EB-2 PERMEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8799965
Gerente Assistente de Loja - Especialidade
Home Depot USA, Inc.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: HAMMOND STORE 2036, IN
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Cargo de gestão em loja da Home Depot em Hammond, IN; empresa com 13 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Com uma carreira no Home Depot, você pode ser você mesmo e também ser parte de algo maior.
Objetivo da posição:
Especialty Assistant Store Manager in Training (SASM-IT) ganhará experiência prática nas principais responsabilidades e funções de um Gerente de Especialidade Assistente Store no Home Depot. O SASM - passará por um programa de treinamento abrangente que inclui experiência prática, orientação e desenvolvimento de liderança. Durante seu treinamento, eles se familiarizarão com o Manager on Duty Responsabilidades e obterão informações sobre a supervisão dos Departamentos de Especialidade e Pró. Em colaboração com os parceiros de negócios Store Manager, Assistant Store Managers (ASMs), Home Services e Pro, eles aprenderão a desenvolver e implementar estratégias que impulsionem as vendas, melhorem o serviço ao cliente e impulsionem a rentabilidade nas empresas Specialty, Pro e Services. SASM - Espera-se que as TIs dêem o exemplo. Além disso, eles têm a responsabilidade de manter, manter e apoiar todas as políticas e posições legais da empresa. Durante o período de treinamento SASM-IT, que será de até 6 semanas, você estará aprendendo a executar responsabilidades chave SASM.
Responsabilidades-chave:
• 50% Treinamento e Preparação para a Posição Assistente Gerente - Participe de um programa de treinamento estruturado cobrindo todos os aspectos da gestão de lojas de varejo, incluindo operações, atendimento ao cliente, vendas e rentabilidade, e políticas e procedimentos da empresa. Aprenda e demonstre táticas para apoiar a responsabilidade-chave: equipe e agendamento, identificação e resolução de deficiências de estoque, supervisoras associados na venda de comportamentos, resolução de problemas e preocupações do cliente e suporte às necessidades de serviço tanto para vendas instaladas / pedidos especiais e vendas de produtos. Aprenda e demonstre o processo de gerenciamento de desempenho, para incluir revisão do desempenho associado e como executar o processo disciplinar associado quando necessário. Complete todos os módulos e avaliações de treinamento atribuídos.
• 15% Experiência do Cliente - Supervisionar Associados no esforço de venda e liderar GET cultura e dar o exemplo. Conduza o serviço ao cliente e associe o engajamento através da loja; garanta que as preocupações do cliente sejam resolvidas de forma eficaz e tome as medidas necessárias para resolver situações rapidamente.
• 15% Vendas e Produtividade - Trabalhe com parceiros-chave para planejar a colocação de mercadorias, assinatura e suporte à integridade de estoque através da gestão de estoque. Os ASM em Formação aprenderão como manter e operar todos os equipamentos e sistemas de armazenamento, bem como como como gerenciar operações financeiras diárias.
• Gestão de Operações de 10% - Realizar abertura, fechamento MOD e outras responsabilidades de foco de loja inteira. Aderir a todas as políticas e procedimentos da Empresa e responsabilizar os associados por seguirem todas as políticas e procedimentos da Empresa. Comando de procedimentos operacionais padrão de loja (SOP), especialmente aqueles que envolvem conformidade de segurança e aprender táticas para manter a precisão do processo e tomar medidas para mitigar o encolhimento.
• 10% Segurança - Certifique-se de self e associados seguir todos os procedimentos de segurança e hazmat e diretrizes de segurança em todos os momentos.
Relatórios Direct Manager/Direct:
• Esta posição normalmente reporta ao Gerenciador de Lojas
• Esta posição tem 0 relatórios diretos.
Requisitos de viagem:
• Tipicamente requer viagem noturna menos de 5% do tempo.
Requisitos físicos:
• Deve permanecer continuamente ou andar ou regularmente requer levantamento / manipulação / material de transporte ou equipamento de peso moderado (8-20 libras).
Condições de trabalho:
• Localizado numa confortável área interior. Quaisquer condições desagradáveis seriam pouco frequentes e não objetáveis.
Qualificações mínimas:
• Deve ter 18 anos ou mais.
• Deve ser legalmente permitido trabalhar nos Estados Unidos.
Qualificações Preferenciais:
• Capacidade demonstrada de colaborar e trabalhar eficazmente com equipas interfuncionais
Educação Mínima:
• O conhecimento, as competências e as capacidades normalmente adquiridas através da conclusão de um diploma e/ou diploma do ensino secundário.
Educação preferida:
• O conhecimento, habilidades e habilidades tipicamente adquiridas através da conclusão de um curso de bacharelado ou equivalente em um campo de estudo relacionado ao trabalho.
Anos mínimos de experiência no trabalho:
• 3
Anos preferidos de experiência de trabalho:
• Sem anos de experiência adicionais
Experiência mínima de liderança:
• 1 + ano de experiência de liderança anterior
Experiência de Liderança Preferida:
• 2+ anos de experiência de liderança anterior
Certificações:
• Nenhuma
Competências:
• Acção orientada
• Colabora
• Foco no Cliente
• Conduz resultados
• Eficácia
Para Califórnia, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, Nova Iorque, Ithaca (NY), Westchester County (NY) e Washington residentes:
A faixa de pagamento para esta posição está entre $59.600,00 - $93.850,00
Ver o texto original em inglês
With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Position Purpose:
Specialty Assistant Store Manager in Training (SASM-IT) will gain hands-on experience in the key responsibilities and functions of a Specialty Assistant Store Manager at The Home Depot. The SASM - it will undergo a comprehensive training program that includes hands-on experience, mentorship, and leadership development. During their training, they will become familiar with Manager on Duty responsibilities and gain insight into overseeing the Specialty and Pro Departments. In collaboration with the Store Manager, Assistant Store Managers (ASMs), Home Services, and Pro business partners, they will learn to develop and implement strategies that boost sales, enhance customer service, and drive profitability across Specialty, Pro, and Services businesses. SASM - ITs are expected to lead by example. Additionally, they have a responsibility to uphold, maintain, and support all lawful company policies and positions. During the SASM-IT training period, which will be up to 6 weeks, you will be learning to execute SASM key responsibilities.
Key Responsibilities:
• 50% Training and Preparing for Assistant Manager Position - Participate in a structured training program covering all aspects of retail store management, including operations, customer service, sales & profitability, and company policies and procedures. Learn and demonstrate tactics to support key accountability: staffing and scheduling, identifying and resolving stock deficiencies, supervisor associates in selling behaviors, resolving customer issues and concerns, and supporting service needs for both installed sales/special orders and product sales. Learn and demonstrate the performance management process, to include review of associate performance and how to execute the associate disciplinary process when necessary. Complete all assigned training modules and assessments.
• 15% Customer Experience - Supervising Associates in the selling effort and lead GET culture and set the example. Drive customer service and associate engagement through the store; ensure Customer concerns are solved effectively and take necessary actions to resolve situations promptly.
• 15% Sales and Productivity - Work with key partners to plan merchandise placement, signing and support stock integrity through inventory management. ASMs in Training will learn how to maintain and operate all store equipment and systems as well as how to manage daily financial operations.
• 10% Operations Management - Perform Opening, Closing MOD and other whole store focus responsibilities. Adhere to all Company policies and procedures and hold associates accountable for following all Company policies and procedures. Command of store standard operating procedures (SOP’s), especially those involving Safety compliance and learn tactics to maintain process accuracy and take steps to mitigate shrink.
• 10% Safety - Ensure self and associates follow all safety and hazmat procedures and Safety Matters guidelines at all times.
Direct Manager/Direct Reports:
• This Position typically reports to Store Manager
• This Position has 0 direct reports.
Travel Requirements :
• Typically requires overnight travel less than 5% of the time.
Physical Requirements:
• Must continuously stand or walk or regularly requires lifting/handling/carrying material or equipment of moderate weight (8-20 pounds).
Working Conditions:
• Located in a comfortable indoor area. Any unpleasant conditions would be infrequent and not objectionable.
Minimum Qualifications:
• Must be eighteen years of age or older.
• Must be legally permitted to work in the United States.
Preferred Qualifications:
• Demonstrated ability to collaborate and work effectively with cross-functional teams
Minimum Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a high school diploma and/or GED.
Preferred Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job.
Minimum Years of Work Experience :
• 3
Preferred Years of Work Experience:
• No additional years of experience
Minimum Leadership Experience :
• 1+ year of previous leadership experience
Preferred Leadership Experience:
• 2+ years of previous leadership experience
Certifications:
• None
Competencies:
• Action Oriented
• Collaborates
• Customer Focus
• Drives Results
• Resourcefulness
For California, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, New York City, Ithaca (NY), Westchester County (NY), and Washington residents:
The pay range for this position is between $59,600.00 - $93,850.00
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