EB-3 SkilledEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8800223
Gerente de Reposição Noturna
Home Depot USA, Inc.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: MINNEAPOLIS STORE 2807, NE
- Área: Logística & Transporte
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Gerente de reposição noturna na Home Depot; empresa com 13 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Com uma carreira no Home Depot, você pode ser você mesmo e também ser parte de algo maior.
Objetivo da posição:
Night Replenishment Managers (NRM) são membros da equipe de liderança da loja e supervisiona as atividades de manuseio de carga. Os NRMs supervisionam o descarregamento de carga, embalam e embalam processos. Os NRMs comunicam prioridades, asseguram que as tarefas noturnas sejam concluídas e o frete está se movendo suavemente em toda a loja. Essa posição será esperada para ensinar, treinar e treinar associados em políticas e procedimentos The Home Depot e garantir que todos os associados estejam trabalhando de forma segura o tempo todo. Às vezes, os NRMs podem ser o único gerente disponível e será esperado para fazer negócios e associar decisões em parceria com recursos adequados e seguir POPs. Os NRMs fornecerão informações ao Gerente de Loja e Gerentes de Loja Assistentes no desempenho dos Associados através das discussões de gerenciamento de desempenho e planejamento de talentos em curso. Embora o MRN não tenha relatórios diretos, eles participarão do processo de seleção conforme necessário. Cada associado tem a responsabilidade de fornecer um ambiente de trabalho seguro seguindo todas as políticas e normas de segurança, completando treinamento de segurança especificado, corrigindo imediatamente os perigos e as condições inseguras e trabalhando com segurança para não se colocar em perigo, colegas de trabalho, fornecedores ou clientes.
Responsabilidades-chave:
• 25% - Pessoas - Fornecer no momento treinamento baseado em observações e comportamento. Parceiros com Operações Noturnas ASMs sobre conversas formais de desempenho e disciplina. Reconhece associados para demonstrar expectativas. Use ferramentas de reconhecimento (BRAVO / Homer) para destacar associados demonstrando comportamentos baseados em valores e produtividade. Conduzir caminhadas de qualidade de tarefas recentemente concluídas. Caminhe fora da prateleira merchandising locais; garantir que as áreas são definidas de acordo com MAP ou direção regional. Certifique-se de que os associados completaram os requisitos de formação de posição. Dê entrada na Night Operations ASM sobre desempenho associado e participe no planejamento de talentos para todos os associados por hora. Assistir operações SM e noturnas ASM com entrevista associada e processo de contratação. Aprovar e endereçar socos perdidos, variâncias, mudanças de agenda, receber "chamadas" e comunicar com as Operações Noturnas ASM e SM sobre ações de seguimento. Comunicar e garantir que os associados aderem aos padrões de armazenamento. Aderir a todas as políticas e procedimentos da Empresa e responsabiliza os associados pelo mesmo.
• 25% - Recompensa - Parceiro de Operações Noturnas ASM para determinar responsabilidades para gerar eficiência e produtividade durante a noite. Supervisão direta dos processos de Descarregamento Consistente, Embalagem Dirigida e Purga. Execute caminhadas de qualidade para garantir que os associados estejam completando o processo Packout corretamente. Certifique-se de que todos os caminhões e reboques são recebidos e descarregados atempadamente e de forma eficiente. Certifique-se de que todo o frete é embalado ou colocado em sobrecarga de forma rápida e eficiente. Certifique-se de que todo o lixo é limpo e que a loja é Grand Opening pronto no final do turno. Priorize e comunique mensagens e tarefas a todos os associados e líderes em reserva.
• 25% - Segurança - Garantir que os associados sigam todos os procedimentos de segurança e hazmat e diretrizes de segurança em todos os momentos. Completar cursos de formação em segurança específicos aplicáveis ao papel e seguir todas as políticas e procedimentos de prevenção. Use EPI adequado (Equipamento de Proteção Pessoal) e guie associados sobre o uso adequado. Utilizar técnicas de elevação adequadas e educar os associados de loja sobre essas práticas. Obedeça às distâncias seguras necessárias em torno do Equipamento de elevação e guie outros associados sobre as políticas corretas. Aderir às regras de trabalho identificadas nos Procedimentos Operacionais Padrão e informar os associados de armazenamento sobre essas regras. Corrija imediatamente as condições inseguras e ofereça assistência aos clientes que estão fazendo compras de forma insegura; assegure que corredores e superfícies de piso sejam seguros. Assegure-se de que os associados completem toda a lista de verificação da loja de acordo com as expectativas de tempo. Forneça informações aos associados, verifique a correção de problemas e ação preventiva implementada. Reconheça associados de loja por comportamento seguro.
• 25% - Shared Manager On Duty - Realizar tarefas de encerramento e MOD, bem como outras responsabilidades de foco de loja inteira. Realizar caminhadas de hand-off com o MOD anterior antes de seu turno terminar; identificar áreas para foco ou acompanhamento. Validar prioridades de armazenamento diário com ASMs e SMs. Assegure-se que os associados completem todas as listas de verificação de acordo com as expectativas de tempo. Fornecer entrada para associados, verificar correção de problema e ação preventiva é implementada. Certifique-se de que todos os equipamentos e máquinas estão funcionando corretamente. Reveja eventos e anúncios atuais e futuros para determinar se alguma ação é necessária; faça parceria com DS ou ASM apropriados conforme necessário.
Relatórios Direct Manager/Direct:
• Esta posição normalmente reporta ao Gerenciador de Lojas
• Esta posição tem 0 Relatórios Directos
Requisitos de viagem:
• Não é necessário viajar.
Requisitos físicos:
• Requer períodos intermitentes durante os quais é necessário esforço físico contínuo, como caminhada, pé, descida, escalada, e material de elevação ou equipamento, alguns dos quais podem ser pesados ou estranhos.
Condições de trabalho:
• Localizado numa confortável área interior. Quaisquer condições desagradáveis seriam pouco frequentes e não objetáveis.
Qualificações mínimas:
• Deve ter 18 anos ou mais.
• Deve ser legalmente permitido trabalhar nos Estados Unidos.
Qualificações Preferenciais:
• Nenhuma
Educação Mínima:
• O conhecimento, as competências e as capacidades normalmente adquiridas através da conclusão de um diploma e/ou diploma do ensino secundário.
Educação preferida:
• Nenhuma
Anos mínimos de experiência no trabalho:
• 1
Anos preferidos de experiência de trabalho:
• Nenhuma
Experiência mínima de liderança:
• Nenhuma
Experiência de Liderança Preferida:
• Nenhuma
Certificações:
• Nenhuma
Competências:
• Acção orientada
• Diretamente Trabalho
• Forma Equipes Eficazes
• Conduz o Engajamento
Para Califórnia, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, Nova Iorque, Ithaca (NY), Westchester County (NY) e Washington residentes:
O intervalo de pagamento para esta posição é entre $50,000,00 - $67.500,00
Ver o texto original em inglês
With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Position Purpose:
Night Replenishment Managers (NRM) are members of the store leadership team and oversees freight handling activities. NRMs supervise the freight unload, pack out, and pack down processes. NRMs communicate priorities, ensure nightly tasks are completed, and freight is moving smoothly throughout the store. This position will be expected to teach, coach, and train associates on The Home Depot policies and procedures and ensure all associates are working in a safe manner all the time. At times, NRMs may be the only Manager available and will be expected to make business and associate decisions in partnership with appropriate resources and following SOPs. NRMs will provide input to Store Manager and Assistant Store Managers on Associates performance through the ongoing performance management and talent planning discussions. Although the NRM does not have direct reports, they will participate in the selection process as needed. Each associate has the responsibility of providing a safe working environment by following all safety policies & standards, completing specified safety training, immediately correcting hazards & unsafe conditions and working safely as to not endanger themselves, co-workers, vendors, or customers.
Key Responsibilities:
• 25% - People - Provide in the moment coaching based on observations and behavior. Partners with Night Operations ASMs regarding formal performance conversations and discipline. Recognizes associates for demonstrating expectations. Use recognition tools (BRAVO / Homer) to highlight associates demonstrating values-based behaviors and productivity. Conduct quality walks of recently completed tasks. Walk off-shelf merchandising locations; ensure areas are set according to MAP or regional direction. Ensure associates have completed training requirements of position. Give input to Night Operations ASM on associate performance and participate in talent planning for all hourly associates. Assist SM and Night Operations ASM with associate interview and hiring process. Approve and address missed punches, variances, schedule changes, receive "call outs" and communicate with Night Operations ASM and SM regarding follow-up actions. Communicate and ensure associates adhere to store standards. Adhere to all Company policies and procedures and holds associates accountable for the same.
• 25% - Replenishment - Partner with Night Operations ASM to determine responsibilities to drive efficiencies and overnight productivity. Direct supervision of the Consistent Unload, Directed Packout, and Purge Pack down processes. Execute Quality Walks to ensure associates are completing the Packout process correctly. Ensure all trucks and trailers are received and unloaded timely and efficiently. Ensure all freight is packed out or placed in overhead quickly and efficiently. Ensure that all trash is cleaned up and the store is Grand Opening ready at the end of the shift. Prioritize and communicate messages and tasks to all associates and leaders in store.
• 25% - Safety - Ensure associates follow all safety and hazmat procedures and Safety Matters guidelines at all times. Complete specified safety training courses applicable to role and follow all prevention policies and procedures. Use Proper PPE (Personal Protective Equipment) and guide associates on proper use. Utilize proper lifting techniques and educate store associates on these practices. Obey the required safe distances around Lift Equipment and guide other associates on the correct policies. Adhere to work rules identified in Standard Operating Procedures and inform store associates on these rules. Immediately correct unsafe conditions and offer assistance to customers who are shopping in an unsafe manner; ensure that aisles and flooring surfaces are safe. Ensure associates complete all store checklist in accordance with timing expectations. Provide input to associates, verify issue correction, and preventative action in put in place. Recognize store associates for safe behavior.
• 25% - Shared Manager On Duty - Perform Closing and MOD tasking as well as other whole store focus responsibilities. Conduct hand-off walk with the prior MOD before their shift ends; identify areas for focus or follow-up. Validate daily store priorities with ASMs and SMs. Ensure associates complete all store checklists in accordance with timing expectations. Provide input to associates, verify issue correction, and preventative action is put in place. Make sure all equipment and machines are functioning properly. Review current and upcoming events and ads to determine if any action is required; partner with appropriate DS or ASM as required.
Direct Manager/Direct Reports:
• This Position typically reports to Store Manager
• This Position has 0 Direct Reports
Travel Requirements:
• No travel required.
Physical Requirements:
• Requires intermittent periods during which continuous physical exertion is required, such as walking, standing, stooping, climbing, and lifting material or equipment, some of which may be heavy or awkward.
Working Conditions:
• Located in a comfortable indoor area. Any unpleasant conditions would be infrequent and not objectionable.
Minimum Qualifications:
• Must be eighteen years of age or older.
• Must be legally permitted to work in the United States.
Preferred Qualifications:
• None
Minimum Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a high school diploma and/or GED.
Preferred Education:
• None
Minimum Years of Work Experience:
• 1
Preferred Years of Work Experience:
• None
Minimum Leadership Experience:
• None
Preferred Leadership Experience:
• None
Certifications:
• None
Competencies:
• Action Oriented
• Directs Work
• Builds Effective Teams
• Drives Engagement
For California, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, New York City, Ithaca (NY), Westchester County (NY), and Washington residents:
The pay range for this position is between $50,000.00 - $67,500.00
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