Parceiro de Negócios de Recursos Humanos (HRBP)

O que vais fazer • Liderança Estratégica de Recursos Humanos: Servir como um conselheiro confiável para líderes superiores, parceria para entender os objetivos de negócios e desenvolver, implementar e evoluir estratégias integradas de pessoas que permitam o crescimento e desempenho dos negócios. Colaborar com pessoas e centros de cultura de excelência para alinhar as estratégias de talento, organização e força de trabalho com as prioridades de negócios, ajudando a moldar a evolução das pessoas e cultura para atender às necessidades organizacionais em mudança. • Eficácia Organizacional & Gestão de Mudança: Liderar iniciativas de design organizacional, transformação e gestão de mudanças para impulsionar os resultados dos negócios, melhorar a eficácia organizacional e garantir a adoção bem sucedida de novas formas de trabalhar. • Estratégia de Talento e Planejamento de Sucessão: Possuir a estratégia de talentos para áreas de negócios atribuídas, liderando processos de talentos chave, incluindo gerenciamento de desempenho, calibração, planejamento de compensação, planejamento de sucessão, avaliações de talentos e planejamento de ações de engajamento. Fornecer orientação estratégica para líderes sobre sucessão, capacidade de liderança e decisões críticas de talentos. • Leadership Development & Coaching: Parceiro com Learning & Development e líderes empresariais para identificar lacunas organizacionais e de capacidade de liderança e implementar soluções de desenvolvimento. Treinador líderes sênior sobre a eficácia da liderança, desempenho da equipe, engajamento dos funcionários e mudança de liderança. • Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Esforços de planejamento da força de trabalho em parceria com Talent Acquisition e líderes empresariais, incluindo design organizacional, planejamento de contas, avaliação de risco de sucessão, construção de capacidades, estratégias de requalificação/upskilling e iniciativas que avançam a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento. • Relações de Empregados e Consultoria de Liderança: Servir como consultor sênior em relações complexas de funcionários, gestão de desempenho e questões de trabalho. Parceria com líderes para identificar e abordar de forma proativa os riscos organizacionais, aumentar a eficácia da equipe e promover uma cultura positiva e de alto desempenho. • Análises de Pessoas & Insights: Aproveite dados de força de trabalho, tendências e insights preditivos para identificar oportunidades, mitigar riscos e influenciar a tomada de decisão estratégica. Meça a eficácia de talentos e iniciativas organizacionais e forneça recomendações acionáveis aos líderes empresariais. • Compliance & Risk Management: Garantir o cumprimento das leis de emprego, regulamentos e políticas da empresa aplicáveis. Manter a experiência em melhores práticas de RH e aconselhar os líderes sobre a evolução do emprego e questões de trabalho. • Liderança de Pessoas: Pode fornecer orientação, orientação e direção para parceiros de negócios de RH ou outros membros da equipe de Pessoas e Cultura, enquanto promove a colaboração em toda a função Operações de Pessoas. • Desempenha outras funções como lhes foi atribuído. O que você vai trazer Educação • Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional ou área relacionada preferida. Experiência no trabalho • 10+ anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional ou disciplinas relacionadas. • Experiência significativa servindo como um parceiro estratégico de negócios de RH que apoia líderes seniores e funções empresariais complexas. • Experiência líder mudança organizacional, planejamento de mão-de-obra, gestão de talentos e iniciativas de relações de funcionários. • Experiência em consultoria, ciências da vida, cuidados de saúde, serviços profissionais, ou outras organizações de rápido ritmo, matriz fortemente preferida. Outras competências • Demonstração da perspicácia estratégica dos negócios e capacidade de alinhar as estratégias das pessoas com as prioridades dos negócios. • Presença executiva com habilidades excepcionais de comunicação, influência e construção de relacionamentos. • Capacidade comprovada de consultar e influenciar a liderança sênior e os stakeholders executivos. • Design organizacional forte, gestão de mudanças e conhecimento de planejamento da força de trabalho. • Capacidade de equilibrar o pensamento estratégico com a execução operacional. • Experience coaching líderes através de complexos desafios organizacionais e relacionados com as pessoas. • Fortes habilidades analíticas com a capacidade de traduzir dados de força de trabalho em insights de negócios acionáveis. • A capacidade comprovada de conduzir através da ambiguidade e conduzir resulta em um ambiente dinâmico. • Capacidade de usar julgamento sólido, navegar em situações sensíveis e gerenciar conflitos de forma eficaz. • Forte compreensão das leis de emprego, das melhores práticas de RH e dos princípios de gestão de riscos. • Capacidade demonstrada para liderar iniciativas interfuncionais e influenciar sem autoridade direta. • Alto grau de integridade, profissionalismo, discrição e compromisso com a confidencialidade.