H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8817058
Gerente Sênior de RHIS
Cognex Corporation
✓ VERIFICADO · 4 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Natick, MA
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 27/07/2026
Gerente sênior de sistemas de RH em Natick, MA; empresa com 12 aprovações de PERM nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Descrição do trabalho
Sobre nós - Cognex é o maior, mais bem sucedido e reconhecido jogador global em visão de máquina industrial! Somos uma empresa financeiramente forte, internacional, sem dívidas e estamos no negócio há mais de 40 anos. Usando óptica avançada, sensores de imagem e software de inteligência artificial Os sistemas de visão e ID da Cognex capturam uma imagem e a analisam para dar sentido ao que está sendo visto. Estamos profundamente empenhados em promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, guiado pela nossa cultura "Trabalho Difícil, Jogar Difícil, Mover Rápido", que celebra a inovação, determinação e dedicação dos funcionários em um ambiente dinâmico, divertido e distinto.
Estamos trabalhando em um horário híbrido, 3 dias no escritório, 2 em casa.
O Gerente Sênior, HRIS é membro da equipe de Serviços de Empregados (ES) e será responsável pelo apoio e avanço da utilização do sistema de Gestão de Capital Humano (Workday). O papel funciona como um ponto de contato de tecnologia de RH para áreas funcionais do ES e auxilia especialistas em matéria de ES a identificar, planejar e implementar sistemas e melhorias de processo.
Este papel será igualmente responsável pela definição e execução da estratégia e do roteiro em matéria de tecnologias de RH, garantindo uma escala de dias de trabalho e tecnologias conexas para apoiar o crescimento das empresas, a eficiência operacional e uma experiência reforçada dos trabalhadores. Além disso, o papel é responsável pelo sucesso da implementação, integração, configuração e suporte de aplicações Workday desde a iniciação do projeto até a implantação da produção.
Esta posição irá associar-se estreitamente com a liderança do ES, TI e stakeholders interfuncionais para impulsionar automação, análise e otimização de processos em toda a função de Serviços Empregados. Reportando-se ao Diretor Sênior, Global Total Rewards, o candidato bem sucedido é obrigado a trabalhar no local por três dias por semana no escritório Natick.
Funções essenciais:
• Possuir e executar o roteiro de tecnologia de RH, alinhando as capacidades do Workday com as prioridades de negócios e serviços de funcionários
• Desenvolver e executar a concepção e configuração contínuas da HCM Workday, alinhando-se às prioridades de negócio
• Aconselhar as partes interessadas sobre as normas do setor e as melhores práticas
• Colaborar com stakeholders internos para definir e executar o roteiro para o Dia de Trabalho
• Fornecer conhecimentos especializados em tecnologia de RH para áreas funcionais de RH e auxiliar especialistas em matéria de ES a identificar, planejar e implementar sistemas e melhorias de processo
• Responsável pela implementação, integração, configuração e suporte bem-sucedidos das aplicações do Workday desde a iniciação do projeto até a implantação da produção
• Assegure as melhores práticas do dia de trabalho ao longo da coleta de requisitos, design, entrega e suporte enquanto impulsiona a transformação de negócios e otimização de processos
• Gestão de lançamentos durante o dia de trabalho, avaliação de novas funcionalidades e adoção de condução, quando apropriado
• Ative recursos de análise e dados de RH, incluindo painéis, relatórios e insights para apoiar a tomada de decisões orientadas por dados
• Lidere e desenvolva equipe de suporte para todos os problemas do sistema, relatórios, lançamentos de recursos e administração de processos relacionados ao Dia de Trabalho do núcleo anual de RH, tais como definição de metas, gerenciamento de desempenho e planejamento de compensações
• Liderar e desenvolver a equipe HRIS (recursos diretos e/ou fornecedores) apoiando soluções de tecnologia Workday e HR
• Gestão de fornecedores garantindo relacionamentos fortes com prestadores de serviços, negociação de contratos e monitoramento da entrega e desempenho de serviços de fornecedores para garantir que eles estão atendendo às necessidades organizacionais
• Criar relações colaborativas com funções ES, TI e outros stakeholders interfuncionais para garantir a entrega efetiva de aplicativos HRIS
• Fornecer suporte à aplicação e orientação ao usuário final. Investigação e resolução de questões
• Supervisionar o ecossistema tecnológico de RH mais amplo, incluindo integrações e sistemas de terceiros que apoiam os Serviços de Empregados
Conhecimento, Habilidades e Habilidades:
• 10 anos de experiência em vários sistemas HRIS, incluindo Workday, PeopleSoft, UKG, etc.
• 5 anos de experiência de gestão de pessoas bem sucedidas
• Experiência com ADP Workforce Agora, Estender, BIRT, ou integrações Workday um plus
• Experiência de trabalho em projetos de jornada de trabalho em um papel de liderança, incluindo conhecimentos de configuração e habilidades
• Forte compreensão de aplicações e ferramentas, gestão de dados e análise de processos de negócios
• Competências comprovadas de gestão das partes interessadas
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente acelerado
• Forte atenção aos detalhes e capacidade de cumprir prazos
• Proficiente no Microsoft Excel, incluindo a capacidade de desenvolver relatórios usando funções, fórmulas e/ou macros
• Experiência mantendo um alto grau de discrição e sensibilidade a informações confidenciais
Qualificações Preferenciais Adicionais:
• Desenvolver a estratégia tecnológica em matéria de RH e o roteiro
• Experiência com gestão e governança de lançamentos no Workday
• Experiência com ferramentas de análise de RH, painéis e relatórios
• Experiência em ambientes HRIS globais
• Experimente implementações de sistemas líderes ou transformações de tecnologia de RH
• Fortes habilidades de colaboração com equipes interfuncionais, incluindo RH, TI, Finanças e liderança empresarial
• Experimente a automação de condução e melhorias de processos dentro dos sistemas de RH
A Cognex acredita em salários justos e equitativos. Uma estimativa razoável do intervalo salarial base para esta função é de 120 000 USD - 2 40.000 USD . Por favor, note que os salários reais podem variar dentro do intervalo, ou estar acima ou abaixo do intervalo, com base em fatores incluindo, mas não limitado a, educação, formação, experiência, realização profissional, necessidade de negócios e localização. Além do salário base, os funcionários participarão em um plano de bônus anual com base no desempenho da empresa e individual, ou um plano de incentivo às vendas.
Esta posição fornece um pacote abrangente de benefícios, incluindo seguro de saúde, odontologia e visão; um plano de aposentadoria 401 (k) com correspondência da empresa; deficiência empregador-pago, licença familiar e seguro de vida; tempo de folga pago (incluindo férias); benefícios voluntários opcionais; e programas de reconhecimento e bem-estar.
Descrição adicional do trabalho
Igualdade de oportunidades de emprego
A Cognex é um empregador de igualdade de oportunidades. A Cognex avalia candidatos qualificados sem relação com raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano protegido, status de incapacidade/handicap ou qualquer outra característica legalmente protegida.
Ver o texto original em inglês
Job Description
About us- Cognex is the largest, most successful and recognized global player in industrial machine vision! We are a financially strong, international company with no debt and have been in business for over 40 years. Using advanced optics, image sensors and artificial intelligence software Cognex vision and ID systems capture an image then analyze it to make sense of what’s being seen. We are deeply committed to fostering an inclusive and equitable work environment, guided by our "Work Hard, Play Hard, Move Fast" culture, which celebrates employee innovation, determination, and dedication in a dynamic, fun, and distinctive atmosphere .
We are working on a hybrid schedule, 3 days in the office, 2 at home.
The Senior Manager, HRIS is a member of the Employee Services (ES) team and will be responsible for supporting and advancing usage of the core Human Capital Management system (Workday). The role serves as an HR Technology point of contact for ES functional areas and assists ES subject matter experts to identify, plan and implement systems and process improvements.
This role will also be responsible for defining and executing the HR Technology strategy and roadmap, ensuring Workday and related technologies scale to support business growth, operational efficiency and an enhanced employee experience. Additionally, the role is responsible for the successful implementation, integration, configuration, and support of Workday applications from project initiation to production roll-out.
This position will partner closely with ES leadership, IT, and cross-functional stakeholders to drive automation, analytics, and process optimization across the Employee Services function. Reporting to the Senior Director, Global Total Rewards, the successful candidate is required to work onsite for three days a week in the Natick office.
Essential Functions:
• Own and execute the HR Technology roadmap, aligning Workday capabilities with business and Employee Services priorities
• Develop and execute the ongoing design and configuration of Workday HCM, aligning with business priorities
• Advise stakeholders on industry standards and best practices
• Collaborate with internal stakeholders to define and execute the roadmap for Workday
• Provide HR Technology expertise for HR functional areas and assist ES subject matter experts to identify, plan and implement systems and process improvements
• Responsible for the successful implementation, integration, configuration, and support of Workday applications from project initiation to production roll-out
• Ensure Workday best practices throughout requirements gathering, design, delivery, and support while driving business transformation and process optimization
• Lead Workday release management, evaluating new functionality and driving adoption where appropriate
• Drive HR data and analytics capabilities, including dashboards, reporting, and insights to support data-driven decision-making
• Lead and develop support team for all system issues, reporting, feature releases, and administration of annual HR core Workday related processes, such as goal-setting, performance management, and compensation planning
• Lead and develop HRIS team (direct and/or vendor resources) supporting Workday and HR technology solutions
• Vendor Management ensuring strong relationships with service providers, contract negotiation, and monitoring vendor service delivery and performance to ensure they are meeting organizational needs
• Create collaborative relationships with ES functions, IT, and other cross functional stakeholders to ensure effective delivery of HRIS applications
• Provide application support and end-user guidance. Research and resolve issues
• Oversee the broader HR technology ecosystem, including integrations and third-party systems supporting Employee Services
Knowledge, Skills and Abilities:
• 10 years of experience in multiple HRIS systems, including Workday, PeopleSoft, UKG, etc.
• 5 years of successful people management experience
• Experience with ADP Workforce Now, Extend, BIRT, or Workday integrations a plus
• Experience working on Workday projects in a lead role, including configuration knowledge and skills
• Strong understanding of applications and tools, data management, and business process analysis
• Proven stakeholder management skills
• Excellent analytical and problem-solving skills
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Strong attention to detail and ability to meet deadlines
• Proficient in Microsoft Excel, including the ability to develop reports using functions, formulas, and/or macros
• Experience maintaining a high degree of discretion and sensitivity to confidential information
Additional Preferred Qualifications:
• Experience developing HR technology strategy and roadmap
• Experience with Workday release management and governance
• Experience with HR analytics, dashboards, and reporting tools
• Experience in global HRIS environments
• Experience leading system implementations or HR technology transformations
• Strong collaboration skills with cross-functional teams including HR, IT, Finance, and business leadership
• Experience driving automation and process improvements within HR systems
Cognex believes in fair and equitable pay. A reasonable estimate of the base salary range for this role is 120 ,000 USD - 2 40,000 USD . Please note that actual salaries may vary within the range, or be above or below the range, based on factors including, but not limited to, education, training, experience, professional achievement, business need, and location. In addition to base salary, employees will participate in either an annual bonus plan based on company and individual performance, or a sales incentive plan.
This position provides a comprehensive benefits package, including health, dental, and vision insurance; a 401(k) retirement plan with company matching; employer-paid disability, family leave, and life insurance; paid time off (including holidays); optional voluntary benefits; and recognition and wellness programs.
Additional Job Description
Equal Employment Opportunity
Cognex is an equal opportunity employer. Cognex evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.
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