Vaga encerrada
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H-1BGreen card em andamento para este cargo
REG. 8831780
Supervisor de Manutenção
VALMONT INDUSTRIES, INC.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Valley, NE
- Área: Engenharia
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 28/07/2026
Supervisor de manutenção na Valmont Industries; empresa com 2 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
28800 Ida St Valley Nebraska 68064-8016
Por que Valmont
Estamos aqui para mover o mundo para frente.
Valmont impacta milhões de pessoas em todo o mundo todos os dias, mas eles podem não perceber as muitas maneiras. Nossa tecnologia está ajudando a alimentar a população em crescimento, fornecendo ao mundo energia mais confiável e acesso a energias renováveis, aumentando a conectividade em locais remotos e urbanos para criar um futuro sustentável e muito mais. Resumindo, Valmont está avançando a produtividade agrícola e reinventando infraestrutura vital para melhorar a vida.
Junte-se a uma empresa Fortune 1000 que respeita o trabalho duro, honra a diversidade e investe em nossos funcionários como nos concentramos em criar o mundo de amanhã, hoje . Somos a força de trabalho moderna. Estás pronto para avançar com o mundo? Aplique-se agora.
Um breve resumo desta posição:
A Autoridade de Manutenção é responsável pela supervisão e coordenação do Departamento de Manutenção. O titular trabalha em estreita colaboração com os gerentes/supervisores do site. O operador é responsável pela gestão de vários recursos em situações de emergência, como falhas elétricas, avarias de máquinas, evento de segurança, programa de manutenção preventiva, etc. A posição se reporta ao Manufacturing Engineering Manager e tem até 25 relatórios diretos.
Funções essenciais:
• Manter arquivos precisos em conformidade com as normas da Administração de Saúde e Segurança Ocupacional e as normas da Agência de Proteção Ambiental.
• Administrar o programa de manutenção preventiva para todos os equipamentos de produção.
• Organiza e controla o uso de recursos de manutenção para melhorar os custos de manutenção e confiabilidade do equipamento.
• Instila uma orientação para a segurança, conformidade ambiental e serviço de qualidade em todo o pessoal alinhado.
• Gerencia e controla a utilização de contratantes/serviços externos para complementar economicamente os recursos internos.
• Seleciona e implementa sistemas, programas e controles de manutenção para gerenciar economicamente os recursos de manutenção e monitorar a eficácia da manutenção.
• Trabalha em conjunto com engenheiros, gerentes, supervisores e empreiteiros em projetos de atualização/substituição de equipamentos.
• Seleciona e programa treinamento para atualizar continuamente a habilidade e proficiência de todo o pessoal designado e economicamente expandir o escopo das capacidades de manutenção.
• Mantém relações harmoniosas e solidárias com todos os membros do pessoal.
• Deve ser capaz de trabalhar na planta um mínimo de 5 dias por semana e ter a capacidade de estar de plantão como necessário no turno de folga e fins de semana
• Capacidade de flexionar horas de trabalho para alinhar com a operação 24/7.
• Implementa a programação de trabalho para maximizar a utilização de mão-de-obra, máquinas e materiais. Atribui trabalho para funcionários de manutenção.
• Ajudar equipes de funcionários na resolução de problemas, justificação do projeto e implementação do projeto.
• Define resultados e padrões de desempenho esperados do pessoal designado. Monitora o desempenho e toma medidas corretivas conforme necessário.
• Observa continuamente para o bom funcionamento do equipamento atribuído. Recomenda máquinas, equipamentos e instalações novas ou melhoradas conforme necessário.
• Mantenha informações precisas da máquina e arquivos de histórico.
• Melhorar a confiabilidade do equipamento através de mudanças operacionais e de manutenção ou melhorias de projeto.
• Manter um inventário de peças de reposição.
• Esta posição exige uma compreensão básica da gestão dos resíduos perigosos.
• Promove a melhoria contínua através do incentivo dos empregados.
• Implementa melhorias e comunica status à Liderança Operacional, equipe de manutenção e outras partes, conforme necessário.
• Administra as políticas da empresa de forma firme, justa e consistente. Trabalha em estreita colaboração com os Recursos Humanos para administrar políticas e procedimentos de pessoal.
• Mantém boas condições de serviço doméstico e de trabalho seguro na área designada. Relata e investiga todos os incidentes em tempo hábil.
• Forma novos empregados em atividades de departamento/empresa e procedimentos de segurança.
• Esteja ciente e ajude na realização dos objetivos e objetivos da divisão e da empresa.
• Demonstra um compromisso com a Missão de Segurança Valmont e o processo de Fatores Críticos de Sucesso da empresa através de:
Aprender e aplicar toda a formação de segurança fornecida como delineada pela empresa e/ou gerente.
• Todas as outras funções atribuídas pelo gerente
Outros detalhes importantes sobre o papel:
• Responsável pela determinação dos requisitos de recursos, necessidades de formação e procedimentos de controlo interno que respondam aos objectivos relevantes.
• Fazer recomendações sobre controles, monitorar sua aplicação com processos, e se reunir com a gerência sênior para informar sobre o funcionamento do controle interno.
• Manter as competências profissionais adequadas e avaliar a capacidade, os níveis de pessoal e a competência do pessoal da área funcional.
Qualificações necessárias de cada candidato (Educação, Experiência, Conhecimento, Habilidades e Habilidades): 6-12 balas
• Licenciatura ou Licenciatura Técnica em Manutenção Industrial ou área relacionada com um mínimo de quatro anos de experiência relevante
• Dois anos de experiência de trabalho anterior em um papel de liderança
• A capacidade de viajar conforme necessário (até 5% de viagem pode ser necessária)
• Conhecimento básico do conhecimento de engenharia e capacidade de entender desenhos de engenharia.
• Demonstração de forte comunicação (verbal e escrita), habilidades interpessoais e organizacionais.
• Capacidade de interagir com todos os níveis da organização.
• Excelentes habilidades de computador em programas Microsoft (Word, Excel, Outlook, Microsoft Project ou similar).
• Capacidade demonstrada de usar julgamento independente e discrição que exigem supervisão mínima.
• Excelente compreensão das operações de equipamentos de fabricação/facilidade.
• Compreensão das normas da OSHA para a Indústria Geral.
• Auto-iniciador com capacidade para trabalhar de forma independente ou como parte de uma equipe.
• Deve ser uma pessoa de paixão e integridade que tem o impulso de superar e entregar resultados excepcionais
Candidatos altamente qualificados também possuem essas qualificações:
• Licenciatura em Mecânica de Manutenção Industrial, Tecnologia de Sistemas Industriais, Engenharia de Manutenção ou área relacionada
• A capacidade de determinar os orçamentos de despesas dos empregos, tendo em conta a utilização adequada de equipamentos, instalações e materiais
• A capacidade de comparar custos relativos com benefícios potenciais
• Competências técnicas e humanas necessárias para treinar, motivar e liderar os trabalhadores.
• Experiência prévia de supervisão em um ambiente de operações de fabricação ou logística
• Experiência prática na Lean Manufacturing
Ambiente de trabalho e esforços físicos:
Além de uma configuração de escritório, o supervisor também passa a maioria do seu tempo no chão de produção, bem como fora durante todas as estações do ano e nas áreas de fabricação. Espera-se que o supervisor use todos os EPI necessários (Equipamento de Proteção Pessoal), conforme necessário. Esta posição está exposta a todos os perigos localizados em locais de fabricação, incluindo ruído, vapores, calor excessivo e frio, poeira, arco de soldagem, todos os produtos químicos associados com as áreas de fabricação, fogo, fumaça, detritos instáveis, espaços confinados e trabalhando em áreas altas. Até 5% de viagem para locais domésticos podem ser necessários.
Ao desempenhar as funções deste trabalho, o supervisor é regularmente obrigado a alcançar com as mãos e os braços. O supervisor é ocasionalmente obrigado a ficar em pé; andar; sentar; usar as mãos para dedo, segurar, ou sentir; subir ou equilibrar; descer, ajoelhar, agachar, ou rastejar; falar, ouvir, saborear ou cheirar. O funcionário deve ocasionalmente levantar e / ou mover até 50 libras. As capacidades específicas de visão exigidas por este trabalho incluem visão próxima, visão à distância e capacidade de ajustar o foco.
Benefícios
A Valmont oferece aos funcionários e suas famílias um abrangente pacote de benefícios para o bem-estar total para garantir que as necessidades de bem-estar de sua família e individual sejam atendidas. Algumas ofertas dependem do papel, horário de trabalho ou local e podem incluir o seguinte:
• Cuidados de saúde (médicos, medicamentos prescritos, dentários e visão)
• Plano de aposentadoria 401k com partida da empresa
• Tempo de folga pago
• Seguro de vida pago pelo empregador
• Empregador com deficiência de curta e longa duração, incluindo licença de maternidade
• Apoio à vida profissional
• Reembolso de mensalidade até $5.250 por ano
• Programas voluntários como cessação do tabaco, inversão do diabetes tipo 2, treinamento de saúde individual, serviços de hipoteca e muito mais
Valmont não discrimina qualquer empregado ou candidato em oportunidades de emprego ou práticas com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, informações genéticas, status de veterano, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei. Pode ser feita acomodação razoável para permitir que indivíduos com deficiência possam desempenhar as funções essenciais.
Se você tiver uma deficiência e necessitar de qualquer assistência no preenchimento do aplicativo para o e-mail de emprego
Ver o texto original em inglês
28800 Ida St Valley Nebraska 68064-8016
Why Valmont
We’re Here to Move the World Forward.
Valmont impacts millions of people around the world every day, yet they might not realize the many ways. Our technology is helping feed the growing population, supplying the world with more reliable energy and access to renewables, enhancing connectivity in remote and urban locations to create a sustainable future and so much more. Simply put, Valmont is advancing agricultural productivity and reimagining vital infrastructure to make life better.
Join a Fortune 1000 company that respects hard work, honors diversity and invests in our employees as we focus on creating the world of tomorrow, today . We are the modern workforce . Are you ready to move the world forward? Apply now.
A Brief Summary of This Position:
The Maintenance Supervisor is accountable for the supervision and coordination of the Maintenance Department. The incumbent works closely with the Managers/Supervisors of the site. The incumbent is responsible for managing various resources during emergency situations such as electrical faults, machine breakdowns, safety event, preventive maintenance program, etc. The position reports into the Manufacturing Engineering Manager and has up to 25 direct reports.
Essential Functions:
• Maintain accurate files in compliance with Occupational Health and Safety Administration standards and the Environmental Protection Agency standards.
• Administer the preventive maintenance program for all production equipment.
• Organizes and controls the use of maintenance resources to improve maintenance costs and equipment reliability.
• Instills an orientation for safety, environmental compliance and quality service in all aligned personnel.
• Manages and controls the use of outside contractors/services to economically supplement in-house resources.
• Selects and implements maintenance systems, programs and controls to economically manage maintenance resources and monitor maintenance effectiveness.
• Works in conjunction with Engineers, Managers, Supervisors, and contractors on equipment upgrade/replacement projects.
• Selects and schedules training to continuously upgrade the skill and proficiency of all assigned personnel and economically expand the scope of maintenance capabilities.
• Maintains harmonious and supportive relationships with all staff members.
• Must be able to work in the Plant a minimum of 5 days per week and have ability to be on call as needed on off shift and weekends
• Ability to flex working hours to align with 24/7 operation.
• Implements work schedule to maximize utilization of manpower, machines, and materials. Assigns work to maintenance employees.
• Assisting employee teams in problem solving, project justification, and project implementation.
• Defines results and standards of performance expected of assigned personnel. Monitors performance and takes corrective action as necessary.
• Continuously observes for proper operating of assigned equipment. Recommends new or improved machines, equipment, and facilities as required.
• Maintain accurate machine information and history files.
• Improve equipment reliability through operational and maintenance changes or design improvements.
• Maintain a spare parts inventory.
• This position requires a basic understanding of hazardous waste management.
• Promotes continuous improvement through encouragement of employees.
• Implements improvements and communicates status to Operational Leadership, maintenance team, and other parties as needed.
• Administers company policies in a firm, fair, and consistent manner. Works closely with Human Resources to administer personnel policy and procedures.
• Maintains good housekeeping and safe working conditions in assigned area. Reports and investigates all incidents in a timely manner.
• Trains new employees into department/company activities and safety procedures.
• Be aware of and assist in the attainment of division and company goals and objectives.
• Demonstrates a commitment to the Valmont Safety Mission and corporate safety’s Critical Success Factors process through:
Learning and applying all provided safety training as outlined by the company and/or manager.
• All other duties as assigned by Manager
Other Important Details about the Role:
• Responsible for determining resource requirements, training needs, and internal control procedures that address relevant objectives.
• Make recommendations on controls, monitor their application with processes, and meet with senior management to report on the operation of internal control.
• Maintain the appropriate professional competencies and evaluate the capacity, staffing levels, and competency of the functional area’s personnel.
Required Qualifications of Every Candidate (Education, Experience, Knowledge, Skills and Abilities): 6-12 bullets
• Associates Degree or Technical Degree in Industrial Maintenance or related field with a minimum of four years relevant experience
• Two years of previous work experience in a leadership role
• The ability to travel as needed(Up to 5 percent travel may be required)
• Basic understanding of engineering knowledge and ability to understand engineering drawings.
• Demonstrated strong communication (verbal and written), interpersonal and organizational skills.
• Ability to interact with all levels of the organization.
• Excellent computer skills in Microsoft programs (Word, Excel, Outlook, Microsoft Project or similar).
• Demonstrated ability to use independent judgement and discretion requiring minimum supervision.
• Excellent understanding of manufacturing/facility equipment operations.
• Understanding of OSHA standards for General Industry.
• Self-starter with ability to work independently or as part of a team.
• Must be a person of passion and integrity who has the drive to excel and deliver exceptional results
Highly Qualified Candidates Will Also Possess These Qualifications:
• Bachelor’s Degree in Industrial Maintenance Mechanics, Industrial Systems Technology, Maintenance Engineering or related field
• The ability to determine expenditure budgets of jobs, seeing to the appropriate use of equipment, facilities and materials
• The ability to compare relative cost with potential benefits
• Technical and human-relations skills necessary to train, motivate and lead employees.
• Previous supervisory experience in a manufacturing or logistic operations environment
• Practical hands on experience in Lean Manufacturing
Working Environment and Physical Efforts:
In addition to an office setting, the supervisor also spends a majority of his or her time on the production floor as well as outside during all seasons of the year and in the manufacturing areas. The supervisor is expected to wear all necessary PPE (Personal Protective Equipment), as required. This position is exposed to all hazards located at manufacturing sites including noise, fumes, excessive heat and cold, dust, welding arc, all chemicals associated with the manufacturing areas, fire, smoke, unstable debris, confined spaces, and working in high areas. Up to 5 percent travel to domestic locations may be required.
While performing the duties of this job, the supervisor is regularly required to reach with hands and arms. The supervisor is occasionally required to stand; walk; sit; use hands to finger, handle, or feel; climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl; talk, hear, taste or smell. The employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision and ability to adjust focus.
Benefits
Valmont offers employees and their families a comprehensive Total Wellbeing benefit package to ensure their individual and family’s overall wellness needs are met. Some offerings are dependent upon the role, work schedule, or location and can include the following:
• Healthcare (medical, prescription drugs, dental and vision)
• 401k retirement plan with company match
• Paid time off
• Employer paid life insurance
• Employer paid short-term and long-term disability including maternity leave
• Work Life Support
• Tuition Reimbursement up to $5,250 per year
• Voluntary programs like tobacco cessation, Type 2 diabetes reversal, one-on-one health coaching, mortgage services and more
Valmont does not discriminate against any employee or applicant in employment opportunities or practices on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, genetic information, veteran status, disability or any other characteristic protected by law. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
If you have a disability and require any assistance in filling out the application for employment email [contato no portal]
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