and AI issues with superior writing and communication skills.
• Comfortable navigating regulatory ambiguity, and translating legal requirements into actionable advice.
• Have a working knowledge of the CCPA, the various other state comprehensive privacy laws, CIPA, HIPAA, FCRA, GLBA, TCPA, CAN-SPAM, COPPA, ROSCA, and GDPR.
• Additional consideration will be given for sector-specific experience in financial services, children’s privacy (e.g., AADC, age verification), telecom, biometrics, consumer health data, genetics or digital advertising.
• Familiar with the inner workings of the Internet, online tracking technologies, opt-in and opt-out standards, and have experience advising companies on “cookie” compliance based on their business model, intended uses and contractual foundations.
• Knowledgeable about privacy and AI regulatory compliance programs, and have a proven record of starting or iterating such programs.
• Inquisitive and looking to work in a fast-paced environment where you learn about new technologies and new laws every day.
What You Will Be Doing Day-to-Day
• Assisting companies with building or scaling privacy programs, as well as providing compliance guidance in relation to prevailing U.S. federal and state privacy laws, and the GDPR and other global privacy standards and regulations. This includes:
• Drafting and revising privacy notices, terms of service, incident response plans, information security policies and other data protection policies.
• Providing strategic advice in relation to the use of tracking technologies and advising on CIPA demands;
• Preparing DPIAs, and providing product counseling; and
• Negotiating and drafting professional services agreements, vendor/service provider agreements, data processing agreements, cross-border transfer agreements, and other types of commercial agreements involving data sharing.
• Developing and refining AI governance programs, including through drafting internal/external AI policies; advising on clients’ use of AI with their customers (e.g., teleconference note-takers, GenAI, call recordings); performing AI risk assessments; advising on automated decision-making and profiling; and researching and advising on AI legal developments.
• Responding to regulatory requests and formal investigations (e.g., FTC, CalPrivacy, state AG, ICO, OPC) in relation to privacy compliance and data breaches.
• Performing, leading and negotiating all phases of privacy and security-related due diligence in mergers & acquisitions and similar fundamental corporate transactions.
• Driving data breach preparation, risk mitigation, coordination and responses.
Qualifications
• J.D. from an accredited law school, and in good standing with the California State Bar.
• 3+ years of legal experience, including substantive data privacy experience and an in-depth knowledge of U.S. and EU privacy and AI laws.
• Prior law firm experience.
• Strong professional judgment, excellent communication skills, a willingness to self-educate, and the ability to manage multiple tasks and supervise junior attorneys to ensure deadlines are met.
• IAPP CIPP certification (U.S. and EU) strongly preferred; AIGP a plus.
Application
To apply, submit your resume, cover letter, law school transcript (unofficial transcript is acceptable), and a writing sample (drafted/edited solely by you).
Submissions from search firms will only be accepted through our web portal for third party submissions; for access, contact Jessica Fijolek .
The expected pay range for this position is:
$260,000-$390,000 per year
Actual pay will be adjusted based on experience, location, and other job-related factors permitted by law. Full time employees may be eligible for a discretionary bonus, health insurance with an optional HSA, short term disability, long term disability, dental insurance, vision care, life insurance, Healthcare and Dependent Care Flexible Spending Accounts, 401K, vacation, sick time, and an employee assistance program. Additional voluntary programs include: voluntary accident insurance, voluntary life, voluntary disability, voluntary critical illness and cancer insurance and pet insurance. Commuter and Transit programs may also be available in certain markets.
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance and the California Fair Chance Act, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
GT is an EEO employer with an inclusive workplace committed to merit-based consideration and review without regard to an individual’s race, sex, or other protected characteristics and to the principles of non-discrimination on any protected basis.
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