H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8800170
Diretor de Avaliações de Talento e Mobilidade Interna
Home Depot USA, Inc.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Virtual Ga01, GA
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Diretor de RH remoto em GA. Empresa com 21 LCAs e 13 PERMs aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Com uma carreira no Home Depot, você pode ser você mesmo e também ser parte de algo maior.
Objetivo da posição:
O Diretor de Avaliação de Talentos e Mobilidade Interna irá revolucionar como o Home Depot seleciona e desenvolve talentos, liderando a mudança de um modelo tradicional baseado em currículos para um motor de correspondência científico baseado em habilidades. Este líder irá arquitetar um ecossistema "Talent First, Resume Second", alavancando avaliações objetivas para medir capacidades e potencial. Ao criar um mercado de mobilidade interna transparente e de qualidade do consumidor, esse papel garante que os associados sejam combinados com oportunidades onde seus talentos possam causar o maior impacto, acelerando o valor para a organização e permitindo caminhos de carreira claros.
Principais tarefas, responsabilidades e responsabilidades principais:
• 30% - Avaliação Ciência & Estratégia de Seleção: Governa a estratégia empresarial para todas as ferramentas de seleção e avaliação do desenvolvimento. Lidera o projeto e validação de ferramentas preditivas e imparciais e perfis de sucesso "DNA de Desempenho" para garantir que as decisões de contratação e promoção sejam fundamentadas em dados objetivos e capacidades prontas para o futuro.
• 30% - Mobilidade Interna e Arquitetura de Carreira: Constrói a arquitetura fundamental para correspondência baseada em habilidades que traduzirá o desempenho de avaliação em loops de feedback contínuos que capacitam os associados a possuir seu crescimento profissional.
• 20% - Estratégia Estratégica de Liderança & Adoção: Impulsiona o roteiro empresarial para mudar para um modelo de gestão de talentos baseado em competências. Parceiros com liderança sênior como o principal estrategista para a lógica de talentos, criando metodologias de carreira acionáveis e escaláveis que se traduzem em um mercado de carreira e planejamento de força de trabalho pronto para o futuro.
• 20% - Liderança em equipe e Excelência Operacional: lidera e desenvolve uma equipe de alto impacto de profissionais focados na inovação e execução. Estabelece os procedimentos operacionais de governança, métricas e padrão necessários para proporcionar uma experiência de avaliação e mobilidade perfeita e de classe mundial em toda a empresa.
Relatórios Direct Manager/Direct:
• Esta posição normalmente se reporta ao VP Global Talent
• Esta posição tem Relatórios Directos
Requisitos de viagem:
• Tipicamente requer viagem noturna menos de 5% do tempo.
Requisitos físicos:
• A maior parte do tempo é gasto sentado em uma posição confortável e há oportunidade freqüente de se mover. Em raras ocasiões, pode haver necessidade de mover ou levantar artigos leves.
Condições de trabalho:
• Localizado numa confortável área interior. Quaisquer condições desagradáveis seriam pouco frequentes e não objetáveis.
Qualificações mínimas:
• Deve ter 18 anos ou mais
• Deve ser legalmente permitido trabalhar nos Estados Unidos
Qualificações Preferenciais:
• Experiência nas áreas de seleção e avaliação de talentos, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças
Educação Mínima:
• O conhecimento, habilidades e habilidades normalmente adquiridas através da conclusão de um programa de bacharelado ou grau equivalente em um campo de estudo relacionado ao trabalho.
Educação preferida:
• Sem requisitos de educação adicionais
Anos mínimos de experiência no trabalho:
• 8
Anos preferidos de experiência de trabalho:
• Sem anos de experiência adicionais
Experiência mínima de liderança:
• 3
Experiência de Liderança Preferida:
• 5
Certificações:
• Nenhuma
Competências:
• Cultiva a Inovação
• Conduz resultados
• Conduz Visão e Propósito
• Gerencia a ambiguidade
• Eficácia
• Mente estratégica
• Tech Savvy
Ver o texto original em inglês
With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Position Purpose:
The Director of Talent Assessments and Internal Mobility will revolutionize how The Home Depot selects and develops talent by leading the shift from a traditional resume-based model to a scientific, skills-based matching engine. This leader will architect a "Talent First, Resume Second" ecosystem, leveraging objective assessments to measure capabilities and potential. By creating a transparent, consumer-grade internal mobility marketplace, this role ensures associates are matched to opportunities where their talents can make the greatest impact, accelerating value for the organization and enabling clear career paths.
Major Tasks, Responsibilities, and Key Accountabilities:
• 30% - Assessment Science & Selection Strategy : Governs the enterprise strategy for all selection and developmental assessment tools. Leads the design and validation of predictive, unbiased tools and "DNA of Performance" success profiles to ensure hiring and promotion decisions are grounded in objective data and future-ready capabilities.
• 30% - Internal Mobility & Career Architecture : Builds the foundational architecture for skills-based matching that will translate assessment performance into continuous feedback loops that empower associates to own their professional growth.
• 20% - Strategic Leadership & Adoption Strategy : Drives the enterprise roadmap for shifting to a skills-based talent management model. Partners with senior leadership as the primary strategist for talent logic, creating actionable, scalable career paths methodologies that translate to a career marketplace and future-ready workforce planning.
• 20% - Team Leadership & Operational Excellence : Leads and develops a high-impact team of professionals focused on innovation and execution. Establishes the governance, metrics, and standard operating procedures required to deliver a seamless and world-class assessment and mobility experience across the enterprise.
Direct Manager/Direct Reports:
• This Position typically reports to the VP Global Talent
• This position has Direct Reports
Travel Requirements:
• Typically requires overnight travel less than 5% of the time.
Physical Requirements:
• Most of the time is spent sitting in a comfortable position and there is frequent opportunity to move about. On rare occasions, there may be a need to move or lift light articles.
Working Conditions:
• Located in a comfortable indoor area. Any unpleasant conditions would be infrequent and not objectionable.
Minimum Qualifications:
• Must be 18 years of age or older
• Must be legally permitted to work in the United States
Preferred Qualifications:
• Experience in the areas of talent selection and assessment, organizational development, and change management
Minimum Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a bachelor’s degree program or equivalent degree in a field of study related to the job.
Preferred Education:
• No additional education requirements
Minimum Years of Work Experience:
• 8
Preferred Years of Work Experience:
• No additional years of experience
Minimum Leadership Experience:
• 3
Preferred Leadership Experience:
• 5
Certifications:
• None
Competencies:
• Cultivates Innovation
• Drives Results
• Drives Vision & Purpose
• Manages Ambiguity
• Resourcefulness
• Strategic Mindset
• Tech Savvy
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