H-1BGreen card em andamento para este cargo
REG. 8799914
Gerente de Engenharia de Software
Home Depot USA, Inc.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Virtual Ga01, GA
- Área: Tecnologia
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Gerente de engenharia de software remoto na Home Depot; empresa com 13 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Com uma carreira no Home Depot, você pode ser você mesmo e também ser parte de algo maior.
Objetivo da posição:
Como Gerente de Engenharia de Software, você terá a chance de contribuir para os produtos que criamos e ajudar a crescer a próxima geração de talentos de engenharia.
Além disso, você terá a chance de trabalhar com nossos fornecedores mais estratégicos para garantir que as ferramentas e aplicativos de terceiros estão prontamente disponíveis para todas as equipes de produtos que estão interessados em usá-los.
Responsabilidades-chave:
• Entrega e Execução de 30%:
• Colabora e emparelha com membros da equipe de produtos (UX, engenharia e gerenciamento de produtos) para criar soluções de software seguras, confiáveis e escaláveis
• Documentos, revisões e garante que todos os padrões de controle de qualidade e mudança sejam cumpridos
• Escreve código personalizado ou scripts para automatizar infraestrutura, serviços de monitoramento e casos de teste
• Trabalha com fornecedores e parceiros para a implementação bem sucedida de ferramentas críticas e plataformas
• Cria painéis significativos, registro, alerta e respostas para garantir que os problemas sejam capturados e abordados proativamente
• Contribui para ferramentas empresariais para impulsionar testes destrutivos, automação e empoderamento de engenharia
• Avalia novas tecnologias para adoção em toda a empresa
• Participa e lidera sessões do conselho de revisão para gerar consistência em toda a empresa
• Preenche equipes de produtos para engenheiros que estão fora do escritório
• 10% Suporte e Habilitação:
• Perguntas de campo de engenheiros, equipes de produtos ou equipes de suporte
• Monitora ferramentas e participa em conversas para incentivar a colaboração entre equipes de produtos
• Fornece suporte de aplicação para software em execução na produção
• Atua como um ponto de escalada técnica para os engenheiros da equipe
• 50% das pessoas:
• Fornece liderança, orientação e treinamento para engenheiros de software
• Atrai, retém e desenvolve o maior talento para construir uma equipe de engenharia de software de classe mundial
• Realiza revisões anuais e intercalares, revendo planos de desenvolvimento individuais e feedback da equipa
• Promover a colaboração com membros da equipe para impulsionar a consistência entre as equipes de produtos e encontrar oportunidades para expor engenheiros a interesses de carreira
• Atua como proponente de práticas modernas de desenvolvimento de software
• Guia os membros da equipe em tarefas de estratégia, alinhamento, análise e execução dentro e entre equipes de produtos
• Participa e contribui para actividades de aprendizagem em torno de práticas modernas de concepção e desenvolvimento de software (comunidades de prática)
• 10% Aprendizagem:
• Aprende, através da leitura, tutoriais e vídeos, novas tecnologias e melhores práticas sendo usadas em outras organizações de tecnologia
• Desenvolve relações com líderes de tecnologia em outras empresas para aprender as melhores práticas e soluções elegantes para problemas comuns
Relatórios Direct Manager/Direct:
• Tipicamente relatórios para o Engenheiro de Software Sr. Manager, Diretor de Tecnologia ou Sr. Diretor.
Requisitos de viagem:
• Normalmente requer viagem noturna 5% a 20% do tempo.
Requisitos físicos:
• A maior parte do tempo é gasto sentado em uma posição confortável e há oportunidade freqüente de se mover. Em raras ocasiões pode haver necessidade de mover ou levantar artigos leves.
Condições de trabalho:
• Localizado numa confortável área interior. Quaisquer condições desagradáveis seriam pouco frequentes e não objetáveis.
Qualificações mínimas:
• Deve ter 18 anos ou mais.
• Deve ser legalmente permitido trabalhar nos Estados Unidos.
• Dominância de uma linguagem de programação orientada a objetos (de preferência Java)
• Deve ser legalmente permitido trabalhar nos Estados Unidos
Qualificações Preferenciais:
• 5-7 anos de experiência profissional relevante
• 3-5 anos de experiência gerencial
• Familiaridade com IA
• Dominância de uma linguagem de script moderno (de preferência Python)
• Dominância de um moderno framework de aplicação web, como Ruby on Rails, Spring MVC, e Node.js
• Mestrado em escrever consultas SQL contra um banco de dados relacional
• Dominância de processos modernos de desenvolvimento de produtos e gasodutos
• Proficiente em soluções de problemas eficazes e técnicas de resolução de problemas
• Proficiente em técnicas eficazes de monitoramento e análise de log
• Capaz de compreender sistemas complicados rapidamente
• Experiência em orientar membros da equipe mais júnior através de fundamentos de Engenharia de Software em um ambiente profissional
• Experiência de gestão e crescimento de membros da equipe em um ambiente profissional
• Equilibrar as cargas de trabalho entre as equipes
• Experiência gerenciando relacionamentos de fornecedores
• Experiência com a tradução de estratégia de alto nível para execução tática
Educação Mínima:
• O conhecimento, habilidades e habilidades tipicamente adquiridas através da conclusão de um curso de bacharelado ou equivalente em um campo de estudo relacionado ao trabalho.
Educação preferida:
• Sem educação adicional
Anos mínimos de experiência no trabalho:
• 5
Anos preferidos de experiência de trabalho:
• Sem anos de experiência adicionais
Experiência mínima de liderança:
• Nenhuma
Experiência de Liderança Preferida:
• Nenhuma
Certificações:
• Nenhuma
Competências:
• Atrai Top Talent: Atrair e selecionar os melhores talentos para atender às necessidades atuais e futuras dos negócios
• Saldos Interessados: Antecipar e equilibrar as necessidades de múltiplos stakeholders
• Construi Equipes Eficazes: Construindo equipes de identidade forte que aplicam suas diversas habilidades e perspectivas para alcançar objetivos comuns
• Business Insight: Aplicando o conhecimento dos negócios e do mercado para avançar os objetivos da organização
• Colabora: Construir parcerias e trabalhar em colaboração com outros para cumprir objetivos compartilhados
• Comunica-se de forma eficaz: Desenvolver e fornecer comunicações multimodos que transmitam uma compreensão clara das necessidades únicas de diferentes públicos
• Desenvolve Talento: Desenvolvendo as pessoas para cumprir seus objetivos de carreira e os objetivos da organização
• Engajamento: Criando um clima onde as pessoas estão motivadas a fazer o seu melhor para ajudar a organização a alcançar seus objetivos
• Impulsiona a Visão e o Propósito: Pintando uma imagem convincente da visão e estratégia que motiva os outros à ação
• Gerencia Ambiguidade: Operando eficazmente, mesmo quando as coisas não são certas ou o caminho para a frente não é claro
• Savvy Organizacional: Manobra confortavelmente através de políticas complexas, processos e dinâmicas organizacionais relacionadas com as pessoas
• Adaptabilidade Situacional: Adaptação da abordagem e comportamento em tempo real para responder às exigências de mudança de situações diferentes
Para Califórnia, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, Nova Iorque, Ithaca (NY), Westchester County (NY) e Washington residentes:
A faixa de pagamento para esta posição é entre $140.000,00 - $240.000,00
Ver o texto original em inglês
With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Position Purpose:
As a Software Engineer Manager, you will be given a chance to contribute to the products we create and help grow the next generation of engineering talent.
In addition, you will be given the chance to work with our most strategic vendors to ensure that 3rd party tools and applications are readily available to all product teams that are interested in using them.
Key Responsibilities:
• 30% Delivery & Execution:
• Collaborates and pairs with product team members (UX, engineering, and product management) to create secure, reliable, scalable software solutions
• Documents, reviews and ensures that all quality and change control standards are met
• Writes custom code or scripts to automate infrastructure, monitoring services, and test cases
• Works with vendors and partners for the successful implementation of critical tooling and platforms
• Creates meaningful dashboards, logging, alerting, and responses to ensure that issues are captured and addressed proactively
• Contributes to enterprise-wide tools to drive destructive testing, automation, and engineering empowerment
• Evaluates new technologies for adoption across the enterprise
• Participates in and leads review board sessions to drive consistency across the enterprise
• Fills in on product teams for engineers who are out of the office
• 10% Support & Enablement:
• Fields questions from engineers, product teams, or support teams
• Monitors tools and participates in conversations to encourage collaboration across product teams
• Provides application support for software running in production
• Acts as a technical escalation point for the engineers on the team
• 50% People:
• Provides leadership, mentoring, and coaching to Software Engineers
• Attracts, retains, and develops top talent to build a world class Software Engineering Team
• Conducts annual and mid-year reviews by reviewing individual development plans and team feedback
• Fosters collaboration with team members to drive consistency across product teams, and finds opportunities to expose engineers to career interests
• Acts as a proponent of modern software development practices
• Guides team members in strategy, alignment, analysis, and execution tasks within and across product teams
• Participates in and contributes to learning activities around modern software design and development core practices (communities of practice)
• 10% Learning:
• Learns, through reading, tutorials, and videos, new technologies and best practices being used within other technology organizations
• Builds relationships with technology leaders at other companies to learn best practices and elegant solutions to common problems
Direct Manager/Direct Reports:
• Typically reports to the Software Engineer Sr. Manager, Technology Director or Sr. Director.
Travel Requirements:
• Typically requires overnight travel 5% to 20% of the time.
Physical Requirements:
• Most of the time is spent sitting in a comfortable position and there is frequent opportunity to move about. On rare occasions there may be a need to move or lift light articles.
Working Conditions:
• Located in a comfortable indoor area. Any unpleasant conditions would be infrequent and not objectionable.
Minimum Qualifications:
• Must be eighteen years of age or older.
• Must be legally permitted to work in the United States.
• Mastery of an object oriented programming language (preferably Java)
• Must be legally permitted to work in the United States
Preferred Qualifications:
• 5-7 years of relevant work experience
• 3-5 years of managerial experience
• Familiarity with AI
• Mastery of a modern scripting language (preferably Python)
• Mastery of a modern web application framework such as Ruby on Rails, Spring MVC, and Node.js
• Mastery of writing SQL queries against a relational database
• Mastery of modern product development processes and pipelines
• Proficient in effective troubleshooting and issue resolution techniques
• Proficient in effective system monitoring and log analysis techniques
• Capable of understanding complicated systems quickly
• Experience in guiding more junior team members through Software Engineering fundamentals in a professional setting
• Experience managing and growing team members in a professional setting
• Experience balancing workloads across teams
• Experience managing vendor relationships
• Experience with translating high level strategy to tactical execution
Minimum Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job.
Preferred Education:
• No additional education
Minimum Years of Work Experience:
• 5
Preferred Years of Work Experience:
• No additional years of experience
Minimum Leadership Experience:
• None
Preferred Leadership Experience:
• None
Certifications:
• None
Competencies:
• Attracts Top Talent: Attracting and selecting the best talent to meet current and future business needs
• Balances Stakeholders: Anticipating and balancing the needs of multiple stakeholders
• Builds Effective Teams: Building strong-identity teams that apply their diverse skills and perspectives to achieve common goals
• Business Insight: Applying knowledge of business and the marketplace to advance the organization's goals
• Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives
• Communicates Effectively: Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences
• Develops Talent: Developing people to meet both their career goals and the organization's goals
• Drives Engagement: Creating a climate where people are motivated to do their best to help the organization achieve its objectives
• Drives Vision and Purpose: Painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others to action
• Manages Ambiguity: Operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear
• Organizational Savvy: Maneuvering comfortably through complex policy, process, and people-related organizational dynamics
• Situational Adaptability: Adapting approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations
For California, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, New York City, Ithaca (NY), Westchester County (NY), and Washington residents:
The pay range for this position is between $140,000.00 - $240,000.00
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