Gerente de Consultoria em Sistemas de Negócios Sage Intacct

QUEM SOMOS Elliott Davis emparelha serviços de imposto, garantia e consultoria com a cultura de trabalho líder da indústria. Nossos nove escritórios — localizados nas cidades em crescimento mais rápido nos EUA — são construídos com base na inclusão, colaboração e crescimento coletivo. Trabalhamos diariamente para prestar um serviço excepcional aos nossos funcionários, clientes e comunidades. Os serviços de auditoria e garantia são prestados por Elliott Davis, LLC (fazendo negócios em NC e DC como Elliott Davis, PLLC), uma empresa de CPA licenciada. Resumo da tarefa O Gerente Sage Intacct Business Systems Consulting (BSC) parceiros com clientes para otimizar seus sistemas de negócios entre pessoas, processos e tecnologia, com uma forte ênfase em ERP e sistemas financeiros. O BSC Manager é responsável por ajudar os clientes a avaliar e melhorar o design, a eficácia e a escalabilidade de sua plataforma de tecnologia de sistemas de negócios, incluindo a Sage Intact e aplicações integradas, e por procurar além de programas individuais para descobrir desconexão ou ineficiências entre esses três elementos fundamentais. O Sage Intacct BSC Manager projeta e leva estratégias para maximizar o valor dos sistemas atuais do cliente, recomendar soluções mais adequadas onde necessário, melhorar a eficiência do processo e alinhar os indivíduos a papéis onde eles podem fazer o maior impacto possível dentro de sua organização. Responsabilidades: • Encontro com clientes para avaliar sistemas de negócios atuais (pessoas, processos e tecnologia) • Preparar os principais resultados e relatórios de análise sobre sistemas de clientes • Aprenda rapidamente sistemas ERP e aplicações de terceiros, e ser capaz de ajudar os clientes com a implementação do sistema e reestruturação de projetos • Execute extensa análise geral de registro e fluxo transacional para ajudar na correção de erros encontrados e complexas configurações de relatórios • Plano de formulação e cronograma para projetos • Gerenciar projetos complexos de implementação de ERP e reestruturação • Converter registros para entrada em novos sistemas • Coordenar e treinar os clientes individualmente ou em grupo sobre a utilização do sistema • Configurações complexas de folha de pagamento no sistema de contabilidade de clientes • Consulte os clientes sobre as melhores práticas relacionadas aos seus processos de negócio • Supervisionar pessoal em projetos e fornecer feedback de desempenho • Outras funções atribuídas Requisitos: • Licenciatura em Contabilidade, Sistemas de Informação ou área relacionada • 5+ anos de experiência profissional relevante • Experiência de desenvolvimento de negócios • Conhecimento contábil forte: proficiência com demonstrações financeiras, processos de inventário e contabilidade geral • Experiência de implementação de ERP (necessária para a aplicação de Sage Intact; experiência com sistemas adicionais de ERP a plus) • Experiência comprovada levando várias implementações Sage Intacct de descoberta, design de soluções e configuração através de suporte ao cliente em andamento e ao vivo • Experiência de trabalho com projectos de implementação da Sage Intact desde a descoberta através de apoio ao go-live e pós-implementação. • Capacidade de pensar “fora da caixa” e fornecer soluções aos clientes para várias tarefas e análises relacionadas com o negócio • Experiência com gestão de projetos, gestão de uma equipe de implementação e processos de avaliação • Capacidade de gerenciar orçamentos de projetos, alterar ordens e cronogramas • Experiência com processos de fabricação e estrutura de inventário • Conhecimento de aplicações de terceiros que trabalham com aplicações empresariais e como pesquisar necessidades de aplicações • Forte comunicação e habilidades organizacionais • Conhecimento de trabalho forte do Excel Preferido, mas não Requerido: • Certificação Activa de Intactação Sage (especialista em Implementação, Consultor ou Certificação Advanced) • Experiência profissional prévia • Mestrado em Sistemas de Informação, Administração de Empresas ou área relacionada #LI-EG1 POR QUE VOCÊ DEVE SE UNS Acreditamos que quando nossos funcionários são capazes de prosperar em todas as facetas da vida, seu trabalho e impacto são muito maiores. Isso mesmo – todos os aspectos da vida, não apenas a sua vida como empregado, porque entendemos que há vida além do seu trabalho. Aqui estão algumas das formas como nosso trabalho funciona para sua vida, seu crescimento e seu bem-estar: • tempo generoso e férias pagas firmes, incluindo a semana entre o Natal e Ano Novo • horários de trabalho flexíveis • 16 semanas de licença de maternidade e de adopção remunerada, 8 semanas de licença parental remunerada, 4 semanas de licença remunerada e de licença de cuidado (uma vez elegível) • benefícios de saúde e bem-estar de primeira classe, incluindo o treinamento de bem-estar e aconselhamento em saúde mental • formação profissional individual • Programas de liderança e desenvolvimento de carreira • acesso ao Além: um programa único com experiências que o ajudam a expandir sua vida, pessoal e profissionalmente NOTIFICAÇÃO A RECRUTANTES DE TERCEIROS Aviso aos Recrutadores e Agências sobre currículos não solicitados ou candidaturas sem prévia aprovação expressa por escrito. Os currículos apresentados ou candidatos referidos a qualquer funcionário de Elliott Davis por qualquer recrutador externo ou agência de recrutamento por qualquer meio (incluindo, mas não limitado a via Internet, e-mail, fax, correio dos EUA, e / ou comunicações verbais) sem um contrato devidamente executado por escrito para uma posição específica por um membro autorizado da equipe de Aquisição de Talentos tornar-se propriedade de Elliott Davis. Elliott Davis não será responsável por, ou deve quaisquer taxas associadas com, encaminhamentos desses candidatos e / ou para a apresentação de qualquer informação, incluindo currículos, associados a indivíduos. REQUISITOS ADA As exigências físicas e cognitivas/mental e as características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. Requisitos físicos Ao desempenhar as funções deste trabalho, o empregado é: • Regularmente obrigado a permanecer em posição estacionária; use as mãos repetitivamente para operar equipamento de escritório padrão; e para falar ou ouvir, tanto pessoalmente como por telefone • Necessário ter habilidades de visão específicas que incluem visão próxima, visão à distância, visão de cor, visão periférica, percepção de profundidade e a capacidade de ajustar o foco Requisitos cognitivos/mentais Ao desempenhar as funções deste trabalho, o empregado é regularmente obrigado a: • Usar habilidades de comunicação oral e escrita. • Ler e interpretar dados, informações e documentos. • Observar e interpretar situações. • Trabalhar em prazos com interrupções frequentes; e • Interagir com clientes internos e externos e outros no decorrer do trabalho.