Supervisor em Tempo Integral, Outlets de Des Moines

És um original. Nós também. Somos uma companhia de pessoas que gostam de forjar o nosso próprio caminho. Inventamos o jeans azul em 1873, e reinventamos calças cáqui em 1986. Nós fomos pioneiros no trabalho e diretrizes ambientais na fabricação. E trabalhamos para construir sustentabilidade em tudo o que fazemos. Nossas marcas representam liberdade e auto-expressão em todo o mundo. Para onde conduzimos, outros seguem. Por mais de 160 anos, usamos a força de nossas marcas para liderar com nossos valores e causar um impacto maior no mundo. Empregamos mais de 15.000 pessoas globalmente para apoiar nossas grandes marcas: Levi's®, Dockers®, Denizen® e Signature by Levi Strauss & Co.TM A Supervisora contribui como membro integral da equipe de gestão de lojas, contribuindo para a implementação bem sucedida de estratégias e excelência operacional que garantam a equidade da marca, satisfação do cliente e crescimento financeiro. Sobre o Papel • Cria uma experiência de loja de alta energia, atraente, envolvendo consumidores e modelando comportamentos de serviço adequados para outros associados, supervisionando e fornecendo coaching consistente no processo de treinamento de vendas, a fim de garantir o mais alto nível de serviço e vendas. • Resolver proactivamente as preocupações dos consumidores de forma coerente com a política da empresa e com a satisfação dos consumidores. Parceiro com gerente de loja em questões de consumo elevadas • Participa no processo de treinamento para novos contratados e funcionários atuais na cultura LS&CO, conhecimento de produtos, práticas de serviços, prevenção de perdas, política de armazenamento e programas e outras responsabilidades associadas. • Parceiro com gestão de lojas para definir expectativas, treinar e contribuir para um ambiente que incentiva o engajamento, retenção e talento. Fornecer feedback de desempenho formal em parceria com a gestão de lojas • Manuseamento eficiente de todas as operações de movimentação de dinheiro e mercadorias, como processamento de embarque, conjunto de piso, marcação, e sistemas de reposição, mantendo os padrões. Realizar procedimentos de armazenamento em conformidade com a política de armazenamento. • Trabalha com o Gerente de Loja, e/ou Gerente Associado e Gestor Assistente de Loja (s) para flexionar estratégias de negócios de loja e atender ou exceder lojas estabelecidas e vendas individuais e metas de desempenho diariamente • Supervisiona a equipe de loja na ausência de outro membro da gerência. • Cumpra todas as políticas, procedimentos e programas Levi's® Stores, capazes de seguir diretrizes de gerenciamento de lojas Sobre você • Desfrute de estar ocupado e malabarismo múltiplas tarefas, realizando várias tarefas em um ambiente acelerado e orientado a prazos • Você é um modelo colaborativo que exibe comportamentos alinhados com a cultura da empresa de inclusão e pertencimento. • É auto-iniciador com uma mentalidade de crescimento, gosta de aprender novas ferramentas e adaptável a novas iniciativas • Experiência progressiva de liderança de varejo e habilidades comprovadas em supervisão, treinamento e treinamento • Capacidade de trabalhar uma programação flexível para atender às necessidades do negócio, incluindo turnos da noite, fim de semana e férias • Capacidade de executar todas as funções essenciais do trabalho e capaz de levantar até 40 libras. Ao desempenhar os deveres do emprego, o empregado pode ser obrigado a ficar de pé, andar, ajoelhar-se, agachar-se, agachar-se, dobrar-se, descer, falar e ouvir. O empregado é ocasionalmente obrigado a alcançar com as mãos e braços, digitar, alcançar acima, e subir escadas. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais do trabalho. • Deve ter transporte confiável • Diploma do ensino médio ou preferência do GED Nós pensamos muito em nossos programas para fornecer-lhe um pacote de benefícios que importa. Quer se trate de cuidados médicos, de tirar uma folga, de melhorar a sua saúde ou de planear a reforma, temos tudo sob controlo. Aqui está uma pequena foto: • 401K match: $1.25 por cada $1.00 você contribui até os primeiros 6% do pagamento que você economizar. • Cinco horas de tempo de voluntariado pago por mês com organizações sem fins lucrativos • Desconto de produto de 50% fora de mercadoria de preço regular • Licença familiar paga Nossa política é proporcionar igualdade de oportunidades para todas as pessoas sem respeito à raça, cor, credo, religião, origem nacional, cidadania, sexo, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero, estado civil, Vietnã era / status de veterano incapacitado, deficiência física ou mental, ou outras classes protegidas proibidas pela lei aplicável. A política da empresa proíbe o assédio de candidatos ou empregados com base em quaisquer classes protegidas. Estabelecemos um Programa de Acção Afirmativa contínuo para garantir a igualdade de oportunidades de emprego em todas as suas decisões políticas que afectam o recrutamento, selecção, atribuição, promoção, formação e todos os outros termos e condições de emprego. Perfis de melhoria da vida: Empregados a tempo inteiro: Descontrair & Recarga: 3 semanas de tempo de folga pago para o primeiro ano, crescendo para 4 + semanas depois. Saúde e Bem-Estar: Cobertura médica, dentária e visual imediata. Prémios médicos gratuitos w/Live. Empregados a tempo inteiro e a tempo parcial: Faça uma diferença: Horários de voluntariado pagos e doação de caridade correspondentes até 200/ano. Ao vivo no Levi's: 50% de desconto de empregado. Aposentar Sooner: 125% de jogo no seu 401k, até 6%! Isso dá $1,25 por cada $1 que você colocou. Livre $$$. Level Up: Crescer aqui, não apenas trabalhar em algum lugar. Explore oportunidades avançadas no Levi's, Dockers & Beyond Yoga. LOCALIZAÇÃO Altoona, IA, EUA TEMPO TOTAL/ TEMPO DA PARTE Tempo integral COMPENSAÇÃO A faixa salarial para esta função é a partir do mais alto do salário mínimo exigido com base em requisitos locais, estaduais ou federais ou $15,55 - $25,90 por hora, variando com experiência e qualificações. Funcionários LS&Co atuais, aplicar através de sua conta Workday. Nossa política é proporcionar igualdade de oportunidades para todas as pessoas sem respeito à raça, cor, credo, religião, origem nacional, cidadania, sexo, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero, estado civil, Vietnã era / status de veterano deficiente, deficiência física ou vmental, ou outras classes protegidas proibidas pela lei aplicável. A política da empresa proíbe o assédio ou a discriminação de requerentes ou empregados com base em quaisquer classes protegidas. Estabelecemos um Programa de Ação Afirmativa contínuo para garantir oportunidades de emprego iguais em todas as suas decisões políticas que afetam recrutamento, seleção, atribuição, promoção, formação e todos os outros termos e condições de emprego. Podemos, em última análise, pagar mais ou menos do que o intervalo publicado com base em vários fatores. No entanto, a LS&Co paga pelo menos o salário mínimo local, estadual ou federal, o que for maior. O valor que um determinado empregado irá ganhar dentro da faixa salarial será baseado em vários fatores, incluindo, mas limitado a, educação relevante, qualificações, experiência, habilidades, antiguidade, localização da loja, desempenho, turno, necessidades de viagens, vendas ou métricas baseadas em receita, e necessidades de negócios (LS&Co) oferece um pacote de recompensas totais que inclui salário competitivo, planos de incentivo e uma ampla gama de benefícios projetados para ajudá-lo, e sua família permanecer saudável, atender seus objetivos financeiros, e equilibrar as demandas de seu trabalho e vida pessoal. Estes benefícios incluem férias pagas, seguro de vida e invalidez, 401 (k) correspondência e cuidados de saúde para os empregados elegíveis. O valor e disponibilidade de qualquer bônus, benefícios ou outra forma de compensação e benefícios que são alocáveis a um determinado empregado permanece a critério exclusivo da Companhia, a menos e até pago e pode ser modificado a critério exclusivo da Companhia, de acordo com a lei.