EB-3 Other WorkersEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8838232
Representante Líder de Atendimento ao Cliente
Circle K Stores Inc.
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Store 2743600 McKeesport, PA
- Área: Hospitalidade & Alimentação
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 28/07/2026
Representante líder de atendimento ao cliente em loja Circle K em McKeesport, PA; empresa com 2 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Loja 2743600: 2811 Jacks Run Road, McKeesport, Pensilvânia 15131
Disponibilidade de Mudança
Dias (Semanas + Disponibilidade no fim de semana necessária)
Tipo de Tempo
Tempo integral
DIREITOS ESSENCIAIS:
A posição inclui, mas não se limita às seguintes tarefas essenciais, responsabilidades e requisitos:
Satisfação do Cliente: Proporciona um serviço de cliente excelente e imediato de forma cortês, amigável e atenta.
• Greets clientes como eles entram na área e agradece aos clientes como eles saem.
• Dá assistência e oferece sugestões ou recomendações ao cliente.
• Aumenta todas as vendas na caixa registradora corretamente e com precisão, manuseando dinheiro, cheques e outros tipos de pagamento recebidos para o produto vendido.
• Realiza operação multifunções de console de combustível, máquinas de loteria, máquina de ordem de dinheiro, transações de telecomunicações, etc.
• Relatórios para trabalhar a tempo e segue o código de vestuário e aparência.
Condição da instalação: Mantém o estado e o equipamento da loja às normas da empresa e/ou da marca, limpando e executando uma variedade de tarefas gerais de limpeza:
• Realiza multifunções e tarefas de limpeza necessárias para manter a limpeza da loja dentro e fora; manutenção básica e limpeza de todos os equipamentos nas lojas.
• Inspeciona instalações de armazenamento e equipamentos para segurança, limpeza e ordem de trabalho adequada.
• Contatos manutenção para reparação quando necessário.
Merchandising: Completa build-to's para encomendar/comprar mercadorias. Recebe e verifica entregas de fornecedores.
• Mantém estoque adequado em toda a loja e suprimentos em áreas de balcão; gira estoque corretamente.
• Locais de publicidade e sinalização de preços dentro ou fora da instalação, incluindo marques, tetos, paredes e janelas.
Controles de Vendas: Controla mercadorias, escassez de dinheiro e outras despesas de venda. Ajuda na manutenção de níveis de inventário adequados e auditorias de mudança.
Controlos Financeiros: Monitora as vendas de turnos, os procedimentos de gestão de numerário e outras funções de turnos, incluindo as funções diárias de encerramento.
• Notifica o Gerente de Loja de qualquer venda, dinheiro, inventário ou discrepância operacional.
• Pode receber e assinar entregas do vendedor e verificar a qualidade e quantidade do produto.
• Segue as diretrizes da empresa e/ou marca para quebra de produto ou deterioração.
Controles de Pessoal: Supervisiona as atividades dos representantes de atendimento ao cliente na ausência do Gerente Assistente de Loja.
• Ajuda a treinar e treinar novos funcionários para o desempenho de suas funções de acordo com os padrões de operação, conduta e desempenho da empresa e/ou marca.
• Monitora o tráfego de clientes e faz ajustes adequados para diminuir o tempo de espera; pode remarcar ou re-atribuir tarefas de funcionários com base em necessidades operacionais ou de disciplina.
• Ajuda com aconselhamento de funcionários e fornece feedback para ajudar os funcionários a melhorar o desempenho.
• Pode fornecer direção para gerenciar a área de serviço de fast food da loja.
• Conhece a estratégia de preço da gasolina para a loja e muda os preços da gasolina corretamente.
Controles de Segurança: Relata todos os incidentes, incluindo, mas não limitado a lesões de funcionários ou clientes, roubo, danos à propriedade ou saneamento inadequado ou eliminação de resíduos para o Gerente da Loja.
• Relata qualquer situação em que a conduta insegura, ilegal ou antiética esteja ou possa estar ocorrendo.
Administrativo: Executa funções associadas à mudança de turno, como contar a gaveta de dinheiro, registrar compras de funcionários e completar relatórios de mudança de turno/deslocamento.
• Mantém e garante que todos os funcionários mantenham o tempo exato mantendo registros.
• Pode fazer inventário de suprimentos e equipamentos.
• Participa em reuniões relacionadas com o emprego (pode ser necessário trabalhar horas irregulares).
• Fornece frequência regular e previsível no local.
• Relatórios diários completos da loja e outros deveres atribuídos pelo Gerente da Loja.
REQUISITOS DE TRABALHO:
• Diploma do ensino médio ou GED preferido.
• Experiência em vendas de varejo preferido.
• Capacidade de trabalhar com os equipamentos, ferramentas e materiais listados acima.
• Capacidade de trabalhar como programado, incluindo chegar ao trabalho a tempo.
• Capacidade de comunicar informações e ideias para que outros entendam.
• Capacidade de realizar as quatro (4) operações aritméticas básicas (adicionar, subtrair, multiplicar e dividir) preferidas.
• Capacidade para desempenhar tarefas essenciais e funções físicas descritas abaixo.
• Capacidade de trabalhar nas condições descritas abaixo.
REQUISITOS FÍSICOS:
As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. O inventário de atividade física da posição inclui:
• Capacidade de ser exposto a extremos de temperatura frio ou quente realizando trabalhos ocasionais em um freezer e / ou freezer e ao ar livre
• Capacidade de ocasionalmente levantar e / ou transportar até 30 libras do solo para cima (ou seja, ajudando na meia / manutenção níveis de inventário)
• Capacidade de ocasionalmente levantar e / ou transportar até 50 libras do chão para a cintura (ou seja, para reabastecer xaropes de fonte).
• Capacidade de agarrar, alcançar e manipular objetos com as mãos para todo o turno. (Esta mão requer coordenação olho-mão.
• Capacidade de empurrar/puxar com braços até uma força de 20 libras (ou seja, utilizando um caminhão-mão)
• Capaz de alcançar a sobrecarga de objetos
• Capacidade de dobrar e torcer na cintura
• Capacidade de comunicação oral
• Capacidade de operar uma caixa registradora e/ou teclado de computador
• Capacidade de descer, ajoelhar, agachar, dobrar, empurrar e puxar
• Capacidade de trabalhar sozinho
• Esteja exposto ao ruído ocasional
• Capacidade de ficar e/ou caminhar por um turno inteiro
• Pode exigir subir uma escada para armazenar e recuperar materiais ou colocar e remover sinais
AMBIENTE DE TRABALHO:
As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas dos encontros de um empregado durante o desempenho das funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. O inventário das condições de trabalho da posição inclui:
• Realizar aproximadamente 95% de todo o trabalho dentro de casa, mas será necessário limpar estacionamentos, bombas de gás, levar lixo, etc.
• Exposição a temperaturas extremas de frio durante o trabalho ocasional em uma caminhada em refrigerador e/ou freezer.
• Exposição a ruído ocasional.
• Trabalhar com direção mínima e supervisão periódica.
RECONHECIMENTO DA DESCRIÇÃO DO TRABALHO
Esta Descrição de Trabalho indica a natureza geral e o nível de trabalho a ser realizado nesta posição e não se destina a conter ou ser interpretado como um inventário completo de todas as funções, responsabilidades, funções e qualificações exigidas da posição. O operador pode ser convidado a exercer outras funções e será avaliado, em parte, sobre o desempenho das tarefas enumeradas nesta descrição de funções. Tal como acontece com todas as posições, as responsabilidades e deveres desta posição podem mudar. A Empresa reserva-se o direito de rever esta Descrição de Trabalho a qualquer momento com ou sem aviso prévio. Esta Descrição de Trabalho não constitui um contrato de trabalho e o titular ou a Companhia podem rescindir o emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio.
O Círculo K é um Empregador de Oportunidade Igual. A Empresa cumpre com a Lei Americana de Deficiências (ADA) e todas as leis estaduais e locais de deficiência. Os requerentes com deficiência podem ter direito a uma acomodação razoável nos termos da ADA e certas leis estaduais ou locais, desde que não imponham uma dificuldade indevida à Empresa. Informe o Representante de Recursos Humanos da Empresa se precisar de assistência para preencher qualquer formulário ou participar de outra forma no processo de candidatura.
Alcance de contratação: $16.00 a $16.50
O Círculo K é um Empregador de Oportunidade Igual.
A Empresa cumpre com a Lei Americana de Deficiências (ADA) e todas as leis estaduais e locais de deficiência. Os requerentes com deficiência podem ter direito a uma acomodação razoável nos termos da ADA e certas leis estaduais ou locais, desde que não imponham uma dificuldade indevida à Empresa. Informe o Representante de Recursos Humanos da Empresa se precisar de assistência para preencher qualquer formulário ou participar de outra forma no processo de candidatura.
Clique abaixo para rever informações sobre o uso de nossa empresa do programa E-Verify federal para verificar a elegibilidade do trabalho:
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Store 2743600: 2811 Jacks Run Road, McKeesport, Pennsylvania 15131
Shift Availability
Days (Weekdays + Weekend Availability Required)
Time Type
Full time
ESSENTIAL DUTIES:
The position includes, but is not limited to, the following essential job duties, responsibilities and requirements:
Customer Satisfaction: Provides prompt excellent customer service in a courteous, friendly and attentive manner.
• Greets customers as they enter the area and thanks customers as they leave.
• Gives assistance and offers suggestions or recommendations to the customer.
• Rings up all sales on cash register properly and accurately, handling money, checks, and other types of payment received for product sold.
• Performs multi-function operation of fuel console, lottery machines, money order machine, telecom transactions, etc.
• Reports to work on time and follows the dress and appearance code.
Facility Condition: Maintains the store facility’s condition and equipment to Company and/or brand standards by cleaning and performing a variety of general housekeeping duties:
• Performs multi-function and cleaning duties necessary to maintain store cleanliness inside and out; basic upkeep and cleaning of all equipment in stores.
• Inspects store facilities and equipment for safety, cleanliness, and proper working order.
• Contacts maintenance for repair when needed.
Merchandising: Completes build-to’s for ordering/purchasing merchandise. Receives and verifies vendor deliveries.
• Maintains adequate stock throughout the store and supplies in counter areas; rotates stock properly.
• Places advertising and pricing signage inside or outside the facility including marquees, ceilings, walls and windows.
Sales Controls: Controls merchandise, cash shortages, and other selling expenses. Assists in maintaining proper inventory levels and shift audits.
Financial Controls: Monitors shift sales, cash handling procedures and other shift functions including daily close-out functions.
• Notifies the Store Manager of any sales, cash, inventory or operating discrepancy.
• May receive and sign vendor deliveries and verify quality and quantity of product.
• Follows Company and/or brand guidelines for product breakage or spoilage.
Staffing Controls: Supervises the activities of customer service representatives in the absence of the Store Assistant Manager.
• Helps coach and train new employees to carry out their duties in accordance with Company and/or brand operating, conduct and performance standards.
• Monitors customer traffic and makes appropriate adjustments to decrease waiting time; may reschedule or re-assign duties of employees based on operational or discipline needs.
• Assists with counseling of employees and provides feedback to help employees improve performance.
• May provide direction for managing the fast food service area of the store.
• Knows the gasoline pricing strategy for the store and changes gasoline prices correctly.
Security Controls: Reports all incidents including but not limited to employee or customer injuries, theft, property damage or improper sanitation or waste disposal to the Store Manager.
• Reports any situation in which unsafe, unlawful or unethical conduct is or might be occurring.
Administrative: Performs duties associated with shift change such as counting the cash drawer, recording employee purchases and completing end of shift/shift change reports.
• Keeps and ensures all employees keep accurate time keeping records.
• May take inventory of supplies and equipment.
• Attends job-related meetings (may be required to work irregular hours).
• Provides regular and predicable onsite attendance.
• Complete daily store reports and other duties as assigned by the Store Manager.
JOB REQUIREMENTS:
• High school diploma or GED preferred.
• Experience in retail sales preferred.
• Ability to work with the equipment, tools and materials listed above.
• Ability to work as scheduled including arriving to work on time.
• Ability to communicate information and ideas so others will understand.
• Ability to perform the four (4) basic arithmetic operations (add, subtract, multiply and divide) preferred.
• Ability to perform essential duties and physical functions described below.
• Ability to work in the conditions described below.
PHYSICAL REQUIREMENTS:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Physical activity inventory of the position includes:
• Ability to be exposed to cold or warm temperature extremes performing occasional work in a walk-in cooler and/or freezer and outdoors
• Ability to occasionally lift and/or carry up to 30 pounds from ground to overhead (i.e., assisting in stocking/maintaining inventory levels)
• Ability to occasionally lift and/or carry up to 50 pounds from ground to waist (i.e., to replenish fountain syrups).
• Ability to grasp, reach and manipulate objects with hands for entire shift. (This handwork requires eye-hand coordination.
• Ability to push/pull with arms up to a force of 20 pounds (i.e., utilizing a hand-truck)
• Able to reach overhead for objects
• Ability to bend and twist at waist
• Ability to communicate orally
• Ability to operate a cash register and/or computer keyboard
• Ability to stoop, kneel, squat, bend, push, and pull
• Ability to work alone
• Be exposed to occasional noise
• Ability to stand and/or walk for an entire shift
• May require climbing a ladder to store and retrieve materials or place and remove signs
WORK ENVIRONMENT:
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Working conditions inventory of the position includes:
• Perform approximately 95% of all work indoors, but will be required to clean parking lots, gas pumps, take out garbage, etc.
• Exposure to extreme cold temperatures while performing occasional work in a walk in cooler and/or freezer.
• Exposure to occasional noise.
• Work with minimum direction and periodic supervision.
JOB DESCRIPTION ACKNOWLEDGMENT
This Job Description indicates the general nature and level of work to be performed in this position and it is not intended to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all the duties, responsibilities, functions and qualifications required of the position. The incumbent may be asked to perform other duties and will be evaluated, in part, on performance of the tasks listed in this job description. As with all positions, the responsibilities and duties of this position may change. The Company reserves the right to revise this Job Description at any time with or without notice. This Job Description does not constitute a contract for employment and either the incumbent or the Company may terminate employment at any time, for any reason, with or without notice.
Circle K is an Equal Opportunity Employer. The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.
Hiring Range: $16.00 to $16.50
Circle K is an Equal Opportunity Employer.
The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.
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