EB-3 Other WorkersEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 8838519
Assistente de Loja
Circle K Stores Inc.
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Store 2747519 Columbus, IN
- Área: Hospitalidade & Alimentação
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 28/07/2026
Suporte operacional em loja Circle K em Columbus, IN; empresa com 2 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Loja 2747519: 3545 Oeste 450 Sul, Colombo, Indiana 47201
Disponibilidade de Mudança
Noites (Semanas + Disponibilidade de fim de semana necessária)
Tipo de Tempo
Tempo integral
DIREITOS ESSENCIAIS:
A posição inclui, mas não se limita às seguintes tarefas essenciais, responsabilidades e requisitos:
Satisfação do Cliente: Fornece e treinadores de pessoal de loja para fornecer excelente serviço ao cliente de forma cortês, amigável e atencioso.
• Greets clientes como eles entram na área e agradece aos clientes como eles saem; dá assistência e oferece sugestões ou recomendações ao cliente.
• Fornece atendimento ao cliente rápido, cortês e profissionalmente resolve problemas ao cliente. Anels acima de todas as vendas no caixa registrador corretamente e com precisão, lidar com dinheiro, cheques e outros tipos de pagamento recebidos para o produto vendido.
• Realiza operação multifunções de console de combustível, máquinas de loteria, máquina de ordem de dinheiro, transações de telecomunicações, etc.
• Resolve ou ajuda a resolver as preocupações do cliente de rotina dentro de diretrizes estabelecidas.
• Relatórios para trabalhar a tempo e segue o código de vestuário e aparência.
•
Condição da instalação: mantém uma consciência da condição geral da loja; notifica o gerente da loja de qualquer falha de equipamento ou manutenção / necessidades de fornecimento; e executa ou direciona o pessoal da loja para executar uma variedade de tarefas gerais de limpeza, incluindo:
• Varrer e esfregar ou limpar pisos.
• Dusting e/ou lavagem de janelas, balcões, displays, lojas e banheiros.
• Recolha e eliminação de lixo, lixo ou detritos.
• Equipamento de limpeza / verificação, incluindo as máquinas de café; bebidas, gelo ou outras unidades de refrigeração; e outras máquinas, ferramentas e auxiliares de trabalho utilizados.
Merchandising: Monitora e garante que as áreas do produto sejam armazenadas, giradas e exibidas para garantir frescura, apelo e fácil acesso ao cliente.
• Prepara ou auxilia na preparação de pedidos de inventário de produtos.
• Faz mudanças de preços de acordo com as diretrizes da empresa e/ou marca; coloca publicidade e sinalização de preços dentro ou fora da instalação, incluindo marques, tetos, paredes e janelas.
•
Controles de Vendas: Garante que todas as vendas de turnos sejam concluídas de acordo com as políticas da Empresa, inserindo e coaching empregados da loja para inserir todas as transações no momento da compra ao preço correto usando as chaves/códigos corretos, colocando todos os pagamentos coletados no registro e fazendo a mudança correta.
Controles Financeiros: Mantém o dinheiro preciso, vendas, folha de pagamento e registros de controle de inventário e contas para variâncias.
• Prepara e transmite os dados diários de contabilidade, faturamento e gasolina.
• Completa a banca diária. As soluções de problemas fecham diariamente e mudam a análise de vendas.
• Finaliza, transmite e processa o tempo semanal e registros de atendimento e folha de pagamento.
• Notifica o Gerente de Loja de qualquer venda, dinheiro, inventário ou discrepância operacional.
• Segue as diretrizes da empresa e/ou marca para quebra de produto ou deterioração.
Controles de pessoal: Supervisiona as atividades dos funcionários da loja, conforme indicado pelo Gerente da Loja.
• Realiza supervisão de turnos e assume responsabilidades do Gerente de Loja quando necessário;
• Agendar funcionários dentro das diretrizes da Empresa e para as necessidades do negócio para maximizar o serviço ao cliente e manter a imagem da loja.
• Realiza e treina todas as funções do Representante de Atendimento ao Cliente e posições de RSE líder de acordo com os padrões de operação, conduta e desempenho da empresa e/ou marca.
• Ajuda com aconselhamento de funcionários; fornece feedback para ajudar os funcionários a melhorar o desempenho e dá a contribuição em avaliações de desempenho.
• Implementar competências de gestão não discriminatórias relacionadas com a contratação, formação, aconselhamento, orientação, motivação e separação de funcionários.
Controles de Segurança: Ajuda o Gerente da Loja a manter um ambiente seguro para funcionários e clientes e proteger ativos da Empresa, como informações, dinheiro, produto, equipamentos e propriedade.
• Reporta todos os incidentes (empregado ou lesão do cliente, roubo, danos à propriedade, saneamento inadequado ou eliminação de resíduos, etc.) ao Gerente da Loja.
• Relata qualquer situação em que a conduta insegura, ilegal ou antiética esteja ou possa estar ocorrendo.
Controles Administrativos: Prepara ou auxilia na preparação de relatórios periódicos de vendas, produtos e operações, conforme indicado pelo Gerente da Loja.
• Participa em reuniões relacionadas com o emprego (pode ser necessário trabalhar horas irregulares).
• Controla mercadorias, escassez de dinheiro, e outras despesas de venda.
• Ajuda na manutenção de níveis de inventário adequados e auditorias de mudança.
• Executa tarefas associadas à mudança de turno, como contar a gaveta de dinheiro e completar relatórios de mudança de turno / turno.
• Fornece frequência regular e previsível no local.
• Realiza todas as funções com supervisão mínima.
• Relatórios diários completos da loja e outros deveres atribuídos pelo gerente da loja
REQUISITOS DE TRABALHO:
• Diploma do ensino secundário ou equivalente mais 6 meses a 1 ano de trabalho a retalho e de gestão
• Conhecimento dos princípios básicos de negócios e serviço ao cliente, incluindo planejamento e organização, gestão de recursos e habilidades de liderança.
• Capacidade de comunicar informações e ideias de forma clara e compreensível.
• Capacidade de lidar com clientes, problemas ou eventos inesperados usando procedimentos padrão.
• Capacidade de trabalhar como programado, incluindo chegar ao trabalho a tempo
• Capacidade de operar com precisão uma variedade de equipamentos que podem incluir caixas registradoras ou scanners; distribuidores quentes ou frios ou bebidas, e outras máquinas ou ferramentas.
• Capacidade de desempenhar funções essenciais acima.
• Capacidade para trabalhar nas condições físicas e de trabalho descritas abaixo.
• Necessário ter uma carteira de motorista válida e transporte confiável
• Capacidade de trabalhar turnos opostos do Gerente de Loja
• Capacidade de ter disponibilidade aberta
REQUISITOS FÍSICOS:
As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. O inventário de atividade física da posição inclui:
• Capacidade de ser exposto a extremos de temperatura frio ou quente realizando trabalhos ocasionais em um freezer e / ou freezer e ao ar livre
• Capacidade de ocasionalmente levantar e / ou transportar até 30 libras do solo para cima (ou seja, ajudando na meia / manutenção níveis de inventário)
• Capacidade de ocasionalmente levantar e / ou transportar até 50 libras do chão para a cintura (ou seja, para reabastecer xaropes de fonte).
• Capacidade de agarrar, alcançar e manipular objetos com as mãos para todo o turno. (Esta mão requer coordenação olho-mão.
• Capacidade de empurrar/puxar com braços até uma força de 20 libras (ou seja, utilizando um caminhão-mão)
• Capaz de alcançar a sobrecarga de objetos
• Capacidade de dobrar e torcer na cintura
• Capacidade de comunicação oral
• Capacidade de operar uma caixa registradora e/ou teclado de computador
• Capacidade de descer, ajoelhar, agachar, dobrar, empurrar e puxar
• Capacidade de trabalhar sozinho
• Esteja exposto ao ruído ocasional
• Capacidade de ficar e/ou caminhar por um turno inteiro
• Pode exigir subir uma escada para armazenar e recuperar materiais ou colocar e remover sinais)
AMBIENTE DE TRABALHO:
As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas dos encontros de um empregado durante o desempenho das funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. O inventário das condições de trabalho da posição inclui:
• Realizar aproximadamente 95% de todo o trabalho dentro de casa, mas será necessário limpar estacionamentos, bombas de gás, levar lixo, etc.
• Exposição a temperaturas frias extremas durante a realização de trabalhos ocasionais em uma caminhada no refrigerador e / ou freezer
• Exposição ao ruído ocasional
• Trabalhar com direção mínima e supervisão periódica
RECONHECIMENTO DA DESCRIÇÃO DO TRABALHO
Esta Descrição de Trabalho indica a natureza geral e o nível de trabalho a ser realizado nesta posição e não se destina a conter ou ser interpretado como um inventário completo de todas as funções, responsabilidades, funções e qualificações exigidas da posição. O operador pode ser convidado a exercer outras funções e será avaliado, em parte, sobre o desempenho das tarefas enumeradas nesta descrição de funções. Tal como acontece com todas as posições, as responsabilidades e deveres desta posição podem mudar. A Empresa reserva-se o direito de rever esta Descrição de Trabalho a qualquer momento com ou sem aviso prévio. Esta Descrição de Trabalho não constitui um contrato de trabalho e o titular ou a Companhia podem rescindir o emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio.
O Círculo K é um Empregador de Oportunidade Igual. A Empresa cumpre com a Lei Americana de Deficiências (ADA) e todas as leis estaduais e locais de deficiência. Os requerentes com deficiência podem ter direito a uma acomodação razoável nos termos da ADA e certas leis estaduais ou locais, desde que não imponham uma dificuldade indevida à Empresa. Informe o Representante de Recursos Humanos da Empresa se precisar de assistência para preencher quaisquer formulários ou participar de outra forma no pedido
Alcance de contratação: $17.00 a $21.00
O Círculo K é um Empregador de Oportunidade Igual.
A Empresa cumpre com a Lei Americana de Deficiências (ADA) e todas as leis estaduais e locais de deficiência. Os requerentes com deficiência podem ter direito a uma acomodação razoável nos termos da ADA e certas leis estaduais ou locais, desde que não imponham uma dificuldade indevida à Empresa. Informe o Representante de Recursos Humanos da Empresa se precisar de assistência para preencher qualquer formulário ou participar de outra forma no processo de candidatura.
Clique abaixo para rever informações sobre o uso de nossa empresa do programa E-Verify federal para verificar a elegibilidade do trabalho:
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Store 2747519: 3545 West 450 South, Columbus, Indiana 47201
Shift Availability
Evenings (Weekdays + Weekend Availability Required)
Time Type
Full time
ESSENTIAL DUTIES:
The position includes, but is not limited to, the following essential job duties, responsibilities and requirements:
Customer Satisfaction: Provides and coaches store staff to provide excellent customer service in a courteous, friendly and attentive manner.
• Greets customers as they enter the area and thanks customers as they leave; gives assistance and offers suggestions or recommendations to the customer.
• Provides prompt, courteous customer service and professionally resolves customer issues. Rings up all sales on cash register properly and accurately, handling money, checks, and other types of payment received for product sold.
• Performs multi-function operation of fuel console, lottery machines, money order machine, telecom transactions, etc.
• Resolves or assists to resolve routine customer concerns within established guidelines.
• Reports to work on time and follows the dress and appearance code.
•
Facility Condition: Maintains an awareness of the overall store facility’s condition; notifies the Store Manager of any equipment failure or maintenance/supply needs; and performs or directs store staff to perform a variety of general housekeeping duties including:
• Sweeping and mopping or cleaning floors.
• Dusting and/or washing windows, counters, displays, store areas and bathrooms.
• Picking up and disposing of trash, litter or debris.
• Cleaning/checking equipment including the coffee machines; beverage, ice or other refrigeration units; and other machines, tools and work aids used.
Merchandising: Monitors and ensures that product areas are stocked, rotated and displayed to ensure freshness, appeal and easy customer access.
• Prepares or assists in preparing product inventory orders.
• Makes price changes in accordance with Company and/or brand guidelines; places advertising and pricing signage inside or outside the facility including marquees, ceilings, walls and windows.
•
Sales Controls: Ensures all shift sales are completed in accordance with Company policies by entering and coaching store employees to enter all transactions at the time of purchase at the correct price using the correct keys/codes, placing all payments collected in the register and making correct change.
Financial Controls: Keeps accurate cash, sales, payroll and inventory control records and accounts for variances.
• Prepares and transmits the daily bookkeeping, invoicing, and gasoline data.
• Completes daily banking. Troubleshoots daily close out and shift sales analysis.
• Finalizes, transmits, and processes weekly time and attendance records and payroll.
• Notifies the Store Manager of any sales, cash, inventory or operating discrepancy.
• Follows Company and/or brand guidelines for product breakage or spoilage.
Staffing Controls: Oversees the activities of store employees as directed by the Store Manager.
• Performs shift supervision and assumes Store Manager responsibilities when needed;
• Schedule employees within Company guidelines and to the needs of the business to maximize customer service and maintain store image.
• Performs and trains all duties of the Customer Service Representative and Lead CSR positions in accordance with Company and/or brand operating, conduct and performance standards.
• Assists with counseling of employees; provides feedback to help employees improve performance and gives input on performance reviews.
• Implement non-discriminatory related management skills while hiring, training, counseling, mentoring, motivating and separating employees.
Security Controls: Assists the Store Manager in maintaining a safe environment for employees and customers and protecting Company assets such as information, cash, product, equipment and property.
• Reports all incidents (employee or customer injury, theft, property damage, improper sanitation or waste disposal, etc.) to the Store Manager.
• Reports any situation in which unsafe, unlawful or unethical conduct is or might be occurring.
Administrative Controls: Prepares or assists in the preparation of periodic sales, product and operating reports as directed by the Store Manager.
• Attends job-related meetings (may be required to work irregular hours).
• Controls merchandise, cash shortages, and other selling expenses.
• Assists in maintaining proper inventory levels and shift audits.
• Performs duties associated with shift change such as counting the cash drawer and completing end of shift/shift change reports.
• Provides regular and predicable onsite attendance.
• Performs all duties with minimal supervision.
• Complete daily store reports and other duties as assigned by the Store Manager
JOB REQUIREMENTS:
• High school diploma or equivalent plus 6 months to 1 year of retail and management work experience preferred
• Knowledge of basic business and customer service principles including planning and organizing, resource management and leadership skills.
• Ability to communicate information and ideas in a clear and understandable manner.
• Ability to deal with customers, unanticipated problems or events using standard procedures.
• Ability to work as scheduled including arriving to work on time
• Ability to accurately operate a variety of equipment that may include cash registers or scanners; hot or cold or beverage dispensers, and other machines or tools.
• Ability to perform essential duties above.
• Ability to work in the physical and work conditions described below.
• Required to have a valid driver’s license and dependable transportation
• Ability to work opposite shifts of the Store Manager
• Ability to have open availability
PHYSICAL REQUIREMENTS:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Physical activity inventory of the position includes:
• Ability to be exposed to cold or warm temperature extremes performing occasional work in a walk-in cooler and/or freezer and outdoors
• Ability to occasionally lift and/or carry up to 30 pounds from ground to overhead (i.e., assisting in stocking/maintaining inventory levels)
• Ability to occasionally lift and/or carry up to 50 pounds from ground to waist (i.e., to replenish fountain syrups).
• Ability to grasp, reach and manipulate objects with hands for entire shift. (This handwork requires eye-hand coordination.
• Ability to push/pull with arms up to a force of 20 pounds (i.e., utilizing a hand-truck)
• Able to reach overhead for objects
• Ability to bend and twist at waist
• Ability to communicate orally
• Ability to operate a cash register and/or computer keyboard
• Ability to stoop, kneel, squat, bend, push, and pull
• Ability to work alone
• Be exposed to occasional noise
• Ability to stand and/or walk for an entire shift
• May require climbing a ladder to store and retrieve materials or place and remove signs)
WORK ENVIRONMENT:
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Working conditions inventory of the position includes:
• Perform approximately 95% of all work indoors, but will be required to clean parking lots, gas pumps, take out garbage, etc.
• Exposure to extreme cold temperatures while performing occasional work in a walk in cooler and/or freezer
• Exposure to occasional noise
• Work with minimum direction and periodic supervision
JOB DESCRIPTION ACKNOWLEDGMENT
This Job Description indicates the general nature and level of work to be performed in this position and it is not intended to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all the duties, responsibilities, functions and qualifications required of the position. The incumbent may be asked to perform other duties and will be evaluated, in part, on performance of the tasks listed in this job description. As with all positions, the responsibilities and duties of this position may change. The Company reserves the right to revise this Job Description at any time with or without notice. This Job Description does not constitute a contract for employment and either the incumbent or the Company may terminate employment at any time, for any reason, with or without notice.
Circle K is an Equal Opportunity Employer. The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application pro
Hiring Range: $17.00 to $21.00
Circle K is an Equal Opportunity Employer.
The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.
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