Especialista em Treinamento e Implementação de Vendas

O especialista em Treinamento e Implementação de Vendas é responsável por oferecer treinamento e treinamento para nossas Equipes de Assessor Virtual e Engajamento de Clientes, incorporando o uso de princípios de aprendizagem de adultos. A posição requer habilidades excepcionais de organização e comunicação, a capacidade de trabalhar colaborativamente, liderando-se e flexionando para os estilos de aprendizagem e trabalho de outras equipes e indivíduos. Um tempo considerável será gasto projetando a arquitetura, estratégia e implementação do canal de treinamento de Conselhos Virtuais em escala, o que contribui para o desenvolvimento consultivo de cada profissional financeiro. Além disso, esse papel é parceiro de líderes da Virtual Advice e usa recursos externos de treinamento corporativo para alavancar melhor as ferramentas disponíveis e a rede em toda a corporação para proporcionar treinamento e facilitação cruciais. Essa posição é responsável pelos objetivos, principais indicadores, competências e outras métricas-chave que os líderes do Conselho Virtual exigem. Esta pode ser uma posição remota dentro dos EUA. DIREITOS E RESPONSABILIDADES: • Aulas de treinamento para desenvolver e integrar novos e existentes Consultores Virtuais, Especialistas em Engajamento de Clientes e Gerentes de Vendas, aumentando sua competência de aconselhamento e níveis de desempenho, resultando em uma experiência aprimorada do cliente. Demonstra uma capacidade de adaptar o estilo de formação às necessidades e preferências dos participantes, promovendo um ambiente de aprendizagem envolvente e eficaz. • Projetar e executar uma estrutura curricular consistente, repetível e escalável que servirá de guia abrangente para novas contratações, levando-as desde sua data de contratação até atingir 100% de produtividade, resultando não só na produção, mas também em uma experiência de candidato positiva ao longo de sua jornada. • Revisando proactivamente com líderes novos - e totalmente treinados - Conselheiros Virtuais, Especialistas em Engajamento de Clientes e Mangers de Vendas necessidades educacionais contínuas para coordenar material de treinamento relevante e oportuno. Responsável pelo fornecimento, avaliação, adaptação ou criação de conteúdo original a partir de fontes de treinamento corporativas ou de campo, garantindo que seja adaptado ao Conselho Virtual e fornece excelência na entrega de conteúdo. • Desenvolver uma rede de suporte com parceiros de treinamento de campo, corporativos e externos para melhorar os conjuntos de habilidades de Especialistas em Aconselhamento Virtual e Engajamento com Clientes e efetivamente alavancar processos e melhores práticas existentes. • Trabalhe em estreita colaboração com o Gerente de Treinamento de Aconselhamento Virtual Desenvolvimento e Habilitação de Vendas, líderes de vendas e quaisquer outros principais stakeholders para mover novas contratações através do processo inicial de onboarding e solucionar problemas quando necessário. • Colaborar com outros líderes de treinamento e equipe de Conselhos Virtuais para maximizar os recursos de treinamento. • Use indicadores e métricas de desempenho essenciais para aconselhar líderes de conselhos virtuais sobre métodos de entrega e seleção de conteúdo ótimos, garantindo alinhamento com objetivos estratégicos e maximizando a eficácia do treinamento. • Demonstrar um acompanhamento consistente das iniciativas de formação específicas e manter os conhecimentos essenciais de formação e aconselhamento necessários em todas as funções. • Enfrentar proactivamente as necessidades de formação de conselhos virtuais através da criação de estratégias e coordenar a execução versus reagir a planos pré-definidos. • Necessário estar no local periodicamente ao apoiar a entrega de programas ao vivo, incluindo apoio logístico no local, conforme necessário. • Competências de liderança do Model Thrivent, demonstrando resiliência, trabalhando em conjunto para tomar as melhores decisões e responsabilizando você e outros. • Apoio e/ou desenvolvimento de um ambiente em que os funcionários e colegas Thrivent estão focados em melhoria contínua, engajamento de funcionários excepcionais, e um compromisso inabalável com nossos clientes. Formas e/ou suporta uma cultura que representa o propósito Thrivent, promessa e valores, garantindo que a confiança e reputação de Thrivent permaneçam fortes com seus clientes. Este papel irá interagir com Conselheiros Virtuais, Especialistas em Engajamento de Clientes, líderes de vendas e outras operações internas e membros da equipe de treinamento. Embora o especialista em Treinamento e Implementação de Vendas não faça vendas diretamente, eles fornecerão organização e responsabilidade ao treinamento da forma mais eficaz – flexionando seu estilo de treinamento para atender às necessidades dos estagiários. O profundo conhecimento do produto, a capacidade de consultoria adequada e a perícia em vendas desses indivíduos são aproveitados em toda a equipe para entregar resultados de vendas. QUALIFICAÇÕES & CAIXAS: Necessário: • Licenciatura ou experiência de trabalho equivalente. • 3 anos mais de trabalho em serviços financeiros, funcionando dentro de uma capacidade consultiva. • 3-mais anos trabalhando tanto no desenvolvimento de conteúdos de formação e facilitando a formação à distância ou presencial, garantindo conhecimentos especializados na criação de experiências de aprendizagem envolventes e eficazes. • Experiência comprovada em identificar proactivamente as necessidades de formação, recomendar e implementar planos utilizando um modelo de concepção instrucional geralmente aceite, por exemplo, ADDIE. • A experiência escrita explicitamente afirmou objetivos de aprendizagem e criação de planos de aula usando a teoria da aprendizagem de adultos (ex: taxonomia de Bloom.) • Habilidades intermediárias para avançadas no Microsoft Office365, Adobe Acrobat e SharePoint. • Experimente o desenvolvimento de soluções de aprendizagem assíncronas, por exemplo, eLearning. • Experiência com ferramentas de desenvolvimento eLearning e sistemas de gestão de aprendizagem. • Capacidade demonstrada de influenciar outros de toda a organização, incluindo executivos de nível médio e sênior. • Demonstração de aptidão para a inovação e para lidar com a ambiguidade. • Experiência com os principais pares através da mudança. • Experiências de liderança, facilitação e/ou apresentação em grandes grupos de formação, workshops ou eventos. • Credibilidade - capacidade comprovada de colaborar e resolver problemas. • Alto grau de habilidades/capacidades de vendas demonstradas na venda de produtos de serviços financeiros aos clientes. • Capacidade de colaborar e comunicar-se eficazmente com diversos grupos de líderes e colaboradores corporativos. • FINRA Série 6 e 63 exigido ou obtido no prazo de 90 dias após o aluguer/transferência • Vida/Saúde/Annuidade/Produtor de seguros variável licenciado e nomeado. Preferido: • Prefere a experiência em coaching/mentoring em um ambiente remoto. • Prefere o conhecimento do seguro e/ou investimento de Thrivent e/ou produtos bancários. Transparência dos pagamentos O crescimento de longo prazo do Thrivent depende de atrair, recompensar e reter pessoas que estão empenhadas em ajudar os outros a prosperar com propósito. Nós conseguimos isso oferecendo uma grande variedade de programas de compensação competitivos de mercado para atrair, recompensar e reter o melhor talento. O salário aplicável ou faixa salarial horária para este papel em tempo integral é de US $ 70.434,00 - US $ 95.294,00 por ano, que fatores em várias regiões geográficas. O salário base realmente oferecido será determinado por uma variedade de fatores, incluindo, mas não limitado a, localização, experiência relevante, habilidades e conhecimento, necessidades de negócios, demanda de mercado, e outros fatores Thrivent considera importante. O entusiasmo é único no nosso compromisso de ajudar as pessoas a serem sábias com dinheiro e viver vidas equilibradas e generosas. Isso estende-se aos nossos benefícios. Os seguintes benefícios podem ser oferecidos: vários bônus (incluindo, por exemplo, incentivos anuais ou de longo prazo); seguro médico, odontológico e visão; conta de poupança de saúde; conta de gastos flexível; 401k; pensão; vida e seguro de morte acidental e desmembramento; seguro de invalidez; seguro de proteção suplementar; 20 dias de Tempo de Pagado Off a cada ano; Tempo de Doença e Seguro; 10 férias pagas da empresa; Tempo de Voluntário Off; licença parental paga; EAP; benefícios de bem-estar e outros benefícios do empregado. A elegibilidade para receber estas prestações está sujeita aos documentos do plano/política aplicáveis. Os planos/políticas da Thrivent estão sujeitos a alterações a qualquer momento, a critério da Thrivent. Thrivent fornece igualdade de oportunidades de emprego (EEO) sem considerar raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, gravidez, origem nacional, idade, incapacidade, estado civil, situação de cidadania, estado militar ou veterano, informações genéticas, ou qualquer outro estado protegido pela lei local, estadual ou federal aplicável. Esta política aplica-se a todos os trabalhadores e candidatos a emprego. O entusiasmo está empenhado em proporcionar acomodação razoável a pessoas com deficiência. Se você precisar de um alojamento razoável, por favor, deixe-nos saber enviando um e-mail para o Clm ou ligue para o Tlm e solicite Recursos Humanos.