H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 8782382
Associado de Consultoria Trabalhista (3-6 anos) - Los Angeles
Greenberg Traurig PA
- Local: Los Angeles, CA
- Área: Jurídico
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Vaga para advogado especializado em direito trabalhista em Los Angeles. Empresa Greenberg Traurig.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Greenberg Traurig (GT), um escritório de advocacia global, tem uma oportunidade de emprego em tempo integral emocionante para um associado nível médio de aconselhamento no Trabalho & Prática de Emprego do nosso escritório de Los Angeles. Oferecemos uma compensação competitiva e um excelente pacote de benefícios. A GT está consistentemente entre as principais empresas da Am Law Global 100; o Labor & Employment Associate terá a oportunidade de trabalhar com clientes, grandes e pequenos, de diversas indústrias em todo o país.
Requisitos de trabalho
O candidato ideal será um pró-ativo, advogado de emprego de espírito empresarial que gosta de servir como um conselheiro confiável para os empregadores em questões de trabalho complexas e questões de emprego do dia-a-dia. Este advogado fará uma parceria estreita com profissionais de RH, consultores internos e líderes empresariais para fornecer orientação prática, estratégica e focada em conformidade, adaptada aos objetivos exclusivos de cada cliente em termos de força de trabalho, cultura e negócios.
Candidatos qualificados terão 3-6 anos de experiência aconselhando os empregadores da Califórnia, nacionais e multinacionais em uma ampla gama de questões de direito do emprego, incluindo o cumprimento de salários e horas, licenças de ausência, acomodações de deficiência, relações de empregados, reduções/reestruturações de mão-de-obra, disciplina e rescisão de funcionários, políticas de pessoal, acordos relacionados ao emprego e obrigações emergentes de conformidade no local de trabalho. Experiência com o cumprimento da legislação de saúde/segurança no trabalho e o cumprimento dos salários predominantemente desejados/preferidos.
Os candidatos devem ter uma experiência substancial na elaboração, revisão e implementação de manuais de funcionários, políticas de trabalho, acordos relacionados com o emprego e outros documentos relacionados com o cumprimento. A experiência na realização de auditorias no local de trabalho, investigações internas, formação em gestão e avaliações de risco é fortemente preferida.
Esse papel requer a capacidade de identificar riscos legais e operacionais, desenvolver estratégias práticas e juridicamente sólidas de conformidade e fornecer orientações acionáveis que se alinham aos objetivos de negócios dos clientes. O candidato bem-sucedido demonstrará excelente julgamento, forte pesquisa e habilidades de serviço ao cliente, e a capacidade de construir relacionamentos duradouros com as partes interessadas em negócios e RH.
Os candidatos devem ser licenciados e em boa posição com o State Bar da Califórnia.
Os candidatos devem enviar um currículo, transcrição (incluindo classificação de classe), e amostras de escrita recentes, tudo em formato PDF.
Submissões de empresas de pesquisa só serão aceitas através do nosso portal web; para acesso, entre em contato com Leslie Sullivan .
A faixa de pagamento esperada para esta posição é:
$235.000 a $390.000
A remuneração real será ajustada com base na experiência, localização e outros fatores relacionados ao trabalho permitidos por lei. Os funcionários de tempo integral podem ser elegíveis para um bônus discricionário, seguro de saúde com uma HSA opcional, deficiência de curto prazo, incapacidade de longo prazo, seguro odontológico, cuidados de visão, seguro de vida, cuidados de saúde e dependência Contas de Gasto Flexíveis, 401K, férias, tempo de doença e um programa de assistência ao empregado. Programas voluntários adicionais incluem: seguro de acidente voluntário, vida voluntária, deficiência voluntária, doença crítica voluntária e seguro contra câncer e seguro de animais de estimação. Programas de Commute e Trânsito também podem estar disponíveis em certos mercados.
De acordo com a lei de Los Angeles County Fair Chance para empregadores e da lei de Califórnia Fair Chance, consideraremos candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação por emprego.
A GT é uma entidade empregadora da EEO com um local de trabalho inclusivo empenhado em considerar e rever com base no mérito, independentemente da raça, sexo ou outras características protegidas de um indivíduo e dos princípios da não discriminação em qualquer base protegida.
Ver o texto original em inglês
Greenberg Traurig (GT), a global law firm, has an exciting full-time employment opportunity for a mid-level Counseling associate in the Labor & Employment Practice of our Los Angeles office. We offer competitive compensation and an excellent benefits package. GT is consistently among the top firms on the Am Law Global 100; the Labor & Employment Associate will have the opportunity to work with clients, large and small, from variety of industries across the country.
Job Requirements
The ideal candidate will be a proactive, business-minded employment attorney who enjoys serving as a trusted advisor to employers on complex workplace issues and day-to-day employment matters. This attorney will partner closely with HR professionals, in-house counsel, and business leaders to provide practical, strategic, and compliance-focused guidance tailored to each client's unique workforce, culture, and business objectives.
Qualified candidates will have 3–6 years of experience counseling California, national, and multinational employers on a broad range of employment law matters, including wage and hour compliance, leaves of absence, disability accommodations, employee relations, workforce reductions/restructurings, employee discipline and terminations, personnel policies, employment-related agreements, and emerging workplace compliance obligations. Experience with occupational health/safety law compliance and prevailing wage compliance strongly desired/preferred.
Candidates should have substantial experience drafting, reviewing, and implementing employee handbooks, workplace policies, employment-related agreements, and other compliance-related documents. Experience conducting workplace audits, internal investigations, management training, and risk assessments is strongly preferred.
This role requires the ability to identify legal and operational risks, develop practical and legally sound compliance strategies, and deliver actionable guidance that aligns with clients' business goals. The successful candidate will demonstrate excellent judgment, strong research and client-service skills, and the ability to build lasting relationships with business and HR stakeholders.
Candidates must be licensed and in good standing with the State Bar of California.
Candidates should submit a resume, transcript (including class rank), and recent writing samples, all in PDF format.
Submissions from search firms will only be accepted through our web portal; for access, contact Leslie Sullivan .
The expected pay range for this position is:
$235,000 to $390,000
Actual pay will be adjusted based on experience, location, and other job-related factors permitted by law. Full time employees may be eligible for a discretionary bonus, health insurance with an optional HSA, short term disability, long term disability, dental insurance, vision care, life insurance, Healthcare and Dependent Care Flexible Spending Accounts, 401K, vacation, sick time, and an employee assistance program. Additional voluntary programs include: voluntary accident insurance, voluntary life, voluntary disability, voluntary critical illness and cancer insurance and pet insurance. Commuter and Transit programs may also be available in certain markets.
Pursuant to the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act, we will consider qualified applicants with arrest or conviction records for employment.
GT is an EEO employer with an inclusive workplace committed to merit-based consideration and review without regard to an individual’s race, sex, or other protected characteristics and to the principles of non-discrimination on any protected basis.
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