Técnico Sênior de Manutenção de Montagem

LEADERS: Os líderes da Silgan têm a responsabilidade de demonstrar liderança em todos os aspectos de seus empregos. Quem supervisiona os outros tem uma responsabilidade particular de ser um modelo de segurança, qualidade, integridade, responsabilidade ambiental e todas as políticas, práticas e expectativas da Empresa. Os líderes podem fornecer informações e/ou participar na revisão, contratação, orientação e treinamento, atribuição de trabalho, revisão e feedback de desempenho contínuos, promoções, terminações e outras decisões e considerações de pessoal. SEGURANÇA E AMBIENTE: Todos os funcionários devem seguir todas as políticas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente, trabalhar com segurança e relatar qualquer condição de insegurança ou comportamento inseguro. Além disso, espera-se que os funcionários da Silgan relatem qualquer condição, o que pode resultar em uma violação de um padrão ambiental, imediatamente. RESUMO: O técnico sênior de manutenção é a espinha dorsal técnica da operação de manutenção de Grandview, responsável por diagnosticar e resolver as falhas de equipamentos mais complexas, orientar técnicos e/ou aprendizes júnior e direcionar a melhoria da confiabilidade através de fluxos de valor atribuídos. O equipamento de montagem Grandview é predominantemente máquinas de plataforma MK com 20 anos de idade e com corrente que requerem uma aptidão mecânica profunda. O técnico sênior é idealmente proficiente em Hippo e ManutençãoX (plataformas CMMS) e é crítico para a implementação TPM/DTM da instalação, servindo como a técnica principal. Sob o modelo de propriedade da linha TPM, técnicos sêniores podem servir como proprietários de linha responsáveis pela eficácia total do equipamento das linhas de produção atribuídas. DIREITOS E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS As principais funções e responsabilidades incluem o seguinte: Podem ser atribuídas outras funções. Designação das mercadorias 30% de resposta de divisão e reparo complexo Respondedor primário para avarias superiores à capacidade técnica júnior. Causa da raiz diagnose de falhas mecânicas, elétricas, pneumáticas e hidráulicas complexas em máquinas de montagem do tipo discado legado, plataformas MK de corrente, equipamentos de moldagem por injeção e sistemas auxiliares. Restaurar equipamentos com ênfase em minimizar MTTR. Documente as ações corretivas na ManteneçãoX. 25% Manutenção Preventiva e Preditiva Executar e melhorar continuamente as rotas PM para equipamentos atribuídos. Desenvolva listas de tarefas PM baseadas em histórico de falhas, especificações OEM e observações baseadas em condições. Realizar atividades de manutenção preditiva (análise de vibração, termografia, análise de óleo) quando aplicável. Manter conformidade com 95% mais PM. Documente todas as descobertas em Hippo e ManuteX com notas técnicas detalhadas. 15% Mentoring & Desenvolvimento de Aprendizes mentor técnico primário para aprendizes designados no Programa formal de Aprendizagem. Realizar OJT estruturado alinhado com o requisito de 8.000 horas em todas as categorias de processo de trabalho. Avalie a progressão da habilidade através de demonstração prática e sinalização de competência. Modelar metodologia adequada de solução de problemas, incluindo a análise de causa de 5-Why. Fornecer feedback ao Gerente de Manutenção sobre o desenvolvimento de aprendizes e prontidão para portões de progressão salarial. 10% TPM / DTM Support Suporte DTM (Manutenção Autônoma) por treinar operadores em atividades de Passos 1-7, incluindo limpeza como inspeção, padrões de lubrificação e detecção de anomalias. As normas AM estão atualmente estabelecidas, mas novas; participam no desenvolvimento de padrões para fluxos de valor atribuídos à medida que eles saem. Criar e atualizar OPLs. Participe de auditorias de etapa AM e atividades kaizen. 10% de suporte SMED & Changeover Apoiar eventos de PMED, garantindo que subconjuntos e peças sobressalentes sejam pré-construídos, inspecionados e encenados antes das transições. Coordene com o grupo de usinagem CNC sobre as necessidades de peças de reposição e os tempos de chumbo. Participar em estudos de tempo de transição e identificar oportunidades para converter configuração interna em externa. Análise e documentação de causa raiz de 5% Chumbo ou participação em ACR formal para desagregações superiores a 30 minutos. Complete a análise 5-Por que, diagramas de espinha de peixe e documentação PCAR. Assegurar que as contramedidas sejam verificadas e aplicadas horizontalmente. Mantenha a história exata do equipamento em CMMS. 5% Melhoria e segurança contínuas Identificar e implementar melhorias na confiabilidade para reduzir perdas crônicas. Participe de eventos kaizen visando as 6 Grandes Perdas. Mantenha os padrões 5S. Certifique-se de conformidade com LOTO, espaço confinado, trabalho quente e procedimentos de trabalho elevados. EDUCAÇÃO E EXPERIÊNCIA: Necessário: • 11-15 anos de experiência de manutenção com diploma de ensino médio ou GED • Experiência comprovada em sistemas mecânicos, elétricos, pneumáticos e hidráulicos • Experiência de fabricação de plásticos (moldagem por injeção ou montagem de alta velocidade) • Experiência com equipamentos de montagem automatizados legados (máquinas de marcação, plataformas de corrente) • Proficiência de leitura de esquemas elétricos, desenhos mecânicos ou lógica de escada PLC • Conhecimento de trabalho de plataformas CMMS (Hippo, Mantene X, ou equivalente) Fortemente Preferido: • Diploma ou certificado técnico em Manutenção Industrial, Mecatrônica ou área relacionada com 7-10 anos de experiência em manutenção industrial em fabricação de alta velocidade • Experiência de implementação de TPM ou Manutenção Autónoma • Certificação elétrica de nível journeyman ou Millwright • Experiência formal de tutoria ou aprendizagem • Experiência em metodologia de transição rápida para PME PERITO TÉCNICO: • Mecânica: Caixas de velocidades, sistemas de câmara, rolamentos, vedações, acionamentos de corrente, indexadores de mostrador, cilindros pneumáticos, servo atuadores, sistemas de transporte • Elétrico: 480V 3-fase, controles de motor, VFDs, sensores, interruptores de proximidade, foto-olhos, travas de segurança, solução de problemas PLC (Allen-Bradley preferido) • Hidráulicos e Pneumáticos: Sistemas hidráulicos de moldagem por injeção, bancos de válvulas pneumáticas, controle proporcional, regulação de pressão • Soldagem e fabricação (preferido não necessário): MIG, TIG, solda de vara; usinagem básica (lateja, moinho) para fabricação de peças de emergência • Ferramentas de diagnóstico: multímetros, megohmmeters, analisadores de vibração, câmeras de imagem térmica, ferramentas de alinhamento a laser • CMMS: Hippo para agendamento de MP e gerenciamento de ativos; ManterX para ordens de trabalho móveis e rastreamento de avarias DEmandas físicas e ambiente de trabalho: Regularmente necessário para ficar em pé, andar, alcançar, subir, ajoelhar, agachar e rastejar por longos períodos. Deve levantar regularmente até 50 libras e ocasionalmente até 75 libras. Deve ser capaz de trabalhar em posições elevadas, espaços confinados e em torno de máquinas móveis. A instalação opera 24/7 com níveis de ruído moderados a altos exigindo proteção auditiva. A exposição a peças mecânicas móveis, riscos elétricos, fluidos hidráulicos, lubrificantes e temperaturas variadas é esperada. Esta posição requer disponibilidade para chamada fora de turno e resposta de emergência como parte da rotação de plantão. Responsabilidades de supervisão: Nenhuma autoridade de supervisão directa. Serve de liderança técnica informal em turnos, dirigindo técnicos e/ou aprendizes júnior durante quebras e atividades de manutenção complexas. Sob o modelo de propriedade da linha TPM, os proprietários de linha coordenam com técnicos flutuantes e aprendizes em seu turno. Fornece informações ao Gerente de Manutenção sobre desempenho técnico e prontidão para aprendizes. Pode servir de líder de mudança na ausência do gestor ou supervisor de manutenção. LIMITAÇÕES E DIVULGAÇÃO A descrição do trabalho acima descrita destina-se a descrever a natureza geral e o nível do trabalho em curso; não se destina a ser interpretada como uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e competências exigidas para o cargo. Todos os requisitos de trabalho estão sujeitos a uma possível modificação para acomodar razoavelmente indivíduos com deficiência. Alguns requisitos podem excluir indivíduos que representam uma ameaça direta ou um risco significativo para a saúde e segurança de si mesmos ou de outros funcionários. Esta descrição de trabalho de forma alguma afirma ou implica que estas são as únicas funções a serem desempenhadas pelo empregado que ocupa esta posição. Os funcionários serão obrigados a seguir quaisquer outras instruções relacionadas com o trabalho e para executar outras tarefas relacionadas com o trabalho solicitadas pelo seu supervisor em conformidade com as Leis Federal e Estadual. Os requisitos são representativos dos níveis mínimos de conhecimentos, competências e/ou capacidades. Para realizar este trabalho com sucesso, o empregado deve possuir as habilidades ou aptidões para executar cada dever proficientemente. O emprego continuado permanece numa base “à vontade”. Silgan é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Consideramos candidatos a todas as posições sem relação à raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, estado civil ou presença de deficiência, o que não impediria o desempenho de tarefas essenciais com ou sem acomodação razoável de qualquer outro estado protetor. Silgan é um local de trabalho sem drogas.