Gerente de Centro de Distribuição I

Resumo da tarefa Dirige todas as atividades operacionais em um ambiente de centro de distribuição de aproximadamente US $ 15M ou menos em receita. Responsável pela excelência operacional e melhoria do processo; garantindo que as expectativas dos clientes sejam excedidas; e aquisição de talentos, desenvolvimento e retenção. Opera como parceiro estratégico com logística e gestão da cadeia de suprimentos no estabelecimento e adesão aos orçamentos operacionais. Principais atribuições, responsabilidades e responsabilidades essenciais • Garantir operações de distribuição eficientes e adesão à excelência política, processual e de processos. Garantir a excelência em saúde e segurança ambiental através do cumprimento de todas as regras e regulamentos de segurança e Hazmat, regulamentos legais e políticas de recursos humanos. • Responsável pela gestão de talentos, incluindo seleção, rescisão, revisão de desempenho e desenvolvimento profissional de relatórios diretos. • Assegurar níveis de pessoal adequados para satisfazer as exigências de serviço, apoio financeiro e operacional. • Gerenciar serviços de transporte e processos de entrega dedicados. Parceiro com pessoal de apoio para garantir o cumprimento de todos os regulamentos DOT. • Utilizar efetivamente programas de treinamento para desenvolver vendas e operações especializadas dentro da instalação. • Agir como ligação à liderança funcional para garantir a satisfação do cliente e resolução de problemas. Coordenar e comunicar eficazmente com todos os departamentos da empresa. • Fornecer insumos para orçamentos operacionais anuais em apoio aos objetivos financeiros corporativos e responsável pela gestão de P&L. Justificação de custos completa e determinar ROI. • Alcança o controle de custos através da produtividade do pessoal, utilização eficiente do espaço de instalação e proteção adequada dos materiais armazenados. Certifique-se de níveis de inventário precisos e evitar o encolhimento. Natureza e âmbito de aplicação • As soluções requerem análise e investigação. • Alcança resultados planejados por decisões e ações baseadas em métodos profissionais, princípios empresariais e experiência prática. • Gerencia um grupo ou equipe de colaboradores individuais profissionais e/ou supervisiona indiretamente o pessoal de apoio. Ambiente de trabalho • Localizado numa confortável área interior. Quaisquer condições desagradáveis seriam pouco frequentes e não objetáveis. • A maior parte do tempo é gasto sentado em uma posição confortável e há oportunidade freqüente de se mover. Em raras ocasiões pode haver necessidade de mover ou levantar artigos leves. • Normalmente requer viagem noturna 5% a 20% do tempo. Educação e experiência • Normalmente requer BS/BA em uma disciplina relacionada. Geralmente 7+ anos de experiência em um campo relacionado. Pode exigir certificação. O grau avançado pode compensar menos experiência em algumas disciplinas. Para CA, CO, CT, DC, DE, HI, IL, MA, MD, ME, MN, NJ, NV, NY, OH, RI, VA, VT, WA Job Seekers: Intervalo de Pagamentos $70,300,00 - $104,500,00 Anual O HDS oferece os seguintes benefícios a todos os associados permanentes em tempo integral: • Medicina (com cobertura de medicamentos prescritos), odontologia e planos de visão • Cuidados de saúde e Cuidados Dependentes FSA (conforme aplicável) • 401 (K) com partida da empresa • Férias pagas, Férias, Tempo Pessoal e Dia do Bem-Estar • Tempo de doença pago • Seguro de vida e morte acidental e desmembramento • Seguros de invalidez de curto e longo prazo • Seguro de Doença Crítica • Seguro de acidentes • Seguro de vida integral • Benefícios dos Comutadores • Reembolso de propinas • Programa de Assistência aos Funcionários • Assistência à adoção e à substituição CA, CO, CT, D.C., DE, HI, IL, MA, MD, ME, MN, NJ, NV, NY, OH, RI, VA, VT, e WA lei exige a colocação da faixa salarial potencial para empregos anunciados. O salário base individual é determinado com base em uma variedade de elementos, incluindo dados de mercado, experiência, habilidades, equidade interna e outros fatores. Nossos Objetivos de Diversidade, Equidade e Inclusão Estamos empenhados em criar uma cultura que promova a equidade, o respeito e a defesa de cada parceiro de fornecimento de HD. Valorizamos a diversidade do nosso povo. Igualdade de oportunidades de emprego A oferta HD é uma Oportunidade Igual/Empregador de Ação Afirmativa. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem respeito à raça, cor, religião, sexo, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, status de veterano protegido, ou condição de deficiência.