H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 8784313
Consultor de Planos de Aposentadoria - Hartford, CT
COREBRIDGE FINANCIAL, INC.
- Local: Hartford, CT
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Consultor de planos de aposentadoria em Hartford, CT, na Corebridge Financial. Empresa com histórico limitado de patrocínio recente.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Quem Somos
Na Corebridge Financial, acreditamos que a acção é tudo. É por isso que todos os dias fazemos parceria com profissionais financeiros e instituições para que mais pessoas possam agir em suas vidas financeiras, para hoje e amanhã.
Alinhamo-nos a um conjunto de Valores que são os pilares fundamentais que definem a nossa cultura e ajudam a dar vida à nossa marca:
• Somos mais fortes como um: colaboramos em toda a empresa, escalamos o que funciona e agimos decisivamente para nossos clientes e parceiros.
• Cumprimos compromissos: Somos responsáveis, capacitamos uns aos outros e vamos acima e além para os nossos stakeholders.
• Aprendemos, melhoramos e inovamos: melhoramos a cada dia desafiando o status quo e nos equipando para o futuro.
• Somos inclusivos: Abraçamos diferentes perspectivas, permitindo que os nossos colegas façam um impacto e tragam todo o seu ser para o trabalho.
Com quem vais trabalhar
Corebridge Financial é um fornecedor líder do setor de ferramentas de planejamento financeiro para membros da comunidade que trabalham em saúde, ensino superior, K-12, governo e outras instituições sem fins lucrativos. Amamos o que fazemos, e acreditamos que tu também o farás.
Sobre o Papel
O Consultor do Plano de Aposentadoria fornecerá orientações objetivas alinhadas com as necessidades de patrocinadores do plano e funcionários elegíveis para o plano de poupança de aposentadoria aplicável. A oportunidade de bônus de incentivo está disponível com base em fatores, incluindo a realização de métricas de plano pré-definidas e também será avaliada em avaliações de satisfação do cliente.
Responsabilidades
• Realizar apresentações individuais e em grupo, pessoalmente ou através de tecnologia de vídeo, para melhorar a sensibilização para as características do plano e para aumentar os recursos do plano. As apresentações incluem reuniões de inscrição, reuniões de educação financeira baseada em idade e reuniões de alfabetização financeira sofisticadas, conforme solicitado pelo patrocinador do plano ou determinada pelo plano de comunicação e educação aplicável.
• Participar activamente em feiras de benefícios e novas orientações dos trabalhadores.
• Participar no processo de revisão anual do plano e planejamento da educação financeira.
• Assistente de Relações Gerente e/ou Vice-Presidente Distrital com campanhas educativas direcionadas para aumentar a participação e taxas de adiamento
• Encontro com participantes e funcionários elegíveis para educar os funcionários sobre a participação do plano.
• Viagens dependentes do seu território podem ser necessárias para novas matrículas de planos.
Para ajudá-lo a começar, oferecemos os recursos necessários para construir seu próprio sucesso:
• Esta é uma posição salarial paga com potencial de bónus
• Pacote de benefícios competitivos com acesso imediato ao médico, dentista, visão, seguro de vida e plano 401 (k) com correspondência
• Tecnologia fornecida pela empresa, incluindo equipamentos, assistência auxiliar, gestão de clientes e ferramentas de planejamento financeiro
• E&O pago pela empresa, taxas de licenciamento, educação permanente e apoio ao cumprimento
Competências e Qualificações
• Diploma do ensino médio ou diploma do ensino secundário exigido; grau de bacharelado preferido
• Série 7, Série 66 preferenciais e licenças de seguro de estado adequadas exigidas
• PFR, CFC ou designações semelhantes desejável
• Deve ter excelentes habilidades de apresentação
• Competências bilíngues em espanhol/inglês
Localização do Trabalho
• Esta posição é atualmente designada como remota.
Viagens Estimadas
• Pode incluir até 25% de viagens.
#LI-SAFG #LI-LR1
Este papel é considerado um “associado coberto” nos termos da regra 206(4)-5 da SEC, 17 CFR § 275.206(4)-5, contribuições políticas de certos consultores de investimento, e outras regras federais e estaduais pay-to-play. Os candidatos ao papel não devem ter feito quaisquer contribuições políticas que, sob 17 CFR § 275.206(4)-5 ou outros regulamentos federais ou estaduais pay-to-play, desqualificariam o candidato ou Corebridge Financial de conduzir o negócio de Corebridge Financial, ou que de outra forma criariam um conflito de interesses para Corebridge Financial. Os candidatos que são selecionados para avançar com o processo de aplicação serão obrigados a divulgar todas as contribuições políticas dos EUA que eles e seus familiares domésticos fizeram ao longo dos últimos dois anos.
Porquê Corebridge?
Na Corebridge Financial, priorizamos o equilíbrio saúde, bem-estar e vida profissional de nossos funcionários. Nosso programa abrangente de benefícios e bem-estar é projetado para apoiar os funcionários tanto pessoalmente quanto profissionalmente, garantindo que eles tenham os recursos e flexibilidade necessários para prosperar.
As ofertas de benefícios incluem:
• Saúde e Bem-Estar: Oferecemos uma gama de planos de seguro médico, odontológico e visão, bem como apoio à saúde mental e iniciativas de bem-estar para promover o bem-estar geral.
• Poupança de aposentadoria: Oferecemos opções de benefícios de aposentadoria, que variam de acordo com a localização. Nos EUA, o nosso plano 401 (k) competitivo oferece uma generosa contribuição da Companhia dólar-por-dólar de até 6% do salário elegível e uma contribuição da Empresa igual a 3% do salário elegível (sujeito a limites anuais de IRS e termos de Plano). Estas contribuições da Companhia imediatamente.
• Programa de Assistência aos Funcionários: Serviços de aconselhamento e recursos confidenciais estão disponíveis para todos os funcionários.
• Doações de caridade: Corebridge combina doações para organizações isentas de impostos 1:1, até 5.000 dólares.
• Tempo de Voluntariado: Os funcionários podem usar até 16 horas de voluntariado anualmente para apoiar atividades que melhoram e servem as comunidades onde os funcionários vivem e trabalham.
• Tempo de folga pago: os funcionários elegíveis começam com pelo menos 24 dias de folga pagos (PTO) para que eles possam tirar um tempo de folga para si mesmos e suas famílias quando precisarem.
Elegibilidade e participação em planos de benefícios patrocinados pelo empregador e programas da Empresa estarão sujeitos à lei aplicável, governando o documento do Plano e política da Empresa.
Somos um Empregador da Igualdade de Oportunidades
Corebridge Financial, está empenhada em ser um empregador de igualdade de oportunidades e cumprimos todas as leis federais, estaduais e locais de emprego justo. Todos os candidatos serão considerados para o emprego com base em qualificações relacionadas com o trabalho e sem respeito à raça, cor, religião, sexo, sexo, identidade de gênero ou expressão, orientação sexual, origem nacional, deficiência, neurodivergência, idade, status de veterano, ou qualquer outra característica protegida. A Empresa também está comprometida com o cumprimento de todas as práticas de emprego justas em relação à cidadania e status de imigração. Na Corebridge Financial, acreditamos que a diversidade e a inclusão são fundamentais para construir um local de trabalho criativo que leve à inovação, crescimento e rentabilidade. Através de uma ampla variedade de programas e iniciativas, investimos em cada funcionário, buscando garantir que nossos colegas sejam respeitados como indivíduos e valorizados por suas perspectivas únicas.
Corebridge Financial está empenhada em trabalhar com e fornecer acomodações razoáveis para candidatos a emprego e funcionários, incluindo todas as acomodações necessárias com base em deficiências físicas ou mentais ou crenças religiosas sinceramente mantidas. Se você acredita que precisa de uma acomodação razoável, a fim de procurar uma abertura de emprego ou para concluir qualquer parte do processo de contratação ou aplicação, por favor, envie um e-mail para . As acomodações razoáveis serão determinadas caso a caso, de acordo com as leis federais, estaduais e locais aplicáveis.
Vamos considerar para candidatos qualificados de emprego com histórico criminal, de acordo com a lei aplicável.
Para saber mais visite:
Área funcional:
SC - Comissão de Vendas
Percentagem de viagem estimada (%): Até 25%
Relocalização: n.o
A Companhia de Seguros de Vida de Anuidade Variável
Ver o texto original em inglês
Who We Are
At Corebridge Financial, we believe action is everything. That’s why every day we partner with financial professionals and institutions to make it possible for more people to take action in their financial lives, for today and tomorrow.
We align to a set of Values that are the core pillars that define our culture and help bring our brand purpose to life:
• We are stronger as one: We collaborate across the enterprise, scale what works and act decisively for our customers and partners.
• We deliver on commitments: We are accountable, empower each other and go above and beyond for our stakeholders.
• We learn, improve and innovate: We get better each day by challenging the status quo and equipping ourselves for the future.
• We are inclusive: We embrace different perspectives, enabling our colleagues to make an impact and bring their whole selves to work.
Who You'll Work With
Corebridge Financial is an industry-leading provider of financial planning tools for community members who work in healthcare, higher education, K-12, government, and other not-for-profit institutions. We love what we do, and we believe you will too.
About the Role
The Retirement Plan Consultant will provide objective guidance that is aligned with the needs of plan sponsors and employees eligible for the applicable retirement savings plan. Incentive bonus opportunity is available based on factors including the achievement of pre-defined plan metrics and will also be evaluated on client satisfaction ratings.
Responsibilities
• Conduct individual and group presentations, in person or via video technology, to improve awareness of plan features and to grow plan assets. Presentations include enrollment meetings, age-based financial education meetings, and sophisticated financial literacy meetings as requested by the plan sponsor or determined by the applicable communication and education plan.
• Actively participate in benefit fairs and new employee orientations.
• Participate in the annual plan review and financial education planning process.
• Assist Relationship Manager and/or District Vice President with targeted education campaigns to increase participation and deferral rates
• Meet with participants and eligible employees to educate employees regarding plan participation.
• Travel dependent on your territory may be required for new plan enrollments.
To help you get started, we offer you the resources needed to build your own success:
• This is a salary paid position with bonus potential
• Competitive benefits package with immediate access to medical, dental, vision, life insurance and 401(k) plan with match
• Company-provided technology, including equipment, helpdesk assistance, client management and financial planning tools
• Company-paid E&O, licensing fees, continuing education and compliance support
Skills and Qualifications
• High school diploma or GED required; Bachelor's Degree preferred
• Series 7, Series 66 preferred and appropriate state insurance licenses required
• CFP, ChFC or similar designations desirable
• Must have excellent presentation skills
• Bilingual Spanish/English skills a plus
Work Location
• This position is currently designated as remote.
Estimated Travel
• May include up to 25% travel.
#LI-SAFG #LI-LR1
This role is deemed a “covered associate” under SEC Rule 206(4)-5, 17 CFR § 275.206(4)-5, Political contributions by certain investment advisers, and other federal and state pay-to-play rules. Candidates for the role must not have made any political contributions that, under 17 CFR § 275.206(4)-5 or other federal or state pay-to-play regulations, would disqualify the candidate or Corebridge Financial from conducting Corebridge Financial’s business, or that would otherwise create a conflict of interest for Corebridge Financial. Applicants who are selected to move forward with the application process will be required to disclose all U.S. political contributions they and their household family members have made over the past two years.
Why Corebridge?
At Corebridge Financial, we prioritize the health, well-being, and work-life balance of our employees. Our comprehensive benefits and wellness program is designed to support employees both personally and professionally, ensuring that they have the resources and flexibility needed to thrive.
Benefit Offerings Include:
• Health and Wellness: We offer a range of medical, dental and vision insurance plans, as well as mental health support and wellness initiatives to promote overall well-being.
• Retirement Savings: We offer retirement benefits options, which vary by location. In the U.S., our competitive 401(k) Plan offers a generous dollar-for-dollar Company matching contribution of up to 6% of eligible pay and a Company contribution equal to 3% of eligible pay (subject to annual IRS limits and Plan terms). These Company contributions vest immediately.
• Employee Assistance Program: Confidential counseling services and resources are available to all employees.
• Matching charitable donations: Corebridge matches donations to tax-exempt organizations 1:1, up to $5,000.
• Volunteer Time Off: Employees may use up to 16 volunteer hours annually to support activities that enhance and serve communities where employees live and work.
• Paid Time Off: Eligible employees start off with at least 24 Paid Time Off (PTO) days so they can take time off for themselves and their families when they need it.
Eligibility for and participation in employer-sponsored benefit plans and Company programs will be subject to applicable law, governing Plan document(s) and Company policy.
We are an Equal Opportunity Employer
Corebridge Financial, is committed to being an equal opportunity employer and we comply with all applicable federal, state, and local fair employment laws. All applicants will be considered for employment based on job-related qualifications and without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, neurodivergence, age, veteran status, or any other protected characteristic. The Company is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status. At Corebridge Financial, we believe that diversity and inclusion are critical to building a creative workplace that leads to innovation, growth, and profitability. Through a wide variety of programs and initiatives, we invest in each employee, seeking to ensure that our colleagues are respected as individuals and valued for their unique perspectives.
Corebridge Financial is committed to working with and providing reasonable accommodations to job applicants and employees, including any accommodations needed on the basis of physical or mental disabilities or sincerely held religious beliefs. If you believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or to complete any part of the application or hiring process, please send an email to [contato no portal] . Reasonable accommodations will be determined on a case-by-case basis, in accordance with applicable federal, state, and local law.
We will consider for employment qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable law.
To learn more please visit: [link no portal]
Functional Area:
SC - Sales Commission
Estimated Travel Percentage (%): Up to 25%
Relocation Provided: No
The Variable Annuity Life Insurance Company
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