H-2AEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8811990
Trabalhador Agrícola Temporário
Tyson Foods, Inc.
✓ VERIFICADO · 8 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Tennessee Pedigree Complex - Deer Lodge, TN
- Área: Agro
- Visto provável: H-2A
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Trabalhador agrícola temporário no Tennessee; empresa com 8 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Detalhes da tarefa:
Junte-se à família Cobb e cresça conosco!
Na Cobb, somos apaixonados em ajudar nossos membros da equipe a prosperar, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. É por isso que oferecemos um pacote abrangente de benefícios projetado para apoiar você e sua família em todas as fases da vida. A melhor parte - você é elegível para benefícios no dia 1 de aluguel em tempo integral!
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• Educação gratuita começando seu primeiro dia em programas de 175 graus
• Assistência à cidadania
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• Além disso, oferecemos incentivos como Cobb Rewards, New Hire Referel e Bônus de Referência, Férias pagas, Férias pagas, Elegibilidade Overtime, e Tempo de folga.
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Será dada prioridade aos requerentes internos em primeiro lugar. Os requerentes com experiência anterior em agricultura ou produção serão considerados preferenciais. Os candidatos devem residir nos Estados Unidos para serem considerados para uma entrevista.
Requisitos: Deve ter pelo menos 12 meses de historial de trabalho consecutivo com um empregador e não haver lacunas de emprego adicionais no emprego superior a 6 meses nos últimos 36 meses. Se o requerente tiver sido demitido ou tiver prestado cuidados a crianças ou idosos, a diferença de emprego será aumentada para 18 meses. Histórico de trabalho anterior não se aplicará aos candidatos que foram estudantes em tempo integral consecutivamente nos últimos 36 meses.
O critério de recontratação é um período mínimo de espera de 180 dias.
Recontratar regra de não mais de 3 vezes trabalhou na Cobb / Tyson Foods.
Empresa: Cobb
Título do trabalho: Laying House Worker Job Grau: 08
Estado do FLSA: Nonexempth Position relata para: Prod Mgr Pedigree
Disco Não Disco: N
Localização: Tennessee Pedigree Complex, Deer Lodge, TN
Horário: de quarta a sábado ou domingo - de quarta, incluindo feriados
Horas: 5:45 às 3:45, incluindo feriados.
O horário de trabalho está sujeito a mudanças com base nas necessidades de produção.
Resumo da posição:
• Esta posição atende e cuida dos galos e galinhas em uma casa de postura, mantém a condição geral da casa, e reúne ovos para incubação de acordo com os objetivos de produção de oleodutos. Podem igualmente ser atribuídas outras funções com base nas necessidades das empresas.
Deveres e responsabilidades essenciais:
• Estes coletam ovos de cintos, caixas de ninho, slats e pisos de caneta. O processo de coleta requer dobra e descida frequentes para remover ovos do chão. As canetas devem ser verificadas quanto à presença de ovos pelo menos 8 vezes ao longo do dia. Observe a cor da casca, a textura e o tamanho do ovo e separe e grave em conformidade. Marcar ovos para identificação de linha e fonte ao colocar ovos em apartamentos de incubatório plástico. Cumprir todas as instruções de recolha e marcação para encomendas especiais de exportação de ovos. Registar e eliminar os ovos de qualidade inferior conforme indicado. Embalar ovos identificados em apartamentos de incubatório plástico e colocar em caixas de ovos de fazenda, juntamente com o bilhete correspondente para coleta pela instalação de ovos em horários programados ao longo do dia. (50%).
• Estes realizam tarefas de limpeza de rotina como descrito na Lista de Verificação Diária que incluem, mas não se limitam a: tornear aparas, mudar aparas, varrer, limpar, remover lixo, e manutenção de luz. Verifique equipamentos, divisórias e infraestrutura da casa diariamente para garantir integridade e funcionalidade sólidas. Reparar ou relatar quaisquer deficiências encontradas. Realiza procedimentos de garantia de qualidade de rotina para monitorar a qualidade dos ovos e a sala de inicialização e o saneamento da área de trabalho, como coleta semanal de amostras de ração e swabs ambientais. (20%).
• Estes alimentos e aves aquáticas de acordo com os horários. Isso inclui garantir que os alimentadores e bebedores sejam acessíveis às aves e que os alimentos para animais sejam distribuídos uniformemente. Pesar e distribuir ração exatamente de acordo com a ração delineada para galinhas e galos diariamente. (10%).
• Estes pesam galinhas e galos semanalmente então calcular e registrar pesos individuais e médios e uniformidade. O processo de pesagem requer dobras e descidas frequentes para levantar aves no chão e fora dele. Examine as aves quanto a sinais de doença e trate-as de acordo com as instruções. Administrar suplementos nutricionais e medicamentos conforme instruído. Registar e eliminar as aves mortas conforme indicado. Registre informações de acordo com instruções como número de ovos, peso de aves, medicamentos, ingestão de ração e mortalidade. (10%).
Outros deveres, responsabilidades e atividades:
• Estes podem mudar ou ser atribuídos em qualquer momento, com ou sem aviso prévio, tais como: Manter e ajudar com padrões de limpeza nas áreas de trabalho; inspecionar as aves para determinar a qualidade e o progresso por pesagem de aves semanalmente; saneamento das áreas de armazenamento, sala de descanso, salas de botas, equipamentos e veículos, incineradores de limpeza; mover aves, manutenção de terrenos e organização de etiquetas de criadores; eutanásia adequada das aves seleccionadas ou fracas/dolo de acordo com a política da empresa (10%)
Requisitos de biossegurança/bem-estar dos animais:
• O local de trabalho é um ambiente biossegura que requer banho no local e troca de roupa e calçado antes de entrar na instalação. A Empresa fornece vestuário e calçado adequados. Nenhuma jóia externa pode ser usada no local de trabalho – excluindo pulseiras de identificação médica ou colares. Só são permitidos piercings de corpo cobertos por vestuário na exploração. Deve estar disposto a assinar um acordo de não possuir e a evitar o contacto com qualquer espécie aviária (frangos, patos, aves, etc.). Deve estar disposto a assinar e respeitar as Diretrizes de Biossegurança e Bem-Estar Animal da Companhia .
Demandas físicas e ambiente de trabalho:
O(s) candidato(s) bem sucedido(s) deve(m) estar(m) disposto(s) a cumprir os requisitos físicos do trabalho com ou sem alojamento razoável.
• Físico: Deve usar técnicas de elevação seguras. Deve regularmente levantar e / ou mover-se até 25 libras e ocasionalmente será exigido para levantar e / ou mover até 50 libras às vezes ou empurrar / puxar derrapagens de rodas de suprimentos até 1000 libras. Ao desempenhar as funções deste trabalho, o empregado é regularmente obrigado a ficar de pé para a maioria do turno em um chão de concreto; andar; sentar; usar as mãos para dedo, manusear, ou sentir objetos, ferramentas ou controles; alcançar com as mãos e braços; equilíbrio; descer; falar ou ouvir; e dirigir um veículo dentro do complexo da fazenda. As habilidades específicas de visão exigidas pelo trabalho incluem visão próxima, visão à distância, visão colorida, visão periférica, percepção de profundidade e a capacidade de ajustar o foco.
• Ambiente: É necessário trabalhar em superfícies húmidas, escorregadias e também em ambientes quentes, secos, empoeirados, húmidos e frios. Deve manter um alto nível de consciência situacional ao trabalhar em torno de equipamentos e gado.
• Equipamento de Proteção Pessoal Necessário: Óculos de segurança, óculos de segurança, protetor facial, luvas químicas, avental impermeável, tampões de ouvido e botas de borracha são necessários para diferentes tarefas. Os respiradores de partículas N95 aprovados pela NIOSH podem ser usados conforme necessário.
• Químicos Geralmente Usado: Deve estar disposto a usar produtos químicos, tais como suplementos vitamínicos, corante animal, e diversos desinfetantes (Synergize, Lysol, alvejante, etc...)
• Segurança: espera-se que a MT siga todas as políticas e procedimentos de segurança aplicáveis. Estes incluem, mas não se limitam a comunicação de perigo, proteção respiratória, LOTO e equipamentos de proteção pessoal. Prevê-se que a MT identifique, aborde e mitigue os riscos relacionados com a segurança.
Assistência à relocalização elegível:
Não
Mudança de Trabalho:
1ST SHIFT (Estados Unidos da América)
Certos papéis em Tyson requerem verificação de antecedentes. Se lhe for oferecida uma posição que exija uma verificação de antecedentes, será fornecida documentação adicional para completar uma oferta que foi alargada.
APENAS Requerentes por hora - Você deve completar a tarefa após enviar seu pedido para fornecer informações adicionais a serem consideradas para o emprego.
O(s) candidato(s) bem sucedido(s) deve(m) estar(m) disposto(s) a cumprir os requisitos físicos do trabalho com ou sem uma acomodação razoável.
O Tyson é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente da raça, origem nacional, cor, religião, idade, genética, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência ou status de veterano.
Nós fornecemos aos nossos membros da equipe e suas famílias com tempo de folga pago; 401 (k) planos; saúde acessível, vida, dental, visão e prescrição de medicamentos benefícios; e muito mais.
Se você gostaria de saber mais sobre seus direitos de privacidade de dados e como você pode usar essas informações, leia nosso Aviso de Privacidade do Requerente de Emprego aqui .
Assistência não solicitada: A Tyson Foods e suas subsidiárias não aceitam apoio não solicitado de fornecedores de recrutamento externos para cargos abertos dentro dos Estados Unidos. Quaisquer currículos ou perfis de candidatos apresentados por fornecedores de recrutamento ou headhunters a qualquer empregado ou sistema de rastreamento de candidatos na Tyson Foods ou suas subsidiárias, sem um pedido escrito válido e acordo de busca aprovado pela HR, serão considerados propriedade da Tyson Foods. Não serão pagas taxas se o candidato for contratado devido a um encaminhamento não solicitado.
Ver o texto original em inglês
Job Details:
Join the Cobb Family and Grow With Us!
At Cobb, we’re passionate about helping our team members thrive—both professionally and personally. That’s why we offer a comprehensive benefits package designed to support you and your family in every stage of life. The best part- you’re eligible for benefits on day 1 of full time hire!
Starting Pay : $16.90 per hour plus additional shift differential for evenings, nights and weekends.
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Our competitive benefits include:
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• Additionally, we offer incentives such as Cobb Rewards, New Hire Referral and Referral Bonuses, Paid Vacations, Paid Holidays, Overtime Eligibility, and Earned Time Off.
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Priority consideration will be provided to internal applicants first. Applicants with previous agricultural or production experience will be considered preferred. Applicants must reside in the United States to be considered for an interview.
Requirements: Must have at least 12 months of consecutive work history with one employer and no additional job gaps in employment greater than 6 months in the past 36 months. If applicant has been laid off or providing child or elder care, the employment gap will be increased to 18 months. Previous work history will not apply to applicants who have been full time students consecutively for the last 36 months.
Rehire criteria is a minimum waiting period of 180 days.
Rehire Rule of no more than 3 times worked at Cobb/Tyson Foods.
Company: Cobb
Job Title: Laying House Worker Job Grade: 08
FLSA Status: Nonexempt Position reports to: Prod Mgr Pedigree
Disc Non Disc: N
Location: Tennessee Pedigree Complex, Deer Lodge, TN
Schedule: Wednesday through Saturday or Sunday - Wednesday, including holidays
Hours: 5:45am to 3:45pm including holidays.
Work schedule is subject to change based upon production needs.
Position Summary:
• This position attends to and cares for the roosters and hens in a Laying house, maintains the overall condition of the house, and gathers eggs for incubation in accordance with pipeline production objectives. Other duties may also be assigned based on business needs.
Essential Duties and Responsibilities:
• These collect eggs from belts, nest boxes, slats and pen floors. The collection process requires frequent bending and stooping to remove eggs from the floor. Pens should be checked for eggs at least 8 times throughout the day. Observe shell color, texture, and size of egg and separate and record accordingly. Mark eggs for line and source identification while putting eggs in plastic hatchery flats. Comply with all gathering and marking instructions for special egg export orders. Record and dispose of substandard eggs as instructed. Pack identified eggs in plastic hatchery flats and place in farm egg cases along with matching ticket for pickup by the egg facility at scheduled times throughout the day. (50%)
• These perform routine housekeeping duties as outlined on the Daily Checklist that include but are not limited to: turning shavings, changing shavings, sweeping, dusting, removing trash, and light maintenance. Check equipment, partitions, and house infrastructure daily to ensure sound integrity and functionality. Repair or report any deficiencies discovered. Performs routine quality assurance procedures to monitor egg quality and boot room and work area sanitation such as collecting weekly feed samples and environmental swabs. (20%)
• These feed and water birds according to schedules. This includes ensuring that feeders and drinkers are accessible to birds and that feed is distributed evenly. Weigh out and distribute feed exactly according to the outlined ration for both hens and roosters daily. (10%)
• These weigh hens and roosters weekly then calculate and record both individual and average weights and uniformity. The weighing process requires frequent bending and stooping to lift birds on and off the floor. Examine birds for signs of illness and treat them according to instructions. Administer nutrition supplements and medications as instructed. Record and dispose of dead birds as instructed. Record information according to instructions such as egg numbers, bird weight, medications, feed intake, and mortality. (10%)
Other Duties, Responsibilities, and Activities:
• These may change or be assigned at any time with or without notice, such as: Maintain and assist with housekeeping standards in the working areas; inspect birds to determine quality and progress by weighing birds weekly; sanitation of storage areas, breakroom, boot rooms, equipment, and vehicles, cleaning incinerators; moving birds, grounds-keeping and organizing breeder tags; properly euthanize selected or weak/ill birds in accordance with company policy (10%)
Bio-security/ Animal Welfare Requirements:
• The jobsite is a biosecure environment which requires showering on-site and changing clothing and footwear before entering the facility. Appropriate clothing and footwear is provided by the Company. No external jewelry may be worn on the job site – excluding medical ID bracelets or necklaces. Only body piercings covered by on-farm clothing are permitted. Must be willing to sign an agreement to not own and to avoid contact with any avian species (chickens, ducks, birds, etc.). Must be willing to sign and abide by the Company Biosecurity and Company Animal Welfare Guidelines .
Physical Demands and Work Environment:
The successful candidate(s) must be willing and able to perform the physical requirements of the job with or without reasonable accommodation.
• Physical: Must use safe lifting techniques. Must regularly lift and/or move up to 25 pounds and will occasionally be required to lift and/or move up to 50 pounds at times or push/pull wheeled skids of supplies up to 1000 pounds . While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand for the majority of the shift on a concrete floor; walk; sit; use hands to finger, handle, or feel objects, tools, or controls; reach with hands and arms; balance; stoop; talk or hear; and drive a vehicle within the farm complex. Specific vision abilities required by the job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus.
• Environment: Required to work on wet, slippery surfaces and also in hot, dry, dusty, wet and cold environments. Must maintain a high level of situational awareness while working around equipment and livestock.
• Personal Protective Equipment Required: Safety glasses, safety goggles, face shield, chemical gloves, waterproof apron, ear plugs/muffs and rubber boots are required for different tasks. NIOSH approved N95 particulate respirators may be worn as needed.
• Chemicals Commonly Used: Must be willing to use chemicals such as vitamin supplements, animal dye, and miscellaneous disinfectants (Synergize, Lysol, bleach, etc…)
• Safety: TM is expected to follow all applicable safety policies and procedures. These include but are not limited to Hazard Communication, Respiratory Protection, LOTO and Personal Protective Equipment. TM is expected to identify, address and mitigate safety related risks.
Relocation Assistance Eligible:
No
Work Shift:
1ST SHIFT (United States of America)
Certain roles at Tyson require background checks. If you are offered a position that requires a background check you will be provided additional documentation to complete once an offer has been extended.
Hourly Applicants ONLY -You must complete the task after submitting your application to provide additional information to be considered for employment.
The successful candidate(s) must be willing and able to perform the physical requirements of the job with or without a reasonable accommodation.
Tyson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will be considered without regard to race, national origin, color, religion, age, genetics, sex, sexual orientation, gender identity, disability or veteran status.
We provide our team members and their families with paid time off; 401(k) plans; affordable health, life, dental, vision and prescription drug benefits; and more.
If you would like to learn more about your data privacy rights and how you may use that information, please read our Job Applicant Privacy Notice here .
Unsolicited Assistance: Tyson Foods and its subsidiaries do not accept unsolicited support from external recruitment vendors for open positions within the United States. Any resumes or candidate profiles submitted by recruitment vendors or headhunters to any employee or applicant tracking system at Tyson Foods or its subsidiaries, without a valid written request and search agreement approved by HR, will be considered the property of Tyson Foods. No fees will be paid if the candidate is hired due to an unsolicited referral.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.