H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8799934
Gerente de RH Crown Bolt - Carlisle DC
Home Depot USA, Inc.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: CB CARLISLE DC 5123, DC
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Gerente de RH na Home Depot em Carlisle; empresa com 13 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Com uma carreira no Home Depot, você pode ser você mesmo e também ser parte de algo maior.
Objetivo da posição:
Responsável pela aquisição de talentos, gestão de talentos, relações associadas, desenvolvimento e engajamento associado no Centro de Distribuição em apoio aos valores da empresa e objetivos de negócios. Fornecer excelente serviço ao cliente, construindo parcerias e atendendo às necessidades dos associados, liderança local, liderança regional/SSC, outras DCs e parceiros de loja. Aborda questões como engajamento, desenvolvimento, equipe, cumprimento de objetivos de aprendizagem, parceria com RHRM, AR e aprendizagem no desenvolvimento da gestão, associo preocupações, investigações e gestão de projetos. Impulsiona valores de THD e programas de RH para garantir que continuemos a ser um empregador de escolha para nossos associados.
Responsabilidades-chave:
• Assegurar que as iniciativas/processos de RH sejam executados em tempo hábil e com alta qualidade dentro da CD. Fornecer orientação de RH para o grupo de gerenciamento de DC.
• Facilitar todas as responsabilidades de pessoal da DC, em parceria com a equipa de gestão da DC, tendo em conta a exigência de o Home Depot ser um contratante governamental. Inclui recrutamento, relatórios e gestão dos requisitos do sistema.
• Proteger e manter a relação direta empregador/associado do Home Depot na DC. Comunicar proactivamente a filosofia do relacionamento empregador direto/associado do Home Depot através da educação, comunicação e compreensão de questões relacionadas e da lei e abordando todas as questões com o propósito de fornecer uma relação empregador livre/direto/associado da questão.
• Assegurar excelentes práticas de relações associadas na CD, assegurando que problemas/questões associados sejam resolvidos rapidamente, utilizando métodos de comunicação consistentes, tratamento justo e respeito a todas as pessoas e aplicação consistente das políticas e programas do Home Depot e do SOP. Proteja e facilite a política de Porta Aberta do Home Depot.
• Compreender e assegurar a aplicação e proteção do Home Depot de todas as leis de emprego atuais (EEO, Salário & Hora, Trabalho, ADA, FMLA ). Siga todas as investigações até à conclusão adequada. Mantenha documentação precisa e completa sobre todos os problemas.
• Determinar as necessidades e auxiliar no desenvolvimento, implementação e entrega de programas de gestão e aprendizagem de conhecimento com o objetivo de melhorar a carreira e desenvolvimento para todos os associados por hora na DC. Ajudar a RHRM na gestão e monitoramento do processo de desenvolvimento de liderança, planejamento de sucessão e o processo de Revisão de RH.
• Trabalhar com RHRM e HRM peer na gestão de projetos e apoiar esforços da Cadeia de Abastecimento.
• Entenda o negócio do Home Depot e como os esforços de RH suportam alcançar metas de negócios.
Relatórios Direct Manager/Direct:
• Tipicamente reporta ao Gerente Regional de Recursos Humanos.
• Responsável pela supervisão directa das actividades de trabalho dos outros. São necessários trabalhos de planeamento, acompanhamento e revisão de subordinados. Tal pode incluir a supervisão directa de um turno ou a coordenação de múltiplos grupos de trabalho. Faz recomendações sobre seleção, rescisão, avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional.
Requisitos de viagem:
• Normalmente, requer viagem noturna menos de 10% do tempo.
Requisitos físicos:
• A maior parte do tempo é gasto sentado em uma posição confortável e há oportunidade freqüente de se mover. Em raras ocasiões pode haver necessidade de mover ou levantar artigos leves.
Condições de trabalho:
• Localizado numa confortável área interior. As condições podem causar leve desconforto às vezes.
• Normalmente, requer viagem noturna menos de 10% do tempo.
Qualificações mínimas:
• Deve ter 18 anos ou mais.
• Deve ser legalmente permitido trabalhar nos Estados Unidos.
Qualificações Preferenciais:
• Licenciatura em Negócios, Gestão de RH, Psicologia preferida.
• Se não for necessário um grau mínimo de experiência progressiva em HR.
Educação Mínima:
• O conhecimento, as competências e as capacidades normalmente adquiridas através da conclusão de um diploma e/ou diploma do ensino secundário.
Educação preferida:
• Sem educação adicional
Anos mínimos de experiência no trabalho:
• 2
Anos preferidos de experiência de trabalho:
• Sem anos de experiência adicionais
Experiência mínima de liderança:
• Nenhuma
Experiência de Liderança Preferida:
• Nenhuma
Certificações:
• Nenhuma
Competências:
• Excelentes habilidades de acompanhamento e a capacidade de lidar com vários projetos.
• Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita e habilidades de liderança, juntamente com habilidades organizacionais distintas
• Conhecimento actual e actualizado de todas as leis relativas à Gestão de Recursos Humanos. Mantenha um alto nível de conhecimento de políticas de benefícios HD SOP, HD, etc.
• Forte construção de relações e habilidades de parceria. Excelentes habilidades em relações de associação e a capacidade de ser flexível.
• Fortes competências em investigação, ADR, aprendizagem, gestão de desempenho e formação de equipas
• Normalmente, requer viagem noturna menos de 10% do tempo.
Para Califórnia, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, Nova Iorque, Ithaca (NY), Westchester County (NY) e Washington residentes:
A faixa de pagamento para esta posição é entre $90.000,00 - $110.000,00
Ver o texto original em inglês
With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Position Purpose:
Responsible for leading talent acquisition, talent management, associate relations, development, and associate engagement in the Distribution Center in support of company values and business objectives. Provide excellent customer service by building partnerships and being responsive to the needs of associates, local leadership, region/SSC leadership, other DCs and store partners. Addresses issues such employee engagement, development, staffing, meeting learning objectives, partnering with RHRM, AR and Learning in management development, assoociate concerns, investigations and project management. Drives THD values and HR programs to ensure we remain an employer of choice for our associates.
Key Responsibilities:
• Ensure HR initiatives/processes are executed timely and with high quality within the DC. Provide HR guidance to the DC Management group.
• Facilitate all staffing responsiblities of the DC, in partnership with DC Management team, in light of the requirement of Home Depot being a Government Contractor. Includes recruiting, reporting and management of system requirements.
• Protect and maintain Home Depot's direct employer/associate relationship in the DC. Proactively communicate Home Depot's direct employer/associate relationship philosphy through education, communication and understanding of related issues and law and by addressing all issues towards the purpose of providing an Issue Free/direct employer/associate relationship.
• Assure excellent associate relations practices in the DC by insuring associate problems/issues are resolved quickly, using consistent communication methods, fair treatment and respect for all people and consistent application of Home Depot's policies and programs and SOP's. Protect and facilitate Home Depot's Open Door policy.
• Understand and insure Home Depot's application and protection of all current employment laws (EEO, Wage & Hour, Labor, ADA, FMLA ). Follow any investigations through to appropriate completion. Keep accurate and complete documentation on all issues.
• Determine needs and assist in the development, implementation and delivery of knowledge management and learning programs with the purpose of career enhancement and development for all hourly associates in the DC. Assist the RHRM in managing and monitoring the process of leadership development, succession planning and the HR Review process.
• Work with RHRM and peer HRM's on project management and support Supply Chain efforts.
• Understand Home Depot's business and how HR efforts support accomplishing business goals.
Direct Manager/Direct Reports:
• Typically reports to Regional Human Resources Manager.
• Accountable for direct supervision of the work activities of others. Planning, monitoring and reviewing work of subordinates is required. This may include direct supervision of a shift or the coordination of multiple work groups. Makes recommendations concerning selection, termination, performance appraisal and professional development.
Travel Requirements:
• Typically requires overnight travel less than 10% of the time.
Physical Requirements:
• Most of the time is spent sitting in a comfortable position and there is frequent opportunity to move about. On rare occasions there may be a need to move or lift light articles.
Working Conditions:
• Located in a comfortable indoor area. Conditions could produce mild discomfort on occasion.
• Typically requires overnight travel less than 10% of the time.
Minimum Qualifications:
• Must be eighteen years of age or older.
• Must be legally permitted to work in the United States.
Preferred Qualifications:
• B.S. degree in Business, HR Management, Psychology preferred.
• If no degree at least 3 years of progressive HR Generalist Experience required.
Minimum Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a high school diploma and/or GED.
Preferred Education:
• No additional education
Minimum Years of Work Experience:
• 2
Preferred Years of Work Experience:
• No additional years of experience
Minimum Leadership Experience:
• None
Preferred Leadership Experience:
• None
Certifications:
• None
Competencies:
• Excellent follow-up skills and the ability to handle multiple projects.
• Strong verbal and written communication skills and leadership skills coupled with distinct organizational skills
• Current and up-to-date knowledge of all laws relating to HR Management. Maintain a high level of knowledge of HD SOP's, HD Benefit Policies, etc.
• Strong relationship building and partnering skills. Excellent skills in associate relations and the ability to be flexible.
• Strong skills in investigating, ADR, learning, performance management and team building
• Typically requires overnight travel less than 10% of the time.
For California, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, New York City, Ithaca (NY), Westchester County (NY), and Washington residents:
The pay range for this position is between $90,000.00 - $110,000.00
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