H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 8847328
Paralegal
Thrivent Financial for Lutherans
- Local: Remote, MN · Remoto
- Área: Jurídico
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 28/07/2026
Vaga remota; empresa com histórico de patrocínio de vistos.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Este papel é idealmente baseado em Minneapolis, MN com um cronograma de trabalho híbrido. No entanto, estamos abertos a considerar candidatos remotos que trazem diretamente aplicável private equity e experiência de transação de investimento.
Parceiros diretamente com parceiros de negócios e jurídicos na divisão de Investimentos (principalmente com foco em Private Equity, Real Estate Private Equity e outros tipos de trabalho transacional) para reconhecer, analisar e avaliar questões jurídicas complexas e riscos, e desenvolver soluções relacionadas para atender aos objetivos empresariais. Melhora e protege a reputação da organização, fornecendo suporte para questões regulatórias e legais em um ambiente variado e acelerado. Pode agir como especialista em assuntos de organização em várias áreas de negócios e legais em várias linhas de negócios. Aberto para trabalho híbrido ou remoto para o candidato certo.
DIREITOS E RESPONSABILIDADES:
• Apoiar equipes legais e empresariais em transações, incluindo assistência em documentos de negócio (por exemplo, acordos de não divulgação, acordos de assinatura, registros corporativos, volumes de fechamento, entre outros) e outros aspectos, como fechamentos, emendas, consentimentos, ações corporativas e similares.
• Rascunho, manutenção e atualização de documentos corporativos internos, planilhas de rastreamento, checklists, formulários, manuais de procedimentos e outros recursos.
• Compreende as funções, as necessidades legais e empresariais entre divisões, departamentos e unidades de negócios apoiadas, com foco no trabalho transacional para a divisão Investimentos, particularmente várias classes de ativos de investimento privado . Mantém o conhecimento dos objetivos de múltiplas linhas de negócio e atualiza continuamente o conhecimento do ambiente legal e regulatório em que atuam . Informa independentemente e treinadores parceiros de negócios, conforme apropriado.
• Apoia os objetivos e projetos da organização através da realização de pesquisa e desenvolvimento de opções e alternativas relacionadas a questões legais, regulatórias e de negócios e mitigação de riscos. Fornece coaching e aconselhamento aos parceiros de negócios relacionados à implementação .
• Identifica independentemente , analisa e pesquisa questões legais dentro de divisões, departamentos e unidades de negócios apoiadas conforme apropriado . Trabalha diretamente com advogados externos para resolver problemas. Realiza pesquisa como dirigido por advogados. Exemplos podem ser questões relacionadas com questões de valores mobiliários, questões da Lei da Sociedade de Investimento e outras questões regulatórias.
• Pode liderar outras iniciativas do GCO ou participar em iniciativas a nível das empresas , conforme adequado . Pode ter a responsabilidade de desenvolver e/ou manter processos de conformidade e de negócio .
• Confia em julgamento independente para identificar e resolver questões envolvendo advogados, conforme apropriado.
• Gerencia múltiplas prioridades com base em risco ou oportunidade para a empresa
• Promover e proteger a reputação da organização. Auxiliar advogados e parceiros de negócios no desenvolvimento de abordagens para gerenciar conformidade legal e regulatória e mitigação de riscos.
• O impacto das decisões pode ser a nível de departamento, divisão ou organização . Decisões inadequadas podem ter impactos legais, regulatórios e/ou reputacionais adversos ao Thrivent.
Descreva abaixo o público este papel irá interagir com e nível de influência que eles terão sobre esses papéis.
• Líderes da Thrivent, fornecedores externos, empreiteiros, consultores, organização de campo, funcionários da Thrivent.
QUALIFICAÇÕES & CAIXAS:
Necessário:
• Bacharelado ou Certificado Paralegal
• Mínimo de 5 anos de experiência relevante
Preferido:
• A experiência no trabalho de governança transacional e/ou corporativa é crítica.
• Experiência com ferramentas utilizadas para avaliar, interpretar e analisar informações legais.
• Demonstra fortes habilidades de comunicação escrita e verbal.
• Exercícios sólidos de perspicácia e julgamento.
• Promover o trabalho em equipa e a colaboração.
• Mentores de outros paralegais e especialistas jurídicos.
• Capacidade de avaliar, redesenhar ou personalizar ferramentas eletrônicas utilizadas pela lei e conformidade para atender às necessidades do GCO.
• Capacidade de elaborar políticas e procedimentos para GCO e clientes de negócios;
• Compreensão profunda do negócio para dirigir aconselhamento externo para obter aconselhamento jurídico e resultados econômicos.
Transparência dos pagamentos
O crescimento de longo prazo do Thrivent depende de atrair, recompensar e reter pessoas que estão empenhadas em ajudar os outros a prosperar com propósito. Nós conseguimos isso oferecendo uma grande variedade de programas de compensação competitivos de mercado para atrair, recompensar e reter o melhor talento. O salário aplicável ou intervalo de salário por hora para este papel em tempo integral é de $94.175,00 - $127.413,00 por ano, que fatores em várias regiões geográficas. O salário base realmente oferecido será determinado por uma variedade de fatores, incluindo, mas não limitado a, localização, experiência relevante, habilidades e conhecimento, necessidades de negócios, demanda de mercado, e outros fatores Thrivent considera importante.
Outros
O entusiasmo é único no nosso compromisso de ajudar as pessoas a serem sábias com dinheiro e viver vidas equilibradas e generosas. Isso estende-se aos nossos benefícios.
Os seguintes benefícios podem ser oferecidos: vários bônus (incluindo, por exemplo, incentivos anuais ou de longo prazo); seguro médico, odontológico e visão; conta de poupança de saúde; conta de gastos flexível; 401k; pensão; vida e seguro de morte acidental e desmembramento; seguro de invalidez; seguro de proteção suplementar; 20 dias de Tempo de Pagado Off a cada ano; Tempo de Doença e Seguro; 10 férias pagas da empresa; Tempo de Voluntário Off; licença parental paga; EAP; benefícios de bem-estar e outros benefícios do empregado. A elegibilidade para receber estas prestações está sujeita aos documentos do plano/política aplicáveis. Os planos/políticas da Thrivent estão sujeitos a alterações a qualquer momento, a critério da Thrivent.
Thrivent fornece igualdade de oportunidades de emprego (EEO) sem considerar raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, gravidez, origem nacional, idade, incapacidade, estado civil, situação de cidadania, estado militar ou veterano, informações genéticas, ou qualquer outro estado protegido pela lei local, estadual ou federal aplicável. Esta política aplica-se a todos os trabalhadores e candidatos a emprego.
O entusiasmo está empenhado em proporcionar acomodação razoável a pessoas com deficiência. Se você precisar de um alojamento razoável, por favor, deixe-nos saber enviando um e-mail para o Clm ou ligue para o Tlm e solicite Recursos Humanos.
# Remote
Ver o texto original em inglês
This role is ideally based in Minneapolis, MN with a hybrid work schedule. However, we are open to considering remote candidates who bring directly applicable private equity and investment transaction experience.
Partners directly with business and legal partners in the Investments division (primarily focusing on Private Equity, Real Estate Private Equity, and other types of transactional work) to recognize, analyze, and evaluate complex legal issues and risks, and develop related solutions to meet business objectives. Enhances and protects the organization’s reputation by providing support for regulatory and legal matters in a varied, fast-paced environment. May act as organization’s subject matter expert on various business and legal areas across multiple business lines. Open to hybrid or remote work for the right candidate.
DUTIES & RESPONSIBILITIES:
• Support legal and business teams on transactions, including assisting with deal documents (for example, non-disclosure agreements, subscription agreements, corporate records, closing volumes, and others) and other aspects such as closings, amendments, consents, corporate actions, and similar.
• Draft, maintain, and update internal corporate documents, tracking spreadsheets, checklists, forms, procedures manuals, and other resources.
• Understands the functions, legal and business needs across divisions, departments, and business units supported, with a focus on transactional work for the Investments division, particularly various Private Investment asset classes . Maintains knowledge of the objectives of multiple business lines, and continually updates knowledge of the legal and regulatory environment in which they operate . Independently informs and coaches business partners as appropriate.
• Supports the organization’s goals and projects by conducting research and developing options and alternatives related to legal, regulatory and business matters and risk mitigation. Provides coaching and counseling to business partners related to implementation .
• Independently identifies , analyzes , and researches legal issues within divisions, departments, and business units supported as appropriate . Works directly with outside counsel to resolve issues. Conducts research as directed by attorneys. Examples may be issues related to securities matters, Investment Company Act issues, and other regulatory matters.
• May lead other GCO initiatives or participate in enterprise-wide initiatives as appropriate . May have responsibility to develop and/or maintain compliance and business processes .
• Relies on independent judgment to identify and resolve issues engaging attorneys as appropriate .
• Manages multiple priorities based on risk or opportunity to the enterprise
• Promotes and protects the reputation of the organization . Assists attorneys and Business Partners in developing approaches for managing legal and regulatory compliance and risk mitigation.
• Impact of decisions may be at a department , division, or organization level . Improper decisions may have adverse legal, regulatory and/or reputational impacts to Thrivent.
Describe below the audience this role will interact with and level of influence they will have on those roles.
• Leaders at Thrivent, external vendors, contractors, consultants, field organization, employees at Thrivent.
QUALIFICATIONS & SKILLS:
Required:
• Bachelor’s Degree or Paralegal Certificate
• Minimum of 5 years of relevant experience
Preferred:
• Experience in transactional and/or corporate governance work is critical.
• Experience with tools used to evaluate, interpret, and analyze legal information.
• Demonstrates strong written and verbal communication skills.
• Exercises sound business acumen and judgment.
• Fosters teamwork and collaboration.
• Mentors other paralegals and legal specialists.
• Ability to evaluate, redesign or tailor electronic tools utilized by law and compliance to meet the needs of the GCO.
• Ability to draft policies and procedures for GCO and business clients;
• Deep understanding of the business to direct outside counsel to obtain cost effective legal advice and results.
Pay Transparency
Thrivent’s long-term growth depends on attracting, rewarding, and retaining people who are committed to helping others thrive with purpose. We accomplish this by offering a wide variety of market competitive compensation programs to attract, reward, and retain top talent. The applicable salary or hourly wage range for this full-time role is $$94,175.00 - $127,413.00 per year, which factors in various geographic regions. The base pay actually offered will be determined by a variety of factors including, but not limited to, location, relevant experience, skills, and knowledge, business needs, market demand, and other factors Thrivent deems important.
Other
Thrivent is unique in our commitment to helping people to be wise with money and live balanced and generous lives. That extends to our benefits.
The following benefits may be offered: various bonuses (including, for example, annual or long-term incentives); medical, dental, and vision insurance; health savings account; flexible spending account; 401k; pension; life and accidental death and dismemberment insurance; disability insurance; supplemental protection insurance; 20 days of Paid Time Off each year; Sick and Safe Time; 10 paid company holidays; Volunteer Time Off; paid parental leave; EAP; well-being benefits, and other employee benefits. Eligibility for receipt of these benefits is subject to the applicable plan/policy documents. Thrivent’s plans/policies are subject to change at any time at Thrivent’s discretion.
Thrivent provides Equal Employment Opportunity (EEO) without regard to race, religion, color, sex , gender identity, sexual orientation, pregnancy, national origin, age, disability, marital status, citizenship status, military or veteran status, genetic information, or any other status protected by applicable local, state , or federal law. This policy applies to all employees and job applicants.
Thrivent is committed to providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation , please let us know by sending an email to [contato no portal] or call [telefone no portal] and request Human Resources.
#Remote
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