H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8799884
Assistente de Gerente de Loja em Treinamento (Noturno)
Home Depot USA, Inc.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: COMMERCE STORE 1764, GA
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Cargo de gestão operacional na Home Depot USA, Inc.; empresa com 13 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Com uma carreira no Home Depot, você pode ser você mesmo e também ser parte de algo maior.
Objetivo da posição:
Night Operations Assistant Store Manager in Training (NOASM-IT) ganhará experiência prática nas principais responsabilidades e funções de um Night Operations Assistant Store Manager no Home Depot. O OAM - TI passará por um programa de treinamento abrangente que inclui experiência prática, orientação e desenvolvimento de liderança. Durante a sua formação, os NOASMs em Formação familiarizar-se-ão com o Manager on Duty dever e concentrar-se-ão na supervisão das operações de transporte de mercadorias durante a noite para garantir o sucesso da execução dos programas principais de transporte de mercadorias. Eles frequentemente colaborarão com os Gerentes de Recompensa Noturna (NRMs) para gerenciar o descarregamento, empacotar e empacotar os da NOASM em Treinamento, colaborarão com o Gerente de Loja, Gerentes de Loja Assistentes (ASMs) e equipes de campo e aprenderão a desenvolver e implementar estratégias que aumentem as vendas e a rentabilidade, criando planos de jogo acionáveis para o sucesso departamental e garantindo operações de departamento suaves. NOASM - Espera-se que as TI dêem o exemplo. Além disso, eles têm a responsabilidade de manter, manter e apoiar todas as políticas e posições legais da empresa. Durante o período de treinamento NOASM-IT, que será de até 6 semanas, você estará aprendendo a executar as principais responsabilidades do OASM.
Responsabilidades-chave:
• 10% - Experiência do Cliente - Supervisionar Associados no esforço de venda e liderar GET cultura e dar o exemplo. Conduza o serviço ao cliente e associe o engajamento através da loja; garanta que as preocupações do cliente sejam resolvidas de forma eficaz e tome as medidas necessárias para resolver situações prontamente
• 15% - Gestão de Operações - Realizar abertura, fechamento MOD e outras responsabilidades de foco de loja inteira. Aderir a todas as políticas e procedimentos da Empresa e responsabilizar os associados por seguirem todas as políticas e procedimentos da Empresa. Comando dos procedimentos operacionais padrão de loja (SOP), especialmente aqueles que envolvem conformidade de segurança e aprender táticas para manter a precisão do processo e tomar medidas para mitigar o encolhimento
• 15% - Segurança - Certifique-se de self e associados seguir todos os procedimentos de segurança e hazmat e diretrizes de questões de segurança em todos os momentos
• 10% - Vendas e Produtividade - Trabalhe com parceiros-chave para planejar a colocação de mercadorias, assinatura e suporte à integridade de estoque através da gestão de estoque. Os ASM em Formação aprenderão como manter e operar todos os equipamentos e sistemas de armazenamento, bem como como como gerenciar operações financeiras diárias.
• 50% - Treinamento e Preparação para Posição Assistente de Gerente - Participe de um programa de treinamento estruturado cobrindo todos os aspectos da gestão de lojas de varejo, incluindo operações, atendimento ao cliente, vendas e rentabilidade, e políticas e procedimentos da empresa. Aprenda e demonstre táticas para apoiar a responsabilidade-chave: equipe e agendamento, identificação e resolução de deficiências de estoque, supervisoras associados na venda de comportamentos, resolução de problemas e preocupações do cliente e suporte às necessidades de serviço tanto para vendas instaladas / pedidos especiais e vendas de produtos. Aprenda e demonstre o processo de gerenciamento de desempenho, para incluir revisão do desempenho associado e como executar o processo disciplinar associado quando necessário. Complete todos os módulos e avaliações de treinamento atribuídos.
Relatórios Direct Manager/Direct:
• Esta posição normalmente se reporta ao Gerenciador de Lojas
• Esta posição tem 0 Relatórios Directos
Requisitos de viagem:
• Tipicamente requer viagem noturna menos de 5% do tempo.
Requisitos físicos:
• Requer períodos intermitentes durante os quais é necessário esforço físico contínuo, como caminhada, pé, descida, escalada, e material de elevação ou equipamento, alguns dos quais podem ser pesados ou estranhos.
Condições de trabalho:
• Localizado numa confortável área interior. As condições podem causar leve desconforto às vezes.
Qualificações mínimas:
• Deve ter 18 anos ou mais
• Deve ser legalmente permitido trabalhar nos Estados Unidos
Qualificações Preferenciais:
• Capacidade demonstrada de colaborar e trabalhar eficazmente com equipas interfuncionais
Educação Mínima:
• O conhecimento, as competências e as capacidades normalmente adquiridas através da conclusão de um diploma e/ou diploma do ensino secundário.
Educação preferida:
• O conhecimento, habilidades e habilidades tipicamente adquiridas através da conclusão de um curso de bacharelado ou equivalente em um campo de estudo relacionado ao trabalho.
Anos mínimos de experiência no trabalho:
• 3
Anos preferidos de experiência de trabalho:
• 3
Experiência mínima de liderança:
• 3
Experiência de Liderança Preferida:
• 3
Certificações:
• Nenhuma
Competências:
• Acção orientada
• Colabora
• Foco no Cliente
• Desenvolve Talento
• Conduz resultados
• Eficácia
Ver o texto original em inglês
With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Position Purpose:
Night Operations Assistant Store Manager in Training (NOASM-IT) will gain hands-on experience in the key responsibilities and functions of a Night Operations Assistant Store Manager at The Home Depot. The OAM - IT will undergo a comprehensive training program that includes hands-on experience, mentorship, and leadership development. During their training, NOASMs in Training will become familiar with Manager on Duty duties and will focus on overseeing overnight freight operations to ensure the successful execution of core freight handling programs. They will frequently collaborate with Night Replenishment Managers (NRMs) to manage the unload, pack out, and pack down NOASM’s in Training will collaborate with the Store Manager, Assistant Store Managers (ASMs), and field teams and learn to develop and implement strategies that boost sales and profitability, creating actionable game plans for departmental success, and ensuring smooth department operations. NOASM - ITs are expected to lead by example. Additionally, they have a responsibility to uphold, maintain, and support all lawful company policies and positions. During the NOASM-IT training period, which will be up to 6 weeks, you will be learning to execute OASM key responsibilities.
Key Responsibilities:
• 10% - Customer Experience - Supervising Associates in the selling effort and lead GET culture and set the example. Drive customer service and associate engagement through the store; ensure Customer concerns are solved effectively and take necessary actions to resolve situations promptly
• 15% - Operations Management - Perform Opening, Closing MOD and other whole store focus responsibilities. Adhere to all Company policies and procedures and hold associates accountable for following all Company policies and procedures. Command of store standard operating procedures (SOP’s), especially those involving Safety compliance and learn tactics to maintain process accuracy and take steps to mitigate shrink
• 15% - Safety - Ensure self and associates follow all safety and hazmat procedures and Safety Matters guidelines at all times
• 10% - Sales and Productivity - Work with key partners to plan merchandise placement, signing and support stock integrity through inventory management. ASMs in Training will learn how to maintain and operate all store equipment and systems as well as how to manage daily financial operations.
• 50% - Training and Preparing for Assistant Manager Position - Participate in a structured training program covering all aspects of retail store management, including operations, customer service, sales & profitability, and company policies and procedures. Learn and demonstrate tactics to support key accountability: staffing and scheduling, identifying and resolving stock deficiencies, supervisor associates in selling behaviors, resolving customer issues and concerns, and supporting service needs for both installed sales/special orders and product sales. Learn and demonstrate the performance management process, to include review of associate performance and how to execute the associate disciplinary process when necessary. Complete all assigned training modules and assessments.
Direct Manager/Direct Reports:
• This Position typically reports to the Store Manager
• This Position has 0 Direct Reports
Travel Requirements:
• Typically requires overnight travel less than 5% of the time.
Physical Requirements:
• Requires intermittent periods during which continuous physical exertion is required, such as walking, standing, stooping, climbing, and lifting material or equipment, some of which may be heavy or awkward.
Working Conditions:
• Located in a comfortable indoor area. Conditions could produce mild discomfort on occasion.
Minimum Qualifications:
• Must be 18 years of age or older
• Must be legally permitted to work in the United States
Preferred Qualifications:
• Demonstrated ability to collaborate and work effectively with cross-functional teams
Minimum Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a high school diploma and/or GED.
Preferred Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job.
Minimum Years of Work Experience:
• 3
Preferred Years of Work Experience:
• 3
Minimum Leadership Experience:
• 3
Preferred Leadership Experience:
• 3
Certifications:
• None
Competencies:
• Action Oriented
• Collaborates
• Customer Focus
• Develops Talent
• Drives Results
• Resourcefulness
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.