EB-3 SkilledEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8838377
Gerente de Loja em Treinamento
Circle K Stores Inc.
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Store 4700101 Seymour, IN
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 28/07/2026
Programa de treinamento gerencial na Circle K em Seymour, IN; empresa com 2 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Centro-Oeste BU - Região 05 - Mercado 03: 2119 E Tipton St, Seymour, Indiana 47274
Disponibilidade de Mudança
Disponibilidade Flexível
Tipo de Tarefa
Tempo integral
Qualificações mínimas
As qualificações mínimas para um Gestor de Lojas são:
• Diploma do ensino médio ou GED preferido.
• Experiência em vendas de varejo preferido.
• Experiência para desempenhar as funções essenciais, responsabilidades e trabalho nas condições abaixo descritas.
• Capacidade de supervisionar e treinar para o uso de equipamentos, ferramentas e materiais listados na descrição do trabalho do Representante de Atendimento ao Cliente (CSR) e Gerente de Site Assistente (ASM).
• Capacidade de supervisionar e gerenciar as funções listadas na descrição do trabalho RSE e ASM.
• Capacidade de usar computador, ou adquirir as habilidades necessárias para usar um computador no site, que inclui análise de relatórios, controle de inventário, controle de caixa, avisos de aconselhamento, etc.
• Uma carteira de motorista válida e transporte adequado para/de reuniões de gestão bancária e corporativa.
• Capacidade de comunicar (por via oral e por escrito) em inglês.
• Desempenhar outras funções como designado ou delegado pelo seu supervisor.
DIREITOS ESSENCIAIS, RESPONSABILIDADES E ARQUIVOS
Liderança e Gestão
• Recrutar, contratar e treinar funcionários positivos, entusiasmados, garantindo excelente serviço ao cliente.
• Desenvolver, gerenciar e atribuir tarefas de forma adequada para garantir que o site esteja limpo, adequadamente abastecido, organizado e bem mantido com base nas normas da Empresa.
• Manter uma imagem profissional e de apoio entre subordinados e supervisores.
• Agendar funcionários dentro das diretrizes da empresa para maximizar o serviço ao cliente e manter a imagem do site.
• Implementar competências de gestão não discriminatórias relacionadas com a contratação, treinamento, aconselhamento, motivação e separação de funcionários.
Relações com o Site
• Desenvolver relações positivas e profissionais com todos os fornecedores.
• Promover um excelente serviço e resolver as reclamações dos clientes em tempo hábil e profissional.
• Promover e garantir uma imagem pública segura e positiva dentro da comunidade vizinha.
Formação e Desenvolvimento
• Preparar avaliações de desempenho contínuas e oportunas por escrito para todos os funcionários, fornecendo feedback baseado no desempenho adequado.
• Treinar todos os funcionários garantindo que o serviço ao cliente, imagem do site e execução de marketing atendam aos padrões da empresa.
• Treinar todos os trabalhadores em procedimentos de segurança e promover a sensibilização para a segurança.
Comunicação
• Desenvolver formas e meios para garantir que todos os funcionários recebam uma comunicação adequada em tempo hábil.
• Estabelecer reuniões de comunicação periódicas com todos os funcionários do site e o Gerente de Mercado.
Organização e Planejamento
• Avaliar e desenvolver planos de acção específicos para responder às necessidades do sítio, a fim de atingir os objectivos pretendidos.
• Organize e mantenha todos os arquivos e manuais do site.
• Gerencie e supervisione os funcionários da loja para garantir que todos os relatórios necessários e solicitados sejam completados de forma precisa e oportuna.
• Gerencie e supervisione os funcionários da loja para garantir que toda a mercadoria seja abastecida, atrativamente exibida e preço corretamente.
• Assegurar que todos os cartazes e cartazes relacionados com o emprego necessários estejam num local facilmente acessível a todos os trabalhadores.
Financeiro
• Analise as informações de vendas e despesas diárias e tome medidas adequadas para maximizar as vendas e lucros líquidos.
• Orçamento e previsão P&L linhas, bem como entender e gerenciar margens de mercadorias.
• Salvaguarda e conta para todo o dinheiro recebido e desembolsado.
• Execute todas as outras análises financeiras necessárias para maximizar as vendas e lucros líquidos.
Condições de trabalho
• Realiza aproximadamente todo o trabalho dentro de casa, mas será necessário trabalhar fora para limpar estacionamentos, bombas de gás, levar lixo, etc.
• Esteja exposto a extremos ocasionais de temperatura fria enquanto supervisiona ou gerencia os funcionários da loja realizando trabalhos ocasionais em um freezer e/ou freezer.
• Esteja exposto ao ruído ocasional.
• Trabalhar com um mínimo de orientação e supervisão.
• Trabalhar em todos os momentos como um gerente eficaz, supervisor e líder.
As declarações gerais refletem as QUALIFICAÇÕES/DUTOS E/OU RESPONSABILIDADES NECESSÁRIAS PARA IDENTIFICAR O EMPREGO E NÃO SÃO NECESSÁRIAMENTE INSTITUIDAS PARA PRESTAR TODOS OS REQUISITOS ESPECÍFICOS DO EMPREGO.
NOTA: Esta descrição do trabalho pode ser alterada periodicamente, conforme exigido pela necessidade da empresa, com ou sem aviso prévio ou consentimento do empregado.
O Círculo K é um Empregador de Oportunidade Igual.
A Empresa cumpre com a Lei Americana de Deficiências (ADA) e todas as leis estaduais e locais de deficiência. Os requerentes com deficiência podem ter direito a uma acomodação razoável nos termos da ADA e certas leis estaduais ou locais, desde que não imponham uma dificuldade indevida à Empresa. Informe o Representante de Recursos Humanos da Empresa se precisar de assistência para preencher qualquer formulário ou participar de outra forma no processo de candidatura.
Clique abaixo para rever informações sobre o uso de nossa empresa do programa E-Verify federal para verificar a elegibilidade do trabalho:
Em inglês
Em espanhol
Ver o texto original em inglês
Midwest BU - Region 05 - Market 03: 2119 E Tipton St, Seymour, Indiana 47274
Shift Availability
Flexible Availability
Job Type
Full time
Minimum Qualifications
The minimum qualifications for a Store Manager are:
• High School diploma or GED preferred.
• Experience in retail sales preferred.
• Experience to perform the essential duties, responsibilities and working in the conditions described below.
• Ability to supervise and train for the use of equipment, tools and materials listed in the Customer Service Representative (CSR) and Assistant Site Manager (ASM) job description.
• Ability to supervise and manage the functions listed in the CSR and ASM job description.
• Ability to use computer, or acquire those skills necessary to use a computer at the site, which includes analysis of reports, inventory control, cash control, counseling notices, etc.
• A valid driver’s license and adequate transportation to/from bank and corporate management meetings.
• Ability to communicate (orally and in writing) in English.
• Perform other duties as assigned or delegated by his/her supervisor.
ESSENTIAL DUTIES, RESPONSIBILITIES AND SKILLS
Leadership and Management
• Recruit, hire and train positive, enthusiastic employees, ensuring excellent customer service.
• Develop, manage and assign tasks appropriately to ensure the site is clean, adequately stocked, organize and well kept based on Company standards.
• Maintain a professional and supportive image among subordinates and supervisor.
• Schedule employees within Company guidelines to maximize customer service and maintain site image.
• Implement non-discriminatory related management skills while hiring, training, counseling, motivating and separating employees.
Site Relationships
• Develop positive and professional relationships with all suppliers.
• Promote excellent service and resolve customer complaints in a timely, professional manner.
• Promote and ensure a safe, positive public image within the neighboring community.
Training and Development
• Prepare on-going and timely performance appraisals in writing for all employees, providing proper performance based feedback.
• Train all employees ensuring that customer service, site image and marketing execution meet Company standards.
• Train all employees on safety procedures and promote safety awareness.
Communication
• Develop ways and means to ensure that all employees receive proper communication in a timely manner.
• Establish periodic on-going communication meetings with all site employees and the Market Manager.
Organizing and Planning
• Evaluate and develop specific action plans to address the needs of the site in order to reach the desired objectives.
• Organize and maintain all site files and manuals.
• Manage and supervise store employees to ensure that all required and requested reports due are completed accurately and timely.
• Manage and supervise store employees to ensure that all merchandise is stocked, attractively displayed and priced correctly.
• Ensure that all required employment related posters and signs are in a place that is easily accessible to all employees.
Financial
• Analyze daily sales and expense information and take appropriate action to maximize sales and net profits.
• Budget and forecast P&L lines, as well as understand and manage merchandise margins.
• Safeguard and account for all money received and disbursed.
• Perform all other financial analysis necessary to maximize sales and net profits.
Working Conditions
• Performs approximately all work indoors but will be required to work outside in order to clean parking lots, gas pumps, take out garbage, etc.
• Be exposed to occasional cold temperature extremes while supervising or managing store employees performing occasional work in a walk-in cooler and/or freezer.
• Be exposed to occasional noise.
• Work with a minimum of direction and supervision.
• At all times work as an effective manager, supervisor and leader.
THE ABOVE STATEMENTS REFLECT THE GENERAL QUALIFICATIONS/DUTIES AND/OR RESPONSIBILITIES NECESSARY TO IDENTIFY THE JOB AND ARE NOT NECESSARILY INTENDED TO SET FORTH ALL OF THE SPECIFIC REQUIREMENTS OF THE JOB.
NOTE: This job description may change periodically as required by business necessity, with or without advance notice to or consent by the employee.
Circle K is an Equal Opportunity Employer.
The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.
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